Vážení odboráři ZOO DS, na základě aktuální výpovědi smluvního vztahu v pohledu účetního servisu od odborové organizace UNIPETROLU, vás informuji o změnách v rámci naši činnosti v této oblasti jsem oprávněn okamžitě k datumu  31.10.2022. zajistit resp. nahradit tuto činnost na jiný subjekt, který bude spravovat naše finance?  Zdůvodnění výpovědi ze strany smluvního partnera tj. předsedy odborové organizace p. Dvořáka je v zdůvodněno o nemožnosti dále zastávat tuto činnost, která je  absence personálního obsazení na postech hlavní  účetní paní D. Haviárové a účetní paní Z. Maťujusové, kteří odcházejí do starobního důchodu tj. ten hlavní důvod, který znemožňuji dodržení smluvního vztahu v této oblasti. Naše odborová organizace pochopitelně zajistí a taky zajistila náhradu těchto finančních  činností u jiného subjektu, který je legislativně zakotven ve finnační oblasti v CŘ.  Subjekt, který bude tuto  činností zajišťovat za do současnosti činnosti pokladny UNIPETROLU je společnost EKODAT Litvínov.  Všechny změny v pohledu výpovědi smluvního vztahu s UNIPETROLEM a následné kroky naši odborové organizace budou uvedeny na našich kontaktních informačních stránkách a nástěnkách ve všech společnostech v naši působnosti. Následné kontakty v pohledu styku v rámci pokladny budou od 1.11.2022. jen v přímem kontaktu v rámci působnosti předsedy ROD ve společnostech  a pochopitelně na tel. číslo 608 522 369  Petra Nimece předsedy ZOO DS. Celá agenda během tohoto měsíce tj. v 11. měsíc 2022. bude převedena na nový finanční subjekt  EKODAT Litvínov.  V rámci úplného dosažení kvalitní spolupráce ve všech oblastech našich povinností garantované STANOVY  ZOO DS. , musíme pozastavit některé naše aktivity v rámci určitých benefitů např. bezúročných půjček, které převedeme v rámci Kolektivních smluv na zaměstnavatele stejně jako některé akttivity např. půjček na bydlení, odměny pro dárce krve apod. Ostatní aktivity dle seznamu našich benefitů budou pro naše odboráře zachovány. Nový seznam o poskytování všech benefitů bude zpracován k 1. 1. 2023. Děkuji za pchopení vzniklé situace a z důvodu určitých změn, které budou průvodním jevem k novému systému zajistění  agendy,  bude celá odborářská veřejnost včas a podrobně informována. PETR NIMEC V Litvínově 1. 10. 2022.    

Vážení přátelé, odboráři a pochopitelně i zaměstnanci ve všech společnostech v rámci našich legislativních  povinností v působnosti v naši odborové organizace. Moji povinností je plnohodnotně  informovat v jakém stavu jsou naše legislativní postupy ve společnostech, kde aktivně vyjednává odborová organizace   a to  ne jenom pro členskou základnu resp. pro odboráře ve společnostech, nýbrž pro všechny zaměstnance ve společnosti. Velmi kvituji a děkuji všem aktivním zvoleným zástupcům v rámci našeho uspořádání za přednášení podnětů a připomínek do kolektivního vyjednávání.   V některých případech se i aktivně účastní a to v mnoha případech nepříjemných setkání v rámci kolektivního vyjednávání. Přes všechny negativní jevy v rámci složitosti kolektivního vyjednávání jsem v současnosti velmi spokojen s přístupem zaměstnavatele resp. zástupci zaměstnavatele při kolektivním vyjednávání v mnoha případech akceptují podněty od zástupců zaměstnaců tj. od odborové organizace. Nechci se podrobně rozepisovat jakým způsobem se nám daří ve společnostech dosáhnou dohody v zájmu všech zaměstnanců, jelikož se jedná v mnoha případech o velmi rozdílné podmínka při uplatnění požadavků a to jak ze strany zástupců zaměstanvatele, tak od zástupců zaměstnanců? Ale jsem velmi spokojen jakým způsobem jsme se společně dohodli na podmínkách při  uzavření Kolektivní smlouvy (dále jen KS.) např. ve společnosti BIS Euromont, kde se nám společně podařilo uzavřít velmi kvalitní KS a dalších průvodních dokumentů např. Mzdový předpis a to v situaci, kdy vůbec společnost není v rámci opuštění někdy stěžejních aktivit pro chod zbívajícich aktivit pro relevantní resp. plnohodnotný chod společnosti, která i dále musí obsáhnout požadavky zadavatelů činností v rámci regionálních činností. Odborová organizcace plně chápe postup současného vedení, že jedná na základě současného stavu v rámci v mnoha případech neskutečného výstupů některých zástupců divizního uspořádání EUROMONT??? Jsem přesvědčen, že jejich postup nebyl v souladu s morálním pohledem s příhlednutím na základě dlouholetého působení ve společnosti EUROMONT , tak jak někteří manažeři opouštěli  společnosti, tak je v  mnoha případech pro mne nepochopitelný a s přihlednutím k  historické skutečnosti  jak se chovali a užívali si působení ve společnosti,  když bylo dobře ve společnosti, která jim mnoho let dávala předmět obživivi  a mnoha případech velmi lukrativní obživi, tak se v současnosti ke společnosti manažeři obrátili zády  a tím současně společnost velmi razatně poškodili??? Proto velmi upřímně patří poděkování současnému GŘ a pochopitelně celému vyjednávacímu týmu za zaměstnavatele např. paní Bundové, která s velkým nasazením a přístupem se společně s odborovou organizaci snaží o stabilizaci společnosti a důstojné přežití, kdy na trhu práce je velmi složité se udržet a tím zachovat zaměstnanost a udržet pracovní pozice a v rámci KS zachovat dohodnuté pracovní, finanční a ostatní podmínky pro výkon práce pro všechny zaměstnace ve společnosti BIS Euromont a.s. Za všechno co pro předmětnou společnost GŘ pán Šlapal a paní Bundová dělají a předpokládám v rámci uzavření a společně schválených všech průvodních dokumentu jsou připraveni ještě do budoucna společně pracovat, tak za vše jim patří velmi úpřímné poděkování.   Dále se musím ve výčtu  velmi důležitých našich aktivit zmínit  a vyjádřit se k dění ve společnosti Orlen Ochrona (dále jen OO)  pochopitelně nejsem schopen uspokojit všechny případné podněty nebo sny zaměstnaců společnosti , ale musím velmi poctivě zhodnotit činnost a to jak naši aktivity v rámci kolektivního vyjednávání, ale taky aktivitu resp. neaktivitu a přístup většiny zaměstnanců ve společnosti OO a v neposlédní řadě i současný přístup zástupců zaměstnavatele. Předně začnu od konce a myslím si, že to bude velmi milé překvapení pro všechny zaměstnance ve společnosti. Musím velmi pozitivně okomentovat současný přístup vedení společnosti k dlouho předkládaných   podnětům od odborové organizace. V současnosti musím velmi upřímně poděkovat p. Masarykovi a následně všem zástupcům vyjednávacího týmu ze strany zaměstnavatele. Přes všechny relevantní problémy v rámci kolektivního vyjednávání,  mám namysli aktuálně uzavření nové Kolektivní smlouvy s uplatněním dohodnutých smluvních dohod zakotvených v nové KS., tak jsem připraven a velmi rád kvituji snahu všechny předkládané podněty podpořit a s důvodů kovidových negativních podmínek podepsat  s platnosti od 1.1.2022. Nebudu se podrobně rozepisovat o podmínkách, které budou resp. již jsou aplikované v současnosti v rámci všech benefitů již platné ve společnosti.  