Vážení přátelé, odboráři a pochopitelně i zaměstnanci ve všech společnostech v rámci našich legislativních  povinností v působnosti v naši odborové organizace. Moji povinností je plnohodnotně  informovat v jakém stavu jsou naše legislativní postupy ve společnostech, kde aktivně vyjednává odborová organizace   a to  ne jenom pro členskou základnu resp. pro odboráře ve společnostech, nýbrž pro všechny zaměstnance ve společnosti. Velmi kvituji a děkuji všem aktivním zvoleným zástupcům v rámci našeho uspořádání za přednášení podnětů a připomínek do kolektivního vyjednávání.   V některých případech se i aktivně účastní a to v mnoha případech nepříjemných setkání v rámci kolektivního vyjednávání. Přes všechny negativní jevy v rámci složitosti kolektivního vyjednávání jsem v současnosti velmi spokojen s přístupem zaměstnavatele resp. zástupci zaměstnavatele při kolektivním vyjednávání v mnoha případech akceptují podněty od zástupců zaměstnaců tj. od odborové organizace. Nechci se podrobně rozepisovat jakým způsobem se nám daří ve společnostech dosáhnou dohody v zájmu všech zaměstnanců, jelikož se jedná v mnoha případech o velmi rozdílné podmínka při uplatnění požadavků a to jak ze strany zástupců zaměstanvatele, tak od zástupců zaměstnanců? Ale jsem velmi spokojen jakým způsobem jsme se společně dohodli na podmínkách při  uzavření Kolektivní smlouvy (dále jen KS.) např. ve společnosti BIS Euromont, kde se nám společně podařilo uzavřít velmi kvalitní KS a dalších průvodních dokumentů např. Mzdový předpis a to v situaci, kdy vůbec společnost není v rámci opuštění někdy stěžejních aktivit pro chod zbívajícich aktivit pro relevantní resp. plnohodnotný chod společnosti, která i dále musí obsáhnout požadavky zadavatelů činností v rámci regionálních činností. Odborová organizcace plně chápe postup současného vedení, že jedná na základě současného stavu v rámci v mnoha případech neskutečného výstupů některých zástupců divizního uspořádání EUROMONT??? Jsem přesvědčen, že jejich postup nebyl v souladu s morálním pohledem s příhlednutím na základě dlouholetého působení ve společnosti EUROMONT , tak jak někteří manažeři opouštěli  společnosti, tak je v  mnoha případech pro mne nepochopitelný a s přihlednutím k  historické skutečnosti  jak se chovali a užívali si působení ve společnosti,  když bylo dobře ve společnosti, která jim mnoho let dávala předmět obživivi  a mnoha případech velmi lukrativní obživi, tak se v současnosti ke společnosti manažeři obrátili zády  a tím současně společnost velmi razatně poškodili??? Proto velmi upřímně patří poděkování současnému GŘ a pochopitelně celému vyjednávacímu týmu za zaměstnavatele např. paní Bundové, která s velkým nasazením a přístupem se společně s odborovou organizaci snaží o stabilizaci společnosti a důstojné přežití, kdy na trhu práce je velmi složité se udržet a tím zachovat zaměstnanost a udržet pracovní pozice a v rámci KS zachovat dohodnuté pracovní, finanční a ostatní podmínky pro výkon práce pro všechny zaměstnace ve společnosti BIS Euromont a.s. Za všechno co pro předmětnou společnost GŘ pán Šlapal a paní Bundová dělají a předpokládám v rámci uzavření a společně schválených všech průvodních dokumentu jsou připraveni ještě do budoucna společně pracovat, tak za vše jim patří velmi úpřímné poděkování.   Dále se musím ve výčtu  velmi důležitých našich aktivit zmínit  a vyjádřit se k dění ve společnosti Orlen Ochrona (dále jen OO)  pochopitelně nejsem schopen uspokojit všechny případné podněty nebo sny zaměstnaců společnosti , ale musím velmi poctivě zhodnotit činnost a to jak naši aktivity v rámci kolektivního vyjednávání, ale taky aktivitu resp. neaktivitu a přístup většiny zaměstnanců ve společnosti OO a v neposlédní řadě i současný přístup zástupců zaměstnavatele. Předně začnu od konce a myslím si, že to bude velmi milé překvapení pro všechny zaměstnance ve společnosti. Musím velmi pozitivně okomentovat současný přístup vedení společnosti k dlouho předkládaných   podnětům od odborové organizace. V současnosti musím velmi upřímně poděkovat p. Masarykovi a následně všem zástupcům vyjednávacího týmu ze strany zaměstnavatele. Přes všechny relevantní problémy v rámci kolektivního vyjednávání,  mám namysli aktuálně uzavření nové Kolektivní smlouvy s uplatněním dohodnutých smluvních dohod zakotvených v nové KS., tak jsem připraven a velmi rád kvituji snahu všechny předkládané podněty podpořit a s důvodů kovidových negativních podmínek podepsat  s platnosti od 1.1.2022. Nebudu se podrobně rozepisovat o podmínkách, které budou resp. již jsou aplikované v současnosti v rámci všech benefitů již platné ve společnosti.  Můžu jen s radosti poděkovat zástupcům zaměstnavatele OO a následně po podepsání KS., seznámit všechny zaměstnance, že budou následně zaměstnanci určitě spokojeni v rámci uplatnění stále lepších podmínek jak pro práci ve společnosti, tak postupné zlepšování finanančních podmínek za poctivě odvedenou práce pro společnost. Ale v přímém pohledu jakou formou se zaměstnanci podílí na skutečnostech k zlepšení situace ve společnosti, kde pracují, tak musím s politováním konstatovat, že zaměstnaci se vůbec aktivně neúčastní na podpoře na straně odborové organizace, ale paradoxně si snad myslí, že všechno pro ně padá z nebe a  snad tím nepotřebují odborovou organizaci nebo si myslí, když nebudou aktivní a nebude ve spoečnosti odborová organizace, tak si jim bude snad pravidelně navyšovat mzda a jiné benefity, tak těchto zaměstnaců mi je velmi úpřímně líto. Ve společnosti je mnoho zaměstnanců s určitým bonusem z předchozího pracovního úvazku, jako je např.  výsluha (policisté, bojovníci z Afghánistánu a mnoho jiných zaměstnaců, kteří si přišli do společnosti OO jenom přivydělat a jsou velmi spokojeni v rámci svého výkonu pro společnost s finanční odměnou  nadmíru uspokojování?  Ale daleko jinak na celou  finanční oblast pohlíží např. samoživitelky a mnoho jiných problémových zaměstnanců , kteří musí otáčet každou poctivě vydělanou korunu???  Proto my odboráři předpokládáme, že by  ve společnosti mohla nastat solidárnost a poctivě se účastnit a podporovat aktivitu odborové organizace na zlepšení celkového stavu ve společnosti a ne koukat jenom jen a jen na sebe???   Odborvá organizace se pochopitelně snaží a na základě legislativních povinnosti musí zastupovat všechny zaměstnace ve společnosti včetně manažerského obsazení ve vedení ve společnosti, tak nevím , kde nastal problém v podpoře našich poždavků v rámci upozornění zaměstnavatele v rámci stužky ( v rámci podpory na podnětech do kolektivního vyjednávání), přišpendlené na pracovním oděvu, tak se na této podpoře v rámci navyšování mzdy a dalších benefitů jako stravné ve společnosti a dalších potřebných benefitů při výkonu náročných pracovních pozic, tak se na této podpoře většina zaměstanců se neúčastila?  