Informace.

Dobrý den přeji našim členům a pochopitelně i všem příznivcům při sledování  našich webových stránek. Musím s potěšením vyjádřit absolutní  obdiv nad zájmem o naše webové stránky a současně upřímně poděkovat všem kteří projevují zájem o dění v naši odborové organizaci. Ale musím se předem omluvit, že se mi nedaří aktuálně tj. operativně informovat o dění ve společnostech při zastupování zaměstnanců, kde se ne vždy  zaměstnavatel chová morálně, ale ve skutečnosti je arogantní a bez zájmu o dění ve společnosti. ( Proto by mne ve skutečnosti velmi zajímalo v  situaci, že si  naše webové stránky týdně prohlíží  více jak tisíc sledovatelů, kdo a proč na naše stránky vlastně chodí,  když  ve skutečnosti se naši odborové organizaci  nedostává žádná přímá podpora i v situaci, kdy řešíme mnoho kontroverzních výstupů zaměstnavatele, a to ne jenom v našem působišti v RPA  LITVÍNOV, ale proč se zaměstnanci nezajímají na dění např. v Kolíně, Brně, Neratovicích , Pardubicích, Kralupech nad Vltavou a v mnoha dalších společnostech, tam asi zaměstnanci nic nepotřebují  od odborové organizace a  nebo se snad zaměstnanci bojí se vyjadřovat a proto je zajímavé co resp. , kdo nebo co je vede k apatii se aktivně vyjadřovat k dění ve společnosti, kde pracují???) Ale musíme zkonstatovat, že taky zastupujeme zaměstnance ve společnostech, kde se zaměstnavatelé chovají velmi seriózně a hlavně sociálně a tím je nám umožněno společně vytvářet velmi dobré podmínky pro výkon v rámci jejich  pracovního zařazení. Ve skutečnosti se nám převážně ve společnostech se zaměstnavatelem daří  vytvářet při kolektivního vyjednávání  např. ve mzdové oblasti, bezpečnosti práce, benefitů stravného a mnoho ostatních průvodních podmínek pro výkon práce pro všechny zaměstnance a to bez rozdílů, zda jsou to naši odboráři nebo se někteří bojí se organizovat. Musím konkrétně i když se budu opakovat, že např. ve společnosti  INELSEV a v součinnosti v  dalších sedmi společnostech zahrnuté do skupinové Kolektivní smlouvy INELSEVU, které máme podepsanou až do konce roku 2022.   Když popisuji bezproblémové vyjednávání v výše uvedené společnosti, tak chci jenom upozornit na změnu v našem odborovém orgánu a to na postě inspektora práce za odborovou organizaci je nově p. Jan Hubáček v případě potřeby je na   tel: 724 204 548  a současně chci informovat odboráře ve společnosti INELSEV, že  předseda ROD Jiří Hrubý  je nemocen a  jeho povinnosti řešíme  na tel: 608 522 369. Dále se musím zmínit o dění ve společnosti BIS EUROMONT a.s..  Po několika setkáních v rámci kolektivního vyjednávání se zástupci zaměstnavatele a to již  pod novým majitelem společnosti, kdy  došlo k několika  organizačním  změnám  vyplývajících ve skutečnosti při odchodu několika důležitých divizí ze společnosti  a tím se někteří   zaměstnanci stali nadbyteční. Přes všechny negativní skutečnosti které nás provázejí ve společnosti BIS Euromont a.s.má naše odborová organizace  dobrý pocit, vše dle vyjádření nového GŘ pana Škarky, že nový GŘ má eminentní zájem zachovat společnost, tak aby byla  schopna plnit  smluvně dohodnuté činnosti a to ne jenom v rámci UNIPETROLU.  Další kolektivní vyjednávání ve společnosti BIS Euromont a.s. je naplánováno na 15. 3.  2021.,  proto je velmi důležité se aktivně podílet na tomto vyjednávání a dát vyjednávačům za zaměstnance podporu a to snad ne jenom svým členstvím, ale taky se vyjadřovat  v rámci svých podnětů do kolektivního vyjednávání.  