Můžu jen s radosti poděkovat zástupcům zaměstnavatele OO a následně po podepsání KS., seznámit všechny zaměstnance, že budou následně zaměstnanci určitě spokojeni v rámci uplatnění stále lepších podmínek jak pro práci ve společnosti, tak postupné zlepšování finanančních podmínek za poctivě odvedenou práce pro společnost. Ale v přímém pohledu jakou formou se zaměstnanci podílí na skutečnostech k zlepšení situace ve společnosti, kde pracují, tak musím s politováním konstatovat, že zaměstnaci se vůbec aktivně neúčastní na podpoře na straně odborové organizace, ale paradoxně si snad myslí, že všechno pro ně padá z nebe a  snad tím nepotřebují odborovou organizaci nebo si myslí, když nebudou aktivní a nebude ve spoečnosti odborová organizace, tak si jim bude snad pravidelně navyšovat mzda a jiné benefity, tak těchto zaměstnaců mi je velmi úpřímně líto. Ve společnosti je mnoho zaměstnanců s určitým bonusem z předchozího pracovního úvazku, jako je např.  výsluha (policisté, bojovníci z Afghánistánu a mnoho jiných zaměstnaců, kteří si přišli do společnosti OO jenom přivydělat a jsou velmi spokojeni v rámci svého výkonu pro společnost s finanční odměnou  nadmíru uspokojování?  Ale daleko jinak na celou  finanční oblast pohlíží např. samoživitelky a mnoho jiných problémových zaměstnanců , kteří musí otáčet každou poctivě vydělanou korunu???  Proto my odboráři předpokládáme, že by  ve společnosti mohla nastat solidárnost a poctivě se účastnit a podporovat aktivitu odborové organizace na zlepšení celkového stavu ve společnosti a ne koukat jenom jen a jen na sebe???   Odborvá organizace se pochopitelně snaží a na základě legislativních povinnosti musí zastupovat všechny zaměstnace ve společnosti včetně manažerského obsazení ve vedení ve společnosti, tak nevím , kde nastal problém v podpoře našich poždavků v rámci upozornění zaměstnavatele v rámci stužky ( v rámci podpory na podnětech do kolektivního vyjednávání), přišpendlené na pracovním oděvu, tak se na této podpoře v rámci navyšování mzdy a dalších benefitů jako stravné ve společnosti a dalších potřebných benefitů při výkonu náročných pracovních pozic, tak se na této podpoře většina zaměstanců se neúčastila?  Přece ve společnosti snad nepracují jenom zaměstnaci s výsluhou????  Argument, že bylo zaměstnacům ze strany vedení společnosti vyhrožováno, tak jsem se osobně přesvědčil, že např. p. Masaryk radikálně odmítl, že je to naprostý nesmysl, aby se vedení společnosti pouštělo do těchto protiprávních aktivit. A já mu věřím , jelikož mne přesvědčil, že přes všechna možná  nedoruzumění v pohledu na chodu společnosti, jsem si jist, že jsem byl   špatně informován?  Jsem a budu do budoucna spokojen, že je důležité se vždy dohodnout  ku prospěchu všech zaměstnanců ve společnosti. Jsem připraven i dále plnohodnotně zastupovatcelou společnost resp. všechny zaměstnance i když velmi úpřímně recipročně necítím absolutní podporu a to hlavně od těch pro které celá aktivita směřuje.  Operativně se v některých případech nejsem ani schopen řádně orientovat, jelikož kde jsem žádnou podporu nepociťoval např. u p. Masaryka, tak tam je a kde by v současnosti mohla být,  jako u paní Tribulíkové tak z nepochopitelných důvodů nen??? S přihlédnutím k  záležitostiemv rámci naši spolupráce v minulém pohledu vyjednávání pro celou společnost, tak je ta tam ? Proto nevím proč po jejím návratu a za jakých podmínek se vrátila, kdy  ji odborová organizace vůbec nezajímá, je to podivný přístup a já se musím konkrétně v této oblasti  zmínit, nevím komu tato neaktivita a nečinnost má být k užitku??? Tak bych mohl pokračovat, bylo by dobré, aby se zaměstnaci a to ne jenom ve společnosti OO zamysleli nad svojim přístupem k odborové organizaci, jelikož nevím, kde a nebo jakým způsobem po likvidaci odborové organizaci ve společnosti se budou dožadovat základních práv pro zaměstnace mimo Zákoník práce a hlavně jakým způsobem budou jednotlivě vyjednávat výši mzda a mnoho dalších aktivit při výkonu pracovního zatřídění ve společnosti???? INELSEV Bylo by neslušné se krátce taky nezmínit o ostatních společnostech v naši dikci a tj. společnost INELSEV a spol.? V předmětné společnosti je situace z pohledu odborové organizace velmi uspokojivá a ani  zdůvodnění proč je to tak, není složité. Musím velmi pozitvně zhodnotit situaci, proč to může ve společnostech velmi kvalitně fungovat a to jen na základě, že se poctivě dodržují dohodnuté postupy zakotvené  v základních dokumentech jako KS. MP. PŘ. a dalších atributů, tak nás nic nemůže překvapit. Stejně, jako u předcházející společnosti se najdou určití zaměstnanci, kteří nejsme společně se zaměstnavatelem uspokojit i když s plnou zodpovědností se o to snažíme tak např.p. Koubek vystupuje z odborové organizace z důvodů, že se odborová organizace nedostatečně obhajuje zájmy a práva zaměstnanců společnosti INELSEVSERVIS, přesně uvedený důvod??? Je pro mne nepochopitelné co je to za důvod, protože všechny pracovně právní skutečnosti máme důsledně ošetřené doprovodným dokladem jako KS., PŘ. Pracovní smlouva apod.   Stejně pro mne jako pro předsedu nepochopitelné, že p. Koubka neobhajuji v jeho právech a zájmech, tai aby došlo k nápravě, tak by bylo dobré svého zástupce řádně informovat, kdy a kde je třeba zájmy a práva porušovaná a konkrétně kým???  Pak já jako zástupce zaměstnancůmůžu konat, ale žádná taková stížnost se k mě nedostala??? A násladná odhláškaz odborové organizace je od p.Drobného pochopitelně ze stejné kanceláře, který sice nemá problém s obhajobou svých práv a zájmu, ale má prozaický důvod , že naše odborová organizace nemá nabídku výletů a kulturních akcí??? I ten to důvod není opodstatněný, jelikož nabídka velmi razantně převyšovala zájem od zaměstnanců. Tak naše odborová organizace velmi negativně doplácela na nezájem o této akce a zdaleka to nabyly akce druhořadé, možno dohledat na naši stránkách?  