Poděkování za příkladnou spolupráci přim tvorbě nové Kolektivvní smlouvy ve skupině INELSEV. Toto cestou chci poděkovat Petrovi Schererovi za jeho pracovní nasazení a přístup při  tvorbě nové Kolektivní smlouvě (dále jen KS.), pro potřeby všech zaměstnanců ve skupině  INELSEV. Skupinová KS je k dispozici jak na našich webových stránkách, tak na každém pracovišti ve skupině  INELSEV. Touto cestou chci požádat zaměstnance skupiny INELSEV, aby se velmi důkladně seznámili s obsahem a s podmínky uvedené v nové KS, která je podepsána na roky 2023 a 2024 v rámci svých statutarních zástupců a zástupce zaměstnaců odborové organizace. Za tuto aktivitu a v rámci schvalovacího procesu v předkládaných předjednaných podnětů do nové KS a to jak od odborové orgaanizace,  tak v rámci návrhu od zástupců zaměstnavatele, výsledně došlo k jednotnému schválení od všech ředitelů skupiny INELSEV. Touto formou chci všem zůčastněných na tvorbě nové KS.,  resp. v rámci schvalovacího procesu upřímně poděkovat. Jediná věc, která mě trápí je ve skutečnosti, že je jen velmi malý zájem většiný zaměstnaců  o dění a jejich další budoucnost  ve společnosti, která jim dává možnost obživi?  Pochopitelně ani  o členství v odborové organizaci, která jako jediná zastupuje zájmy zaměstnanců a následně jej společně deklaruji jako dohodnuté podmínky v tak důležitém právním dokumentu jako je KS. ( Tento malý zájem pramení z jednoho prostého důvodů, který velmi výstižně prezentuje Petr Scherer.  Tlak odborové organizace na stále zvyšování mezd ve společnosti je a bude výsledně vystoupení zaměstnanců z odborové organizace a to z jednoho prostého důvodu, že jedno % z čisté mzdy je již tak vysoká částka, že to je ten hlavní důvod, proč bych tam byl??? Když stejně práce odborové organizace je ku prospěchu všech zaměstnanců bez rozdílu, zda je členem odborové organizace a tím  podporuje kolektivní vyjednávání,  nebo ne,  dle hesla co je doma to se počítá z mého pohledu je to jenom velká hanba a ostuda ???) Proto v pohledu odborové organizace je stav ve skupině INELSEV v rámci podpory zaměstnaců svým členstvstvím v odborové organizaci,  tak tristní, ale dá se říci i nemorální, protože nemálo zaměstnaců ve společnosti tu káru táhnou za ně a snaží se společně s odborovou organizaci vytvářet velmi nadstadartní podmínky pro výkon práce,  jak pro společnost, tak ve formě odměny tj. mzdy. Vše  pochopitelně  pro sebe, ale v konečném výsledku pro všechny zaměstnace ve společnosti aniž by někteří měli potřebu se aktivně zapojit do procesu vyjednávání v rámci stálého zlepšování podmínek pro práci a finnčního ohodnocení za odvedenou  práci pro společnost, proč zrovna já, když to můžou dělat někdo za mě ??? Děkuji všem zaměstnacům skupiny INELSEV za morální podporu, ale obzvlášť patří velmi upřímné poděkování zaměstnacům odborářům společnosti INELSEV,  jelikož bez nich by se vše určitě odvíjelo ve společnosti dle ustanovení  ZP., a tím by následně nedocházelo k takovému finačnímu ohodnocení za odvedenou práci pro  společnost a už vůbec by nebyl program v rámci  uplatňování různých benefitů nad rámec ZP.,  které jsou uvedeny v našem společném a podepsáném dokumentu KS., na dva roky. Děkuji vám za pozornost a přeji všem zaměstnacům skupiny INELSEV, hodně zdraví a dobré pracovní podmínky pro výkon svého povolání. PETR NIMEC Předseda odborové organizace.    

Skupinová Kolektivní smlouva 2023 – 2024

Máme nebo nemáme se stydět???

Vážení odboráři.  Základní změnou v roce 2023 v  naši odborové organizaci je avizovaná změna v ekonomickém úseku tj.  paní účetní resp. ekonomické služby bude nově zajišťovat společnost EKODAT  paní Formánkové v Litvínově dle  popisu na titulní stránce našich webových stránkach.  Dále hlavní změnou je obsazení revizní komise resp. nově revizní komise bude jednočlenná a tuto legislativní povinnost bude plně v kompetenci  pana  Petra Scherera. Další změnou na které se  pracuje je aktualizace STANOV naši odborové organizace a související průvodní dokumenty jako je VÝHODY PRO ODBORÁŘE (benefity) atd. Vše bude aktuálně uvedeno na našich webových stránkách. PETR NIMEC  Předeseda ZOO DS.

