Aktivita naši odborové organizace v lednu v roce 2021.

Dobrý den všem našim podporovatelům, ale hlavně našim členům patří poděkování za jejich podporu při naši práci. Budu se velmi stručně a objektivně informovat členskou základnu o proběhlých aktivitách v prosazování práv a sociálních potřeb všech zaměstnanců ve společnostech v naši kompetenci. Prioritně musím informovat zaměstnance ve společnosti BIS Euromont, kde na sklonku roku 2020 došlo k neřízenému rozpadu části společnosti. Odborová organizace v zájmu zajistit podrobné informace po změně majitele společnosti  se odborové organizaci nedostávalo relevantních informací a to z důvodů hodinového odvolání stávajícího GŘ pana Šobra a mým následným oslovením nového GŘ pana Škarky,  jsme byl jako zástupce zaměstnanců přinucen v rámci legislativních povinností podepisovat různé organizační změny v rámci vzniklé nadbytečnosti.  Vše vzniklo po neřízeném odchodu klíčových aktivit resp. odchodu jednotlivých divizí a to z důvodů ztráty zakázek a nabídek od zástupců UNIPETROLU  na zajištění pracovních pozic tj., že zaměstnanci dávali výpovědi (dohodou),  bez podrobných konzultacích se svým zástupcem resp. s odborovou organizaci  tak , aby zaměstnanci následně nepřicházeli o svoje práva např. v rámci odměny jako 13 platu apod.  jsem se celou záležitost snažil objasnit při prvním setkání se zaměstnanci  např. v  dílně pana Gabča a pod. Tato moje aktivita, ale vyšla v vniveč, jelikož zaměstnanci nejdříve podepisovali a pak jednali, přesně všechno obráceně.  Zaměstnanci, kteří tímto svým přístupem opustili společnost, tak jim byla dána nabídka ze strany odborové organizace, při  jejich dalším působení v novém zaměstnaneckém poměru, že naše odborová organizace je připravena je v zájmu jejich dlouhodobého členství v naši odborové organizaci je i v novém působišti dále odborné zastupovat.   Tato nabídka pramení jak s legislativní povinnosti, ale hlavně ohleduplnosti tak,  aby naši členové neztráceli dlouholeté benefity a podporu při tvorbě všech atributů jak z Kolektivní smlouvy , Mzdového předpisu a dalších průvodních dokumentů, které jsou aplikované jenom v rámci působnosti odborových organizací ve společnostech. Informace pro stávající zaměstnance ve společnosti BIS Euromont je taková, že odborná organizace předkládá novému GŘ návrhy do nové Kolektivní smlouvy  a velmi důrazně spolupracuje na funkčnosti společnosti tj. , aby stávající zaměstnanci měli zajištěnou a to ne jenom pracovní náplň, ale hlavně a byli zaměstnanci adekvátně odměňování a současně vytvářet kontrolu nad hospodařením v společnosti, tak aby bylo zřejmé, že ve zbytku společnosti již nejde o likvidaci, ale prosperitu do budoucna.   Tímto prosím jak členskou základnu tak ostatní zaměstnance ve společnosti o větší aktivitu a účast na dění  tak, aby společnost byla rentabilní na trhu práce a za vaši odvedenou práci jste obdrželi adekvátní finanční ohodnocení včetně benefitů např. navýšení počtu dovolené a podobných benefitů, které jsou v některých v kompetenci naši odborové organizace úplně běžné a už vůbec se nezmiňuji o podmínkách v rámci skupiny Unipetrol,  kde převážně vykonáváte  svoji práci na základě smluvního vztahu v rámci RPA. Dále naše odborová organizace je velmi aktivní ve společnosti ORLEN Ochrona.  Informace pro všechny zaměstnance ve výše uvedené společnosti např. při tvorbě nové kolektivní smlouvě chci jen velmi v krátkosti informovat zaměstnance, jelikož do současnosti nebyla zástupci společnosti  vypracovat Zápis z tohoto posledního vyjednávání. Tak se jenom omezeně vyjádřím k současnému stavu v této velmi problematické společnosti a tato problematika nespočívá jenom v obsahu a výkonů výkonu manažerů společnosti, ale teď vidím i velký problém i v řadách zaměstnanců ve společnosti. Přes všechny naše aktivity si nejsem vůbec jist, zda něco zaměstnanci ve společnosti vůbec požadují a ve skutečnosti jaké benefity a jiné vylepšení  pracovních podmínek,  např. jakého  finančního ohodnocení chtějí vůbec docílit???  Požadavek odborné organizace do nové Kolektivní smlouvy jsme v zájmu předběžné dohody se zaměstnavatelem zredukovali na dva atributy tj.  v zájmu  stabilizace pracovního kolektivu, odborová organizace  požaduje jakoukoliv formou stravného  a to pro všechny zaměstnance společnosti a druhý benefit spočívá v navýšení zákonného počtu dovolené nad rámec ZP a to o jeden týden.  Aby odborová byla  schopna prosazovat jako relevantní požadavek v zájmu všech zaměstnanců , tak odborová organizace vyhlásila  stávkovou pohotovost v rámci podpory zaměstnanců společnosti na tomto požadavku.  Nikdo nemohl předvídat co vedlo resp. vede zaměstnance  ve společnosti k tomu, že tuto formu podpory ve skutečnosti jen velmi málo zaměstnanců podpořilo v aktivním  označením stužkou na pracovním oblečení  a svým podpisem zaměstnanci vyjádřili, že souhlasí s požadavky od  odborové organizace.  