Přece ve společnosti snad nepracují jenom zaměstnaci s výsluhou????  Argument, že bylo zaměstnacům ze strany vedení společnosti vyhrožováno, tak jsem se osobně přesvědčil, že např. p. Masaryk radikálně odmítl, že je to naprostý nesmysl, aby se vedení společnosti pouštělo do těchto protiprávních aktivit. A já mu věřím , jelikož mne přesvědčil, že přes všechna možná  nedoruzumění v pohledu na chodu společnosti, jsem si jist, že jsem byl   špatně informován?  Jsem a budu do budoucna spokojen, že je důležité se vždy dohodnout  ku prospěchu všech zaměstnanců ve společnosti. Jsem připraven i dále plnohodnotně zastupovatcelou společnost resp. všechny zaměstnance i když velmi úpřímně recipročně necítím absolutní podporu a to hlavně od těch pro které celá aktivita směřuje.  Operativně se v některých případech nejsem ani schopen řádně orientovat, jelikož kde jsem žádnou podporu nepociťoval např. u p. Masaryka, tak tam je a kde by v současnosti mohla být,  jako u paní Tribulíkové tak z nepochopitelných důvodů nen??? S přihlédnutím k  záležitostiemv rámci naši spolupráce v minulém pohledu vyjednávání pro celou společnost, tak je ta tam ? Proto nevím proč po jejím návratu a za jakých podmínek se vrátila, kdy  ji odborová organizace vůbec nezajímá, je to podivný přístup a já se musím konkrétně v této oblasti  zmínit, nevím komu tato neaktivita a nečinnost má být k užitku??? Tak bych mohl pokračovat, bylo by dobré, aby se zaměstnaci a to ne jenom ve společnosti OO zamysleli nad svojim přístupem k odborové organizaci, jelikož nevím, kde a nebo jakým způsobem po likvidaci odborové organizaci ve společnosti se budou dožadovat základních práv pro zaměstnace mimo Zákoník práce a hlavně jakým způsobem budou jednotlivě vyjednávat výši mzda a mnoho dalších aktivit při výkonu pracovního zatřídění ve společnosti???? INELSEV Bylo by neslušné se krátce taky nezmínit o ostatních společnostech v naši dikci a tj. společnost INELSEV a spol.? V předmětné společnosti je situace z pohledu odborové organizace velmi uspokojivá a ani  zdůvodnění proč je to tak, není složité. Musím velmi pozitvně zhodnotit situaci, proč to může ve společnostech velmi kvalitně fungovat a to jen na základě, že se poctivě dodržují dohodnuté postupy zakotvené  v základních dokumentech jako KS. MP. PŘ. a dalších atributů, tak nás nic nemůže překvapit. Stejně, jako u předcházející společnosti se najdou určití zaměstnanci, kteří nejsme společně se zaměstnavatelem uspokojit i když s plnou zodpovědností se o to snažíme tak např.p. Koubek vystupuje z odborové organizace z důvodů, že se odborová organizace nedostatečně obhajuje zájmy a práva zaměstnanců společnosti INELSEVSERVIS, přesně uvedený důvod??? Je pro mne nepochopitelné co je to za důvod, protože všechny pracovně právní skutečnosti máme důsledně ošetřené doprovodným dokladem jako KS., PŘ. Pracovní smlouva apod.   Stejně pro mne jako pro předsedu nepochopitelné, že p. Koubka neobhajuji v jeho právech a zájmech, tai aby došlo k nápravě, tak by bylo dobré svého zástupce řádně informovat, kdy a kde je třeba zájmy a práva porušovaná a konkrétně kým???  Pak já jako zástupce zaměstnancůmůžu konat, ale žádná taková stížnost se k mě nedostala??? A násladná odhláškaz odborové organizace je od p.Drobného pochopitelně ze stejné kanceláře, který sice nemá problém s obhajobou svých práv a zájmu, ale má prozaický důvod , že naše odborová organizace nemá nabídku výletů a kulturních akcí??? I ten to důvod není opodstatněný, jelikož nabídka velmi razantně převyšovala zájem od zaměstnanců. Tak naše odborová organizace velmi negativně doplácela na nezájem o této akce a zdaleka to nabyly akce druhořadé, možno dohledat na naši stránkách?  Většinou se v zájmu naplnění a krytí úhrad na financování těchto akcí jsme velmi znatelně doplňovali ze strany neodborářů, což zase ve výsledku bylo použito proti naši aktivitě, že pořádáme zájezdy a naše aktivity slouží ne-odborářům, tak kde budeme hledat spravedlnost a pohled co bychom mněli vlastně dělat?  A ještě informace pro p. Drobného je, že další aktivita ku prospěchu odborářů je velmi  pestrá a taky není využívaná???(Informace od předsedy ROD.) Ale ve skutečnosti je to ne jenom u těchto výše uvedených ten pravdivý důvod, ale jak to vypadá, tak v rámci nákladů na současný plnohodnotný soukromí život z důvodů vysoké inflace a drahoty energii adalších komodit pro běžný život se někteří snaží hledat, tam kde by se dalo ušetřit??? Tak asi nejschůdnější je si vymyslet důvod a tím  začnu pochopitelně šetřit na  členském příspěvku pro toho, kdo mi asi nesmyslně se snaží navyšovat mzdu a tím pochopitelně se dostávám do pozice, že je to škoda vyhazovat peníze za odbory, druhým důvodem bude asi skutečnost, že já jako odborář platím a druzí ve společnosti se jenom vezou a nic nemusí platit, jelikož odborová organizace je povinná vyjednávat za všechny??? Tento příměr je markantní ve společnosti MOTORY, kde se těm pár odborářům se ve skutečnosti ztratila motivace se dále podílet na kolektivním vyjednáváním ku prospěchu snad ne jenom sebe,  ale vlastně proč budu dělat něco pro ostatní, ale konečné dopady si budou mustet násladně přičíst všichni zaměstnanci ve společnosti MOTORY???  Pochopitelně velmi pozorně sledujeme vývoj v jednotlivě posuzované divize a aktuálně, kde velmi aktivně se snaží polští majitelé dostat pod svá křídla potřebné aktivity k provozování svých aktivit, tak velmi nehorázně a necitlivě oklešťují naše činnosti a tím velmi poškozují stávající aktivity v naši společnosti.  Můžu aniž bych vyvolával nějakou davovou psychózu, tak určitě není žádným tajemstvím, že se tento postup polských majitelů dotkne i společnosti INELSEV.  