Vážení odboráři ZOO DS, na základě aktuální výpovědi smluvního vztahu v pohledu účetního servisu od odborové organizace UNIPETROLU, vás informuji o změnách v rámci naši činnosti v této oblasti jsem oprávněn okamžitě k datumu  31.10.2022. zajistit resp. nahradit tuto činnost na jiný subjekt, který bude spravovat naše finance?  Zdůvodnění výpovědi ze strany smluvního partnera tj. předsedy odborové organizace p. Dvořáka je v zdůvodněno o nemožnosti dále zastávat tuto činnost, která je  absence personálního obsazení na postech hlavní  účetní paní D. Haviárové a účetní paní Z. Maťujusové, kteří odcházejí do starobního důchodu tj. ten hlavní důvod, který znemožňuji dodržení smluvního vztahu v této oblasti. Naše odborová organizace pochopitelně zajistí a taky zajistila náhradu těchto finančních  činností u jiného subjektu, který je legislativně zakotven ve finnační oblasti v CŘ.  Subjekt, který bude tuto  činností zajišťovat za do současnosti činnosti pokladny UNIPETROLU je společnost EKODAT Litvínov.  Všechny změny v pohledu výpovědi smluvního vztahu s UNIPETROLEM a následné kroky naši odborové organizace budou uvedeny na našich kontaktních informačních stránkách a nástěnkách ve všech společnostech v naši působnosti. Následné kontakty v pohledu styku v rámci pokladny budou od 1.11.2022. jen v přímem kontaktu v rámci působnosti předsedy ROD ve společnostech  a pochopitelně na tel. číslo 608 522 369  Petra Nimece předsedy ZOO DS. Celá agenda během tohoto měsíce tj. v 11. měsíc 2022. bude převedena na nový finanční subjekt  EKODAT Litvínov.  V rámci úplného dosažení kvalitní spolupráce ve všech oblastech našich povinností garantované STANOVY  ZOO DS. , musíme pozastavit některé naše aktivity v rámci určitých benefitů např. bezúročných půjček, které převedeme v rámci Kolektivních smluv na zaměstnavatele stejně jako některé akttivity např. půjček na bydlení, odměny pro dárce krve apod. Ostatní aktivity dle seznamu našich benefitů budou pro naše odboráře zachovány. Nový seznam o poskytování všech benefitů bude zpracován k 1. 1. 2023. Děkuji za pchopení vzniklé situace a z důvodu určitých změn, které budou průvodním jevem k novému systému zajistění  agendy,  bude celá odborářská veřejnost včas a podrobně informována. PETR NIMEC V Litvínově 1. 10. 2022.    

Vážení přátelé, odboráři a pochopitelně i zaměstnanci ve všech společnostech v rámci našich legislativních  povinností v působnosti v naši odborové organizace. Moji povinností je plnohodnotně  informovat v jakém stavu jsou naše legislativní postupy ve společnostech, kde aktivně vyjednává odborová organizace   a to  ne jenom pro členskou základnu resp. pro odboráře ve společnostech, nýbrž pro všechny zaměstnance ve společnosti. Velmi kvituji a děkuji všem aktivním zvoleným zástupcům v rámci našeho uspořádání za přednášení podnětů a připomínek do kolektivního vyjednávání.   V některých případech se i aktivně účastní a to v mnoha případech nepříjemných setkání v rámci kolektivního vyjednávání. Přes všechny negativní jevy v rámci složitosti kolektivního vyjednávání jsem v současnosti velmi spokojen s přístupem zaměstnavatele resp. zástupci zaměstnavatele při kolektivním vyjednávání v mnoha případech akceptují podněty od zástupců zaměstnaců tj. od odborové organizace. Nechci se podrobně rozepisovat jakým způsobem se nám daří ve společnostech dosáhnou dohody v zájmu všech zaměstnanců, jelikož se jedná v mnoha případech o velmi rozdílné podmínka při uplatnění požadavků a to jak ze strany zástupců zaměstanvatele, tak od zástupců zaměstnanců? Ale jsem velmi spokojen jakým způsobem jsme se společně dohodli na podmínkách při  uzavření Kolektivní smlouvy (dále jen KS.) např. ve společnosti BIS Euromont, kde se nám společně podařilo uzavřít velmi kvalitní KS a dalších průvodních dokumentů např. Mzdový předpis a to v situaci, kdy vůbec společnost není v rámci opuštění někdy stěžejních aktivit pro chod zbívajícich aktivit pro relevantní resp. plnohodnotný chod společnosti, která i dále musí obsáhnout požadavky zadavatelů činností v rámci regionálních činností. Odborová organizcace plně chápe postup současného vedení, že jedná na základě současného stavu v rámci v mnoha případech neskutečného výstupů některých zástupců divizního uspořádání EUROMONT??? Jsem přesvědčen, že jejich postup nebyl v souladu s morálním pohledem s příhlednutím na základě dlouholetého působení ve společnosti EUROMONT , tak jak někteří manažeři opouštěli  společnosti, tak je v  mnoha případech pro mne nepochopitelný a s přihlednutím k  historické skutečnosti  jak se chovali a užívali si působení ve společnosti,  když bylo dobře ve společnosti, která jim mnoho let dávala předmět obživivi  a mnoha případech velmi lukrativní obživi, tak se v současnosti ke společnosti manažeři obrátili zády  a tím současně společnost velmi razatně poškodili??? Proto velmi upřímně patří poděkování současnému GŘ a pochopitelně celému vyjednávacímu týmu za zaměstnavatele např. paní Bundové, která s velkým nasazením a přístupem se společně s odborovou organizaci snaží o stabilizaci společnosti a důstojné přežití, kdy na trhu práce je velmi složité se udržet a tím zachovat zaměstnanost a udržet pracovní pozice a v rámci KS zachovat dohodnuté pracovní, finanční a ostatní podmínky pro výkon práce pro všechny zaměstnace ve společnosti BIS Euromont a.s. Za všechno co pro předmětnou společnost GŘ pán Šlapal a paní Bundová dělají a předpokládám v rámci uzavření a společně schválených všech průvodních dokumentu jsou připraveni ještě do budoucna společně pracovat, tak za vše jim patří velmi úpřímné poděkování.   