Informace o dění v naši odborové organizaci.

Dobrý den všem zájemcům o naše stránky a hlavně informace prioritně patří  našim odborářům. Dění v posledním týdnu v naši organizaci bylo vedeno v rámci možností ochrany zaměstnanců v našich společnostech. Odborová organizace velmi vážně monitoruje dění v rámci plánované zarážky ve společnosti UNIPETROL  Litvínov a  v Kralupech. Jak všichni jsou mediálně informováni, tak na zarážce a mimo ni např. průchody vrátnicemi a pohybu v součinnosti při spolupráci našich montéru a vedoucích pracovníků při aktivitách na zarážce se specialisty z jiných zemí. Proto naši prioritou je velmi důrazně dohlížet ( dle Kolektivních smluv v rámci BOZP) na bezpečný přístup v ochraně našich zaměstnanců. V našem postavení se snažíme komunikovat se zaměstnavatelem na společném posuzování vybavení zaměstnanců v rámci  hygienické ochrany v rámci vyhlášené karantény. Proto ze strany odborové organizace nepřichází jenom kritika a stížnosti, ale vytváříme podmínky v rámci některých konkrétních nabídek,  při zajištění   adekvátní hygienické ochrany a to jak z venčí, tak svépomocí např. šití roušek v osobním volnu a distribuci v rámci společnosti pro spolu-zaměstnance a pod. Nebudu se konkrétně zabývat každou společnosti zvláště, ale dnešního dne došlo ve všech našich společnostech ke konkrétním nabídkám v rámci bezplatného předání těchto hygienických prostředků. Proto je zarážející, že v některých případech je negativní odezva přinejmenším liknavost při aplikaci těchto možností, ale co je daleko horší na některých vrátnicích pořád naši zaměstnanci nemají možnost využit relevantní hygienickou ochrana a to hlavně, kde dochází k přímému kontaktu s ostatními zaměstnanci  a to v místech, kde by se jak mi říkáme problémové zaměstnanci (specialisté) ,vůbec neměli pohybovat. O tom  jsem se jel osobně přesvědčit dnešního dne na Severní svah, kde procházeli specialisté z Rumunska i s vedoucím a neměli vůbec žádnou informaci, že tam nemají co pohledávat. Naši zaměstnanci  opakovaně na tuto skutečnost upozorňovali, ale bez konkrétního zásahu jejich nadřízených. Konkrétně na této vrátnici č. 15 není vybavení na měření tělesné teploty a jiných a možnosti pro případný záchyt  problémových zaměstnanců  (specialistů). A tak bych mohl pokračovat dále, ale nechám si prostor na adekvátně odezvu na některé naše aktivity na výstupy ze  strany některých manažerů společnosti ve smyslu, my jsem tady přece na něco jiného než si myslí odboráři??? V krátkosti chci zaměstnance ORLEN Ochrona informovat o uskutečněném setkání s panem ředitelem Ściborkem, kterého jsem oslovil v rámci plnění některých legislativních povinností z Kolektivní smlouvy např., Mzdový předpis přesto-že platí již od 1.1.2020 tak jej nemáme podepsaný, tudíž je ve skutečnosti neplatný a vesele se jed podle uvedených ustanovení. Další záležitosti ohledně naplňování již proběhlých a v podstatě schválených atributů jako jsou stravenky pro všechny zaměstnance v trvalém pracovním poměru a  navýšení osobního ohodnocení o 1% a to do konce v rámci doplatku za období od 1.1.2020. Na tyto moje otázky pán ředitel za přímé účastí pana Masaryka (u kterého si nejsem jist, proč tenhle člověk, který se nikdy žádného kolektivního vyjednávání nezúčastnil a z jaké pozice vlastně vystupuje, nikdo a to ve skutečnosti nebyl žádnému zaměstnanci představen a odborové organizace nevyjímaně, ve skutečnosti nikdo neví, co má za hospodářskou pozici ve společnosti???). Tak právě odpověď pana Masaryka na moji otázku, kdy budou ve skutečnosti stravenky ve společnosti aplikované, tak z jeho úst bylo řečeno, že v tomto roce určitě ne, že slova pana Klosoewského nesmíme brát vážně, přestože bylo při kolektivním vyjednávání řečeno, že to je hotová věc a tento postup bude resp. byl podle pana Klosowského schválen. Pán Masaryk  vlastně zpochybnil celé dění okolo stravenek a tím potvrdil, že se při nejmenším nedá panu Klosowskému věřit,  že nás při kolektivním vyjednávání obelhal a to za situace, že byl za zaměstnance  členem vyjednávacího týmu. Tak si každý může udělat závěr, kdo vlastně společnost řídí a komu máme vlastně věřit. Pán Klosowski nekomunikuje a odpovědí pana ředitele na moje otázky, kde se výše uvedený pan zdržuje a jak, kde a pro koho vlastně pracuje, to  asi ani nebudu  zveřejňovat, ale co budeme zveřejňovat a požadovat od zástupců zaměstnavatele bude,  kdy tedy konečně budou slíbené stravenky ve společnosti a v této souvislosti je velmi důležitém míti plnohodnotné  informace, kdo je kdo a co má ve skutečnosti za pozici v hospodářském vedení ve společnosti a to snad ne jenom v legislativní povinnosti informovat  odborové organizace, ale také ve skutečnosti v seznámení všech zaměstnanců společnosti, tak aby nedocházelo k neoprávněné buzeraci, nadřazenosti a případné pronásledování zaměstnanců na základě při setkání s neznámou osobou,  při výkonu své profese a zařazení na pracovišti společnosti. ( Jedná se konkrétně o  pana Masaryka) Prosím, aby celá členská základna nepovažovala současné postupy naši odborové organizace jako prioritní aktivity v jedné společnosti a na ostatní se zapomíná, tak to rozhodně není.  Postupy v ostatních společnostech totiž jsou bez velkých evidovaných problému, protože ve všech ostatních máme jako ve společnosti ORLEN Ochrona kvalitní Kolektivní smlouvy, ale v ostatních společnostech v podstatě  nedochází k  závažným problémům,  jelikož jsou velmi  důrazně dodržovány ujednání v Kolektivních smlouvách, ale ve společnosti ORLEN Ochrona dochází k razantní fluktuaci resp. ve změnách ve vedení společnosti a to nepřispívá ke kvalitní debatě při  působení naši odborové organizaci ve společnosti,  protože s někým se něco dohodne a ten je je okamžitě odvolán a přijdou nový a tím začneme vyjednávat od začátku a to mi připadá  jak u blbých??? V závěru chci poděkovat těm zaměstnavatelům, kteří plném rozsahu plní dohodnuté podmínky  na základě kolektivního vyjednávání stvrzené podpisem smluvníma stranami  v Kolektivních smlouvách a budu se těšit na stejný postup i ostatních společnostech, kde to není taková samozřejmost. Děkuji za pozornost a podrobnější popis stávajícího stavu s pohledu odborové organizace, při sledované odstávce chemického zařízení , budeme publikovat na našich stránkách. Hezké náročné dny přeje, Petr Nimec Předseda odborové organizace.