Jelikož jsem tento zájem polských majitelů absolvoval i ve společnosti BIS Euromont, kde velké nadšení a po přestupu za lepším nastalo zklamání a vystřízlivění, protože jsem dostal velmi zajimavé informace ohledně následného přístupu ze strany nového zaměstnavatele, kdy mne následně žádají zaměstnaci ORLEN SERVIS o možnosti jejich odborvého zastupování v jejich novém působišti, ale na základě kdy si protiprávně nový  zaměstnavatel určuje, zda bude ve společnosti odborová organizace nebo nebude, tak to už je na pováženou, ale vše pramení v rámci skutečné osobní odvahy zaměstnance zda podstoupí podmínku zaměstnavatele( kdo bude v odborech tak toho vyhodím!!!), tak to je smutný závěr nebo záčátek v působnosti a podmínek zaměstnavatele v dalším v mnoha případech dlouhodobého odboráře v naši odborové organizaci??? A takhle bych mohl pokračovat ve výčtu negativních a krátkozrakých pohledů některých zaměstnanců, ale někdy se mi už ani nechce pořád narážet na stejnou neaktivitu zaměstnců se aktivně podílet na svém bytí resp. nemám zájem jak bude s moji osobou nakládáno, já přece všechno vydržím??? Ale abych dokončil trochu pozitivně, tak chci a budu stále poukazovat a zároveň chválit zástupce zaměstnavatele za  případný negativní výstup, ale současně jako jsem to výše uvedl chválit ty, kteří ať jsem si to nikdy nemyslel se chovaji konstruktivně  a sociálně a přistupují v rámci své pozice ve společnosti zodpovědně a poctivě. Ale rozhodně se to nedá říci o všech, ale není důležité hledat špatnosti jemom na druhých, ale mnělo by se začít iu sebe.   Děkuji vám za pozornost a budu jenom kvitovat  vaši reakci  a to ne jenom na uvedené skutečnosti, ale i nově vzniklé kauzy a další podněty do kolektivního vyjednávání na lepší pracovní podmínky a řádnou finanční odměnu za poctivě odvedenou pracovní pozici ve svém pracovním zařazení ve společnosti.   PETR NIMEC Předseda základní odborvé organizace,      

Dobrý den Pavle a Martine, děkuji ti Pavle za informaci v rámci společného jednání zástupců zaměstnanců, kde při společném jednání byli vybráni dva zástupci do Evropské rady jako zástupci zaměstnanců za skupinu ORLEN. K vašemu výběru chci upřímně poblahopřát a předpokládám, že ve výčtu koho vlastně budete zastupovat je i společnost jako pobočka ORLEN Ochrona Sp. Z o.o., což velmi kvituji. Výše uvedená společnost  ORLEN Ochrona je v přímé působnosti naši odborové organizace a budu věřit a doufat ve vaši podporu pro všechny zaměstnance a to určitě ne jenom pro zaměstnance v této společnosti, ale  na základě vašeho nového poslání v nově vytvořeném  uskupení pro všechny zaměstnance v rámci vašeho výběru jako zástupců  zaměstnanců v Evropské radě za Českou republiku.. Jelikož ze strany PKN Orlen přetrvává a je dlouho době pohlíženo na tuto společnost jako na společnost nepotřebnou tudíž ( jako nevyrobení ), kdy  se historicky ve stejném duchu  nahlíželo  např. na  společnost UNIPETROL DOPRAVA,  kterou naše odborová organizace více jak 25 let zastupovala, kdy se odborové organizaci  po mnoha letech podařilo vypracovat úplně jiný pohled na tuto obslužnou společnost. Tak si myslím, že vaše poslání a účel vašeho vybrání do této pozice zástupců zaměstnanců v Evropské radě za ČR,  má a do budoucna bude mít opravdu smysl. Předpokládávám , že ty  Pavel  a ty  Martine budete v budoucnu aktivní ku prospěchu všech zaměstnanců  v uvedených společnostech skupiny ORLEN, ale ve skutečnosti já prioritně vystupují,  zastupují a jednám za výše  uvedenou společnost, tak se vyjadřují jenom v problematice v rámci  společnosti ORLEN Ochrona.   Doufám, že vám vaše pozice  bude sloužit k prosazování základních atributů, ( např. v pohledu na společné uplatňování BOZP, v zachování stabilizace v zaměstnanosti a skutečnému odpovídajícímu  finančnímu ohodnocení za odvedenou velmi náročnou práci, benefitů a dalších stabilizujících prvků pro všechny zaměstnance za které  budete na této úrovni vystupovat a jednat ).   Základní  benefity, které jsou již dlouhodobě aplikované a zaměstnanci využívané a to ve všech společnostech ve vlastnictví  PKN ORLEN  , tak prosazování a možnosti dohodnout nějaké zajímavé sociální podmínky je pro naši odborovou organizaci ve  společnosti ORLEN Ochrona  velmi problematické.  Přes všechny avizované problémy v uvedené společnosti se naši odborové organizaci podařilo prosadit mnoho dobrého pro všechny zaměstnance  např. odpoutat se od minimální mzdy, vylepšit podmínky ZP v oblasti zaměstnanosti a prosadit mnoho dalších kvalitních podnětů do Kolektivních  smluv ), ale pořád se nám nedaří vypracovat ten základní pohled na společnost, která ve všech oblastech své působnosti velmi úzce spolupracuje v rámci skupiny UNIPETROL a defacto veškerou svoji činnost vytváří, dle požadavku, nařízení a následné kontroly  zadavatelem činností ve všech provozech v  areálech  v majetku skupiny ORLEN. V současnosti je naše odborová organizace ve stávkové pohotovosti, protože se ve společnosti ORLEN Ochrona odborové organizaci nedaří uzavřít novou Kolektivní smlouvu a to z důvodů velmi vysoké fluktuace na vedoucích řídících místech  společnosti a v  situaci stále obměny vyjednávacího týmu  na  straně zaměstnavatele se nový příchozí  stále vymlouvají na nějaké-si  nepochopení od zástupců zadavatele činností v UNIPETROLU, to znamená při kolektivním vyjednáváním stále argumentují, že nedostávají adekvátní finanční krytí  od  zadavatele. V situaci kdy zadavatel neustále rozšiřuje objem požadovaných činností a následně jenom oprávněně vyžaduje absolutní kvalitu v plnění  všech povinností  ke své absolutní spokojenosti,  ale ve skutečnosti údajně zadavatel nemá na tyto činností  finanční prostředky. Jediné čím se zadavatele ve společnosti jenom zabývá jsou nařízení v rámci úspor , kdy musíme šetřit např. na základě  (  blíže nespecifikované 10% úspoře v nákladech , údajně nařízené z PKN ORLEN i když takové nařízení ve skutečnosti nikdo neviděl, tak je zaměstnavatelem  postupováno i tam,  kde nic není, tak tam to řádně  osekáme???)  Tak bych se potřeboval dostat k relevantní informaci, kdy a jak se odborová organizace má dopracovat k realizaci základních potřeb  např. stravenkové paušálu a jiných stabilizačních podmínek pro zaměstnance za výkon v nepřetržitém provozu při výkonu svých služebních povinností. Výsledně by došlo ke stabilizaci ve společnosti ORLEN Ochrona  a tím by se společnost zbavila závislosti na výpomoci cizích agentur a byla by samostatně schopna plnohodnotně plnit požadavky zadavatele při ochraně areálu resp. by  společnost nabyla odkázán na čerpání mnoha přesčasových hodin a tato skutečnost  zaměstnavatele obrovsky finančně  zatěžuje.  