Informace o dění v naši organizaci.

Vážení odboráři  a  zájemci o naše webové stránky. Prioritně velké poděkování patří všem zaměstnancům, kteří zvládají současný stav  a to jak z hlediska hygienické ochrany v rámci pandemie a povinnosti zaměstnanců v důsledném používání všech dostupných resp. vedením společnosti doporučených ochranných pomůcek  a desinfekčních přípravků,  ale taky v době zarážky  ( v rámci odstávky výrobního zařízení)) v náročnosti v nárůstu v objemu prací z důvodů přítomnosti zahraničních (specialistů např. z Rumunska a pod.), které pro naše zaměstnance přináší velmi nestardatní a vysoké pracovní nasazení v rámci areálu  RPA Litvínov. Proto mne zaráží, některé postupy hospodářského vedení , teď pochopitelně musím poukázat jenom na jednu společnost v naši působností a to  je společnost ORLEN Ochrona. Omlouvám se ostatním společnostem , že se snad prioritně zabýváme jenom jednou společnosti, ale je to jenom  z důvodu, že v ostatních společnostech v naši působnosti nejsou , žádné vážné nedostatky, tak se pochopitelně musí naše odborová organizace prioritně zabývat , tam kde jsou. Proto patří velké poděkování hospodářskému vedení v ostatních společnostech, jelikož tam se současná situace velmi dobře zvládá a nemají žádné průvodní problémy na základě karantény resp. v nouzovém stavu, ale taky v době odstávky výrobního zařízení. Tento příspěvek je směřován k zaměstnancům společnosti ORLEN Ochrona a pochopitelně prioritně našim odborářům. V krátkosti vás chci informovat o současném dění ve vaši společnosti, ale hlavně v jaké oblasti se snažíme komunikovat se současným vedením výše uvedené společnosti.  A tady nastává první velmi negativní problém pro naši odborovou organizaci. Pán ředitel Šcibiorek na základě opakované interpelace ze strany odborné organizace,  kdo jsou  dva pánové ( pán Masaryk a pán Procházka) , kteří z  pohledu ne jen našich členů,  ale  v rámci stížnosti i od ostatních zaměstnanců ve všech pracovních pozicích a to včetně přímých podřízených.  Stížnosti jsou na  základě velmi kontroverzních výstupů výše uvedených,  o kterých  nemá odborová organizace žádnou relevantní informaci,  tak oslovuji všechny zaměstnance uvedené společnosti k velmi střízlivému přístupu k vyjádřením těchto dvou pánů. (Mám namysli, že je velmi důležité při komunikaci s  panem Masarykem a panem Procházkou, vystupovat s určitou opatrností a s rozvahou ve smyslu nějakého kladení nepřiměřeného odporu k vyjadřování na jejich uplatňování co by jste měli jako zaměstnanci udělat , třeba si např. dát ze své aktivity výpověď z pracovního poměru  nebo snad jiné navrhované  nesmysli, prosím vás komunikujte se svým zástupcem a to je jenom a jenom odborová organizace, za to vám děkuji.) Změna může nastat ve vašem přístupů k výrokům a postupům těchto dvou pánu až bude odborová organizace velmi detailně informována co a nebo za jakým účelem jsou tyto dva pánové v centrále společnosti v Litvínově, protože ve velmi střízlivém vyjádření od pane ředitele je,  že jejich činnost pramení v rámci absence hlavního manažera společnosti, ale ve skutečnosti jde o jakousi manipulaci se zaměstnanci v neurčeném a nepochopitelném  záměru v realizaci nějaké pofiderní  stabilizace,  ale o které hlavní partner ve společnosti se zaměstnavatel tj. odborová organizace prakticky vůbec  nic neví,  (přestože jsou všechny současné výstupy zaměstnavatele ,  již odborovou organizaci registrované a evidované a některé  jak v záměru tak v uvedení jako již zaměstnavatelem rozhodnuté, tak jsou v přímém rozporu s legislativní povinností zaměstnavatele dle Zákoníků práce  a to znamená při nejmenším dle §  287  jiných souvisejících ustanovení v rámci povinností zaměstnavatele při  působnosti odborové organizace ve společnostech!!!).  Závěrem chci všem poctivým zaměstnancům společnosti ORLEN Ochrona  poděkovat za zachování klidu i když  velmi dobře chápu, že si kolikrát nejste jisti v některých záležitostech při současných  výstupech zaměstnavatele,  kam nebo do jakém společnosti vlastně máte patřit a kdo by si měl vaši práce vážit,  kdo má  vlastně zájem,  vaši práci řádně ocenit a svým přístupem a vystupováním ve skutečnosti opravdu  vylepšit? Odborová organizace udělá všechno pro opravdovou stabilizaci  tj. tak,  aby vaše profese a vaše dobrá  odvedená poctivá práce  byla  zaměstnavatelem konečně doceněna a  tím snad  by byl  naplněn náš společný zájem tj. , aby se  společnost ORLEN Ochrona  udržela na trhu práce a u  zadavatele činností UNIPETROLU (resp. UKB) byla naprostá spokojenost,  ale za tím to   vypadá a to na základě vystupování   zaměstnavatele ,  že si zaměstnanci společnosti velmi špatně plní svoje povinnosti  na svém pracovištích a to má resp. zapříčiňuje ,  že i nadále si zaměstnanci nezaslouží benefit např. stravenek  a pod.? Odborová organizace určitě v současné době nezastává postoje zaměstnavatele ORLEN Ochrona v rámci zdůvodnění ,  co je vlastně důležité při  dodržování podmínek např. při  zrychlení odbavování a jiných činností, ale opravdu teď není příznivá doba na diskusi ohledně pohledu zaměstnanců na nové a nové nařizování  některých nesmyslů zaměstnavatelem , které požaduje zaměstnavatel v aplikaci  do vašich činností. Na návrhy zaměstnavatele k opuštění společnosti v rámci podání vašich výpovědí tj. dání výpovědí zaměstnancem z pracovního poměru na základě,  že  něco zaměstnanec  snad  porušujete v rámci nařízených pracovních  postupu a pod.  Tady je velmi důležité, každou  případnou výtku nebo postih zaměstnance,  aplikovaný  zaměstnavatelem a to v rámci zaměstnavatelem skutečného uplatnění na konkrétního zaměstnance,  je nutné projednat individuálně a  posoudit za účasti zástupce zaměstnanců  tj. odborové organizace,  když o to zaměstnanec požádá. Děkuji vám za pozornost a prosím  o pravidelné kontrolování našich webových stránek, kde budou v krátké budoucnosti uvedené podmínky na volby do všech orgánů naši odborové organizace  a při této příležitosti budeme preferovat každou vaši aktivitu v rámci návrhu na možné kandidáty na pozice od důvěrníků až do vrcholového orgánu naši organizace. S pozdravem a přáním hodně zdraví, Petr Nimec Předseda odborové organizace.