Poděkování.

Poděkování za příkladnou spolupráci přim tvorbě nové Kolektivvní smlouvy ve skupině INELSEV. Toto cestou chci poděkovat Petrovi Schererovi za jeho pracovní nasazení a přístup při  tvorbě nové Kolektivní smlouvě (dále jen KS.), pro potřeby všech zaměstnanců ve skupině  INELSEV. Skupinová KS je k dispozici jak na našich webových stránkách, tak na každém pracovišti ve skupině  INELSEV. Touto cestou chci požádat zaměstnance skupiny INELSEV, aby se velmi důkladně seznámili s obsahem a s podmínky uvedené v nové KS, která je podepsána na roky 2023 a 2024 v rámci svých statutarních zástupců a zástupce zaměstnaců odborové organizace. Za tuto aktivitu a v rámci schvalovacího procesu v předkládaných předjednaných podnětů do nové KS a to jak od odborové orgaanizace,  tak v rámci návrhu od zástupců zaměstnavatele, výsledně došlo k jednotnému schválení od všech ředitelů skupiny INELSEV. Touto formou chci všem zůčastněných na tvorbě nové KS.,  resp. v rámci schvalovacího procesu upřímně poděkovat. Jediná věc, která mě trápí je ve skutečnosti, že je jen velmi malý zájem většiný zaměstnaců  o dění a jejich další budoucnost  ve společnosti, která jim dává možnost obživi?  Pochopitelně ani  o členství v odborové organizaci, která jako jediná zastupuje zájmy zaměstnanců a následně jej společně deklaruji jako dohodnuté podmínky v tak důležitém právním dokumentu jako je KS. ( Tento malý zájem pramení z jednoho prostého důvodů, který velmi výstižně prezentuje Petr Scherer.  Tlak odborové organizace na stále zvyšování mezd ve společnosti je a bude výsledně vystoupení zaměstnanců z odborové organizace a to z jednoho prostého důvodu, že jedno % z čisté mzdy je již tak vysoká částka, že to je ten hlavní důvod, proč bych tam byl??? Když stejně práce odborové organizace je ku prospěchu všech zaměstnanců bez rozdílu, zda je členem odborové organizace a tím  podporuje kolektivní vyjednávání,  nebo ne,  dle hesla co je doma to se počítá z mého pohledu je to jenom velká hanba a ostuda ???) Proto v pohledu odborové organizace je stav ve skupině INELSEV v rámci podpory zaměstnaců svým členstvstvím v odborové organizaci,  tak tristní, ale dá se říci i nemorální, protože nemálo zaměstnaců ve společnosti tu káru táhnou za ně a snaží se společně s odborovou organizaci vytvářet velmi nadstadartní podmínky pro výkon práce,  jak pro společnost, tak ve formě odměny tj. mzdy. Vše  pochopitelně  pro sebe, ale v konečném výsledku pro všechny zaměstnace ve společnosti aniž by někteří měli potřebu se aktivně zapojit do procesu vyjednávání v rámci stálého zlepšování podmínek pro práci a finnčního ohodnocení za odvedenou  práci pro společnost, proč zrovna já, když to můžou dělat někdo za mě ??? Děkuji všem zaměstnacům skupiny INELSEV za morální podporu, ale obzvlášť patří velmi upřímné poděkování zaměstnacům odborářům společnosti INELSEV,  jelikož bez nich by se vše určitě odvíjelo ve společnosti dle ustanovení  ZP., a tím by následně nedocházelo k takovému finačnímu ohodnocení za odvedenou práci pro  společnost a už vůbec by nebyl program v rámci  uplatňování různých benefitů nad rámec ZP.,  které jsou uvedeny v našem společném a podepsáném dokumentu KS., na dva roky. Děkuji vám za pozornost a přeji všem zaměstnacům skupiny INELSEV, hodně zdraví a dobré pracovní podmínky pro výkon svého povolání. PETR NIMEC Předseda odborové organizace.