Za situace, že dlouhodobě nejsou ve společnosti finanční prostředky    ( a někdy se vůbec nedivíme???), tak odborová organizace musí i za podpory stávkové pohotovosti,  i na dále  požadovat výše  uvedené benefity, které jsou již řadu let odborovou organizaci považované za absolutně relevantním  požadavkem. V ostatních společnostech skupiny ORLEN jsou např. stravenky již dlouhodobě běžný benefity  a  to ne jenom na území ČR. Tímto chci jen v krátkosti nastínit velmi závažnou problematiku provázející zástupce zaměstnanců tj. odborovou  organizaci, kdy  naše odborová organizace  se apriori  nechce schovávat za jakýsi nově vytvořený orgán ( na základě vašeho postavení ) , ale přes naše veškeré dlouhodobé aktivity a to i v centrále PKN v Polsku resp. při účasti mnoha polských pracovních návštěv , které při kolektivním vyjednávání v naši společnosti vystupují z pozice zástupce majitelé a následně na území ČR.,  toho  mnoho pro zaměstnance naslibují a skutek utek. ( Asi z důvodů, že již následně ve skupině PKN ORLEN jejich jména neexistují,  nebo ve skutečnosti se odborová organizace následně dozví, že již tato návštěva není v zaměstnaneckém poměru  v centrále v PKN a  kdo  teda vlastně ve skutečnosti jsou a proč se účastní kolektivního vyjednávání,  kdo je sem zve a následně přijíždí do ČR a proč a za koho vlastně mají kolektivně vyjednávat ??? ). V případě, že moje podněty a určitá rekapitulace v oblasti zastupování zaměstnanců v předmětné společnosti, nejsou pro vás relevantní resp. nejsou v dikci s vašim posláním, tak se vám omlouvám, ale v mém pohledu je již v názvu této agendy  zastupování všech zaměstnanců,  ve výčtu výše uvedených společností v Evropské radě. Celu naši agendu můžete průběžně sledovat v rámci našich webových stránek www.zoodschemopetrol.cz (i v anglickém jazyce, text byla překládán i do polského jazyky, ale auditor v rámci překladu psal nesmysly ),  kde odborová organizace aktuálně  informujeme o problémech a aktivitách ve společnostech v naši působnosti a to jak v areálu RPA Litvínov,  tak ve všech sídlech od zadavatele požadovaných činností resp. profesních pozic a to vše v rámci naši společné dlouhodobé spolupráce ( v rámci obslužnosti ) ve všech pobočných závodech skupiny UNIPETROL. Děkuji vám, za vaši pozornost a vybraným zástupcům zaměstnanců do Evropské rady ještě jednou přeji pevné zdraví a odvahu při vašich činnostech. S pozdravem,

Vážení členové naši odborové organizace, předem chci poděkovat našim členům za podporu při našem kolektivním vyjednávání důležitých atributů pro spokojenost všech zaměstnanců s  umožněním dohledu  nad jednáním a postupech zástupců zaměstnavatele  a to ve všech společnostech v naši působností. Odborová organizace přeje krásné Vánoce a hodně zdraví všem odborářům a  pochopitelně i těm zaměstnancům,  kteří se nechtějí odborově organizovat,  ale ve skutečnosti ve všech odborovou organizací dohodnutých průvodních dokumentech  ve společnostech tj. v Kolektivní smlouva, Mzdovém předpise, Pracovním řádě a pod. velmi rádi profitují a tím v plném rozsahu naši odborovou  práci využívají. Děkuji těm, kteří  tvoříte naši členskou základnu za to,  že se aktivně a s odvahou podílíte na chodu společnosti a tím se podílíte na tvorbě podmínek a to  jak pro sebe,  tak pro ostatní zaměstnance. Svým pracovním výkonem při využívání a dodržování výše uvedených dokumentů,  se ve skutečnosti každý zaměstnanec podílí na  tvorbě zisku pro společnost a proto má odborová organizace  legislativní právo na následnou kontrolou a  dohled,  jak zaměstnavatel  efektivně finančně hospodaří.  Zaměstnanci, kteří  svoji poctivou  prací  velmi významně podílí  na chodu společnosti  a následnou  kontrolou odborové organizace získávají  pocit, že výkon jejich práce je ohodnocen adekvátně a že pracují ve společnosti za kterou se nemusí na veřejnosti stydět. Další informace o pětileté činnosti naši odborové organizace  ve uplynulém volebním období  a popis aktuálního stavu ve společnostech bude v nejbližší době na našich Webových stránkách. Děkuji vám za pozornost, prosím  sledujte naše Webové stránky. Předseda odborové organizace   PETR  NIMEC.      

  Vážení zaměstnaci společnosti ORLEN Ochrona. Odborová organizace po  vyhlášení stávkové pohotovosti ve společnosti ORLEN Ochrona, chce tímto vyjádřit upřímné poděkování za aktivitu a odvahu těm zaměstnanců, kteří našli osobní odvahu se podepsat v rámci podpisové akce na podporu podnětů od odborové organizace do nové KS. a  současně svojim postojem  vyjadřují  i vizuálně tím, že  na pracovním oděvu nosí stužku. Ale současně chci vyjádřit určitou obavu, že ostatní zaměstnanci  neprojevují  opravdový zájem o výsledek kolektivního vyjednávání v rámci benefitů pro všechny zaměstnance do nové KS,  např. úhrada zaměstnavatelem stravenek resp. prodloužení počtu dovolené nad rámec ZP. a pod. , tak to u některých zaměstnanců asi není jejich prioritou??? Dá se pochopit , že někteří zaměstnanci jsou  v rámci výstupů některých vedoucích pracovníků ve společnosti , kteří  velmi nevybíravým  způsobem vystupují v rámci osobní komunikace se zaměstnanci  a tím šíří ve svém okolí  velmi špatnou náladu a v některých případech i atmosféru jakého-si,   pro odborovou organizaci nepochopitelného strach zaměstnanců např. o svoji pracovní pozici apod. Ale co se nedá pochopit je přístup sice málo zaměstnanců ve společnosti, kteří přímo nepodporují naši aktivitu, kterým  asi ve skutečnosti  nejde  o zlepšení  pracovních a sociálních  podmínek ve společnosti , ale  na základě svoji nečinností a nesmírné oddaností se nechají vmanipulovat do pozic oddaných a vystrašených beránků a kývalů na všechny nesmysly jim předkládané ze strany zástupců zaměstnanců. A tím si snad myslí, že  se ještě více  zavděčí  zaměstnavatelům, že   v době stávkové pohotovosti dají odhlášku  z odborové organizace,   tak tomu říkám absolutní hrdinství a oddanost (ve smyslu absolutní hlouposti), nebo snad  podělanost jedinců v největším pojetí???   Ale současně musím potvrdit, že se opravdu jedná jen o jedince a ty opravdu nestojí za  to je  zastupovat , nebo je zveřejňovat.  Jejich postoje je určitě  doženou snad později a to určitě i s velkou ostudou. Tímto přípisem chci jenom upozornit a současně vyjádřit ,  kdy  zaměstnanci odborovou organizaci nepodpoří a to v požadované nadpoloviční  většině  se nepřipojí k  návrhům v rámci benefitů do nové KS. to znamená  v situace,  že nepodepíší resp. svoji podporu nevyjádří  v rámci stávkové pohotovosti, tak tomu zástupci zaměstnanců budou rozumět , že asi  většině zaměstnancům  vyhovuje stávající stav a   pro odborovou  organizace jen jediný  signál , že  aktuálně  a  to i  v budoucnu nemusí  odborová organizace vytvářet žádný  tlak na zástupce zaměstnavatele v rámci zlepšení podmínek  a to jak  pro výkon práce, tak v oblasti financování za odvedenou práci pro společnost. ( To bude určitě majitelům v PKN ORLEN velmi vyhovovat ) Prosím nepovažujte ten přípis za nějaký druh  výhružek,  ale ve skutečnosti odborová organizace bude vystupovat v rámci   skutečného počtu   podpisu zaměstnanců, kteří podporují naše podněty do nové KS. Děkuji vám za pozornost a přeji nám všem osobní odvahu v naplňování potřeb pro všechny zaměstnance společnosti. Předseda odborové organizace  PETR  NIMEC. V Litvínově 15. 12. 2020.