Většinou se v zájmu naplnění a krytí úhrad na financování těchto akcí jsme velmi znatelně doplňovali ze strany neodborářů, což zase ve výsledku bylo použito proti naši aktivitě, že pořádáme zájezdy a naše aktivity slouží ne-odborářům, tak kde budeme hledat spravedlnost a pohled co bychom mněli vlastně dělat?  A ještě informace pro p. Drobného je, že další aktivita ku prospěchu odborářů je velmi  pestrá a taky není využívaná???(Informace od předsedy ROD.) Ale ve skutečnosti je to ne jenom u těchto výše uvedených ten pravdivý důvod, ale jak to vypadá, tak v rámci nákladů na současný plnohodnotný soukromí život z důvodů vysoké inflace a drahoty energii adalších komodit pro běžný život se někteří snaží hledat, tam kde by se dalo ušetřit??? Tak asi nejschůdnější je si vymyslet důvod a tím  začnu pochopitelně šetřit na  členském příspěvku pro toho, kdo mi asi nesmyslně se snaží navyšovat mzdu a tím pochopitelně se dostávám do pozice, že je to škoda vyhazovat peníze za odbory, druhým důvodem bude asi skutečnost, že já jako odborář platím a druzí ve společnosti se jenom vezou a nic nemusí platit, jelikož odborová organizace je povinná vyjednávat za všechny??? Tento příměr je markantní ve společnosti MOTORY, kde se těm pár odborářům se ve skutečnosti ztratila motivace se dále podílet na kolektivním vyjednáváním ku prospěchu snad ne jenom sebe,  ale vlastně proč budu dělat něco pro ostatní, ale konečné dopady si budou mustet násladně přičíst všichni zaměstnanci ve společnosti MOTORY???  Pochopitelně velmi pozorně sledujeme vývoj v jednotlivě posuzované divize a aktuálně, kde velmi aktivně se snaží polští majitelé dostat pod svá křídla potřebné aktivity k provozování svých aktivit, tak velmi nehorázně a necitlivě oklešťují naše činnosti a tím velmi poškozují stávající aktivity v naši společnosti.  Můžu aniž bych vyvolával nějakou davovou psychózu, tak určitě není žádným tajemstvím, že se tento postup polských majitelů dotkne i společnosti INELSEV.  Jelikož jsem tento zájem polských majitelů absolvoval i ve společnosti BIS Euromont, kde velké nadšení a po přestupu za lepším nastalo zklamání a vystřízlivění, protože jsem dostal velmi zajimavé informace ohledně následného přístupu ze strany nového zaměstnavatele, kdy mne následně žádají zaměstnaci ORLEN SERVIS o možnosti jejich odborvého zastupování v jejich novém působišti, ale na základě kdy si protiprávně nový  zaměstnavatel určuje, zda bude ve společnosti odborová organizace nebo nebude, tak to už je na pováženou, ale vše pramení v rámci skutečné osobní odvahy zaměstnance zda podstoupí podmínku zaměstnavatele( kdo bude v odborech tak toho vyhodím!!!), tak to je smutný závěr nebo záčátek v působnosti a podmínek zaměstnavatele v dalším v mnoha případech dlouhodobého odboráře v naši odborové organizaci??? A takhle bych mohl pokračovat ve výčtu negativních a krátkozrakých pohledů některých zaměstnanců, ale někdy se mi už ani nechce pořád narážet na stejnou neaktivitu zaměstnců se aktivně podílet na svém bytí resp. nemám zájem jak bude s moji osobou nakládáno, já přece všechno vydržím??? Ale abych dokončil trochu pozitivně, tak chci a budu stále poukazovat a zároveň chválit zástupce zaměstnavatele za  případný negativní výstup, ale současně jako jsem to výše uvedl chválit ty, kteří ať jsem si to nikdy nemyslel se chovaji konstruktivně  a sociálně a přistupují v rámci své pozice ve společnosti zodpovědně a poctivě. Ale rozhodně se to nedá říci o všech, ale není důležité hledat špatnosti jemom na druhých, ale mnělo by se začít iu sebe.   Děkuji vám za pozornost a budu jenom kvitovat  vaši reakci  a to ne jenom na uvedené skutečnosti, ale i nově vzniklé kauzy a další podněty do kolektivního vyjednávání na lepší pracovní podmínky a řádnou finanční odměnu za poctivě odvedenou pracovní pozici ve svém pracovním zařazení ve společnosti.   PETR NIMEC Předseda základní odborvé organizace,      

Vážení zaměstnanci, odboráři. Předem se chci omluvit za prodlevu v popisu činnosti v naši odborové organizace ve společnostech v naši působnosti z důvodů, že je ve společnostech  problematika velmi odlišná. Vše je založeno a vychází z přístupu zástupců zaměstnavatele ve společnostech, tak nepovažuji za potřebné rozpitvávat jednotlivou problematiku ve společnostech, pro širokou veřejnost. Ale určitě se celá členská základna vše následně dozví na našich webových stránkách, ale až po  skončeném kolektivním vyjednáváním ve výsledku společně podepsaných nových Kolektivních smluv.  Přes všechnu moji aktivitu se  stále více přesvědčuji , že v mnoha případech není ten hlavní důvod a problém při realizaci a problematice v uzavírání lukrativních smluvních dohod není a  nebude  jen jenom na zástupcích zaměstnavtele , ale v mnoha případech leží celá problematická komunikace a přístup na  zaměstnancích ve společnostech. Odborová organizace musí stále odpovídat na dotazy  zaměstnavatele   za koho a za kolik zaměstnaců vlastně ve skutečnosti odborová organizace  ve skutečnosti vyjednává,  když v odborech ostatní zaměstnanci nejsou a proto  asi  nic z předkládaných podnětů do nové KS nepotřebují, ale ve skutečnosti vše co odborová organizace do KS  prosadí, tak následně  veškeré benefity plnohodnotně  využívají???   Ale žádným způsobem se nechtějí podílet na chodu odborové organizace, která všem zaměstnancům  ve společnostech snáží vytvářet velmi přiznívé podmínky pro výkon práce,. Proto pro mne je tento přístup a jednání u některých zaměstnaců nepochopitelné a zavání to velkou ostudou  a ve skutečnosti   vůbec nechápu jakou maji vůbec představu o dalším dění ve společnostech?    V mnoha případech jsem asi naivně přesvědčen , že ve společnostech je absolutní spokojenost   a z těchto důvodů mnoho zaměstnanců nepodporuje žádnou formou kolektivní vyjednávání, jelikož  nemají  žádné podněty,  ale ve skutečnosti jejich spokojenost vyústí v ukončení členství v odborové organizaci,  asi  tyto jedinci žiji v domnění, že vše snad padá a stále bude padat z nebe??? Zaměstnancům  se na základě požadavků a tlaků na zaměstnavatele ze strany odborové organizace stále zlepšuje finanční ohodnocení a stále se zlepšují i  pracovní podmínky, tak určitě někteří se domnívají,  že už zbytečné podporovat činnost odborové organizace v rámci srážky ze mzdy jedním % z čisté mzdy je pro odborobvou organizaci snad zbytečné protože teď je to už moc peněz,  tak hurá a z odborové organizace vystoupí???   