Zápis z kolektivního vyjednávání ve společnosti ORLEN Ochrona

Jednání s odbory 13.1.2021   Za odborovou organizaci přítomni: Petr Nimec, Anna Archmanová, Jan Souček Za ORLEN Oochrona přítomni: Radoslaw Scibiorek, Zuzana Johanová, Andrej Masaryk, Marek Müller, Lucie Končelová, Petra Němcová   Pan Masaryk zahajuje schůzi: Zápis ze schůze po minulé stížnosti provede paní Němcová, poté ověří paní Končelová. Z celé schůze bude pořízen audiozáznam, jestli s tím budou všichni přítomni souhlasit. Zástupci odborové organizace nemají problém, samy dělají záznam. Všichni přítomni souhlasí, schůzi tedy nahráváme.   Schůzi začíná OO požadavkem na odbory na předložení jejich návrhu, abychom se mohli vyjádřit. Pan Nimec reaguje tak, že návrh Kolektivní smlouvy poslal, mohli jsme si ho vytisknout. Priorita odborové organizace  – stravenky a dovolená navíc – tyto požadavky byly součástí stávkové pohotovosti. Dotaz na požadovanou hodnotu stravenek. Za odborovou organizaci – 100,-Kč, ranní 71,-Kč, odbory preferují co nejvyšší částku, 55% hodnoty jsou náklady zaměstnavatele. Stravenky jsou dlouho požadovaným benefitem. Otázka na náš návrh výše stravenek. Dovolená – odbory navrhují přidat jeden týden dovolené nad  zákonné normy – nově tedy pět týdnů. Zájem problematiku probrat a dopracovat se k míře, která bude únosná. Dále už je načatý rok po skončení platnosti Kolektivní smlouvy, bereme v potaz ustanovení, které prodlužuje smlouvu automaticky o rok. Zároveň ale zdůrazňuje, že tak to být nemusí, když se dohodneme na benefitech.   Vyjádření k návrhům za Orlen Ochrona: Stravenky – máme krizi v rámci rozpočtového provizoria 2021. Musíme počkat na první tři měsíce roku 2021, jak budeme vycházet s rozpočtem. Máme příslib vedení z Polska, pokud budeme hospodařit v plusech, tak se otevře otázka stravenek, do té doby není v rozpočtu vymezena částka, nejsme schopni tuto částku vydat na stravenky, ať už v hodnotě 100,-Kč nebo 75,- Kč. Dovolená – pět dní navíc by znamenalo finanční zatížení pro Orlen Ochrona. Zároveň je nutno říct, že nevíme, proč pět dní, na základě našeho vnitřního auditu je jasné, že celá ostraha se potýká s nezájmem o čerpání dovolené, musíme nařizovat dovolenou, aby jsme ji byli schopni vyčerpat. V listopadu 2020 mělo 50% lidí pět dní a více. Zájem je malý, dovolená se nevybírá. Navíc pokud si zaměstnanec vyčerpá dovolenou, OO nemá problém sáhnout na dovolenou z nového roku či poskytnout neplacené volno, ale finanční zatížení pěti dnů dovolené navíc by bylo likvidační, navíc lidé by měli o pět dní víc a neví, co by s tím dělali.   Odborová organizace měla dodat doklady a podpisy, týkající se podpory v rámci stávkové pohotovosti.     Následuje vyjádření odborové organizace: Pan Nimec projevil zájem o specifikaci pojmu rozpočtové provizorium, dle něj je tu taková situace už šest let. Dále otázka úspor nařízených PKN, nikdo o nich neslyšel. Pan Masaryk vysvětluje následovně: provizorium – rozpočet na rok 2021 měl být  o 11 mil Kč vyšší v roce 2020, ale nakonec je o 11 mil. Kč nižší než v roce 2020, takže jsme přišli ještě o víc. Masaryk – Jsou určité pozice, kde dostáváme limitní částku, dostaneme např. na poštovnu určitou částku, ale náklady jsou v některých měsících i o 30.000,-Kč vyšší. Pak vlastně tuto zakázku dotuje OO. Jsou pozice které nejsou vůbec objednavatelem placeny, jsou tedy opět čistě nákladem OO. Snažili jsme se pro rok 2021 vyjednat navýšení, aby to lidé pocítili – VS, ZJ, řidiči měli být nově oblečení, postupně celá ostraha, chtěli jsme