Euromont

Dobrý den všem zájemcům o naše webové stránky, ale hlavně informace pro naše odboráře ve společnosti EUROMONT, proč používáme staré označení společnosti, tak na základě aktualit na našich stránkách se můžete seznámit   v rámci proběhlé informace v odstavci  AKTUÁLNÍ,  kde proběhla informace proč se po třech letech  znova aktivujeme touto formou. V současnosti neměníme na našich stránkách název společnosti v návaznosti na současný stav,  kdy je společnost EUROMONT resp. BILFINGER EUROMONT a.s., v pozici prodeje a jelikož do současnosti nejsme po všech absolvovaných jednáních s panem Ing. Šobrem,  relevantně informovat  členskou základnu a potažmo všechny zaměstnance,  kdo v jakém čase k prodeji dojde. Určitě zaměstnanci zaznamenali, že se odborové organizaci nepodařilo s novým panem ředitelem uzavřít novou Kolektivní smlouvu (dále jen KS), nýbrž  platnost KS prodloužit podle odstavce A3 ROZSAH PLATNOSTI A ÚČINNOSTI  dle bodu A3-4. Proto taky používáme starý název společnosti, který je uvedený na stávající  platné KS. Na návrhy a podněty  viz níže uvedené od ZOO DS do nové KS, je odpověď pana ředitele Ing. Šobra , je tato: Vzhledem k procesu prodeje společnosti, nemohu přijmout  a aplikovat do praxe.  Jsem však připraven s Vámi uvedené body diskutovat a jistý způsobem předpřipravit  pro budoucí jednání s novým majitelem společnosti nebo delegovaným vedením. To je doslovný přepis odpovědi na podněty naši odborové organizace. Aby bylo všem  zaměstnancům jasno o čem se jednalo a stále jedná, tak krátký přehled  Návrhy a podněty od ZOO DS:

1. Zkrácení pracovní doby na 37,5 hodiny týdně.
2. Zvýšení hodnoty stravenek na 100Kč.
3. Zaměstnavatel uhradí 1 krát za dva roky, ženám nad třicet let věku mamografické  vyšetření v rámci dotace na toto vyšetření v úhradě zaměstnavatelem 600 Kč., a u mužů nad 50 let vyšetření PSA ve stejných podmínkách jako u žen.
4. Zaměstnavatel zřídí v hodnotě 2500 Kč., na každého zaměstnance v rámci Flexi-pasu,  na ozdravnou péči o zdraví např. na nákup vitamínu případně léku, dále na ozdravné pobyty a pod.
5. Odborová organizace navrhuje, zvýšení paušálního směnového  příplatku pro směnové  zaměstnance na 5500 Kč.
6. Odborová organizace otevře debatu o výši příplatku za přesčasovou práci v našem návrhu je 55% průměrné mzdy, dále zvýšení příplatku za pracovní pohotovost na 30 Kč.za hod., při držení pohotovosti mimo pracoviště a příplatek za přesčasovou práci pro ranní směrové zaměstnance.
7. Zaměstnavatel poskytne finanční odměnu za práci 24.12. ve výši 1000 Kč.
8. Zaměstnavatel a odborová organizace otevře v rámci kolektivního vyjednávání, možnost zvýšení dovolené ve společnosti o jeden týden, nad rámec zákonných podmínek a u kmenových pracovníků o dva týdny.
9. Odškodné v rámci přiznání invalidního důchodu nebo na základě pracovního úrazu resp. nemoci z povolání, bude výše projednána v rámci kolektivního vyjednávání.
10. Odměny dárcům krve a pod.  

Tímto přípisem seznamujeme všechny zaměstnance v  naši společnosti o stávajících aktivitách a prioritách odborové organizace a předpokládáme, že podněty a návrhy odborové organizace ve všech bodech podpoříte, ne jenom v případném členstvím v naši odborové organizaci, ale i při aktivní práci při prosazování všech atributů v rámci  zlepšení pracovních podmínek ve společnosti.  Hlavně odborová organizace potřebuje okamžitou  vaši podporu při rychlém uzavření nové KS ve společnosti a tím ve skutečnosti předejít možnému kolapsu,  že v  situace, že společnost koupí nějaký asociál a zavede nové pořádky, které nebudou naplňovat naše představy o slušném zaměstnavateli a bude velmi složité prosazovat naše požadavky a podněty do nové KS. V současné době  velmi dobře známe s kým aktuálně vyjednáváme a proč odborová organizace požaduje velmi výrazné zlepšení pracovních podmínek pro všechny  zaměstnance,  které se ve společném ujednání odbory a zaměstnavatel se nám podaří zakotvit do nové KS. V krátkosti jenom informuji, že probíhá velmi intenzivní jednání v rámci předpokládané záražky a podmínek v souvislosti v současném omezení v rámci NOUZOVÉHO STAVU V ČR ve velmi omezenému pohybu na základě nařízených  omezení a následného ochranného  vybavení našich zaměstnanců. Děkuji  Vám za vaši budoucí aktivitu,  při projednávání výše uvedených atributů a ještě jednou vás prosím o váš větší zájem o vaši budoucnost ve společnosti. PETR NIMEC Předseda odborové organizace.