Tato skutečnost zakládá  ve společnostech pro zaměstnavatele neomezené možnosti jak jednat se zaměstnanci bez aktivního přístupů a projednání s odborvou organizaci. Vůbec nechci fabulovat, že někteří zaměstnanci snad  spoléhají na svoji osobní odvahu a osobní drzost si samostatně požádat zaměstnavatele o zvýšení mzdy, nebo snad o dotaci na stravenky, navýšení počtu dní na dovolenou nad rámec ZP a mnoho dalších atributů, kterté jsou již zakotvené v současných KS a MP a jiných průvodních společných ujednání.  Nebo si bude snad aktuálně každý zaměstnanec sám vyjednávat podmínky u zaměstnavatele za  jakých podmínek a pravidel  bude  vykonávat požadovanou  pracovní pozici a jaké bude finanční ohodnocení za provedenou činnost??? Daleko větší problém je v mém pohledu, že  zaměstnanci se nechávají zaměstnavatelem zastrašovat a v mnoha případech obelhávat a balamutit,  jak se budou mít mnohem lépe  ve společnostech, kde nepůsobí odborová organizace, kde  je a bude vše v kompetenci a jen  na vůli a náklonosti zaměstnavatele, který to určitě se zaměstnanci vždy mylel určitě vůbec  nejlépe??? A nechce se mi psát ani o těch zaměstnancích (odborářích ), kteří se nahrbí a zaměstnavtelům uvěří, že když nebudou v odborech, tak můžou i nadále bezproblémově  ve společnostech pracovat a to i v některých krytických situacích, kdy  je ochoten zaměstnavatel nad průserářem resp. neodborářem přihmouřit oči ? To  už ovšem zavání absolutní ostudou a ve skutečnosti je mi těchto zaměstnanců líto. ( Vše konstatují  s příhlednutím ke skutečnostem jaká byla skutečná podpora ve společnosti OO a to při vyhlášení stávkové pohotovosti v rámci podpory pro odborovou organizaci při kolektivním vyjednávání.  Kdy se mnoho zaměstnaců nechalo negativně ovlivnit nadřízeným pracovníkem, že  ve skutečnosti někteří zaměstnaci se báli veřejně podpořit odboprovou organizaci ( formou stužky ) v rámci požadavků do KS , tímto postupem zaměstnaců bylo  jasně zaměstnavateli deklarováno že mnoho zaměstnancům je všechno jedno a tím, že se neprojevují a vlastně nemají žádný zájem  co se děje ve společnosti?  Neochotou a nezájmem většiny zaměstnanců ve společnosti se podílet na  zlepšení pracovních podmínek a lepšího finančního ohodnocení ve společnosti, tímto přístupem   zaměstnavatel dostal jasný signál, že nic zaměstnaci nepožadují a nepotřebují ??? ) Určitě nastane čas veškeré výše uvedené skutečnosti podrobně a jmenovitě zveřejnit a tím bude následně dána určitá možnost se ostatním  z chyb  poučit  ???   Všem děkuji za pozornost a velmi upřímně patří me velké poděkování těm zaměstnacům , kteří při řešení všech záležitosti ve společnostech jsou velkým přínosem a vytvářejí podmínky ku prospěchu i těch zaměstnanců, kteří se  o nic nezajímají a jenom se vezou a koukají jenom na sebe. Vlastně tento přípis je a byl vytvořen hlavně v záměru,  všem popřát hodně zdraví a pohody v Novém roce a věřím, že v našem společném přání je se konečně vypořádat  s kovidem a  s tím, že  nastane situace  na plnohodnotnou práci , kdy se nám společně podaří za dobře odvedenou práci pro společnost požadovat od zaměstnavatele adekvátní finanční odměnu.   PETR  NIMEC Předseda ZOO DS.  

  Vážení zaměstnaci společnosti ORLEN Ochrona. Odborová organizace po  vyhlášení stávkové pohotovosti ve společnosti ORLEN Ochrona, chce tímto vyjádřit upřímné poděkování za aktivitu a odvahu těm zaměstnanců, kteří našli osobní odvahu se podepsat v rámci podpisové akce na podporu podnětů od odborové organizace do nové KS. a  současně svojim postojem  vyjadřují  i vizuálně tím, že  na pracovním oděvu nosí stužku. Ale současně chci vyjádřit určitou obavu, že ostatní zaměstnanci  neprojevují  opravdový zájem o výsledek kolektivního vyjednávání v rámci benefitů pro všechny zaměstnance do nové KS,  např. úhrada zaměstnavatelem stravenek resp. prodloužení počtu dovolené nad rámec ZP. a pod. , tak to u některých zaměstnanců asi není jejich prioritou??? Dá se pochopit , že někteří zaměstnanci jsou  v rámci výstupů některých vedoucích pracovníků ve společnosti , kteří  velmi nevybíravým  způsobem vystupují v rámci osobní komunikace se zaměstnanci  a tím šíří ve svém okolí  velmi špatnou náladu a v některých případech i atmosféru jakého-si,   pro odborovou organizaci nepochopitelného strach zaměstnanců např. o svoji pracovní pozici apod. Ale co se nedá pochopit je přístup sice málo zaměstnanců ve společnosti, kteří přímo nepodporují naši aktivitu, kterým  asi ve skutečnosti  nejde  o zlepšení  pracovních a sociálních  podmínek ve společnosti , ale  na základě svoji nečinností a nesmírné oddaností se nechají vmanipulovat do pozic oddaných a vystrašených beránků a kývalů na všechny nesmysly jim předkládané ze strany zástupců zaměstnanců. A tím si snad myslí, že  se ještě více  zavděčí  zaměstnavatelům, že   v době stávkové pohotovosti dají odhlášku  z odborové organizace,   tak tomu říkám absolutní hrdinství a oddanost (ve smyslu absolutní hlouposti), nebo snad  podělanost jedinců v největším pojetí???   Ale současně musím potvrdit, že se opravdu jedná jen o jedince a ty opravdu nestojí za  to je  zastupovat , nebo je zveřejňovat.  Jejich postoje je určitě  doženou snad později a to určitě i s velkou ostudou. Tímto přípisem chci jenom upozornit a současně vyjádřit ,  kdy  zaměstnanci odborovou organizaci nepodpoří a to v požadované nadpoloviční  většině  se nepřipojí k  návrhům v rámci benefitů do nové KS. to znamená  v situace,  že nepodepíší resp. svoji podporu nevyjádří  v rámci stávkové pohotovosti, tak tomu zástupci zaměstnanců budou rozumět , že asi  většině zaměstnancům  vyhovuje stávající stav a   pro odborovou  organizace jen jediný  signál , že  aktuálně  a  to i  v budoucnu nemusí  odborová organizace vytvářet žádný  tlak na zástupce zaměstnavatele v rámci zlepšení podmínek  a to jak  pro výkon práce, tak v oblasti financování za odvedenou práci pro společnost. ( To bude určitě majitelům v PKN ORLEN velmi vyhovovat ) Prosím nepovažujte ten přípis za nějaký druh  výhružek,  ale ve skutečnosti odborová organizace bude vystupovat v rámci   skutečného počtu   podpisu zaměstnanců, kteří podporují naše podněty do nové KS. Děkuji vám za pozornost a přeji nám všem osobní odvahu v naplňování potřeb pro všechny zaměstnance společnosti. Předseda odborové organizace  PETR  NIMEC. V Litvínově 15. 12. 2020.