zaměstnancům zaplatit to, co jsme slíbili, ale jednání s objednatelem se nepovedlo, zdůvodnění bylo nařízení majitele PKN ohledně úspor nákladů pro rok 2021. Nimec – zeptá se generálního. Pan Nimec: Dovolená je celá v dikci zaměstnavatele. Do teď nemáme plán dovolených na rok 2021, ani jsme ho neschválili. Neví čím to je že si dovolenou nevyberou. Pan Masaryk za OO kontruje – všichni si dovolenou vyberou. Zároveň požaduje od zástupců odborové organizace určitou úroveň jednání, neurážet se, obraz odborové organizace dopadá i na OO. Pan Nimec se vrací zpět k tématu dovolených, ta je v dikci zaměstnavatele, může ji nařídit, proč ji tedy zaměstnanci nemají vybranou. Pan Masaryk odpovídá –  nechceme lidi nutit k vybírání dovolené, ať si jí raději vyberou podle sebe. Chceme, aby odbory měly sílu, bylo by vhodné spojit je s jinými organizacemi, za tím účelem jsem chtěl kandidovat jako předseda. Snažíme se hledat cestu ke konkrétnímu zaměstnanci, v roce 2020 bylo plno dovolených zrušených, zřejmě z důvodu, že se lidé nikam nedostali, do toho přišly neschopenky, pak jsme samozřejmě vděčni, že zaměstnanec si sám zruší dovolenou, aby nahradil chybějící lidi. Pak bohužel v září zjistíme, že má ještě takový člověk deset dní dovolené. Podle pana Nimce jde o vymlouvání se na to, že lidé si nejsou schopni vybrat dovolenou a proto tvrdíme, že my jim nedáme ten týden navíc, protože oni ho nechtějí. Ale někteří lidé jsou unaveni a chtějí ten týden, máme podnět od lidí že je zájem o týden dovolené. Pan Müller potvrzuje za OO – lidi mají hodně nevybraných dní dovolené, osobně jsem řešil a dostal odpověď, že ji dotyčný nepotřebuje, proč by si jí měl vybírat. 70 % lidí má dovolenou od 1.7 do konce roku, my ji nechceme nařizovat, plány by měly být tak, že do 30. 6. lidé naplánují polovinu dovolené, pak dalších sedm dní na druhou polovinu roku, ale samozřejmě máme individuální přístup podle toho, jak dovolené sedí s plánem s obsazeností směn, ale lidi skutečně nemají zájem a já ji nechci nařizovat. Pan Nimec má za to, že týden dovolené není požadavek, který by se vymykal zvyklostem, v provoze v Unipetrolu např. mají ještě další týden navíc. Vyhlásili jsme pohotovost na podporu zaměstnanců OO. Rozpočtové provizorium je po dobu, co tu funguju, něco jsme zařídili, dostali jsme vánoční odměny, nejsou zakotveny  v Kolektivní smlouvě jako např. třináctý plat, ten abychom také chtěli. V Unipetrolu takové benefity mají, ale chápu, že tam je jiná situace, je to výroba. Kolektivní smlouva je připravená, navrhl jsem ji já. Lidé pokud budou mít zájem tak nás podpoří. Pokud ale lidé nechtějí, nebudou mít benefity. Lidé se bojí nosit mašličky na podporu, tak nebude nic, to je princip našeho vyjednávání. Pokud si nevybírají dovolenou ani teď, tak nebude, je to ošetřené Zákoníkem práce.   Paní Johanová – Zákoník práce stanovuje čtyři týdny, proč by si zaměstnavatel dal tu práci a ještě lidem de facto nutil týden navíc. Když o něj není zájem a spousta lidí má problém si vůbec vybrat čtyři týdny. Pan Nimec reaguje tak, že takto to není dané, proto mají lidé odbory, aby si vytvářeli co nejlepší podmínky a když řeknete Zákoník práce, tak to tady ani nikdo odbory nepotřebuje, protože jedeme podle zákoníku a my jen budeme dohlížet na to, že dodržujete Zákoník práce. A vy to víte, pokud chodíte na jednání, jak vystupují odbory. Ale já se nebudu dopředu všeho zbavovat, máte mezi zaměstnanci plno lidí, kteří nás podporují, někteří se bojí, že přijdou o práci, to chápu, ale nechápu proč by se měli