POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ.

Dobrý večer nebo dobrý den, na otázky z předešlých e-mailu jsem nedostal žádnou odpověď, ale ve skutečnosti jsem spokojen, že na moje otázky a podněty zaměstnavatel zareagoval způsobem, který mi ve skutečnosti odpověděl, jelikož v současnosti stáhnul avizované změny, které se měly dotýkat většího počtu zaměstnanců. ( Změny nebyly projednány s odborovou organizaci ). Aktuální dotaz odborové organizace na zaměstnavatele spočívá, již probíhající aktivitě zaměstnavatele v oblasti oslovením zaměstnanců v oblasti jakéhosi POTVRZENÍ O ZAMĚSTNANÍ. Odborová organizace na základě dotazů zaměstnanců, žádá zaměstnavatele o písemné zdůvodnění, proč a za jakým účelem, zaměstnavatel rozdává, tento dokument a to  bez konkrétního zdůvodnění k čemu a pro koho jsou tyto informace relevantní a k jakému účelu mají sloužit? Tápání zaměstnanců v této oblasti a jejich otázky mým prostřednictvím považuji zaměstnanci postup zaměstnavatele přinejmenším za nepochopitelný, kdy jsou v v tomto dokumentu a to  s razítkem a podpisem  zaměstnavatele  informace např. o možných srážkách formou exekuce obsažené v tomto POTVRZENÍ.  Odborová organizace považuje tento obsah POTVRZENÍ při zveřejnění zaměstnavatelem  těchto velmi citlivých  údajů za akt poškozující zaměstnance a tudíž za postup zaměstnavatele za nepřístupný. Takovéto velmi detailní soukromé informace,  by neměly být předmětem nějaké veřejné diskuze. Proto se odborová organizace obrací na zaměstnavatele s dotazem, proč zaměstnanci ve skutečnosti neví a nemají žádnou relevantní informaci,  proč od zaměstnavatele ORLEN Ochrona obdrželi toto POTVRZENÍ, když jim bylo předáváno bez podpisu o převzetí a hlavně neví komu nebo proč jej vlastně obdrželi a za jakým účelem a  podmínek by jej měli použít??? Legislativní povinností zaměstnavatele dle ZP, jsou postupy a změny v rámci zaměstnavatelem uskutečněné (když změny resp. podmínky dotýkají většího počtu zaměstnanců), a to  v aplikaci  až po projednáním s odborovou organizaci. Nevíme proč zaměstnavatel v předstihu neinformuje odborovou organizaci, jako jediného zástupce zaměstnanců o zamýšlených změnách a potřebách zaměstnavatele v rámci  např. potvrzení o zaměstnání, změny dopravy na pracoviště a dalších podmínek na provoz společnosti ve smyslu informace k zaměstnancům. Doufám, že se tato situace v rámci zachování sociálního smíru radikálně změní a ve výsledku budeme postupovat v zájmu společnosti a zaměstnanců. Děkuji všem zda pozornost a přeji v těchto vypjatých dnech klid na naši další spolupráci,