Dobrý den všem. Prioritně tato informace je cílená na odboráře společnosti BIS Euromont a.s., ale ve skutečnosti se bude dotýkat všech zaměstnanců výše uvedené společnosti a v neposlední řadě je to taktéž informace pro celou členskou základnu naši odborové organizace. Aktuálně odborová organizace jedná s novým generálním ředitelem p. Škarkou a to prioritně v  záležitosti platnosti Kolektivní smlouvy ve společnosti po odvolání GŘ. p. Šobra. Odborová organizace vůbec není v lehké pozici v tak náročném období jak po  výměně ve vedení společnosti, tak hlavně v rámci změny majitelů. Tyto podmínky ještě velmi vážně komplikuje pandemická situace v ČR. Tímto přípisem chci jen ve zkratce informovat, co se aktuálně děje v pohledu na platnost KS.,výsledně po  celoročním  odmítání ze strany p. Šobra se odborové organizaci  nepodařilo přinutit zaměstnavatele k aktivitě v této oblasti, údajně p. ředitel Šobr chtěl pro nového majitele zachovat stávající stav, ale tato jeho aktivita resp. neaktivita se ne jen  v oblasti vytvoření nové KS., mu nebyla nic platná, byl stejně odvolán. Jelikož odborová organizace má ve společnosti členskou základnu velmi nízkou, tak nebyla žádná šance vedení společnosti přinutit k postupům ku prospěchu všech zaměstnanců. Přes tyto problémy se snažíme v této hektické době v rámci našich legislativních možností udržet v rámci zákona. Konkrétně v jakém postavení je společnost BIS EUROMONT a.s., po mém opakovaném jednání s novým panem ředitelem v rámci platnosti stávající KS. je, že  jsme se dohodli formou dodatku č. 1., že platnost neukončíme k   31. 12. 2020., kdy je KS u konce své platnosti a účinnosti, a za situace kdy  zaměstnavatel vůbec nedisponuje s relevantním pohledem do budoucnosti, tak jsme společně přistoupili k názorovému konsenzu, že jediná šance na zachování základních atributů pro zaměstnance ve společnosti je prodloužení stávající KS a to v předpokladu o 6 měsíců.  To pochopitelně neznamená, že odborová organizace nebude požadovat od zástupce zaměstnavatele o aktuální  řešení vzniklé problematiky to znamená, že máme dohodnuté první kolektivní vyjednáváni v termínu nejpozději do 20. 1. 2021. V ostatních oblastech tj. v uplatňováním organizačních změn ve společnosti v následném projednávání s odborovou organizaci dle  § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb, zákoníku práce. odborová organizace svým podpisem řešila jen několik málo zaměstnanců, kteří jsou ze společnosti propuštění , tak aby zaměstnanci odcházeli s tím na co mají zákonné právo. U ostatních zaměstnanců, kteří odcházejí na základě výpovědi dle § 50 ZP., tj. výpověď daná zaměstnancem není možno ze strany odborové organizaci vstupovat a  není možnost jej nějak ošetřovat.  Proto se velmi podivují, že zaměstnanci, aniž by se  informovali od  zástupce zaměstnanců a následně  jednali, tak  překotně bez žádných záruk, zda postupují v rámci svých možnosti dávali osobní výpovědi. Tímto přístupem zaměstnanců ve výpovědi nedosáhli na možnosti dle ustanovení jak ZP, tak i  např. benefitu za hospodářský výsledek z KS., tak teď argumentovat, že byli zaměstnanci špatně zaměstnavatelem informováni, tak je v současnosti již ze strany odborové organizace  na všechno pozdě. Důležitá informace  pro všechny zaměstnance,  kteří nejsou ve výpovědi a očekávají jakým způsobem se zbytek společnosti bude stabilizovat, tak pro ně mám na základě vyjádření pana ředitele dobrou zprávu, že jeho snahou bude zachovat společnost jako samostatnou na trhu a žádným způsobem i nechce připravovat do nějaké likvidace. Informace pro odborovou organizaci,  ze strany pana ředitele  sice bude docházet  u některých pracovních pozic k propojování ve skupině v rámci jednoho majitele, ale v pozicích zaměstnanců by to nemělo mít negativní dopad. Přesto z mé pozice předsedy odborové organizace chci informovat zaměstnance, že i když dojde k personálním změnám např. i v rámci  zaměstnavatele,  tak se  naše odborová organizace  apriori nezbavuje těch zaměstnanců, kteří chtějí používat resp. využívat zástupce zaměstnance i v novém působení své profesního uplatnění  ,  tak těmto zájemcům nabízíme svoje služby. ( Tato informace je cílená na dotazy, zda si v novém působišti můžou popřípadě založit odborovou organizaci resp. použít naši organizaci po případném např., přechodu práv dle ZP., ale i v jiném přestupu. ) Na našich stránkách můžete sledovat aktuální stav ve všech společnostech našeho působení a taky využívat možnosti kontaktovat nás s  dotazy a podněty k vašimi potřebám. Děkuji všem zájemcům o naše stránky, ale hlavně členům naši odborové organizace a pochopitelně  všem ostatním zaměstnancům ve společnostech v působnosti naši  odborové  organizace  přeji hezké zimní dny. Předseda odborové organizace  PETR   NIMEC.    