lidé, kteří to podporují bít s těma, kteří na to kašlou. Paní Archmanová – my když se ptáme tak lidé chtějí týden dovolené navíc. Pan Masaryk – máme k dispozici data z průzkumu z června, lidé ji ve většině případů nechtěli. Pan Nimec – v tomto případě tedy toto jednání utínáme, nebudeme jednat o dovolené, dokud ji nebude chtít více jak padesát procent zaměstnanců. Budeme požadovat to, co je v zájmu zaměstnanců, to samé děláte vy, také chcete stabilizovat, vytvářet vhodné podmínky. Otázka stažení strážné z brány č. 16 z důvodu podpory stávkové pohotovosti. Vysvětlení pana Masaryka – přijel jsem na bránu 16 – paní Lexová, vyšla z budovy nebyla ustrojená, neměla čepici reflexní vestu měla za zády, vyřítila se, brána 16 je brána jako VIP, tak je to vlastně obrázek OO, nechceme, aby tam byl zaměstnanec, který vzbudí dojem, že tam je člověk, který se ani není schopný řádně ustrojit, proto byla stažena, nebylo to tím, že na podporu stávkové pohotovosti nosila mašličku. Pan Masaryk – nám se nelíbí, že paní Archmanová a pan Souček chodí za lidmi s podpisovými archy na podporu stávkové pohotovosti a podávají jim nesprávné informace – např. z poštovny je informace, že jim bylo řečeno: podepiš, jinak ti nepřidají. Pan Nimec zdůrazňuje, že paní Archmanová a pan Souček jsou ze své pozice v rámci odborů chráněni, dělají práci pro své kolegy. Paní Archmanová zmiňuje dnešní situaci, která nastala na bráně č. 25 – odcházela ze směny na jednání (byla dle zákona uvolněná) a přijelo auto se strážnou, která ji střídala, ale jí už neodvezlo. Pan Masaryk odpovídá – jsme povinni vás uvolnit na odborové jednání, ale odvoz nebyl možný z důvodu, že jsou nově nastaveny úspory v rámci ujetých kilometrů od ledna, jízdy jsou evidované, musíme dokládat jízdy a klientovi nemůžeme vykázat k proplacení takovouto jízdu.   Pan Nimec – máme plno ustanovení, které neplníte dle Kolektivní smlouvy, nemáme audity, uzávěrky, čtvrtletní i měsíční. Jednota zaměstnanců není, nebudeme si pálit prsty kvůli lidem, kteří o to nestojí. Když nechtějí benefity, nebudou mít nic, ale je tu dost lidí v odborech kteří… Mám problém s tím, abychom se nedostali do pozice kdy budeme škodit. Zrušíme požadavek na dovolenou. Čekám na to, že napíšete aspoň něco, např. chceme třináctý plat. Pan Masaryk – chceme lepší podmínky pro lidi,  nabídli jsme oddlužnění, ale není zájem. Já pro zaměstnance udělám maximum, ale nemáme prostředky, kapsa je prázdná. Proč nechcete reflektovat to, že OO nemá finanční prostředky a mám velký strach o to, že se tu v dubnu potkáme a finanční hospodaření OO bude na nule a my nebudeme mít z čeho dát více, pojďme vyjednávat od září na rok 2022. Paní Archmanová – vyškrtneme požadavek na dovolenou, na stravenky počkáme tři měsíce a začátkem dubna se můžeme bavit o stravenkách. Pan Masaryk – bývalá účetní nedodávala výsledky hospodaření, napravíme to, od ledna budeme pečlivě sledovat, paní Končelová bude předávat informace, z toho si budete moci některá fakta vyvodit, první čtvrtletní zpráva bude dubnu. N – zatím ale nemáme za proběhlý rok, počkám až dostanu uzávěrku, ředitelé toto předávali, udělám si rozbor. Nemůžu lidem vyprávět o úsporách a nic nemít v ruce. Co jim máme říkat? My čerpáme od lidí v odborech, ty chtějí dobro pro všechny zaměstnance. N – chci poděkovat za schůze, dále chci upozornit, že odbory tu nejsou aby ničili. Závěrem zdůrazním, že končila platnost Kolektivní smlouvy – prodlužuje se podle bodu 5 do doby než se uzavře nová KS, se zaměstnavatelem jsme se nedohodli.