Poděkování a přání.

Vážení zaměstnanci, odboráři. Předem se chci omluvit za prodlevu v popisu činnosti v naši odborové organizace ve společnostech v naši působnosti z důvodů, že je ve společnostech  problematika velmi odlišná. Vše je založeno a vychází z přístupu zástupců zaměstnavatele ve společnostech, tak nepovažuji za potřebné rozpitvávat jednotlivou problematiku ve společnostech, pro širokou veřejnost. Ale určitě se celá členská základna vše následně dozví na našich webových stránkách, ale až po  skončeném kolektivním vyjednáváním ve výsledku společně podepsaných nových Kolektivních smluv.  Přes všechnu moji aktivitu se  stále více přesvědčuji , že v mnoha případech není ten hlavní důvod a problém při realizaci a problematice v uzavírání lukrativních smluvních dohod není a  nebude  jen jenom na zástupcích zaměstnavtele , ale v mnoha případech leží celá problematická komunikace a přístup na  zaměstnancích ve společnostech. Odborová organizace musí stále odpovídat na dotazy  zaměstnavatele   za koho a za kolik zaměstnaců vlastně ve skutečnosti odborová organizace  ve skutečnosti vyjednává,  když v odborech ostatní zaměstnanci nejsou a proto  asi  nic z předkládaných podnětů do nové KS nepotřebují, ale ve skutečnosti vše co odborová organizace do KS  prosadí, tak následně  veškeré benefity plnohodnotně  využívají???   Ale žádným způsobem se nechtějí podílet na chodu odborové organizace, která všem zaměstnancům  ve společnostech snáží vytvářet velmi přiznívé podmínky pro výkon práce,. Proto pro mne je tento přístup a jednání u některých zaměstnaců nepochopitelné a zavání to velkou ostudou  a ve skutečnosti   vůbec nechápu jakou maji vůbec představu o dalším dění ve společnostech?    V mnoha případech jsem asi naivně přesvědčen , že ve společnostech je absolutní spokojenost   a z těchto důvodů mnoho zaměstnanců nepodporuje žádnou formou kolektivní vyjednávání, jelikož  nemají  žádné podněty,  ale ve skutečnosti jejich spokojenost vyústí v ukončení členství v odborové organizaci,  asi  tyto jedinci žiji v domnění, že vše snad padá a stále bude padat z nebe??? Zaměstnancům  se na základě požadavků a tlaků na zaměstnavatele ze strany odborové organizace stále zlepšuje finanční ohodnocení a stále se zlepšují i  pracovní podmínky, tak určitě někteří se domnívají,  že už zbytečné podporovat činnost odborové organizace v rámci srážky ze mzdy jedním % z čisté mzdy je pro odborobvou organizaci snad zbytečné protože teď je to už moc peněz,  tak hurá a z odborové organizace vystoupí???   Tato skutečnost zakládá  ve společnostech pro zaměstnavatele neomezené možnosti jak jednat se zaměstnanci bez aktivního přístupů a projednání s odborvou organizaci. Vůbec nechci fabulovat, že někteří zaměstnanci snad  spoléhají na svoji osobní odvahu a osobní drzost si samostatně požádat zaměstnavatele o zvýšení mzdy, nebo snad o dotaci na stravenky, navýšení počtu dní na dovolenou nad rámec ZP a mnoho dalších atributů, kterté jsou již zakotvené v současných KS a MP a jiných průvodních společných ujednání.  Nebo si bude snad aktuálně každý zaměstnanec sám vyjednávat podmínky u zaměstnavatele za  jakých podmínek a pravidel  bude  vykonávat požadovanou  pracovní pozici a jaké bude finanční ohodnocení za provedenou činnost??? Daleko větší problém je v mém pohledu, že  zaměstnanci se nechávají zaměstnavatelem zastrašovat a v mnoha případech obelhávat a balamutit,  jak se budou mít mnohem lépe  ve společnostech, kde nepůsobí odborová organizace, kde  je a bude vše v kompetenci a jen  na vůli a náklonosti zaměstnavatele, který to určitě se zaměstnanci vždy mylel určitě vůbec  nejlépe??? A nechce se mi psát ani o těch zaměstnancích (odborářích ), kteří se nahrbí a zaměstnavtelům uvěří, že když nebudou v odborech, tak můžou i nadále bezproblémově  ve společnostech pracovat a to i v některých krytických situacích, kdy  je ochoten zaměstnavatel nad průserářem resp. neodborářem přihmouřit oči ? To  už ovšem zavání absolutní ostudou a ve skutečnosti je mi těchto zaměstnanců líto. ( Vše konstatují  s příhlednutím ke skutečnostem jaká byla skutečná podpora ve společnosti OO a to při vyhlášení stávkové pohotovosti v rámci podpory pro odborovou organizaci při kolektivním vyjednávání.  Kdy se mnoho zaměstnaců nechalo negativně ovlivnit nadřízeným pracovníkem, že  ve skutečnosti někteří zaměstnaci se báli veřejně podpořit odboprovou organizaci ( formou stužky ) v rámci požadavků do KS , tímto postupem zaměstnaců bylo  jasně zaměstnavateli deklarováno že mnoho zaměstnancům je všechno jedno a tím, že se neprojevují a vlastně nemají žádný zájem  co se děje ve společnosti?  Neochotou a nezájmem většiny zaměstnanců ve společnosti se podílet na  zlepšení pracovních podmínek a lepšího finančního ohodnocení ve společnosti, tímto přístupem   zaměstnavatel dostal jasný signál, že nic zaměstnaci nepožadují a nepotřebují ??? ) Určitě nastane čas veškeré výše uvedené skutečnosti podrobně a jmenovitě zveřejnit a tím bude následně dána určitá možnost se ostatním  z chyb  poučit  ???   Všem děkuji za pozornost a velmi upřímně patří me velké poděkování těm zaměstnacům , kteří při řešení všech záležitosti ve společnostech jsou velkým přínosem a vytvářejí podmínky ku prospěchu i těch zaměstnanců, kteří se  o nic nezajímají a jenom se vezou a koukají jenom na sebe. Vlastně tento přípis je a byl vytvořen hlavně v záměru,  všem popřát hodně zdraví a pohody v Novém roce a věřím, že v našem společném přání je se konečně vypořádat  s kovidem a  s tím, že  nastane situace  na plnohodnotnou práci , kdy se nám společně podaří za dobře odvedenou práci pro společnost požadovat od zaměstnavatele adekvátní finanční odměnu.   PETR  NIMEC Předseda ZOO DS.