Stávková pohotovost ve společnosti ORLEN Ochrona.

Informace o vyhlášení stávkové pohotovosti odborovou organizaci  ve společnosti ORLEN  Ochrona. Tímto přípisem informuji zaměstnance společnosti a to i mimo pracoviště Litvínov o vyhlášení stávkové pohotovosti v rámci podpory na uzavření Kolektivní smlouvy v uvedené společnosti. Odborová organizace vyhlašuje stávkovou pohotovost z  důvodů,  že zaměstnavatel nepřistoupili na žádný návrh (podnět) od odborové organizace,  které odborová organizace předkládá zástupcům zaměstnavatele a to dlouhodobě. Prioritně v rámci současného pandemického  stavu v ČR .,  podněty odborová organizace do nové Kolektivní smlouvy zredukovala na dva atributy a to je stravné a navýšení počtu dovolené o jeden týden nad rámec Zákoníků práce tj. ,na  5 týdnů pro všechny zaměstnance ve společnosti bez rozdílů zda se jedná o  zaměstnance v nepřežitém provozu resp., pro  zaměstnance na ranní směně. Tento požadavek stejně jako nějaká forma ( výše příspěvku zaměstnavatele ) na stravné pro naše zaměstnance  v situaci kdy ten atribut je využíván  našim  zadavatelem činnosti a to v rámci  společenství UNIPETROLU  prakticky   již řadu let. Stravenky stejně jako navýšení počtu dovolené se nám pořád zaměstnavatel snaží argumentovat a to  vždy v jiném provedení, ale ve skutečnosti stejným způsobem, že společnost na to nemá finanční prostředky. Odborová organizace  je přesvědčena, že ve společnosti snad není žádný zaměstnance, který by nepodpořil podněty odborové organizace v rámci stávkové pohotovosti na tyto dva atributy resp. v rámci  aspoň nějakého benefitu od zaměstnavatele by zaměstnanec v trvalém pracovní m poměru snad nechtěl??? Proto touto formou oslovuji ty zaměstnance , kteří nejsou jak v odborové organizaci, tak nemají pracoviště ve společnosti centrály v Litvínově, aby se svým postojem tj. podpisovým aktem a následně připnutou stužkou na firemním oblečení i např. v Kralupech nad Vltavou, Kolíně v Pardubicích a pod.,svým postojem došlo k  vyjádření , že podporují   požadavky odborové organizace.  V rámci pracoviště v Litvínově mají zaměstnanci společnosti relevantní  informace,  proč se musíme vyjadřovat k postojům zaměstnavatele v současnosti velmi mírnou nátlakovou formou tj. stávkovou  pohotovostí. Tak nerozumím, proč ostatní zaměstnanci neprojevují o nic zájem??? Je zajímavé, proč zaměstnanci ve filiálkách společnosti mimo centrály jsou  apatičtí k dění ve společnosti a mnoha případech,  sice plnohodnotně  využívají práci a výsledky odborové organizace např. v ustanoveních Kolektivní smlouvy, ale výsledně je snad  ani nic nezajímá i když se jedná o jejich pracovní podmínky a finanční ohodnocení, protože  v mnoha případech se manažerského vedení nesnaží  o  objektivní  ohodnocení zaměstnance za  náročnou vykonanou  práci pro společnost. Každý zaměstnance se  má právo odborově organizovat a tím přenechat zástupcům zaměstnanců, aby  za něj odborová organizace prosazovala  podněty a požadavky k sociální stabilitě a hlavně k rentabilním podmínkám na výkon své profese a současně k adekvátnímu finančnímu ohodnocení.   Tak proč to zaměstnanci ve společnosti nedělají ??? Prioritně děkuji všem aktivním zaměstnancům ve  společnosti , kteří podporují stávkovou  pohotovost a tím přímo odblokují  soustavné odmítaní zaměstnavatelem našich podnětů a požadavků, které ve skutečnosti nejsou ve skupině UNIPETROL vůbec  mimořádným benefitem. Děkuji všem za pozornost a přeji nám všem daleko větší a objektivnější spolupráci a to jak v našem společném tlaku na zaměstnavatele, tak solidární přístup k problematice ve společnosti, protože  nic nepadá z nebe bez aktivity nás všech ve společnosti. Přeji všem zaměstnancům společnosti krásné adventní dny a současně  prosím o vaši podporu k vašemu prospěchu. Předseda odborové organizace  Petr Nimec.