Korespondence.

Dobrý den Pavle a Martine, děkuji ti Pavle za informaci v rámci společného jednání zástupců zaměstnanců, kde při společném jednání byli vybráni dva zástupci do Evropské rady jako zástupci zaměstnanců za skupinu ORLEN. K vašemu výběru chci upřímně poblahopřát a předpokládám, že ve výčtu koho vlastně budete zastupovat je i společnost jako pobočka ORLEN Ochrona Sp. Z o.o., což velmi kvituji. Výše uvedená společnost  ORLEN Ochrona je v přímé působnosti naši odborové organizace a budu věřit a doufat ve vaši podporu pro všechny zaměstnance a to určitě ne jenom pro zaměstnance v této společnosti, ale  na základě vašeho nového poslání v nově vytvořeném  uskupení pro všechny zaměstnance v rámci vašeho výběru jako zástupců  zaměstnanců v Evropské radě za Českou republiku.. Jelikož ze strany PKN Orlen přetrvává a je dlouho době pohlíženo na tuto společnost jako na společnost nepotřebnou tudíž ( jako nevyrobení ), kdy  se historicky ve stejném duchu  nahlíželo  např. na  společnost UNIPETROL DOPRAVA,  kterou naše odborová organizace více jak 25 let zastupovala, kdy se odborové organizaci  po mnoha letech podařilo vypracovat úplně jiný pohled na tuto obslužnou společnost. Tak si myslím, že vaše poslání a účel vašeho vybrání do této pozice zástupců zaměstnanců v Evropské radě za ČR,  má a do budoucna bude mít opravdu smysl. Předpokládávám , že ty  Pavel  a ty  Martine budete v budoucnu aktivní ku prospěchu všech zaměstnanců  v uvedených společnostech skupiny ORLEN, ale ve skutečnosti já prioritně vystupují,  zastupují a jednám za výše  uvedenou společnost, tak se vyjadřují jenom v problematice v rámci  společnosti ORLEN Ochrona.   Doufám, že vám vaše pozice  bude sloužit k prosazování základních atributů, ( např. v pohledu na společné uplatňování BOZP, v zachování stabilizace v zaměstnanosti a skutečnému odpovídajícímu  finančnímu ohodnocení za odvedenou velmi náročnou práci, benefitů a dalších stabilizujících prvků pro všechny zaměstnance za které  budete na této úrovni vystupovat a jednat ).   Základní  benefity, které jsou již dlouhodobě aplikované a zaměstnanci využívané a to ve všech společnostech ve vlastnictví  PKN ORLEN  , tak prosazování a možnosti dohodnout nějaké zajímavé sociální podmínky je pro naši odborovou organizaci ve  společnosti ORLEN Ochrona  velmi problematické.  Přes všechny avizované problémy v uvedené společnosti se naši odborové organizaci podařilo prosadit mnoho dobrého pro všechny zaměstnance  např. odpoutat se od minimální mzdy, vylepšit podmínky ZP v oblasti zaměstnanosti a prosadit mnoho dalších kvalitních podnětů do Kolektivních  smluv ), ale pořád se nám nedaří vypracovat ten základní pohled na společnost, která ve všech oblastech své působnosti velmi úzce spolupracuje v rámci skupiny UNIPETROL a defacto veškerou svoji činnost vytváří, dle požadavku, nařízení a následné kontroly  zadavatelem činností ve všech provozech v  areálech  v majetku skupiny ORLEN. V současnosti je naše odborová organizace ve stávkové pohotovosti, protože se ve společnosti ORLEN Ochrona odborové organizaci nedaří uzavřít novou Kolektivní smlouvu a to z důvodů velmi vysoké fluktuace na vedoucích řídících místech  společnosti a v  situaci stále obměny vyjednávacího týmu  na  straně zaměstnavatele se nový příchozí  stále vymlouvají na nějaké-si  nepochopení od zástupců zadavatele činností v UNIPETROLU, to znamená při kolektivním vyjednáváním stále argumentují, že nedostávají adekvátní finanční krytí  od  zadavatele. V situaci kdy zadavatel neustále rozšiřuje objem požadovaných činností a následně jenom oprávněně vyžaduje absolutní kvalitu v plnění  všech povinností  ke své absolutní spokojenosti,  ale ve skutečnosti údajně zadavatel nemá na tyto činností  finanční prostředky. Jediné čím se zadavatele ve společnosti jenom zabývá jsou nařízení v rámci úspor , kdy musíme šetřit např. na základě  (  blíže nespecifikované 10% úspoře v nákladech , údajně nařízené z PKN ORLEN i když takové nařízení ve skutečnosti nikdo neviděl, tak je zaměstnavatelem  postupováno i tam,  kde nic není, tak tam to řádně  osekáme???)  