REKAPITULACE

Vážení přátelé odboráři a příznivci našich stránek a to i z řad ne-odborářů, ale přes všechny překážky děkuji aspoň za váš zájem v rámci tvorby pracovních, sociálních a ostatních podmínek pro všechny zaměstnance v rámci naši působnosti ve společnostech. Touto formou chci informovat celou odborovou základnu resp., všechny kdo má zájem o dění o  naši práci a tím se seznámit  co vlastně odborová organizace v rámci legislativních povinností ve společnostech ve skutečnosti vytváří ku prospěchu všech zaměstnanců a to bez rozdílu, zda jsou odborově organizováni, nebo jenom vyčkávají bez svoji aktivity na výsledek kolektivního vyjednávání. Jak jsem slíbil, tak se budu snažit vás informovat co se všechno odehrálo resp. odehrává ve společnostech a to snad ne jenom v uplynulém roce, ale po celou dobu posledního volebního období, které bylo po pětiletém působení ukončeno k 31.12.2020.  V  posledním měsíci volebního období se uskutečnily volby, do všech pozic naši odborové organizace na další  pětileté období tj. 2021 až 2025. ( Děkuji všem , kteří se nebáli jít jak do voleb a  svoji odvahou jsou připraveni se start ne jenom o sebe, ale v zájmu všech svojich spolupracovníků ve společností.) Oznámení pro dlouholeté odboráře v naši organizaci, než začnu trochu podrobně rekapitulovat,  tak vás poprosím o tichou vzpomínku na mého bývalého kolegu  Jirku Chaloupku, který tento svět opustil v minulém roce a určitě Jirkovi patří poděkování za jeho dlouholetou práci pro spokojenost všech zaměstnanců, které nám oběma recipročně po celou dobu  dávali důvěru a myslím, že mnoho případech se nám společně dařilo velmi dobře prosazovat  požadavky zaměstnanců.  Děkuji za sebe  a určitě i za zaměstnance za  Jirkovu   dlouholetou poctivou práci a prosím o tichou vzpomínku na Jirku. A teď se konečně můžu pustit do avizované rekapitulace i v situaci, že celý svůj profesní život velmi důkladně zapracuji do mé knihy. Tak určitě bude velmi zajímavé co a jak mne, tak i ve spolupráci s Jirkou provázelo a to snad ne jenom v posledním volebním období, ale dlouhodobě. Bude určitě velmi zajímavé,  co se všechno dá ve skutečnosti zažít v takové profesi, která i po 30-ti letech pro někoho může působit jako stereotyp, ale opak je pravdou. ( Už to ve skutečnosti,  třicet let není ROH, jak si to někdo pořad plete???) Po uplynulém volebním období a to převážně už jenom při výkonu v moji pozici, kdy Jirka Chaloupka odešel do důchodu, tak  se teprve začalo ve skutečnosti dít velmi zajímavé věci,  které opravdu nekoresponduji s naši pracovní náplní a ve zpětném pohledu se odborová práce proměnila na určitou  možnost jakéhosi přežití,  kdy se absolutně vytratila solidárnost a určitá vzájemnost mezi odborovýma organizacemi,  která by měla být v naši profesi a zaměřením samozřejmostí a prioritou.   V posledním volebním období jsem se velmi tvrdě přesvědčil co odborová práce přináší, ale hlavně co taky odnáší.  V pohledu ve spolupráce v rámci odborových organizací , tak to už vůbec nic takového neexistuje a ani v současnosti nemůže existovat.  Ve výčtu špatných rozhodnutí byla prioritně ukončená činnost Sdružení odborových organizaci v rámci skupiny UNIPETROLU.    Sdružení bylo založeno v rámci transformace celého CHEMOPETROLU   resp. UNIPETROLU,  kdy v této době ve společnosti pracovalo cca. 11 tisíc zaměstnanců a s příchodem nového majitele se překotně a bez myšlenkově nový  majitelé zbavovali neklíčových  (tj. nevýrobních) pozic např. celé údržby a mnoho ostatních obslužných pracovních profesí.  Proto se vytvořila opozice v rámci důstojného zastupování, těch zaměstnanců o které nový majitelé nepotřebují  přesto- že to byli převážně  dlouholetí zaměstnanci a bylo důležité  se někam přesunout, tím vznikla naše odborová organizace Dceřiných společností Chemopetrol a.s. , která  převedené zaměstnance si vzala pod svoje křídla a praxi jej zastupujeme až do dneška.  