Vyhláška č. 244/2015 Sb. (účinnost dnem 1. 1. 2016) Touto vyhláškou se stanoví

1. prvky konstrukce výpočtu důchodů přiznávaných ode dne spadajícího do roku 2016:

• všeobecný vyměřovací základ za rok 2014 ve výši 26 357 Kč,
• výše přepočítacího koeficientu pro úpravu (aktualizaci) všeobecného vyměřovacího základu za rok 2014, který činí 1,0246,
• první redukční hranice pro stanovení výpočtového základu ve výši 11 883 Kč,
• druhá redukční hranice pro stanovení výpočtového základu ve výši 108 024 Kč,
• výše základní výměry starobního, invalidního, vdovského, vdoveckého a sirotčího důchodu od roku 2016 činí 2 440 Kč.

Celý text najdete ZDE.

1. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Výši základní sazby minimální mzdy, další sazby minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů (úplné znění od 1. ledna 2016).

Vláda ČR přijala na svém jednání dne 20. srpna 2015 nařízení vlády č. 233/2015  Sb., kterým došlo ke změně výše citovaného nařízení o minimální mzdě. S účinností od 1. ledna 2016 se zvyšuje jak základní sazba minimální mzdy, tak i sazba minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem (při jejich omezeném pracovním uplatnění). Celý text si můžete přečíst ZDE.