Tak bych se potřeboval dostat k relevantní informaci, kdy a jak se odborová organizace má dopracovat k realizaci základních potřeb  např. stravenkové paušálu a jiných stabilizačních podmínek pro zaměstnance za výkon v nepřetržitém provozu při výkonu svých služebních povinností. Výsledně by došlo ke stabilizaci ve společnosti ORLEN Ochrona  a tím by se společnost zbavila závislosti na výpomoci cizích agentur a byla by samostatně schopna plnohodnotně plnit požadavky zadavatele při ochraně areálu resp. by  společnost nabyla odkázán na čerpání mnoha přesčasových hodin a tato skutečnost  zaměstnavatele obrovsky finančně  zatěžuje.  Za situace, že dlouhodobě nejsou ve společnosti finanční prostředky    ( a někdy se vůbec nedivíme???), tak odborová organizace musí i za podpory stávkové pohotovosti,  i na dále  požadovat výše  uvedené benefity, které jsou již řadu let odborovou organizaci považované za absolutně relevantním  požadavkem. V ostatních společnostech skupiny ORLEN jsou např. stravenky již dlouhodobě běžný benefity  a  to ne jenom na území ČR. Tímto chci jen v krátkosti nastínit velmi závažnou problematiku provázející zástupce zaměstnanců tj. odborovou  organizaci, kdy  naše odborová organizace  se apriori  nechce schovávat za jakýsi nově vytvořený orgán ( na základě vašeho postavení ) , ale přes naše veškeré dlouhodobé aktivity a to i v centrále PKN v Polsku resp. při účasti mnoha polských pracovních návštěv , které při kolektivním vyjednávání v naši společnosti vystupují z pozice zástupce majitelé a následně na území ČR.,  toho  mnoho pro zaměstnance naslibují a skutek utek. ( Asi z důvodů, že již následně ve skupině PKN ORLEN jejich jména neexistují,  nebo ve skutečnosti se odborová organizace následně dozví, že již tato návštěva není v zaměstnaneckém poměru  v centrále v PKN a  kdo  teda vlastně ve skutečnosti jsou a proč se účastní kolektivního vyjednávání,  kdo je sem zve a následně přijíždí do ČR a proč a za koho vlastně mají kolektivně vyjednávat ??? ). V případě, že moje podněty a určitá rekapitulace v oblasti zastupování zaměstnanců v předmětné společnosti, nejsou pro vás relevantní resp. nejsou v dikci s vašim posláním, tak se vám omlouvám, ale v mém pohledu je již v názvu této agendy  zastupování všech zaměstnanců,  ve výčtu výše uvedených společností v Evropské radě. Celu naši agendu můžete průběžně sledovat v rámci našich webových stránek www.zoodschemopetrol.cz (i v anglickém jazyce, text byla překládán i do polského jazyky, ale auditor v rámci překladu psal nesmysly ),  kde odborová organizace aktuálně  informujeme o problémech a aktivitách ve společnostech v naši působnosti a to jak v areálu RPA Litvínov,  tak ve všech sídlech od zadavatele požadovaných činností resp. profesních pozic a to vše v rámci naši společné dlouhodobé spolupráce ( v rámci obslužnosti ) ve všech pobočných závodech skupiny UNIPETROL. Děkuji vám, za vaši pozornost a vybraným zástupcům zaměstnanců do Evropské rady ještě jednou přeji pevné zdraví a odvahu při vašich činnostech. S pozdravem,