Dále se musím ve výčtu  velmi důležitých našich aktivit zmínit  a vyjádřit se k dění ve společnosti Orlen Ochrona (dále jen OO)  pochopitelně nejsem schopen uspokojit všechny případné podněty nebo sny zaměstnaců společnosti , ale musím velmi poctivě zhodnotit činnost a to jak naši aktivity v rámci kolektivního vyjednávání, ale taky aktivitu resp. neaktivitu a přístup většiny zaměstnanců ve společnosti OO a v neposlédní řadě i současný přístup zástupců zaměstnavatele. Předně začnu od konce a myslím si, že to bude velmi milé překvapení pro všechny zaměstnance ve společnosti. Musím velmi pozitivně okomentovat současný přístup vedení společnosti k dlouho předkládaných   podnětům od odborové organizace. V současnosti musím velmi upřímně poděkovat p. Masarykovi a následně všem zástupcům vyjednávacího týmu ze strany zaměstnavatele. Přes všechny relevantní problémy v rámci kolektivního vyjednávání,  mám namysli aktuálně uzavření nové Kolektivní smlouvy s uplatněním dohodnutých smluvních dohod zakotvených v nové KS., tak jsem připraven a velmi rád kvituji snahu všechny předkládané podněty podpořit a s důvodů kovidových negativních podmínek podepsat  s platnosti od 1.1.2022. Nebudu se podrobně rozepisovat o podmínkách, které budou resp. již jsou aplikované v současnosti v rámci všech benefitů již platné ve společnosti.  Můžu jen s radosti poděkovat zástupcům zaměstnavatele OO a následně po podepsání KS., seznámit všechny zaměstnance, že budou následně zaměstnanci určitě spokojeni v rámci uplatnění stále lepších podmínek jak pro práci ve společnosti, tak postupné zlepšování finanančních podmínek za poctivě odvedenou práce pro společnost. Ale v přímém pohledu jakou formou se zaměstnanci podílí na skutečnostech k zlepšení situace ve společnosti, kde pracují, tak musím s politováním konstatovat, že zaměstnaci se vůbec aktivně neúčastní na podpoře na straně odborové organizace, ale paradoxně si snad myslí, že všechno pro ně padá z nebe a  snad tím nepotřebují odborovou organizaci nebo si myslí, když nebudou aktivní a nebude ve spoečnosti odborová organizace, tak si jim bude snad pravidelně navyšovat mzda a jiné benefity, tak těchto zaměstnaců mi je velmi úpřímně líto. Ve společnosti je mnoho zaměstnanců s určitým bonusem z předchozího pracovního úvazku, jako je např.  výsluha (policisté, bojovníci z Afghánistánu a mnoho jiných zaměstnaců, kteří si přišli do společnosti OO jenom přivydělat a jsou velmi spokojeni v rámci svého výkonu pro společnost s finanční odměnou  nadmíru uspokojování?  Ale daleko jinak na celou  finanční oblast pohlíží např. samoživitelky a mnoho jiných problémových zaměstnanců , kteří musí otáčet každou poctivě vydělanou korunu???  Proto my odboráři předpokládáme, že by  ve společnosti mohla nastat solidárnost a poctivě se účastnit a podporovat aktivitu odborové organizace na zlepšení celkového stavu ve společnosti a ne koukat jenom jen a jen na sebe???   Odborvá organizace se pochopitelně snaží a na základě legislativních povinnosti musí zastupovat všechny zaměstnace ve společnosti včetně manažerského obsazení ve vedení ve společnosti, tak nevím , kde nastal problém v podpoře našich poždavků v rámci upozornění zaměstnavatele v rámci stužky ( v rámci podpory na podnětech do kolektivního vyjednávání), přišpendlené na pracovním oděvu, tak se na této podpoře v rámci navyšování mzdy a dalších benefitů jako stravné ve společnosti a dalších potřebných benefitů při výkonu náročných pracovních pozic, tak se na této podpoře většina zaměstanců se neúčastila?  Přece ve společnosti snad nepracují jenom zaměstnaci s výsluhou????  Argument, že bylo zaměstnacům ze strany vedení společnosti vyhrožováno, tak jsem se osobně přesvědčil, že např. p. Masaryk radikálně odmítl, že je to naprostý nesmysl, aby se vedení společnosti pouštělo do těchto protiprávních aktivit. A já mu věřím , jelikož mne přesvědčil, že přes všechna možná  nedoruzumění v pohledu na chodu společnosti, jsem si jist, že jsem byl   špatně informován?  Jsem a budu do budoucna spokojen, že je důležité se vždy dohodnout  ku prospěchu všech zaměstnanců ve společnosti. Jsem připraven i dále plnohodnotně zastupovatcelou společnost resp. všechny zaměstnance i když velmi úpřímně recipročně necítím absolutní podporu a to hlavně od těch pro které celá aktivita směřuje.  Operativně se v některých případech nejsem ani schopen řádně orientovat, jelikož kde jsem žádnou podporu nepociťoval např. u p. Masaryka, tak tam je a kde by v současnosti mohla být,  jako u paní Tribulíkové tak z nepochopitelných důvodů nen??? S přihlédnutím k  záležitostiemv rámci naši spolupráce v minulém pohledu vyjednávání pro celou společnost, tak je ta tam ? Proto nevím proč po jejím návratu a za jakých podmínek se vrátila, kdy  ji odborová organizace vůbec nezajímá, je to podivný přístup a já se musím konkrétně v této oblasti  zmínit, nevím komu tato neaktivita a nečinnost má být k užitku??? Tak bych mohl pokračovat, bylo by dobré, aby se zaměstnaci a to ne jenom ve společnosti OO zamysleli nad svojim přístupem k odborové organizaci, jelikož nevím, kde a nebo jakým způsobem po likvidaci odborové organizaci ve společnosti se budou dožadovat základních práv pro zaměstnace mimo Zákoník práce a hlavně jakým způsobem budou jednotlivě vyjednávat výši mzda a mnoho dalších aktivit při výkonu pracovního zatřídění ve společnosti???? INELSEV Bylo by neslušné se krátce taky nezmínit o ostatních společnostech v naši dikci a tj. společnost INELSEV a spol.? V předmětné společnosti je situace z pohledu odborové organizace velmi uspokojivá a ani  zdůvodnění proč je to tak, není složité. Musím velmi pozitvně zhodnotit situaci, proč to může ve společnostech velmi kvalitně fungovat a to jen na základě, že se poctivě dodržují dohodnuté postupy zakotvené  v základních dokumentech jako KS. MP. PŘ. a dalších atributů, tak nás nic nemůže překvapit. Stejně, jako u předcházející společnosti se najdou určití zaměstnanci, kteří nejsme společně se zaměstnavatelem uspokojit i když s plnou zodpovědností se o to snažíme tak např.p. Koubek vystupuje z odborové organizace z důvodů, že se odborová organizace nedostatečně obhajuje zájmy a práva zaměstnanců společnosti INELSEVSERVIS, přesně uvedený důvod??? Je pro mne nepochopitelné co je to za důvod, protože všechny pracovně právní skutečnosti máme důsledně ošetřené doprovodným dokladem jako KS., PŘ. Pracovní smlouva apod.   