Dobrý den všem zaměstnancům společnosti ORLEN Ochrona. Tímto zápisem chci informovat zaměstnance výše uvedené společnosti o stavu kolektivního vyjednávání, které proběhlo 2. 12. 2020. v sídle společnosti. Zástupci zaměstnanců v sestavě pí. Archmanová v pozici předsedkyně ROD č. 40, pana Součka v pozici  hospodáře a místopředsedy ROD  č.40  a p. Nimec  na  pozici předsedy ZOO DS. Zástupci zaměstnavatel v účasti dle ZÁPISU z tohoto kolektivního vyjednávání. ( Který následně zveřejním.) Výstup z tohoto kolektivního  vyjednávání je skutečnost, že zástupci zaměstnavatele nepřistoupili na žádnou variantu z návrhu nové KS od odborové organizace. Podrobnosti o vývoji na podněty od zástupců zaměstnanců a následná argumentace zaměstnavatele na tyto podněty bude předmětem dalších širších informací a to jak na  webových stránkách, tak na nástěnkách společnosti. Za situace , kdy zaměstnavatel opakovaně nepřistupuje k návrhům od odborové  organizace do nové KS a stále používá stejnou argumentaci, že v současnosti nelze v rámci našich stále opakovaných požadavků a to např.  ve smyslu stravenek (stravného) nebo navýšení počtu dní na odpočinek resp. navýšení počtu dovolené nad zákonnou normu a to o jeden týden,  jelikož tento velmi standardní benefit je jak ve společnostech UNIPETROLU, ( kdy zaměstnanec v nepřetržitém  provozu má ještě o jeden týden navíc tj. 6 týdnů), i  zaměstnanci  ve všech okolních společnostech mají tento benefit dlouhodobě možnost používat, tak ve společnosti ORLEN Ochrona je ze strany zaměstnavatele  tento požadavek dlouhodobě neakceptovatelný. Na základě velmi odmítavého a to  opakovaného přístupu zaměstnavatele na naše požadavky,  oznamuje odborová organizace dnešního dne zástupcům zaměstnavatele, že odborová organizace v termínu od 13. 12. 2020. vstupuje do časově neomezené stávkové pohotovosti na základě podpory požadavků odborové organizace při  kolektivního vyjednávání.   Předem děkuji všem zaměstnancům ve společnosti za jejich aktivitu a to jak v rámci podpisové akce s následným svým aktivním přístupem  při proklamaci ve formě  vizuální podpory každého  zaměstnance. Každý zaměstnance  svoji účasti a podporou na stávkové pohotovosti,  dává svůj souhlas ( ohledně stravného resp. v počtu dovolené )   s tímto požadavkem od odborové organizace na zaměstnavatele,  svoji podporu ještě  může zaměstnanec deklarovat stužkou na pracovním firemním oblečení a tímto svým počinem  vyjádřit  svůj pohled  na   současnou situaci ve společnosti ,  svým přístupem zaměstnanec  dává  signál jak pro zaměstnavatele, tak pro širokou veřejnost co vše je nutné udělat k naplnění velmi běžných podmínek pro zaměstnancem vykonávanou náročnou a zodpovědnou práci pro společnost.. Přeji všem zaměstnancům klid pro práci,  ale pro takový stav se musí každý zaměstnanec svým aktivním přístupem podílet. Děkuji za vaši pozornost a současně prosím, aby zaměstnanci celé společnosti sledovali buď webové stránky nebo nástěnky ve společnosti. V Litvínově 2. 12. 2020. Zapsal předseda odborové organizace Petr Nimec.  

Vážení přátele a zájemci o naše webové stránky. Tímto přípisem chci velmi ve zkratce informovat, hlavně členskou základnu naši odborové organizace, ale  prioritně  zaměstnance společnosti ORLEN Ochrona o průběhu a výsledku při  setkání v rámci kolektivního vyjednávání v předmětné společnosti. (předpokládáme, že zaměstnavatel nemá zájem pořizovat nějaké zápisy s proběhlých setkáních, ale možná, že se pletu a zaměstnavatel, který garantoval zápis něco vytvoří a odborovou organizaci  překvapí , ale než se tak stane, tak tímto přípisem vás chci radši prioritně informovat). Dne 26.5. 2020 proběhlo kolektivní vyjednávání ve společnosti ORLEN Ochrona v centrále RPA Litvínov, ve výčtu v oblastech projednávání: 1) benefitů ve formě stravenek pro všechny kmenové zaměstnance společnosti 2) odebírání osobního ohodnocení zaměstnancům v rozporu s legislativou v ČR 3) systém uplatňování zaměstnavatelem dohody o ukončení pracovního poměru v rámci dohody 4) pracovní postupy a výhrady odborové organizace na povinnosti v případě hygienických opatření 5) projednáno a prezentováno ze stany odborové organizace výtky na činnost pánů Masaryka a pana Procházky 6) oblast zaměstnanosti , zaměstnávání na HPP se zájemci spolupracujícími pracovníky ve společnosti 7) ostatní Bod č.1) Projednávání v oblasti zajištění pro zaměstnance benefitu ve formě stravenek je priorita odborové organizace předpokládám, že by to měla býti  priorita i  zaměstnavatele, ale v současnosti je situace, že odborová organizace opravdu uvěřila zaměstnavateli, že je tato dlouhodobá priorita požadována odborovou organizace již od ledna tohoto roku zaměstnavatelem závazně přislíbena a podle vyjádření pana Kosowského defacto hotová věc, ale skutečnost je úplně diametrálně odlišná od všech proklamaci a tvrzení zástupců zaměstnavatele. Stravenky jako jeden z atributů v rámci benefitů pro zaměstnance  jsou opět v nedohlednu a to na základě vyjádření pane ředitele, že si dělal svůj osobní průzkum mezi zaměstnanci s výsledkem, který za účasti a potvrzení pana Masaryka byl potvrzen výsledně , že ve skutečnosti jenom cca. čtyři zaměstnanci z deseti by podpořili benefit stravenek s dalším vyjádřením pana Masaryka, že zaměstnanci by měli řádně pracovat, aby si stravenky zasloužili a s doplněním, že proběhlá informace z  15. 1. 2020 od pana Kloswského, nebyla podložena skutečnosti o proběhlém setkání se zadavatelem činností pro naši společnost ze strany  UNIPETROLU, resp. nemáme žádnou relevantní informaci o co , s kým a vlastně o čem se  zástupci zaměstnavatele vlastně dohadují, když jde o takovou banalitu jako jsou stravenky??? Stravenky,  které jsou vydávány ve všech společnostech holdingu UNIPETROLU   a s tímto benefitem zaměstnanci UNIPETROPLU pracují řadu let a je to běžná stravovací výhoda pro zaměstnance a slouží jako stabilizační prvek v rámci zachování zaměstnanosti.  