Odchodem Vladimíra Chaloupky , bratra Jirky se naše vzájemná spolupráce začala postupně vytrácet a na konec se zrušilo i Sdružení odborových organizací.   Přes všechny vazby a velmi úspěšnou dlouholetou spolupráci v rámci Sdružení si každý prioritně začal prosazovat   jen svoji  problematiku a tím se velmi výrazně ulehčilo novým  majitelům ,  kdy se vytratila  mezi odborovými organizacemi solidárnost a spolupráce. V průběhu rozpadu Sdružení odborových organizací   se ve skutečnosti ukončila veškerá spolupráce našich odborových organizací na území RPA a  následně se naše odborová organizace dostala do určité izolace a v  situaci nedodržování ustanovení vyšší Kolektivní smlouvy v rámci UNIPETROLU  přesto , že naše odborová organizace zastupovala společnost  UNIPETROL  DOPRAVA s.r.o.  a my, jako  předsedové odborové organizace jsme byli více jak 25 let v členské základně odborové organizace UNIPETOLU.  Tak nezájem o naši odborovou organizaci ze strany Svazového uspořádání i v průběhu  působnosti v rámci Sdružení  a  následně po rozpadu Sdružení se  předseda svazu ECHO pán Černý a stejně jeho zástupce pán  Blahout , tak  ani jeden neprojevoval zájem něco odpracovat v zájmu zaměstnanců, které ve skutečnosti měli v povinnostech s vyšší Kolektivní smlouvy.  Stav ve kterém se ocitla naše odborová organizace nekompromisně zneužil pán Michal Chmeil v pozici personálního  ředitele, který pod nátlakem za podivných podmínek vzniklé odborové organizace ve společnosti UNIPETROL DOPRAVA s.r.o., kdy  pí. Lukášová  vyžadoval jmenovitý seznam naši odborové organizace, což bylo a je v přímém rozporu s legislativou , ale  účelově  chtěla zlikvidovat ve společnosti DOPRAVA naši odborovou organizaci.  (Plně jsem pochopil proč naši odbornou organizace nepotřebuji, protože by byla povinnost postupně umořovat dluh k naši odborové organizaci tj. jednoho milionu, který  použil pán Hájíček,   tehdejší  finanční ředitel ve společnosti, které vytvořené finanční prostředky v rámci sociálního fondu použil , bez vědomí odborové organizace na úhradu jakého si pojištění zaměstnanců ???)  Po odhalení odborovou organizaci, této neobvyklé  transakce ze strany zaměstnavatele, odborová organizace přistoupila na dohodu s tehdejší personální ředitelkou paní Drozd,  že finanční prostředky ze sociálního fondu ( které byly neoprávněně použity) budou  po dohodě  s  aktuálním  GŘ  p. Vlasákem,  který byl do budoucna  garantem  vrácení dlužné částky na účet naši odborové organizaci a to po dobu 4 let budou vraceny  v rámci sponzorského daru pro naši odborovou  organizaci v  částkách cca 250 tisíc Kč.ročně , tento závazek pochopitelně po rezignaci p. Vlasák přešel na nového GŘ p. Hlínu, tento historický závazek p. Hlína respektoval a měl snahu  závazek naplňovat.  Tyto finanční prostředky vytvořily velkou snahu na straně nově vzniklé odborové organizace jedinou snahu se  nedělit o sponzorský dar,  tak vlastně začal hon na naši odborovou organizaci, ale hlavně na naši členskou základnu. Ve skutečnosti naši odboráři byli postaveni jenom před jednu možnost a to je přejít do nových  odborů a v  situace, kdy se do vedení  vznikajících odborů dostali jen  zaměstnanci hospodářského vedení a velmi chytře uplatnili nátlak na naše odboráře pod zaměstnavatelem vytvářeným nátlakem , že není jiná šance než přejít k nově vznikajícím odborům resp. nebo můžou přijít o práci,  tak až na několik málo jedinců, kteří sice nepodlehli nátlaku ze strany např. p. Káry a podobných a zůstali v naši odborové organizaci, ale pod podmínkou, že nebudou zveřejněny jejich jména vedení společnosti DOPRAVA. Naše  odborovou organizaci byla pod stálým nátlakem v souvislosti s  požadavkem  zaměstnavatele DOPRAVA, který podporoval i personální ředitel pán Michal Chmeil , přesto, že takový požadavek je protizákonné jednání. dle § 4 písm. b)zákona č.101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů. Proto touto cestou patří poděkování např. p. Valeštěkovi, p. Václavů  apod. , kteří byli ve společnosti v podezření , ale společně se nám podařilo tuto zákonů podmínku udržet v utajení.  