Stejně pro mne jako pro předsedu nepochopitelné, že p. Koubka neobhajuji v jeho právech a zájmech, tai aby došlo k nápravě, tak by bylo dobré svého zástupce řádně informovat, kdy a kde je třeba zájmy a práva porušovaná a konkrétně kým???  Pak já jako zástupce zaměstnancůmůžu konat, ale žádná taková stížnost se k mě nedostala??? A násladná odhláškaz odborové organizace je od p.Drobného pochopitelně ze stejné kanceláře, který sice nemá problém s obhajobou svých práv a zájmu, ale má prozaický důvod , že naše odborová organizace nemá nabídku výletů a kulturních akcí??? I ten to důvod není opodstatněný, jelikož nabídka velmi razantně převyšovala zájem od zaměstnanců. Tak naše odborová organizace velmi negativně doplácela na nezájem o této akce a zdaleka to nabyly akce druhořadé, možno dohledat na naši stránkách?  Většinou se v zájmu naplnění a krytí úhrad na financování těchto akcí jsme velmi znatelně doplňovali ze strany neodborářů, což zase ve výsledku bylo použito proti naši aktivitě, že pořádáme zájezdy a naše aktivity slouží ne-odborářům, tak kde budeme hledat spravedlnost a pohled co bychom mněli vlastně dělat?  A ještě informace pro p. Drobného je, že další aktivita ku prospěchu odborářů je velmi  pestrá a taky není využívaná???(Informace od předsedy ROD.) Ale ve skutečnosti je to ne jenom u těchto výše uvedených ten pravdivý důvod, ale jak to vypadá, tak v rámci nákladů na současný plnohodnotný soukromí život z důvodů vysoké inflace a drahoty energii adalších komodit pro běžný život se někteří snaží hledat, tam kde by se dalo ušetřit??? Tak asi nejschůdnější je si vymyslet důvod a tím  začnu pochopitelně šetřit na  členském příspěvku pro toho, kdo mi asi nesmyslně se snaží navyšovat mzdu a tím pochopitelně se dostávám do pozice, že je to škoda vyhazovat peníze za odbory, druhým důvodem bude asi skutečnost, že já jako odborář platím a druzí ve společnosti se jenom vezou a nic nemusí platit, jelikož odborová organizace je povinná vyjednávat za všechny??? Tento příměr je markantní ve společnosti MOTORY, kde se těm pár odborářům se ve skutečnosti ztratila motivace se dále podílet na kolektivním vyjednáváním ku prospěchu snad ne jenom sebe,  ale vlastně proč budu dělat něco pro ostatní, ale konečné dopady si budou mustet násladně přičíst všichni zaměstnanci ve společnosti MOTORY???  Pochopitelně velmi pozorně sledujeme vývoj v jednotlivě posuzované divize a aktuálně, kde velmi aktivně se snaží polští majitelé dostat pod svá křídla potřebné aktivity k provozování svých aktivit, tak velmi nehorázně a necitlivě oklešťují naše činnosti a tím velmi poškozují stávající aktivity v naši společnosti.  Můžu aniž bych vyvolával nějakou davovou psychózu, tak určitě není žádným tajemstvím, že se tento postup polských majitelů dotkne i společnosti INELSEV.  Jelikož jsem tento zájem polských majitelů absolvoval i ve společnosti BIS Euromont, kde velké nadšení a po přestupu za lepším nastalo zklamání a vystřízlivění, protože jsem dostal velmi zajimavé informace ohledně následného přístupu ze strany nového zaměstnavatele, kdy mne následně žádají zaměstnaci ORLEN SERVIS o možnosti jejich odborvého zastupování v jejich novém působišti, ale na základě kdy si protiprávně nový  zaměstnavatel určuje, zda bude ve společnosti odborová organizace nebo nebude, tak to už je na pováženou, ale vše pramení v rámci skutečné osobní odvahy zaměstnance zda podstoupí podmínku zaměstnavatele( kdo bude v odborech tak toho vyhodím!!!), tak to je smutný závěr nebo záčátek v působnosti a podmínek zaměstnavatele v dalším v mnoha případech dlouhodobého odboráře v naši odborové organizaci??? A takhle bych mohl pokračovat ve výčtu negativních a krátkozrakých pohledů některých zaměstnanců, ale někdy se mi už ani nechce pořád narážet na stejnou neaktivitu zaměstnců se aktivně podílet na svém bytí resp. nemám zájem jak bude s moji osobou nakládáno, já přece všechno vydržím??? Ale abych dokončil trochu pozitivně, tak chci a budu stále poukazovat a zároveň chválit zástupce zaměstnavatele za  případný negativní výstup, ale současně jako jsem to výše uvedl chválit ty, kteří ať jsem si to nikdy nemyslel se chovaji konstruktivně  a sociálně a přistupují v rámci své pozice ve společnosti zodpovědně a poctivě. Ale rozhodně se to nedá říci o všech, ale není důležité hledat špatnosti jemom na druhých, ale mnělo by se začít iu sebe.   Děkuji vám za pozornost a budu jenom kvitovat  vaši reakci  a to ne jenom na uvedené skutečnosti, ale i nově vzniklé kauzy a další podněty do kolektivního vyjednávání na lepší pracovní podmínky a řádnou finanční odměnu za poctivě odvedenou pracovní pozici ve svém pracovním zařazení ve společnosti.   PETR NIMEC Předseda základní odborvé organizace,      