Informace o vyhlášení stávkové pohotovosti odborovou organizaci  ve společnosti ORLEN  Ochrona. Tímto přípisem informuji zaměstnance společnosti a to i mimo pracoviště Litvínov o vyhlášení stávkové pohotovosti v rámci podpory na uzavření Kolektivní smlouvy v uvedené společnosti. Odborová organizace vyhlašuje stávkovou pohotovost z  důvodů,  že zaměstnavatel nepřistoupili na žádný návrh (podnět) od odborové organizace,  které odborová organizace předkládá zástupcům zaměstnavatele a to dlouhodobě. Prioritně v rámci současného pandemického  stavu v ČR .,  podněty odborová organizace do nové Kolektivní smlouvy zredukovala na dva atributy a to je stravné a navýšení počtu dovolené o jeden týden nad rámec Zákoníků práce tj. ,na  5 týdnů pro všechny zaměstnance ve společnosti bez rozdílů zda se jedná o  zaměstnance v nepřežitém provozu resp., pro  zaměstnance na ranní směně. Tento požadavek stejně jako nějaká forma ( výše příspěvku zaměstnavatele ) na stravné pro naše zaměstnance  v situaci kdy ten atribut je využíván  našim  zadavatelem činnosti a to v rámci  společenství UNIPETROLU  prakticky   již řadu let. Stravenky stejně jako navýšení počtu dovolené se nám pořád zaměstnavatel snaží argumentovat a to  vždy v jiném provedení, ale ve skutečnosti stejným způsobem, že společnost na to nemá finanční prostředky. Odborová organizace  je přesvědčena, že ve společnosti snad není žádný zaměstnance, který by nepodpořil podněty odborové organizace v rámci stávkové pohotovosti na tyto dva atributy resp. v rámci  aspoň nějakého benefitu od zaměstnavatele by zaměstnanec v trvalém pracovní m poměru snad nechtěl??? Proto touto formou oslovuji ty zaměstnance , kteří nejsou jak v odborové organizaci, tak nemají pracoviště ve společnosti centrály v Litvínově, aby se svým postojem tj. podpisovým aktem a následně připnutou stužkou na firemním oblečení i např. v Kralupech nad Vltavou, Kolíně v Pardubicích a pod.,svým postojem došlo k  vyjádření , že podporují   požadavky odborové organizace.  V rámci pracoviště v Litvínově mají zaměstnanci společnosti relevantní  informace,  proč se musíme vyjadřovat k postojům zaměstnavatele v současnosti velmi mírnou nátlakovou formou tj. stávkovou  pohotovostí. Tak nerozumím, proč ostatní zaměstnanci neprojevují o nic zájem??? Je zajímavé, proč zaměstnanci ve filiálkách společnosti mimo centrály jsou  apatičtí k dění ve společnosti a mnoha případech,  sice plnohodnotně  využívají práci a výsledky odborové organizace např. v ustanoveních Kolektivní smlouvy, ale výsledně je snad  ani nic nezajímá i když se jedná o jejich pracovní podmínky a finanční ohodnocení, protože  v mnoha případech se manažerského vedení nesnaží  o  objektivní  ohodnocení zaměstnance za  náročnou vykonanou  práci pro společnost. Každý zaměstnance se  má právo odborově organizovat a tím přenechat zástupcům zaměstnanců, aby  za něj odborová organizace prosazovala  podněty a požadavky k sociální stabilitě a hlavně k rentabilním podmínkám na výkon své profese a současně k adekvátnímu finančnímu ohodnocení.   Tak proč to zaměstnanci ve společnosti nedělají ??? Prioritně děkuji všem aktivním zaměstnancům ve  společnosti , kteří podporují stávkovou  pohotovost a tím přímo odblokují  soustavné odmítaní zaměstnavatelem našich podnětů a požadavků, které ve skutečnosti nejsou ve skupině UNIPETROL vůbec  mimořádným benefitem. Děkuji všem za pozornost a přeji nám všem daleko větší a objektivnější spolupráci a to jak v našem společném tlaku na zaměstnavatele, tak solidární přístup k problematice ve společnosti, protože  nic nepadá z nebe bez aktivity nás všech ve společnosti. Přeji všem zaměstnancům společnosti krásné adventní dny a současně  prosím o vaši podporu k vašemu prospěchu. Předseda odborové organizace  Petr Nimec.

Dobrý den všem zaměstnancům společnosti ORLEN Ochrona. Tímto zápisem chci informovat zaměstnance výše uvedené společnosti o stavu kolektivního vyjednávání, které proběhlo 2. 12. 2020. v sídle společnosti. Zástupci zaměstnanců v sestavě pí. Archmanová v pozici předsedkyně ROD č. 40, pana Součka v pozici  hospodáře a místopředsedy ROD  č.40  a p. Nimec  na  pozici předsedy ZOO DS. Zástupci zaměstnavatel v účasti dle ZÁPISU z tohoto kolektivního vyjednávání. ( Který následně zveřejním.) Výstup z tohoto kolektivního  vyjednávání je skutečnost, že zástupci zaměstnavatele nepřistoupili na žádnou variantu z návrhu nové KS od odborové organizace. Podrobnosti o vývoji na podněty od zástupců zaměstnanců a následná argumentace zaměstnavatele na tyto podněty bude předmětem dalších širších informací a to jak na  webových stránkách, tak na nástěnkách společnosti. Za situace , kdy zaměstnavatel opakovaně nepřistupuje k návrhům od odborové  organizace do nové KS a stále používá stejnou argumentaci, že v současnosti nelze v rámci našich stále opakovaných požadavků a to např.  ve smyslu stravenek (stravného) nebo navýšení počtu dní na odpočinek resp. navýšení počtu dovolené nad zákonnou normu a to o jeden týden,  jelikož tento velmi standardní benefit je jak ve společnostech UNIPETROLU, ( kdy zaměstnanec v nepřetržitém  provozu má ještě o jeden týden navíc tj. 6 týdnů), i  zaměstnanci  ve všech okolních společnostech mají tento benefit dlouhodobě možnost používat, tak ve společnosti ORLEN Ochrona je ze strany zaměstnavatele  tento požadavek dlouhodobě neakceptovatelný. Na základě velmi odmítavého a to  opakovaného přístupu zaměstnavatele na naše požadavky,  oznamuje odborová organizace dnešního dne zástupcům zaměstnavatele, že odborová organizace v termínu od 13. 12. 2020. vstupuje do časově neomezené stávkové pohotovosti na základě podpory požadavků odborové organizace při  kolektivního vyjednávání.   Předem děkuji všem zaměstnancům ve společnosti za jejich aktivitu a to jak v rámci podpisové akce s následným svým aktivním přístupem  při proklamaci ve formě  vizuální podpory každého  zaměstnance. Každý zaměstnance  svoji účasti a podporou na stávkové pohotovosti,  dává svůj souhlas ( ohledně stravného resp. v počtu dovolené )   s tímto požadavkem od odborové organizace na zaměstnavatele,  svoji podporu ještě  může zaměstnanec deklarovat stužkou na pracovním firemním oblečení a tímto svým počinem  vyjádřit  svůj pohled  na   současnou situaci ve společnosti ,  svým přístupem zaměstnanec  dává  signál jak pro zaměstnavatele, tak pro širokou veřejnost co vše je nutné udělat k naplnění velmi běžných podmínek pro zaměstnancem vykonávanou náročnou a zodpovědnou práci pro společnost.. Přeji všem zaměstnancům klid pro práci,  ale pro takový stav se musí každý zaměstnanec svým aktivním přístupem podílet. Děkuji za vaši pozornost a současně prosím, aby zaměstnanci celé společnosti sledovali buď webové stránky nebo nástěnky ve společnosti. V Litvínově 2. 12. 2020. Zapsal předseda odborové organizace Petr Nimec.  