Bylo velmi zajímavé a překvapivé,  že ve skutečnosti skoro všichni zaměstnanci prioritně, ten požadavek  byl brán jako prioritní a relevantní který preferovala absolutní většina zaměstnanců, tak se ztratila odvaha se v mnoha případech ozdobit stužkou, ale ztratila se odvaha se pod tento požadavek se podepsat??? (Tomu nelze vůbec rozumět, snad se dá jenom pochopit nějaký nedefinovaný  strach, abych se snad znelíbil mému chlebodárci???) Přes všechno chci ujistit, že odborová organizace je sice velmi otrávená a to jak z výstupů zaměstnavatele při kolektivním vyjednáváním, ale daleko více jsem překvapen o nezájem zaměstnanců se aktivně podílet na změnách , které ve skutečnosti každý chce, ale strach je asi větší ??? A snad vůbec není pochopitelné, že zaměstnanci v jiných pobočných závodech jako je Kolín, Pardubice , Kralupy , Brno a ani nevím kde všude má pracoviště ORLEN Ochrona, ale tyto zaměstnanci se o nic nezajímají a je jim asi jedno v jakých podmínkách  pracují pro společnost.  Kdo a jakým způsobem odborová organizace vyjednává za všechny zaměstnance a snad  ani nemají potřebu své zástupce žádnou formou podporovat a tím se přidat do řad zaměstnanců, kteří bojují za lepší podmínky pro všechny ve společnosti.  Každý snad chce pracovat ve  ve společnosti,  která se o svoje zaměstnance plnohodnotně stará  a i když pracuji ve společnosti za  velmi malou mzdu, tak zaměstnanci nejsou ochotni podpořit požadavky od odborové organizace na zástupce zaměstnavatele v oblasti finančního ohodnocení a  pochopitelně základních  benefitů, které  jsou u našich zadavatelů činnosti poskytovány dlouhodobě a bez velkého nátlaku na zaměstnavatele. V zájmu úcty a poděkováním těm kteří velmi okázale podporují naši činnost, tak naše odborová organizace bude pokračovat v nátlaku na zaměstnavatele, aby vytvořil podmínky pro práci a patřičně ocenil tento výkon a to jak v rámci finančních odměn, tak určitých benefitů ku prospěchu všech zaměstnanců. Přes všechny nesrovnalosti v názorovém vyjádření bude odborová organizace pracovat na zlepšení jak pracovního prostředí a pracovních podmínek,  tak v oblasti ostatních průvodních dokumentů ( Mzdového předpisu, Pracovního řádu a hlavně Kolektivní smlouvy a pod.) naše činnost je a bude v rámci kontroly nad výkonem stávajících vedoucích pracovníků ve společnosti. Dalším velmi důležitým krokem bude oslovení   pana GŘ UNIPETROLU v rámci podrobného popisu o dění ve společnosti ( která je součástí PKN ORLEN a celý objem zadávaných činností pro naši společnost je ve skutečnosti z UNIPETROLU.) V případě nezájmu ze strany GŘ tj. vrcholového manažera UNIPETROLU,   budu informovat akcionáře v PKN ORLENU  v Polsku.  Je velmi důležité, aby skuteční majitelé věděli co se děje v jejich společnostech na území ČR. ( Podrobností o průběhu  kolektivního vyjednávání a dalších skutečností resp. neskutečných postupů od  zaměstnavatele, tak výstupy některých konkrétních velmi loajálních zaměstnanců,  jak někteří zaměstnanci se chovají a jednají  , bude určitě zajímavé čtení pro celou širokou veřejnost.) V neposlední řadě chci informovat o dění ve společnostech v  INELSEVU. Ve   společnostech INELSEVU se naše odborová organizace těší, na základě velmi dobré spolupráce a to ve všech oblastech našich legislativních povinností. Vše na základě již uzavřených dohod ve vzájemné dodržování dohodnutých podmínek jak z Kolektivní smlouvy a dalších průvodních dokumentů, tak v současnosti dopracováváme dodatky do Kolektivní smlouvy v rámci legislativních změn jak v minimální  mzdě tak i v jiných legislativních oblastech ve změně v ČR. Zaměstnanci ve společnostech jsou velmi dobře zajištění v rámci podmínek pro výkon práce a současně velmi dobře zajištěni v rámci benefitu jak ve formě stravenek, navýšení počtu dovolené nad rámec ZP a mnoho dalších výhod zakotvených jak v Kolektivní smlouvě , tak ve všech oblastech společně dohodnutých podmínek.  Touto cestou chci poděkovat zástupci zaměstnavatele v rámci kolektivního vyjednávání při zapracování a tvorbě velmi kvalitní Kolektivní smlouvy  ku prospěchu všech zaměstnanců ve společnostech a pochopitelně se veškeré výhody a ustanovení  dotýkají i zaměstnanců, kteří svým členstvím  resp. ( ne-členstvím)se odborově registrovat a tím se podílet a podpořit vyjednávání, ale určitě i tyto zaměstnanci velmi aktivně využívají  veškeré dohodnuté benefity, tak  od všech zaměstnanců patří velké poděkování a klobouk dolu před výkonem Petra Šerera. Další konkrétní události v uvedené společnosti tj. změny v Kolektivní smlouvě a další operativní změny ve všech společnostech INELSEVU,  budeme podobně informovat jak po linií zaměstnavatele, tak na našich stránkách a následně ve všech průvodních dokumentech.   Děkuji všem odborářům ve společnostech resp. všem zaměstnancům za pozornost a za aktivní přístup a odvahu se nestarat jenom o sebe, ale ve prospěch všech spolu-zaměstnanců v celé společnosti. Hezké zimní dny vám přeje předseda odborové organizace PETR. NIMEC