Vážení zaměstnanci, odboráři. Předem se chci omluvit za prodlevu v popisu činnosti v naši odborové organizace ve společnostech v naši působnosti z důvodů, že je ve společnostech  problematika velmi odlišná. Vše je založeno a vychází z přístupu zástupců zaměstnavatele ve společnostech, tak nepovažuji za potřebné rozpitvávat jednotlivou problematiku ve společnostech, pro širokou veřejnost. Ale určitě se celá členská základna vše následně dozví na našich webových stránkách, ale až po  skončeném kolektivním vyjednáváním ve výsledku společně podepsaných nových Kolektivních smluv.  Přes všechnu moji aktivitu se  stále více přesvědčuji , že v mnoha případech není ten hlavní důvod a problém při realizaci a problematice v uzavírání lukrativních smluvních dohod není a  nebude  jen jenom na zástupcích zaměstnavtele , ale v mnoha případech leží celá problematická komunikace a přístup na  zaměstnancích ve společnostech. Odborová organizace musí stále odpovídat na dotazy  zaměstnavatele   za koho a za kolik zaměstnaců vlastně ve skutečnosti odborová organizace  ve skutečnosti vyjednává,  když v odborech ostatní zaměstnanci nejsou a proto  asi  nic z předkládaných podnětů do nové KS nepotřebují, ale ve skutečnosti vše co odborová organizace do KS  prosadí, tak následně  veškeré benefity plnohodnotně  využívají???   Ale žádným způsobem se nechtějí podílet na chodu odborové organizace, která všem zaměstnancům  ve společnostech snáží vytvářet velmi přiznívé podmínky pro výkon práce,. Proto pro mne je tento přístup a jednání u některých zaměstnaců nepochopitelné a zavání to velkou ostudou  a ve skutečnosti   vůbec nechápu jakou maji vůbec představu o dalším dění ve společnostech?    V mnoha případech jsem asi naivně přesvědčen , že ve společnostech je absolutní spokojenost   a z těchto důvodů mnoho zaměstnanců nepodporuje žádnou formou kolektivní vyjednávání, jelikož  nemají  žádné podněty,  ale ve skutečnosti jejich spokojenost vyústí v ukončení členství v odborové organizaci,  asi  tyto jedinci žiji v domnění, že vše snad padá a stále bude padat z nebe??? Zaměstnancům  se na základě požadavků a tlaků na zaměstnavatele ze strany odborové organizace stále zlepšuje finanční ohodnocení a stále se zlepšují i  pracovní podmínky, tak určitě někteří se domnívají,  že už zbytečné podporovat činnost odborové organizace v rámci srážky ze mzdy jedním % z čisté mzdy je pro odborobvou organizaci snad zbytečné protože teď je to už moc peněz,  tak hurá a z odborové organizace vystoupí???   Tato skutečnost zakládá  ve společnostech pro zaměstnavatele neomezené možnosti jak jednat se zaměstnanci bez aktivního přístupů a projednání s odborvou organizaci. Vůbec nechci fabulovat, že někteří zaměstnanci snad  spoléhají na svoji osobní odvahu a osobní drzost si samostatně požádat zaměstnavatele o zvýšení mzdy, nebo snad o dotaci na stravenky, navýšení počtu dní na dovolenou nad rámec ZP a mnoho dalších atributů, kterté jsou již zakotvené v současných KS a MP a jiných průvodních společných ujednání.  Nebo si bude snad aktuálně každý zaměstnanec sám vyjednávat podmínky u zaměstnavatele za  jakých podmínek a pravidel  bude  vykonávat požadovanou  pracovní pozici a jaké bude finanční ohodnocení za provedenou činnost??? Daleko větší problém je v mém pohledu, že  zaměstnanci se nechávají zaměstnavatelem zastrašovat a v mnoha případech obelhávat a balamutit,  jak se budou mít mnohem lépe  ve společnostech, kde nepůsobí odborová organizace, kde  je a bude vše v kompetenci a jen  na vůli a náklonosti zaměstnavatele, který to určitě se zaměstnanci vždy mylel určitě vůbec  nejlépe??? A nechce se mi psát ani o těch zaměstnancích (odborářích ), kteří se nahrbí a zaměstnavtelům uvěří, že když nebudou v odborech, tak můžou i nadále bezproblémově  ve společnostech pracovat a to i v některých krytických situacích, kdy  je ochoten zaměstnavatel nad průserářem resp. neodborářem přihmouřit oči ? To  už ovšem zavání absolutní ostudou a ve skutečnosti je mi těchto zaměstnanců líto. ( Vše konstatují  s příhlednutím ke skutečnostem jaká byla skutečná podpora ve společnosti OO a to při vyhlášení stávkové pohotovosti v rámci podpory pro odborovou organizaci při kolektivním vyjednávání.  Kdy se mnoho zaměstnaců nechalo negativně ovlivnit nadřízeným pracovníkem, že  ve skutečnosti někteří zaměstnaci se báli veřejně podpořit odboprovou organizaci ( formou stužky ) v rámci požadavků do KS , tímto postupem zaměstnaců bylo  jasně zaměstnavateli deklarováno že mnoho zaměstnancům je všechno jedno a tím, že se neprojevují a vlastně nemají žádný zájem  co se děje ve společnosti?  Neochotou a nezájmem většiny zaměstnanců ve společnosti se podílet na  zlepšení pracovních podmínek a lepšího finančního ohodnocení ve společnosti, tímto přístupem   zaměstnavatel dostal jasný signál, že nic zaměstnaci nepožadují a nepotřebují ??? ) Určitě nastane čas veškeré výše uvedené skutečnosti podrobně a jmenovitě zveřejnit a tím bude následně dána určitá možnost se ostatním  z chyb  poučit  ???   Všem děkuji za pozornost a velmi upřímně patří me velké poděkování těm zaměstnacům , kteří při řešení všech záležitosti ve společnostech jsou velkým přínosem a vytvářejí podmínky ku prospěchu i těch zaměstnanců, kteří se  o nic nezajímají a jenom se vezou a koukají jenom na sebe. Vlastně tento přípis je a byl vytvořen hlavně v záměru,  všem popřát hodně zdraví a pohody v Novém roce a věřím, že v našem společném přání je se konečně vypořádat  s kovidem a  s tím, že  nastane situace  na plnohodnotnou práci , kdy se nám společně podaří za dobře odvedenou práci pro společnost požadovat od zaměstnavatele adekvátní finanční odměnu.   PETR  NIMEC Předseda ZOO DS.  