Ostatní projednávané problematiky ohledně stravenek jsou zahaleny nejasnostmi a zaměstnavatelem prezentované  na výmluvy  už odborová organizace ztrácí důvěru a orientaci, kdo vlastně může za to, že více jak cca. po čtyř letech jsme se nepohnuli ohledně stravenek ani o píĎ ??? A prezentace ohledně o jaké benefity ve skutečnosti mají zaměstnanci vlastně zájem, jsme se chtěli pravdivě dovědět v rámci referenda, ale ani v této oblasti jsme nenašli konsenzus se zaměstnavatelem, jelikož na základě výkladu právníka společnosti nemáme nárok na jmenovitý seznam zaměstnanců společnosti ve zdůvodnění, že ani odborová organizace nepředkládá seznam členů odborové organizace. Tak si každý zaměstnance může udělat závěr, jak má odborová organizace  spolupracovat s takovýmto materiálem??? Bod č.2) Projednávání v rámci kolektivního vyjednávání byl problém jakým způsobem uplatňuje resp. jak zaměstnavatel aplikuje na zaměstnance ,  při krácení resp. při odebírání osobního ohodnocení zaměstnanci. Tento postup zaměstnavatele byl označen odborovou organizací jako proti zákonný a postupy zaměstnavatele byly argumentovány jako nepřijatelné a vysoce nemorální. V této oblasti zaměstnavatel nedisponuje, žádnou povědomost jak se ten postihující aspekt má na zaměstnance uplatnit, tudíž odborová organizace v této oblasti bude informovat projednávat za účasti  právního oddělení Úřadu práce. A to z prostého důvodů, že zaměstnavatel nepřekládá žádnou váhu argumentaci od odborové organizace tj. předložení s vyjádřením Nejvyššího soudu v ČR. Bod č. 3) V projednávání na úrovni kolektivního vyjednávání bylo dále projednáno v rámci uplatňování zaměstnavatelem předkládaný návrh na ukončení pracovní smlouvy resp. pracovního poměru v rámci dohody? Odborová organizace registruje několik závažných problematických výstupů ze strany zaměstnavatele v oblasti jakým způsobem jsou tyto dohody navrhovány a podmíněný v aplikaci na zaměstnance společnosti. V této době nejsem oprávněný konkretizovat jednotlivé kauzy aplikované zaměstnavatelem na konkrétní zaměstnance, ale můžu všem zaměstnancům přislíbit, že po vyřešení všech do současných problémových výpovědních dohod určitě se svolením dotčených zaměstnanců celé dění řádně zveřejním. A to  z prostého důvodu, aby v budoucnosti se zaměstnavatel neuchyloval k praktikám, které jsou ze strany odborné organizace považovány za nedůstojné, nemorální , ale hlavně v přímém rozporu s legislativní povinnosti zaměstnavatele dle ZP  a dalších dohod uzavřených mezi zaměstnavatelem a odborovou organizaci ve společnosti. Bod č.4 Dále v rámci spolupráce oblasti  BOZP, kterou naplňujeme legislativní povinnosti jak dle ZP, tak KS, byl při kolektivním vyjednávání  otevřen problém v rámci hygienického opatření v rámci pandemie v ČR.  Na dotaz zástupců odborové organizace na zaměstnavatele ohledně vybavení a používání všech dostupných hygienických prostředků, bylo v rámci mimo jiné opakovaném upozorňování na nefunkčnost dodaných zařízení např. na měření tělové teploty procházejících zaměstnanců na některých branách, tak dotaz odborové organizace je, proč naši zaměstnanci mají provádět měření teploty se zařízením které je nefunkční vydává neobjektivní informace resp. blbosti , které jsou naši zaměstnanci nejenom při všech upozorněních zaměstnavatele provádět pořád dál a tím degradovat svoje počínání při nejmenším s jízlivými poznámkami  od ostatních zaměstnanců , kteří musí absolvovat tento neobjektivní průzkum a po informaci našeho pracovníka , jakou má   dotyčný  kontrolovaný pracovník skutečnou teplotu, tak v opakovaném měření je dotyčnému naměřeno skutečné podchlazení a to v hodnotě cca. 32 stupňů celsia,  na dotaz proč naši zaměstnanci se mají tímto způsobem nechat zesměšňovat  bylo řečeno, že zařízení na měření teploty dodal zadavatel činnosti a není důležité na tento nedostatek nebo resp. na toho kdo vybavil naše zaměstnance zařízením , které je určeno do interiéru, ale naši zaměstnanci převážně stojí nebo pracují ve venkovních prostorech se ptát tak proč musíme býti středem posměchu a v nemalé míře i urážek (at’s tím jdeme do p…..).  Závěrem nabádáme ve všech směrech zaměstnavatele , ať začnou o podmínkách jak mají smyslu plně  naši zaměstnanci vykonávat svoje pracovní postupy a mnoha případech je to obráceně a jsou naši  zaměstnanci kárány a kráceny na prémiích za absolutně blbé a v mnoha případech za nesmyslnou činnost , kterou v rámci připomínek v rámci ZP se podařilo odborové organizaci při argumentaci zaměstnanců s dlouholetou praxi ovlivnit některé nesmyslné nařízené postupy odstranit, ale to se v této  době za současného personálního obsazení nedá projednávat a závěrem odborová organizace konstatuje, že současné době různé postupy slouží k nepřiměřené reakci zaměstnavatele k případnému postihu při neplnění některých postupů, které nejsou relevantní k obsahu skutečných činností ku prospěchu výkonu profesního zaměření. Bod č.5) Dále předmětem vyjednávání , byly připomínky od většího počtu zaměstnanců na vystupování resp. přístupů panů Masaryka pána Procházky ve styku se zaměstnanci ve společnosti resp. bylo poukazováno na určitou aroganci při  konverzaci se zaměstnanci společnosti na jejich pracovištích ve formě poukazování na nesouvisející v záležitostech s výkonem práce na pracovištích (vrátnicích), kde  zaměstnanci vykonávají svůj výkon práce. Panem Masarykem, bylo na dotaz odborové organizace odpovězeno, že veškerý kontakt se zaměstnanci si natáčí na mobilní telefon , aby nedocházelo ze strany zaměstnanců k neoprávněnému osočování, že jednal nepřiměřeně a následně by mohl  při případné konfrontaci předložit tento nelegálně použitý záznam k obhajobě svoji osoby. Jelikož s touto informaci přišel pán Masaryk sám, tak jsem jej upozornil, že se snažím jeho pohnutku pochopit , ale zároveň  jsem upozornil, že tuto činnost může provozovat jen když bude mít nejlépe písemný souhlas dotyčného jinak takový záznam bereme jako protiprávní tudíž nelegální. Po této argumentaci,  jsme se už žádného případného záznamu na základě konfrontačního rozhovoru resp. případného osočování ze strany zaměstnanců na osobu p. Masaryka již nedočkali, přesto- že jsme jej na základě projednávání konkrétního případů , kdy se na hlavu pana Masaryka měla snést řada urážek a osočování ze strany nejmenovaného zaměstnance společnosti. V této oblasti ještě proběhnou další jednání, tak aby bylo jasno co je  legislativně povolenou co je za hranou jak slušného chování a co je v dikci zákona. Bod č.6  Obsahem našeho projednávání, byl dotaz , proč nebo za jakých schválených kritérií nelze zaměstnávat na HPP  pracovníky z jiných společností, kteří  v současnosti pro naši společnost  pracují jako určitá výpomoc z pohledu doplnění absence našich zaměstnanců a obráceně naši zaměstnanci, kteří byli buď vyhození nebo naši společnost opustili zákonů formou a na naše pracoviště se vrátí jako zaměstnanci jiné firmy.  