Vážení přátele a zájemci o naše webové stránky. Tímto přípisem chci velmi ve zkratce informovat, hlavně členskou základnu naši odborové organizace, ale  prioritně  zaměstnance společnosti ORLEN Ochrona o průběhu a výsledku při  setkání v rámci kolektivního vyjednávání v předmětné společnosti. (předpokládáme, že zaměstnavatel nemá zájem pořizovat nějaké zápisy s proběhlých setkáních, ale možná, že se pletu a zaměstnavatel, který garantoval zápis něco vytvoří a odborovou organizaci  překvapí , ale než se tak stane, tak tímto přípisem vás chci radši prioritně informovat). Dne 26.5. 2020 proběhlo kolektivní vyjednávání ve společnosti ORLEN Ochrona v centrále RPA Litvínov, ve výčtu v oblastech projednávání: 1) benefitů ve formě stravenek pro všechny kmenové zaměstnance společnosti 2) odebírání osobního ohodnocení zaměstnancům v rozporu s legislativou v ČR 3) systém uplatňování zaměstnavatelem dohody o ukončení pracovního poměru v rámci dohody 4) pracovní postupy a výhrady odborové organizace na povinnosti v případě hygienických opatření 5) projednáno a prezentováno ze stany odborové organizace výtky na činnost pánů Masaryka a pana Procházky 6) oblast zaměstnanosti , zaměstnávání na HPP se zájemci spolupracujícími pracovníky ve společnosti 7) ostatní Bod č.1) Projednávání v oblasti zajištění pro zaměstnance benefitu ve formě stravenek je priorita odborové organizace předpokládám, že by to měla býti  priorita i  zaměstnavatele, ale v současnosti je situace, že odborová organizace opravdu uvěřila zaměstnavateli, že je tato dlouhodobá priorita požadována odborovou organizace již od ledna tohoto roku zaměstnavatelem závazně přislíbena a podle vyjádření pana Kosowského defacto hotová věc, ale skutečnost je úplně diametrálně odlišná od všech proklamaci a tvrzení zástupců zaměstnavatele. Stravenky jako jeden z atributů v rámci benefitů pro zaměstnance  jsou opět v nedohlednu a to na základě vyjádření pane ředitele, že si dělal svůj osobní průzkum mezi zaměstnanci s výsledkem, který za účasti a potvrzení pana Masaryka byl potvrzen výsledně , že ve skutečnosti jenom cca. čtyři zaměstnanci z deseti by podpořili benefit stravenek s dalším vyjádřením pana Masaryka, že zaměstnanci by měli řádně pracovat, aby si stravenky zasloužili a s doplněním, že proběhlá informace z  15. 1. 2020 od pana Kloswského, nebyla podložena skutečnosti o proběhlém setkání se zadavatelem činností pro naši společnost ze strany  UNIPETROLU, resp. nemáme žádnou relevantní informaci o co , s kým a vlastně o čem se  zástupci zaměstnavatele vlastně dohadují, když jde o takovou banalitu jako jsou stravenky??? Stravenky,  které jsou vydávány ve všech společnostech holdingu UNIPETROLU   a s tímto benefitem zaměstnanci UNIPETROPLU pracují řadu let a je to běžná stravovací výhoda pro zaměstnance a slouží jako stabilizační prvek v rámci zachování zaměstnanosti.  Ostatní projednávané problematiky ohledně stravenek jsou zahaleny nejasnostmi a zaměstnavatelem prezentované  na výmluvy  už odborová organizace ztrácí důvěru a orientaci, kdo vlastně může za to, že více jak cca. po čtyř letech jsme se nepohnuli ohledně stravenek ani o píĎ ??? A prezentace ohledně o jaké benefity ve skutečnosti mají zaměstnanci vlastně zájem, jsme se chtěli pravdivě dovědět v rámci referenda, ale ani v této oblasti jsme nenašli konsenzus se zaměstnavatelem, jelikož na základě výkladu právníka společnosti nemáme nárok na jmenovitý seznam zaměstnanců společnosti ve zdůvodnění, že ani odborová organizace nepředkládá seznam členů odborové organizace. Tak si každý zaměstnance může udělat závěr, jak má odborová organizace  spolupracovat s takovýmto materiálem??? Bod č.2) Projednávání v rámci kolektivního vyjednávání byl problém jakým způsobem uplatňuje resp. jak zaměstnavatel aplikuje na zaměstnance ,  při krácení resp. při odebírání osobního ohodnocení zaměstnanci. Tento postup zaměstnavatele byl označen odborovou organizací jako proti zákonný a postupy zaměstnavatele byly argumentovány jako nepřijatelné a vysoce nemorální. V této oblasti zaměstnavatel nedisponuje, žádnou povědomost jak se ten postihující aspekt má na zaměstnance uplatnit, tudíž odborová organizace v této oblasti bude informovat projednávat za účasti  právního oddělení Úřadu práce. A to z prostého důvodů, že zaměstnavatel nepřekládá žádnou váhu argumentaci od odborové organizace tj. předložení s vyjádřením Nejvyššího soudu v ČR. Bod č. 3) V projednávání na úrovni kolektivního vyjednávání bylo dále projednáno v rámci uplatňování zaměstnavatelem předkládaný návrh na ukončení pracovní smlouvy resp. pracovního poměru v rámci dohody? Odborová organizace registruje několik závažných problematických výstupů ze strany zaměstnavatele v oblasti jakým způsobem jsou tyto dohody navrhovány a podmíněný v aplikaci na zaměstnance společnosti. V této době nejsem oprávněný konkretizovat jednotlivé kauzy aplikované zaměstnavatelem na konkrétní zaměstnance, ale můžu všem zaměstnancům přislíbit, že po vyřešení všech do současných problémových výpovědních dohod určitě se svolením dotčených zaměstnanců celé dění řádně zveřejním. A to  z prostého důvodu, aby v budoucnosti se zaměstnavatel neuchyloval k praktikám, které jsou ze strany odborné organizace považovány za nedůstojné, nemorální , ale hlavně v přímém rozporu s legislativní povinnosti zaměstnavatele dle ZP  a dalších dohod uzavřených mezi zaměstnavatelem a odborovou organizaci ve společnosti. Bod č.4 Dále v rámci spolupráce oblasti  BOZP, kterou naplňujeme legislativní povinnosti jak dle ZP, tak KS, byl při kolektivním vyjednávání  otevřen problém v rámci hygienického opatření v rámci pandemie v ČR.  Na dotaz zástupců odborové organizace na zaměstnavatele ohledně vybavení a používání všech dostupných hygienických prostředků, bylo v rámci mimo jiné opakovaném upozorňování na nefunkčnost dodaných zařízení např. na měření tělové teploty procházejících zaměstnanců na některých branách, tak dotaz odborové organizace je, proč naši zaměstnanci mají provádět měření teploty se zařízením které je nefunkční vydává neobjektivní informace resp. blbosti , které jsou naši zaměstnanci nejenom při všech upozorněních zaměstnavatele provádět pořád dál a tím degradovat svoje počínání při nejmenším s jízlivými poznámkami  od ostatních zaměstnanců , kteří musí absolvovat tento neobjektivní průzkum a po informaci našeho pracovníka , jakou má   dotyčný  kontrolovaný pracovník skutečnou teplotu, tak v opakovaném měření je dotyčnému naměřeno skutečné podchlazení a to v hodnotě cca. 32 stupňů celsia,  na dotaz proč naši zaměstnanci se mají tímto způsobem nechat zesměšňovat  bylo řečeno, že zařízení na měření teploty dodal zadavatel činnosti a není důležité na tento nedostatek nebo resp. na toho kdo vybavil naše zaměstnance zařízením , které je určeno do interiéru, ale naši zaměstnanci převážně stojí nebo pracují ve venkovních prostorech se ptát tak proč musíme býti středem posměchu a v nemalé míře i urážek (at’s tím jdeme do p…..).  