Dobrý den všem odborářům  a  určitě budu potěšen,  když se o naše stránky bude zajímat i  široká veřejnost. Musím opravdu velmi aktuálně předat velmi žhavou informaci o dění v naši odborové organizaci.  Právě jsem se vrátil, nikoliv z hradu, ale z jednání na základě trestního oznámení pana Procházky ze společnosti ORLEN Ochrona. Nebude se obšírně rozepisovat o této kauze, ale můžu ujistit celou naši odbornou základnu, že vás budu následně o té velké ostudě ne jenom pro pana Procházku, ale ve skutečnosti tímto trestním oznámením označil svoji společnost ve velmi negativním světle a vše bude mít ještě svoji dohru. Určitě vás budu  následně o celé záležitosti a to ne jenom o ostudě s panem Procházkou, ale také o vývoji v záležitostech, které se odehrály ve finanční sbírce zaměstnanců na svého tragicky zesnulého kamaráda. ( V souvislosti na předchozí článek na našich webových stránkách ). I tato záležitost bude velmi zajímavé čtení, jak v současnosti vedení společnosti ORLEN Ochrana vystupuje k paní Archmanové , jako předsedkyni ROD,  která se velmi nezištně‘, rychle a hlavně upřímně velmi operativně založila tento akt úcty k pozůstalým. Děkuji vám za pozornost a určitě bude sice zprostředkovaně na webových stránkách, tímto způsobem velmi podrobně informovat co je všechno možné v rámci ( nechci říci spolupráce, to by byl výsměch všem ), se dočkat od zástupců zaměstnavatele ve společnosti ? V ostatních společnostech probíhá standardní postupy tj. např. kolektivní vyjednávání ve společnosti BIS EUROMONT,  které bude probíhat 22. 4. 2021 v dopoledních hodinách v sídle společnosti. A výsledku tohoto kolektivního vyjednávání budu velmi detailně informovat  členskou základnu v uvedené společnosti. Hezký den a mnoho klidu pro vaši práci vám přeje, Petr Nimec. Předseda odborové organizace.

Vážení přátelé, odboráři a zaměstnanci společnosti ORLEN Ochrona. Musím se urychleně vyjádřit k dění ve výše uvedené společnosti a to i ve velmi smutné době, kdy nás a tento svět tragicky opustil náš zaměstnanec Michal Modrý. Tímto chci vyjádřit upřímnou soustrast pozůstalým, ale hlavně mamince Michala a současně jsem si jist, že se vyjadřuji současně za všechny zaměstnance společnosti, kteří znali a měli rádi upřímného, hodného a pracovitého kamaráda. Ostatně velmi kladným vyjádřením vzdání čest jeho památce, byla velmi upřímná aktivita zaměstnanců při svém vyjádření na místě k tomu určeném. Zaměstnanci společnosti, ale i ostatní lidé kteří spatřovali v Michalovi dobrého člověka a v mnoha případech i velmi veselého kamaráda, tak se svým podpisem a přispěním finanční částky podíleli na mimořádných výdajích pro maminku Michala v této velmi smutné a neočekávané situaci. Tímto chci velmi upřímně poděkovat a to ne jenom spolu-zaměstnancům za jejich upřímnou aktivitu, ale hlavně paní Archmanové,  která velmi lidsky s velkým nasazením a hlavně nezištně založila toto pietní místo, ale jako první složila finanční částku na pomoc mamince Michala . Přes všechny náležitosti, které provázely tento akt úcty k zesnulému kamarádovi paní Archmanová nepoužila  žádnou variantu, která by nasvědčovala, že vystupuje jako přímí zástupce zaměstnanců resp. předsedkyně odborové organizace ve společnosti. Proto nehledě na její postavení ve společnosti, kde by se nabízela varianta se chce zaštiťovat odborovou organizaci, tak jednala jen a jen podle hlasu svého srdce. DĚKUJEME.  Pochopitelně já předseda odborové organizace na základě našich schválených pravidel jsem přispěl částkou tři tisíc a tím naše organizace podpořila akt solidárnosti v rámci finanční pomoci mamince Michala. Na tomto základě bylo při  velmi štědrému přístupu zaměstnanců a přátel Michala v pohledu aktivované finanční sbírky paní Archmanovou  se dospělo k částce 7 900 korun českých.  Následné dění s uvedenou částkou ze strany zaměstnavatele je při nejmenším velmi podivné a nepřijatelné. Zaměstnavatel postupoval způsobem, který považuji za nepřijatelný a bude i nadále předmětem žádosti na zástupce zaměstnavatele, aby zdůvodnili proč a z jakých důvodů tuto finanční  sbírku  zaměstnanců z pietního místa odstranil?  Přes všechny upřímné a poctivé návrhy paní Archmanové na zaměstnavatel, že by bylo možné po společném souhlasu všech zaměstnanců a přátel, kteří finančně podpořili maminku Michala, tyto finanční prostředky spojit a to jak s odborovým příspěvkem a případným příspěvkem od zaměstnavatele společně osobně předat mamince Michala.  Společnou finanční částku na krytí všech výloh na důstojně rozloučení s Michalem a osobním vyjádření soustrasti v rámci všech kteří se aktivně podíleli na pomoci za všechny uvedené. S tímto návrhem byli zástupci zaměstnavatele seznámení a byl dán předběžný souhlas s postupem. Ale co se dělo následně ze strany zaměstnavatele, bylo pro iniciátora tohoto velmi lidského přístupu paní Archmanové ve slušném podání nepochopitelné.  