Jejich počínání neberu jako nějaké hrdinství, ale boj o zachování základních práv v ČR., odměnou za jejich tehdejší aktivitu a odvahu tj. nově vzniklá odborová organizace je takovým nehorázným způsobem pronásledovala vyústilo, že naši členové ve společnosti UNIPETROL  DOPRAVA s.r.o. již dál nechtěli být zaměstnání v takovém prostředí, tak se velmi správně sice jenom někteří rozhodli opustit společnost a odejít za lepším a to se jim skutečně podařilo, kdy si výše uvedeni výrazně pomohli a to hlavně finančně a to několika násobně vyšším platem, ale hlavně přechodem do lepšího sociálního prostředí a ostatním např. p. Novák v pozici předsedy naši organizace zvolil loajální  přístup ke svým chlebodárcům, ale ani jemu to nemám za zlé, velmi dobře jsem si vědom, jak s nim bylo projednáváno z pozice vedení společnosti tak z pozice vedení odborové organizace což jsou pořád ty stejní. Proč se ve skutečnosti zabývám touto problematikou, chci s tímto popisem  velmi důrazně upozornit, jak se dá po třiceti letech od avizované změně ( ROH verzus odbory) pracovat v odborových organizacích a hlavně s jakými lidmi se pořád setkávám při mých aktivitách a do budoucna určitě bude velký námět do mé vznikající knihy. Za situace, že se nenajde nikdo, kdo začne poukazovat na  nehoráznosti a na nečinnost některých lidí, kteří se nechají platit a všemožně podporovat ve všech směrech svojich činnosti a podstata jako solidarita a vzájemná podpora jsou asi pro některé vymysli a přežitek. Přes všechny negativa mne moje práce pro širokou zaměstnaneckou veřejnost strašně baví a doufám, že za situace kdy jsou na pět let i zvoleni moji nový spolupracovníci, kteří se nebudou bát říkat na hlas veškeré  podněty , které nebudou jen v jejich zájmu, ale budou sloužit pro všechny zaměstnance ve společnosti.  Proto nechápu, některé postoje zaměstnanců ve společnostech , kdy se bojí podepsat např. referendum o stravenkovém paušálu  a o zvýšení počtu dní na odpočinek v rámci navýšení dovolené nad rámec Zákoníků práce. Proto vás všechny prosím o vaše  zamyšlení se co jsem schopen si v zaměstnaní ve své pozici , zařídit sám a na co potřebuji subjekt, který má v legislativě daleko větší váhu a jeho pozice je sice závislá na skutečném počtu odborářů, kteří svojí organizovaností podporují vše co je možné dohodnout a v některých aktivitách jen snad kontrolovat zaměstnavatele , zda neporušuje např. Zákoník práce a pod. Děkuji za pozornost a určitě na našich stránkách bude  hodně prostoru se konkrétně zmínit a v nemálo záležitostech pochválit zástupce zaměstnavatele za jejich aktivity a přístup v  projednávání aktuálních problémů ve společnostech , ale v nemalé míře jsou i zaměstnavatele velmi slušní a se sociálním cítěním, ale máme ve své dikci i partnery, kteří jsou absolutní katastrofa a s těma se nám velmi často podařilo se rozloučit, ale v některých případech nás velmi poškozuje velká fluktuace na vedoucích pozicích a někdy odejde špatný a přijde ještě horší.  Proto v každé společnosti by měla fungovat nezávislá odborová organizace, která bude pracovat bez strachu z vyhrůžek některých zoufalců, kteří svoji neschopnost nahrazuji vyhrožováním a nátlakem, i s těmi musí odborová organizace pracovat, ale pro mne to není žádné novům a jsem připraven se každému podívat do očí a vyříkat si to po dobrém, nebo v opačném případě musí  nastat opovržení nad těmito jedinci a vyřadit jej z našeho okolí. Děkuji všem za podporu a prosím o větší aktivitu v prosazování vašich práv a určitě jenom v případě vaši poctivé práce pro společnost a určitě se nám společně podaří, aby vám to společnost vrátila jenom v dobrém. Úspěšný rok 2021 a hlavně s přáním hodně zdraví nám všem v době přiblblé pandemie, která taky musí jednou skončit a začneme plnohodnotně žít a pracovat, to vám přeje, Petr Nimec Předseda ZOO DS