Závěrem nabádáme ve všech směrech zaměstnavatele , ať začnou o podmínkách jak mají smyslu plně  naši zaměstnanci vykonávat svoje pracovní postupy a mnoha případech je to obráceně a jsou naši  zaměstnanci kárány a kráceny na prémiích za absolutně blbé a v mnoha případech za nesmyslnou činnost , kterou v rámci připomínek v rámci ZP se podařilo odborové organizaci při argumentaci zaměstnanců s dlouholetou praxi ovlivnit některé nesmyslné nařízené postupy odstranit, ale to se v této  době za současného personálního obsazení nedá projednávat a závěrem odborová organizace konstatuje, že současné době různé postupy slouží k nepřiměřené reakci zaměstnavatele k případnému postihu při neplnění některých postupů, které nejsou relevantní k obsahu skutečných činností ku prospěchu výkonu profesního zaměření. Bod č.5) Dále předmětem vyjednávání , byly připomínky od většího počtu zaměstnanců na vystupování resp. přístupů panů Masaryka pána Procházky ve styku se zaměstnanci ve společnosti resp. bylo poukazováno na určitou aroganci při  konverzaci se zaměstnanci společnosti na jejich pracovištích ve formě poukazování na nesouvisející v záležitostech s výkonem práce na pracovištích (vrátnicích), kde  zaměstnanci vykonávají svůj výkon práce. Panem Masarykem, bylo na dotaz odborové organizace odpovězeno, že veškerý kontakt se zaměstnanci si natáčí na mobilní telefon , aby nedocházelo ze strany zaměstnanců k neoprávněnému osočování, že jednal nepřiměřeně a následně by mohl  při případné konfrontaci předložit tento nelegálně použitý záznam k obhajobě svoji osoby. Jelikož s touto informaci přišel pán Masaryk sám, tak jsem jej upozornil, že se snažím jeho pohnutku pochopit , ale zároveň  jsem upozornil, že tuto činnost může provozovat jen když bude mít nejlépe písemný souhlas dotyčného jinak takový záznam bereme jako protiprávní tudíž nelegální. Po této argumentaci,  jsme se už žádného případného záznamu na základě konfrontačního rozhovoru resp. případného osočování ze strany zaměstnanců na osobu p. Masaryka již nedočkali, přesto- že jsme jej na základě projednávání konkrétního případů , kdy se na hlavu pana Masaryka měla snést řada urážek a osočování ze strany nejmenovaného zaměstnance společnosti. V této oblasti ještě proběhnou další jednání, tak aby bylo jasno co je  legislativně povolenou co je za hranou jak slušného chování a co je v dikci zákona. Bod č.6  Obsahem našeho projednávání, byl dotaz , proč nebo za jakých schválených kritérií nelze zaměstnávat na HPP  pracovníky z jiných společností, kteří  v současnosti pro naši společnost  pracují jako určitá výpomoc z pohledu doplnění absence našich zaměstnanců a obráceně naši zaměstnanci, kteří byli buď vyhození nebo naši společnost opustili zákonů formou a na naše pracoviště se vrátí jako zaměstnanci jiné firmy.  Na tento dotaz nebyla zaměstnavatelem  dána žádná odpověď,  přesto-že se kolektivního vyjednávání zúčastnil právník společnosti, který sice měl pořizovat zápis z našeho jednání, ale omluvili se v polovině jednání a odešel??? ( Proto se snažím obsah našeho vyjednávání tímto způsobem zaznamenat a případně, že v nejsem profesionální zapisovatel ( nebo snad kronikář ), tak vás prosím o vaši toleranci v některém vyjadřování resp. popisu skutečnosti, které se odehrály při našem vyjednávání. Bod č.7)  Tj. v bodě ostatní byla diskuse na stávajícím stavu v obsazení postu hlavního manažéra po odchodu p. Najmana,  kde ze strany pana ředitele došlo k vyplnění této absence v rámci potřebnosti o údajné stabilizace  po negativním  působení  a na základě  neodborné řízení  pana Najmana.  Tuto mezeru po p. Najmanovi, bylo  záměrem nového pana ředitele  stabilizace společnosti využitím služeb  pana Masaryka pana Procházky. Odborová organizace věří, že po příchodu  nového hlavního manažera , jak nám bylo ústy pana ředitele řečeno dojde , že oba výše uvedené odešle na své pozice do filiálek společnosti ORLEN Ochrona. A odborová organizace bude konečně svědkem skutečné stabilizace společnosti   a s  fundovaným přístupem nového pana manažera budeme společně pokračovat v rámci legislativních povinnosti ve společném v zájmu za dobrou práci dobrá finanční odměna a poskytnutí zaměstnancům případné benefity pro kmenové zaměstnance.  ( Stravenky ) Některé nařízené pracovní postupy, které sice v mnoha případech nemají hlavu ani patu, ale velmi výhodně můžou zaměstnavateli  posloužit při případném neplnění zaměstnancem některých pitomosti   k využitím ke  krácení odměn, resp.  ke krácení osobního ohodnocení.  Zaměstnavatel by měl vytvořit, takové pracovní prostředí a vydávat smysluplné pokyny k  výkonu  práce,  kdy si zaměstnanci budou svoji smysluplné práce vážit a zaměstnavatel si   v souladu s příkladném  plnění podmínek dle požadavku   zadavatele činnosti tj. UNIPETROLU, konečně nastane  vzájemná spokojenost..   Děkuji  všem aktivním zájemcům o naše webové stránky a za pozornost a zájem o naši odborovou práci a využiji těchto stránek k upřímnému  poděkování   členkám vyjednávacího týmu ve společnosti ORLEN Ochrona  za odborovou organizaci  tj.   paní Archmanové a paní Tribulikové, děkuji  vám za vaše  vystupování v zájmu všech zaměstnanců společnosti ,  výsledně se jim zaměstnavatel za odměnu velmi upřímně věnuje a to výsledně přináší nemalé problémy při výkonu jejich práce. Velmi si vážím vaši  odvahy a  přístupu, při řešení vzniklých problému a přeji mnoho odvahy a klidné nervy. Petr Nimec Předseda odborové organizace.    

Dobrým den všem zájemcům o dění na našich stránkách o  v tomto případě o aktuální informace co se dělo v tomto týdnu ve společnostech v naši působnosti. V základě dění v naši odborové organizaci pokračovalo ve smyslu hygienické podpory  ve společnostech v naši působnosti,  tak aby byly naplněny plnohodnotně  atributy hygienické ochrany na všech pozicích našich zaměstnanců. Pokračovala distribuce ochranných prostředků a v tomto pohledu patří velké poděkování paní Němcové ze společnosti ORLENU Ochrona, kde na základě její aktivity proběhlo vybavení ochrannými prostředky a to velmi rychle  v návaznosti na aktuální potřebu našich zaměstnanců ve společnosti,  při výkonu služebních povinností při styku se zaměstnanci z cizích zemí (specialisty), kteří přicházejí v přímém kontaktu s naší ostrahou při ochraně areálu RPA. Důležité a potřebné je, aby naši zaměstnanci všechny dostupné hygienické prostředky  a pomůcky používali v plném rozsahu a taky hlavně z důvodů,  že všechny tyto aktivity v rámci hygienické ochrany spadají do povinností zaměstnance tj., že  jej musí používat ( není tato záležitost na dobrovolnosti).   V případě, že ze strany zaměstnance dojde při kontrole nadřízených k porušování těchto opatření, tak budou následovat postihy a sankce. V tomto případě musí odborová organizace,  postupy zaměstnavatele obhajovat a schvalovat a v žádném případě naše odborová organizace  nebude  zaměstnance,  kteří budou porušovat nařízení,  obhajovat. Stejně jako ve společnosti ORLEN Ochrona , tak i v ve společnosti Euromont patří poděkování pro pana Ruso, který se taky aktivně zabýval uplatňováním některých hygienických možností, aby se případně daly uplatnit i v jeho společnosti,  jedině kam se tyto možnosti nedostaly jsou informace a nabídka pro  skladové pracovníky, bylo by dobré ještě podle možnosti  tyto profese dovybavit. Další informace, které se týkají společnosti ORLEN Ochrona jsou personální změny v hospodářském vedení a to v případě pana Najmana,  který společnost po dohodě opustil (bez odstupného) což asi udělalo mnoha zaměstnancům radost a potěšení, ale současně taky došlo k obměně personálního oddělení, kde paní Rajfkovou vystřídala paní Konšelová.  Tímto chci informovat všechny zaměstnance společnosti o dostupnosti paní Končelové na tel: 476 162 050. Další jednání k obsazení postu po p. Najmanovi  je aktuálně  v jednání a proběhne  výběrové řízení snad již v příštím týdnu, proto má každý a to nej  v rámci našich stránek a našich příznivců se vážně ucházet o tento post. Prosím v případném zájmu kontaktovat personální oddělení společnosti,  nebo pana Masaryka, který s pověřením pana ředitele Sčibiorka,  má pán Masaryk, podle mých dostupných informací v současnosti  společnost stabilizovat a to  jak u uvnitř tak na venek. (Tato informace je pro neznalé o postu pana Masaryka).  Podrobná informace o personálním obsazení a to hlavně v pozicích v hospodářském vedení ve společnosti ORLEN Ochrona , ale následně i v jiných společnostech v naši působností,  bude celá členská základna informována. Děkuji všem za pozornost a přeji hezký víkend, PETR NIMEC Předseda odborové organizace.  