A důsledky na základě jejího lidského počínání a pochopitelného v oprávněném zájmu se starat o průběh finanční sbírky, kterou zodpovědně vytvořila,  byl pro paní Archmanovou velký šok, když bez jakéhokoliv upozornění byla finanční sbírka zaměstnanců, zaměstnavatelem  ( slušně ) zadržena jednostranně použita zaměstnavatelem při návštěvě maminky zesnulého Michala. Přes všechny nepochopitelné kroky zaměstnavatele je snad jediné pozitivní, že se údajně zaměstnavatel zmínil  při předávání nespecifikované finančním obnosu, ale hlavně bez účasti aktéru sbírky zaměstnanců, že i zaměstnanci se podíleli na této sbírce, tímto zaměstnavateli DĚKUJEME!!! Ale co je velmi zarážející, že ze strany zaměstnavatele byl a je vytvářen nátlak na předsedkyní odborové organizace a současně na autora sbírky paní Archmanovou v rámci jakéhosi  dopisu  Upozornění na možnost výpovědi,  za hrubé porušení legislativních povinností zaměstnance s odkazem na § 301 a)b)c)d) ZP.  Použití tohoto § s odkazem zaměstnavatele je neslučitelné s uplatněním a vymáháním v rámci postihu zaměstnance za neuskutečněné provinění. Po mé konzultaci s paní předsedkyní Archmanovou, byl celý problém založen na situaci, kdy se paní Archmanová velmi razantně zajímala u pana Mulera, kam a za jakým účelem byla finanční sbírka zaměstnanců převezena???  Tento výstup obou aktéru byl prošetřen a došlo mezi panem Mulerem a paní Archmanovou k uzavření této záležitosti a k omluvě za vyhrocenou vzájemnou konverzaci. Paní Archmanová považuje celý akt za úplně zbytečný a nepodstatný a celou  záležitost s Vytýkacím dopisem a s následným potrestáním v rámci přesunu na jiné pracoviště mimo svoje bydliště za neopodstatněný.  ( Podrobnosti o vývoji , bude odborová organizace informovat následně.) Děkuji vám za pozornost a přeji všem v této vyhrocené době hodně zdraví a pohody pro výkon vaši profese. PETR NIMEC Předseda odborové organizace

Dobrý den přeji našim členům a pochopitelně i všem příznivcům při sledování  našich webových stránek. Musím s potěšením vyjádřit absolutní  obdiv nad zájmem o naše webové stránky a současně upřímně poděkovat všem kteří projevují zájem o dění v naši odborové organizaci. Ale musím se předem omluvit, že se mi nedaří aktuálně tj. operativně informovat o dění ve společnostech při zastupování zaměstnanců, kde se ne vždy  zaměstnavatel chová morálně, ale ve skutečnosti je arogantní a bez zájmu o dění ve společnosti. ( Proto by mne ve skutečnosti velmi zajímalo v  situaci, že si  naše webové stránky týdně prohlíží  více jak tisíc sledovatelů, kdo a proč na naše stránky vlastně chodí,  když  ve skutečnosti se naši odborové organizaci  nedostává žádná přímá podpora i v situaci, kdy řešíme mnoho kontroverzních výstupů zaměstnavatele, a to ne jenom v našem působišti v RPA  LITVÍNOV, ale proč se zaměstnanci nezajímají na dění např. v Kolíně, Brně, Neratovicích , Pardubicích, Kralupech nad Vltavou a v mnoha dalších společnostech, tam asi zaměstnanci nic nepotřebují  od odborové organizace a  nebo se snad zaměstnanci bojí se vyjadřovat a proto je zajímavé co resp. , kdo nebo co je vede k apatii se aktivně vyjadřovat k dění ve společnosti, kde pracují???) Ale musíme zkonstatovat, že taky zastupujeme zaměstnance ve společnostech, kde se zaměstnavatelé chovají velmi seriózně a hlavně sociálně a tím je nám umožněno společně vytvářet velmi dobré podmínky pro výkon v rámci jejich  pracovního zařazení. Ve skutečnosti se nám převážně ve společnostech se zaměstnavatelem daří  vytvářet při kolektivního vyjednávání  např. ve mzdové oblasti, bezpečnosti práce, benefitů stravného a mnoho ostatních průvodních podmínek pro výkon práce pro všechny zaměstnance a to bez rozdílů, zda jsou to naši odboráři nebo se někteří bojí se organizovat. Musím konkrétně i když se budu opakovat, že např. ve společnosti  INELSEV a v součinnosti v  dalších sedmi společnostech zahrnuté do skupinové Kolektivní smlouvy INELSEVU, které máme podepsanou až do konce roku 2022.   Když popisuji bezproblémové vyjednávání v výše uvedené společnosti, tak chci jenom upozornit na změnu v našem odborovém orgánu a to na postě inspektora práce za odborovou organizaci je nově p. Jan Hubáček v případě potřeby je na   tel: 724 204 548  a současně chci informovat odboráře ve společnosti INELSEV, že  předseda ROD Jiří Hrubý  je nemocen a  jeho povinnosti řešíme  na tel: 608 522 369. Dále se musím zmínit o dění ve společnosti BIS EUROMONT a.s..  Po několika setkáních v rámci kolektivního vyjednávání se zástupci zaměstnavatele a to již  pod novým majitelem společnosti, kdy  došlo k několika  organizačním  změnám  vyplývajících ve skutečnosti při odchodu několika důležitých divizí ze společnosti  a tím se někteří   zaměstnanci stali nadbyteční. Přes všechny negativní skutečnosti které nás provázejí ve společnosti BIS Euromont a.s.má naše odborová organizace  dobrý pocit, vše dle vyjádření nového GŘ pana Škarky, že nový GŘ má eminentní zájem zachovat společnost, tak aby byla  schopna plnit  smluvně dohodnuté činnosti a to ne jenom v rámci UNIPETROLU.  