Pak se nám určitě podaří společně dohodnout kvalitní Kolektivní smlouvu v rámci potřeby pro všechny zbývající zaměstnance ve společnosti, když se společnost dostala do současných problému za zajímavých okolností v  přístupu bývalých vedoucích manažerů ve společnosti EUROMONT. Tím skončila moje chvála pro výše uvedené zástupce zaměstnavatele ve společnostech, kteří se opravdu snaží o pochopení potřeb zaměstnanců a důležitosti sociálního  smíru ve spolupráci se zástupci zaměstnanců. Ale mám taky potřebu  se taky zmínit o společnosti,  kde není možno se spolehnout na korektní jednání a to ani pod nátlakovou akci odborové organizace v rámci stávkové pohotovosti, proč musela odborová organizace vyhlásit stávkovou pohotovost jsme již zdůvodnil na našich webových stránkách v jakých problémech je naše odborová organizace má  ve společnosti ORLEN Ochrona  se  dohodnou v oblasti benefitů  (stravné a o navýšení jednoho týden dovolené nad rámec ZP) do  Kolektivní smlouvy. Odborová organizace je velmi znepokojena jaká je situace ve společnosti ORLEN Ochrona.  Nebudu se vracet do historie, ale je důležité se opakovaně zmínit,  kdo a co v této společnosti za dobu naši působnosti se děje ze strany zástupců zaměstnavatele.  Až na malé výjimky, kdy se  v rámci velmi sofistikovaném řízení společnosti dařilo jak společnosti, tak zaměstnancům ( např. pod ředitelováním p. Portalského ) , tak je to v současnosti čím dal horší, sice někteří řídící manažeři jsou v několika případech odejiti  jako absolutně neschopni manažeři, ale za ně vždy přicházejí  ještě ???.    Zaměstnavatelem deklarovaná stabilizace ve společnosti a opakovaně zaměstnavatelem slibované benefity, které jsou v ostatních společnostech  již běžné  pro všechny zaměstnance, tak tady se to pořád ve  slušném mém vyjádření stále nedaří.    Z pohledu odborové organizace  v současnosti jediného stabilizačního segmentu ve společnosti jsme svědky,  kdy byli odejiti ( někdy za podmínek při předložení zaměstnavatelem dohody???) dlouholetí poctivý kmenový zaměstnanci v  této personální rošádě byl výsledek , že se bez výpomoci od agenturních zaměstnanců naše společnost už  není ve skutečnosti schopna zabezpečit ochranu areálu od zadavatele činností tj. UNIPETROL.  Proto paradoxně patří poděkování  agentuře , že za naši společnost nenechala ve štychu a vytváří svoje aktivity, které jsou a mají být  v naši dikci a v povinnostech jen a jen na našich zaměstnancích !!!   Nejsem si vůbec jist zda to není někoho určitý záměr, aby se snad našim kmenovým zaměstnancům  nemuselo finančně přidávat ???( případně dát našim zaměstnancům ve společnosti např. běžný benefit jako je stravné???) a to bude asi jeden z důvodů , že naše společnost je pro zadavatele činností UNIPETROLU ve skutečnosti v současnosti neschopna samostatně fungovat?  Vycházím z argumentace při kolektivním vyjednávání od náměstka pana ředitele p. Masaryka,  že UNIPETROL,  místo přidání finančních prostředků v objemu 11 milionu, nám slíbené finanční prostředky na krytí  našich potřeb ( např. stravné a navýšení hodinové sazby pro kmenové  zaměstnance  a pod.), tak stejně slíbený finanční obnos byl naši společnosti pokrácen.  Tento přístup zadavatele činnosti, kdy  se odebírají finance tam, kde nic není tak tam to řádně odrbeme, tomu snad nelze ani porozumět???  Ve výše uvedené společnosti naše odborová organizace zůstává ve stávkové pohotovosti  i když jsme svědky, že se v hlavách našich zaměstnanců vytváří asi obava, že budou za svoji aktivitu v rámci stávkové pohotovosti ze společnosti vyhozeni, tomu se snad ani nedá nic říci, ale všechno je popsáno podle jejich vyjádření, že je to ve skutečnosti  možné? Přes všechny problémy bude naše odborová organizace do poslední chvíle věřit, že jako v jiných společnostech v naši působnosti, taky i ve společnosti ORLEN Ochrona zavládne sociální postoj zaměstnavatele  a za to  zástupcům zaměstnavatele ve výše uvedené společnosti  snad bude patřit velké poděkování. Děkuji všem za pozornost a ještě jednou velké poděkování za vaši aktivitu při návštěvách na našich webových stránkách a můžu vám slíbit, že  i dále se můžete těšit na objektivní zdokumentování v rámci postupů a výkonů  v naši odborové organizaci. PETR NIMEC Předseda odborové organizace