Dobrým den všem zájemcům o dění na našich stránkách o  v tomto případě o aktuální informace co se dělo v tomto týdnu ve společnostech v naši působnosti. V základě dění v naši odborové organizaci pokračovalo ve smyslu hygienické podpory  ve společnostech v naši působnosti,  tak aby byly naplněny plnohodnotně  atributy hygienické ochrany na všech pozicích našich zaměstnanců. Pokračovala distribuce ochranných prostředků a v tomto pohledu patří velké poděkování paní Němcové ze společnosti ORLENU Ochrona, kde na základě její aktivity proběhlo vybavení ochrannými prostředky a to velmi rychle  v návaznosti na aktuální potřebu našich zaměstnanců ve společnosti,  při výkonu služebních povinností při styku se zaměstnanci z cizích zemí (specialisty), kteří přicházejí v přímém kontaktu s naší ostrahou při ochraně areálu RPA. Důležité a potřebné je, aby naši zaměstnanci všechny dostupné hygienické prostředky  a pomůcky používali v plném rozsahu a taky hlavně z důvodů,  že všechny tyto aktivity v rámci hygienické ochrany spadají do povinností zaměstnance tj., že  jej musí používat ( není tato záležitost na dobrovolnosti).   V případě, že ze strany zaměstnance dojde při kontrole nadřízených k porušování těchto opatření, tak budou následovat postihy a sankce. V tomto případě musí odborová organizace,  postupy zaměstnavatele obhajovat a schvalovat a v žádném případě naše odborová organizace  nebude  zaměstnance,  kteří budou porušovat nařízení,  obhajovat. Stejně jako ve společnosti ORLEN Ochrona , tak i v ve společnosti Euromont patří poděkování pro pana Ruso, který se taky aktivně zabýval uplatňováním některých hygienických možností, aby se případně daly uplatnit i v jeho společnosti,  jedině kam se tyto možnosti nedostaly jsou informace a nabídka pro  skladové pracovníky, bylo by dobré ještě podle možnosti  tyto profese dovybavit. Další informace, které se týkají společnosti ORLEN Ochrona jsou personální změny v hospodářském vedení a to v případě pana Najmana,  který společnost po dohodě opustil (bez odstupného) což asi udělalo mnoha zaměstnancům radost a potěšení, ale současně taky došlo k obměně personálního oddělení, kde paní Rajfkovou vystřídala paní Konšelová.  Tímto chci informovat všechny zaměstnance společnosti o dostupnosti paní Končelové na tel: 476 162 050. Další jednání k obsazení postu po p. Najmanovi  je aktuálně  v jednání a proběhne  výběrové řízení snad již v příštím týdnu, proto má každý a to nej  v rámci našich stránek a našich příznivců se vážně ucházet o tento post. Prosím v případném zájmu kontaktovat personální oddělení společnosti,  nebo pana Masaryka, který s pověřením pana ředitele Sčibiorka,  má pán Masaryk, podle mých dostupných informací v současnosti  společnost stabilizovat a to  jak u uvnitř tak na venek. (Tato informace je pro neznalé o postu pana Masaryka).  Podrobná informace o personálním obsazení a to hlavně v pozicích v hospodářském vedení ve společnosti ORLEN Ochrona , ale následně i v jiných společnostech v naši působností,  bude celá členská základna informována. Děkuji všem za pozornost a přeji hezký víkend, PETR NIMEC Předseda odborové organizace.  

Dobrý den resp. dobrý večer všem účastníkům našich webových stránek, chci jen krátce všechny informovat o některé pozitivní, ale taky negativních reakcí jak od zmiňovaných v přípise, tak i od ostatních zaměstnanců ve společnostech. Dnešní den byl tak trochu hektický a to na základě telefonátu pana Masaryka, který byl mimo jiné uváděný v informaci pro odboráře. Začnu ze strany negativního pochopení našich informací a to právě ze strany pana Masaryka, dotyčný pán mne hned po rána telefonicky oslovil s žádostí k odstranění výše uvedené informace a to ve smyslu kategorického výstupu, v případě okamžitého neodstranění této formy informace, bude muset přistoupit k podání trestního oznámení na moji osobu z důvodu poškozování jeho dobrého jména. Ale taky po dnešním působení v areálu RPA jsem dostal velmi kvitující a pochvalné výroky na styl prezentace. Po krátkém ústupu emocí jsme vzájemně dospěli s panem Masarykem  k názoru, že bude daleko lepší si celý obsah informace objasníme a projednáme při osobním kontaktu a tak jsme taky učinili. A tímto přípisem chci všechny informovat o závěrech z tohoto setkání. Můžu  s čistým svědomím prohlásit, že jsme si celý obsah proběhlé informace  ve včerejším přípise přeložili do srozumitelné komunikace a při velmi otevřeném rozhovoru