Dobrý den resp. dobrý večer všem účastníkům našich webových stránek, chci jen krátce všechny informovat o některé pozitivní, ale taky negativních reakcí jak od zmiňovaných v přípise, tak i od ostatních zaměstnanců ve společnostech. Dnešní den byl tak trochu hektický a to na základě telefonátu pana Masaryka, který byl mimo jiné uváděný v informaci pro odboráře. Začnu ze strany negativního pochopení našich informací a to právě ze strany pana Masaryka, dotyčný pán mne hned po rána telefonicky oslovil s žádostí k odstranění výše uvedené informace a to ve smyslu kategorického výstupu, v případě okamžitého neodstranění této formy informace, bude muset přistoupit k podání trestního oznámení na moji osobu z důvodu poškozování jeho dobrého jména. Ale taky po dnešním působení v areálu RPA jsem dostal velmi kvitující a pochvalné výroky na styl prezentace. Po krátkém ústupu emocí jsme vzájemně dospěli s panem Masarykem  k názoru, že bude daleko lepší si celý obsah informace objasníme a projednáme při osobním kontaktu a tak jsme taky učinili. A tímto přípisem chci všechny informovat o závěrech z tohoto setkání. Můžu  s čistým svědomím prohlásit, že jsme si celý obsah proběhlé informace  ve včerejším přípise přeložili do srozumitelné komunikace a při velmi otevřeném rozhovoru jsme se dohodli, že já pochopitelně uvedenou informaci v žádném případě neodstraním, ale co udělám bude jaké vysvětlení pana Masaryka co by mělo být předmětem jeho trestního oznámení na policii. Tak v krátkosti, celá kauza , která se přímo dotýkala jeho jména Tj. , že jsem veřejně jmenoval dotyčné v tomto případě pana Masaryka,  který si nepřeje, aby jeho jméno figurovalo v jakémkoliv přípise pro širokou veřejnost, což bych pochopitelně pochopil jen v případě, kdyby pán Masaryk  ve skutečnosti nefiguroval v uvedené společnosti v jakékoliv hospodářské pozici, což v mém popise všechny atributy  nasvědčovaly. Ale musím po našem setkání konstatovat, že teprve na základě těchto aktivit jsem dostal relevantní informaci o působnosti pana Masaryka ve společnosti ORLEN Ochrona. Přes všechny dezinformace pramenících z velmi špatné komunikace mezi garanty Kolektivní smlouvy a jiných průvodních dokumentů  ve společném vytváření a garantování pracovních podmínek ve společnostech je celá  problematika z mého pohledu  ve  velmi špatné personální spolupráci s odborovou organizaci, informace o personální strukturře  společnosti je povinnosti zaměstnavatele aktuálně informovat zástupce zaměstnanců tj. odborovou organizaci, kdyby k tomu docházelo tak by nenastala tato problematika. Závěrem konstatuji ,  že by za situace z mé strany došlo v uvedené informaci do veřejného prostoru  k jistému pochybení a to v pozici zveřejněním nějakých  jmen ,  které  ve skutečnosti nemají nic společného s výše uvedenou společnosti, tak se v tomto případě a za tohoto stavu pánovi Masarykovi rád omluvím, ale protože po našem rozhovoru a v rámci vystupování  pana Masaryka a to jak při setkání předsedy odborové organizace s panem ředitelem Šiborkem,  kterého se pan Masaryk aktivně účastnil a jsou s tohoto setkání jisté výstupy, tak jsem přímo povinen o takovémto setkání a hlavně z  výstupy a kdo byl účastníkem  při tomto setkání,  je moje legislativní povinnost,  odboráři mají právo na velmi podrobné informaace. Proto jsem při našem setkání pana Masaryka informoval,  že i za situace když jsem se vyjadřoval v informaci jsem sice ještě neměl relevantní a potřebnou informaci jakou pracovní pozici pán Masaryk ve společnosti zastává, tak je určitě jenom dobře, aby každý vedoucí pracovník v jakékoliv postavení bral plnou zodpovědnost za svoje výstupy a postoje ve společnostech a neměla být žádná  legislativní obava, že se jejich jména objeví ve veřejném prostoru. Určitě nás všechny okolnosti v této a v jiných kauzách posunou do jiných  i když někdy do  neznámých pozic, ale určitě se  vzájemně  z nich poučíme a najdeme jednoduší komunikaci.   PETR NIMEC Předseda odborové organizace.

Dobrý den všem účastníkům našich webových stránek, v krátkosti  chci informovat o současném dění ve společnosti ORLEN Ochrona. Na základě vyhlášení nouzového stavu v celé ČR , který odborová organizace   plně respektuje a postupuje dle  našich  legislativní povinnosti, prioritně  při hygienické ochraně zaměstnanců ve společnosti. ( V rámci KS v odstavci BOZP). Připomínky  a podněty od odborové organizace,  byly brány velmi negativně a bez písemných odpovědí,  ale zaměstnavatelem k ním bylo přihlédnuto  byly uvedeny jako relevantní a za to patří zástupcům zaměstnavatele poděkování. V současnosti odborovou organizaci čeká od  zaměstnavatelem, kdy  bude naplněn náš společný závazek z kolektivního vyjednávání a to jsou několikrát zaměstnavatelem slíbené stravenky pro všechny kmenové zaměstnance společnosti. Stravenky byly velmi detailně již  dojednány a zaměstnavatelem opakovaně prezentovány jako hotová věc, ale  ve skutečnosti zaměstnavatel radši přestal komunikovat,  aby nemusel prezentovat důvod, proč tento atribut resp. benefit pro všechny zaměstnance není schopen aktivovat???  Současně  při kolektivním vyjednávání  mimo jiné bylo projednáno, že bude od 1.1.2020 navýšeno osobní ohodnocení o 1% ku prospěchu všech zaměstnancům společnosti.   Mzdový předpis, který  byl  odborovou organizaci  připomínkován resp. schválen, ale do současnosti není společně podepsaný tudíž schválený. Petr Nimec Předseda odborové organizace.