Na tento dotaz nebyla zaměstnavatelem  dána žádná odpověď,  přesto-že se kolektivního vyjednávání zúčastnil právník společnosti, který sice měl pořizovat zápis z našeho jednání, ale omluvili se v polovině jednání a odešel??? ( Proto se snažím obsah našeho vyjednávání tímto způsobem zaznamenat a případně, že v nejsem profesionální zapisovatel ( nebo snad kronikář ), tak vás prosím o vaši toleranci v některém vyjadřování resp. popisu skutečnosti, které se odehrály při našem vyjednávání. Bod č.7)  Tj. v bodě ostatní byla diskuse na stávajícím stavu v obsazení postu hlavního manažéra po odchodu p. Najmana,  kde ze strany pana ředitele došlo k vyplnění této absence v rámci potřebnosti o údajné stabilizace  po negativním  působení  a na základě  neodborné řízení  pana Najmana.  Tuto mezeru po p. Najmanovi, bylo  záměrem nového pana ředitele  stabilizace společnosti využitím služeb  pana Masaryka pana Procházky. Odborová organizace věří, že po příchodu  nového hlavního manažera , jak nám bylo ústy pana ředitele řečeno dojde , že oba výše uvedené odešle na své pozice do filiálek společnosti ORLEN Ochrona. A odborová organizace bude konečně svědkem skutečné stabilizace společnosti   a s  fundovaným přístupem nového pana manažera budeme společně pokračovat v rámci legislativních povinnosti ve společném v zájmu za dobrou práci dobrá finanční odměna a poskytnutí zaměstnancům případné benefity pro kmenové zaměstnance.  ( Stravenky ) Některé nařízené pracovní postupy, které sice v mnoha případech nemají hlavu ani patu, ale velmi výhodně můžou zaměstnavateli  posloužit při případném neplnění zaměstnancem některých pitomosti   k využitím ke  krácení odměn, resp.  ke krácení osobního ohodnocení.  Zaměstnavatel by měl vytvořit, takové pracovní prostředí a vydávat smysluplné pokyny k  výkonu  práce,  kdy si zaměstnanci budou svoji smysluplné práce vážit a zaměstnavatel si   v souladu s příkladném  plnění podmínek dle požadavku   zadavatele činnosti tj. UNIPETROLU, konečně nastane  vzájemná spokojenost..   Děkuji  všem aktivním zájemcům o naše webové stránky a za pozornost a zájem o naši odborovou práci a využiji těchto stránek k upřímnému  poděkování   členkám vyjednávacího týmu ve společnosti ORLEN Ochrona  za odborovou organizaci  tj.   paní Archmanové a paní Tribulikové, děkuji  vám za vaše  vystupování v zájmu všech zaměstnanců společnosti ,  výsledně se jim zaměstnavatel za odměnu velmi upřímně věnuje a to výsledně přináší nemalé problémy při výkonu jejich práce. Velmi si vážím vaši  odvahy a  přístupu, při řešení vzniklých problému a přeji mnoho odvahy a klidné nervy. Petr Nimec Předseda odborové organizace.    

ZOO DS CHEMOPETROL A.S POŘÁDÁ ZÁJEZD DO TROPICAL ISLANDS V NĚMECKU !!!!!   TERMÍN ZÁJEZDU: 17.11. 2017     CENA PRO ČLENY ZOO DS CHEMOPETROL: 199 Kč CENA PRO VEŘEJNOST: 350 Kč PROGRAM:

• Odjezd z Mostu v 7.00 hod z parkoviště u zimního stadionu. V 7.15 hod odjezd z Litvínova autobusového nádraží.
• V 10.00 hod příjezd k Aguaparku a volný program
• Odjezd z Aguaparku v 20.00 hod
• Příjezd do Litvínova ve 23.00 hod a do Mostu v 23.15 hod

Cena nezahrnuje: Vstupné do Tropical World: děti do 6 let zdarma; dospělí – 35 €; děti 6–14 let, studenti a senioři nad 65 let – 29 € Vstupné do Tropical World + Spa&Sauna dospělí – 40 €; děti 6–14 let, studenti a senioři nad 65 let 35 €

ZOO DS CHEMOPETROL A.S POŘÁDÁ ZÁJEZD DO LEGOLANDU V NĚMECKU!!! TERMÍN: 28.9.2017   Pro členy ZOO DS Děti od 4-16 let: 1090 Kč  Dospělí: 1290 Kč Veřejnost děti od 4-16 let: 1290 Kč Dospělí: 1490 Kč REZERVACE ZÁJEZDŮ tel:+420 476 162 448,+420 731 371 058  Kancelář: Areál RPA, budova 2832, Záluží-1 !!!!ČESKÝ DEN-TENTO DEN BUDOU V ČESKÉM JAZYCE I ATRAKCE, KTERÉ NEBÝVAJÍ VYUŽÍVÁNY KVŮLI JAZYKOVÉ BARIÉŘE- NAPŘ.PROHLÍDKA TOVÁRNY LEGO FABRIK, AUTOŠKOLA HYUNDAI PRO MALÉ ŘIDIČ, AJ… PROGRAM: Odjezd brzy ráno z Litvínova a Mostu. Celodenní pobyt v parku Legoland.V podvečerních hodinách odjezd do ČR. Návrat v pozdních nočních hodinách. CENA ZAHRNUJE: Autobusovou dopravu, vstupné do Legoland Deutschland(vstupy na atrakce, průvodce.)

ZOO DS CHEMOPETROL A.S POŘÁDÁ ZÁJEZD DO DELFINÁRIA A ZOO V NORIMBERKU!!! REZERVACE ZÁJEZDU NA TEL.+420 476 162 448, +420 731 371 058

Termín: 10. 6. 2017                   

  Cena zájezdu pro členy ZOO DS CHEMOPETROL: 450 Kč za osobu Cena pro veřejnost: 590 Kč za osobu PROGRAM:

• V 07:00 odjezd z Litvínova a Mostu do německého Norimberku.
• První zastávka bude v místní ZOO, kde vás čeká návštěva zahrady a delfinária – jediného ve střední Evropě, denně se uskuteční několik vystoupení delfínů. Delfi­nárium je v ceně vstupenky do ZOO. Vstupné do ZOO pro dospělou osobu na skupinovou slevu 11,50 €, děti do 4 -13 let 6 €
• Autobus bude odpoledne pokračovat do centra Norimberku.
• Po příjezdu do města se zájemci mohou zúčastnit proh­lídky historického centra. Posilnit se mohou výbornou a hlavně proslulou místní klobásou a pivem. Pro děti doporučujeme muzeum hraček – jedno z nejkrásnějších v Evropě, kde děi uvidí nejen panenky a pokojíčky, ale také stavebnice, vlaky a auta.
• Odjezd do ČR bude v 18:30.
• Návrat okolo 22:00.