Další kolektivní vyjednávání ve společnosti BIS Euromont a.s. je naplánováno na 15. 3.  2021.,  proto je velmi důležité se aktivně podílet na tomto vyjednávání a dát vyjednávačům za zaměstnance podporu a to snad ne jenom svým členstvím, ale taky se vyjadřovat  v rámci svých podnětů do kolektivního vyjednávání.  Pak se nám určitě podaří společně dohodnout kvalitní Kolektivní smlouvu v rámci potřeby pro všechny zbývající zaměstnance ve společnosti, když se společnost dostala do současných problému za zajímavých okolností v  přístupu bývalých vedoucích manažerů ve společnosti EUROMONT. Tím skončila moje chvála pro výše uvedené zástupce zaměstnavatele ve společnostech, kteří se opravdu snaží o pochopení potřeb zaměstnanců a důležitosti sociálního  smíru ve spolupráci se zástupci zaměstnanců. Ale mám taky potřebu  se taky zmínit o společnosti,  kde není možno se spolehnout na korektní jednání a to ani pod nátlakovou akci odborové organizace v rámci stávkové pohotovosti, proč musela odborová organizace vyhlásit stávkovou pohotovost jsme již zdůvodnil na našich webových stránkách v jakých problémech je naše odborová organizace má  ve společnosti ORLEN Ochrona  se  dohodnou v oblasti benefitů  (stravné a o navýšení jednoho týden dovolené nad rámec ZP) do  Kolektivní smlouvy. Odborová organizace je velmi znepokojena jaká je situace ve společnosti ORLEN Ochrona.  Nebudu se vracet do historie, ale je důležité se opakovaně zmínit,  kdo a co v této společnosti za dobu naši působnosti se děje ze strany zástupců zaměstnavatele.  Až na malé výjimky, kdy se  v rámci velmi sofistikovaném řízení společnosti dařilo jak společnosti, tak zaměstnancům ( např. pod ředitelováním p. Portalského ) , tak je to v současnosti čím dal horší, sice někteří řídící manažeři jsou v několika případech odejiti  jako absolutně neschopni manažeři, ale za ně vždy přicházejí  ještě ???.    Zaměstnavatelem deklarovaná stabilizace ve společnosti a opakovaně zaměstnavatelem slibované benefity, které jsou v ostatních společnostech  již běžné  pro všechny zaměstnance, tak tady se to pořád ve  slušném mém vyjádření stále nedaří.    Z pohledu odborové organizace  v současnosti jediného stabilizačního segmentu ve společnosti jsme svědky,  kdy byli odejiti ( někdy za podmínek při předložení zaměstnavatelem dohody???) dlouholetí poctivý kmenový zaměstnanci v  této personální rošádě byl výsledek , že se bez výpomoci od agenturních zaměstnanců naše společnost už  není ve skutečnosti schopna zabezpečit ochranu areálu od zadavatele činností tj. UNIPETROL.  Proto paradoxně patří poděkování  agentuře , že za naši společnost nenechala ve štychu a vytváří svoje aktivity, které jsou a mají být  v naši dikci a v povinnostech jen a jen na našich zaměstnancích !!!   Nejsem si vůbec jist zda to není někoho určitý záměr, aby se snad našim kmenovým zaměstnancům  nemuselo finančně přidávat ???( případně dát našim zaměstnancům ve společnosti např. běžný benefit jako je stravné???) a to bude asi jeden z důvodů , že naše společnost je pro zadavatele činností UNIPETROLU ve skutečnosti v současnosti neschopna samostatně fungovat?  Vycházím z argumentace při kolektivním vyjednávání od náměstka pana ředitele p. Masaryka,  že UNIPETROL,  místo přidání finančních prostředků v objemu 11 milionu, nám slíbené finanční prostředky na krytí  našich potřeb ( např. stravné a navýšení hodinové sazby pro kmenové  zaměstnance  a pod.), tak stejně slíbený finanční obnos byl naši společnosti pokrácen.  Tento přístup zadavatele činnosti, kdy  se odebírají finance tam, kde nic není tak tam to řádně odrbeme, tomu snad nelze ani porozumět???  Ve výše uvedené společnosti naše odborová organizace zůstává ve stávkové pohotovosti  i když jsme svědky, že se v hlavách našich zaměstnanců vytváří asi obava, že budou za svoji aktivitu v rámci stávkové pohotovosti ze společnosti vyhozeni, tomu se snad ani nedá nic říci, ale všechno je popsáno podle jejich vyjádření, že je to ve skutečnosti  možné? Přes všechny problémy bude naše odborová organizace do poslední chvíle věřit, že jako v jiných společnostech v naši působnosti, taky i ve společnosti ORLEN Ochrona zavládne sociální postoj zaměstnavatele  a za to  zástupcům zaměstnavatele ve výše uvedené společnosti  snad bude patřit velké poděkování. Děkuji všem za pozornost a ještě jednou velké poděkování za vaši aktivitu při návštěvách na našich webových stránkách a můžu vám slíbit, že  i dále se můžete těšit na objektivní zdokumentování v rámci postupů a výkonů  v naši odborové organizaci. PETR NIMEC Předseda odborové organizace