jsme se dohodli, že já pochopitelně uvedenou informaci v žádném případě neodstraním, ale co udělám bude jaké vysvětlení pana Masaryka co by mělo být předmětem jeho trestního oznámení na policii. Tak v krátkosti, celá kauza , která se přímo dotýkala jeho jména Tj. , že jsem veřejně jmenoval dotyčné v tomto případě pana Masaryka,  který si nepřeje, aby jeho jméno figurovalo v jakémkoliv přípise pro širokou veřejnost, což bych pochopitelně pochopil jen v případě, kdyby pán Masaryk  ve skutečnosti nefiguroval v uvedené společnosti v jakékoliv hospodářské pozici, což v mém popise všechny atributy  nasvědčovaly. Ale musím po našem setkání konstatovat, že teprve na základě těchto aktivit jsem dostal relevantní informaci o působnosti pana Masaryka ve společnosti ORLEN Ochrona. Přes všechny dezinformace pramenících z velmi špatné komunikace mezi garanty Kolektivní smlouvy a jiných průvodních dokumentů  ve společném vytváření a garantování pracovních podmínek ve společnostech je celá  problematika z mého pohledu  ve  velmi špatné personální spolupráci s odborovou organizaci, informace o personální strukturře  společnosti je povinnosti zaměstnavatele aktuálně informovat zástupce zaměstnanců tj. odborovou organizaci, kdyby k tomu docházelo tak by nenastala tato problematika. Závěrem konstatuji ,  že by za situace z mé strany došlo v uvedené informaci do veřejného prostoru  k jistému pochybení a to v pozici zveřejněním nějakých  jmen ,  které  ve skutečnosti nemají nic společného s výše uvedenou společnosti, tak se v tomto případě a za tohoto stavu pánovi Masarykovi rád omluvím, ale protože po našem rozhovoru a v rámci vystupování  pana Masaryka a to jak při setkání předsedy odborové organizace s panem ředitelem Šiborkem,  kterého se pan Masaryk aktivně účastnil a jsou s tohoto setkání jisté výstupy, tak jsem přímo povinen o takovémto setkání a hlavně z  výstupy a kdo byl účastníkem  při tomto setkání,  je moje legislativní povinnost,  odboráři mají právo na velmi podrobné informaace. Proto jsem při našem setkání pana Masaryka informoval,  že i za situace když jsem se vyjadřoval v informaci jsem sice ještě neměl relevantní a potřebnou informaci jakou pracovní pozici pán Masaryk ve společnosti zastává, tak je určitě jenom dobře, aby každý vedoucí pracovník v jakékoliv postavení bral plnou zodpovědnost za svoje výstupy a postoje ve společnostech a neměla být žádná  legislativní obava, že se jejich jména objeví ve veřejném prostoru. Určitě nás všechny okolnosti v této a v jiných kauzách posunou do jiných  i když někdy do  neznámých pozic, ale určitě se  vzájemně  z nich poučíme a najdeme jednoduší komunikaci.   PETR NIMEC Předseda odborové organizace.

Dobrý den všem zájemcům o naše stránky a hlavně informace prioritně patří  našim odborářům. Dění v posledním týdnu v naši organizaci bylo vedeno v rámci možností ochrany zaměstnanců v našich společnostech. Odborová organizace velmi vážně monitoruje dění v rámci plánované zarážky ve společnosti UNIPETROL  Litvínov a  v Kralupech. Jak všichni jsou mediálně informováni, tak na zarážce a mimo ni např. průchody vrátnicemi a pohybu v součinnosti při spolupráci našich montéru a vedoucích pracovníků při aktivitách na zarážce se specialisty z jiných zemí. Proto naši prioritou je velmi důrazně dohlížet ( dle Kolektivních smluv v rámci BOZP) na bezpečný přístup v ochraně našich zaměstnanců. V našem postavení se snažíme komunikovat se zaměstnavatelem na společném posuzování vybavení zaměstnanců v rámci  hygienické ochrany v rámci vyhlášené karantény. Proto ze strany odborové organizace nepřichází jenom kritika a stížnosti, ale vytváříme podmínky v rámci některých konkrétních nabídek,  při zajištění   adekvátní hygienické ochrany a to jak z venčí, tak svépomocí např. šití roušek v osobním volnu a distribuci v rámci společnosti pro spolu-zaměstnance a pod. Nebudu se konkrétně zabývat každou společnosti zvláště, ale dnešního dne došlo ve všech našich společnostech ke konkrétním nabídkám v rámci bezplatného předání těchto hygienických prostředků. Proto je zarážející, že v některých případech je negativní odezva přinejmenším liknavost při aplikaci těchto možností, ale co je daleko horší na některých vrátnicích pořád naši zaměstnanci nemají možnost využit relevantní hygienickou ochrana a to hlavně, kde dochází k přímému kontaktu s ostatními zaměstnanci  a to v místech, kde by se jak mi říkáme problémové zaměstnanci (specialisté) ,vůbec neměli pohybovat. O tom  jsem se jel osobně přesvědčit dnešního dne na Severní svah, kde procházeli specialisté z Rumunska i s vedoucím a neměli vůbec žádnou informaci, že tam nemají co pohledávat. Naši zaměstnanci  opakovaně na tuto skutečnost upozorňovali, ale bez konkrétního zásahu jejich nadřízených. Konkrétně na této vrátnici č. 15 není vybavení na měření tělesné teploty a jiných a možnosti pro případný záchyt  problémových zaměstnanců  (specialistů). A tak bych mohl pokračovat dále, ale nechám si prostor na adekvátně odezvu na některé naše aktivity na výstupy ze  strany některých manažerů společnosti ve smyslu, my jsem tady přece na něco jiného než si myslí odboráři??? V krátkosti chci zaměstnance ORLEN Ochrona informovat o uskutečněném setkání s panem ředitelem Ściborkem, kterého jsem oslovil v rámci plnění některých legislativních povinností z Kolektivní smlouvy např., Mzdový předpis přesto-že platí již od 1.1.2020 tak jej nemáme podepsaný, tudíž je ve skutečnosti neplatný a vesele se jed podle uvedených ustanovení. Další záležitosti ohledně naplňování již proběhlých a v podstatě schválených atributů jako jsou stravenky pro všechny zaměstnance v trvalém pracovním poměru a  navýšení osobního ohodnocení o 1% a to do konce v rámci doplatku za období od 1.1.2020. Na tyto moje otázky pán ředitel za přímé účastí pana Masaryka (u kterého si nejsem jist, proč tenhle člověk, který se nikdy žádného kolektivního vyjednávání nezúčastnil a z jaké pozice vlastně vystupuje, nikdo a to ve skutečnosti nebyl žádnému zaměstnanci představen a odborové organizace nevyjímaně, ve skutečnosti nikdo neví, co má za hospodářskou pozici ve společnosti???). Tak právě odpověď pana Masaryka na moji otázku, kdy budou ve skutečnosti stravenky ve společnosti aplikované, tak z jeho úst bylo řečeno, že v tomto roce určitě ne, že slova pana Klosoewského nesmíme brát vážně, přestože bylo při kolektivním vyjednávání řečeno, že to je hotová věc a tento postup bude resp. byl podle pana Klosowského schválen. Pán Masaryk  vlastně zpochybnil celé dění okolo stravenek a tím potvrdil, že se při nejmenším nedá panu Klosowskému věřit,  že nás při kolektivním vyjednávání obelhal a to za situace, že byl za zaměstnance  členem vyjednávacího týmu. Tak si každý může udělat závěr, kdo vlastně společnost řídí a komu máme vlastně věřit. Pán Klosowski nekomunikuje a odpovědí pana ředitele na moje otázky, kde se výše uvedený pan zdržuje a jak, kde a pro koho vlastně pracuje, to  asi ani nebudu  zveřejňovat, ale co budeme zveřejňovat a požadovat od zástupců zaměstnavatele bude,  kdy tedy konečně budou slíbené stravenky ve společnosti a v této souvislosti je velmi důležitém míti plnohodnotné  informace, kdo je kdo a co má ve skutečnosti za pozici v hospodářském vedení ve společnosti a to snad ne jenom v legislativní povinnosti informovat  odborové organizace, ale také ve skutečnosti v seznámení všech zaměstnanců společnosti, tak aby nedocházelo k neoprávněné buzeraci, nadřazenosti a případné pronásledování zaměstnanců na základě při setkání s neznámou osobou,  při výkonu své profese a zařazení na pracovišti společnosti. ( Jedná se konkrétně o  pana Masaryka) Prosím, aby celá členská základna nepovažovala současné postupy naši odborové organizace jako prioritní aktivity v jedné společnosti a na ostatní se zapomíná, tak to rozhodně není.  Postupy v ostatních společnostech totiž jsou bez velkých evidovaných problému, protože ve všech ostatních máme jako ve společnosti ORLEN Ochrona kvalitní Kolektivní smlouvy, ale v ostatních společnostech v podstatě  nedochází k  závažným problémům,  jelikož jsou velmi  důrazně dodržovány ujednání v Kolektivních smlouvách, ale ve společnosti ORLEN Ochrona dochází k razantní fluktuaci resp. ve změnách ve vedení společnosti a to nepřispívá ke kvalitní debatě při  působení naši odborové organizaci ve společnosti,  protože s někým se něco dohodne a ten je je okamžitě odvolán a přijdou nový a tím začneme vyjednávat od začátku a to mi připadá  jak u blbých??? V závěru chci poděkovat těm zaměstnavatelům, kteří plném rozsahu plní dohodnuté podmínky  na základě kolektivního vyjednávání stvrzené podpisem smluvníma stranami  v Kolektivních smlouvách a budu se těšit na stejný postup i ostatních společnostech, kde to není taková samozřejmost. Děkuji za pozornost a podrobnější popis stávajícího stavu s pohledu odborové organizace, při sledované odstávce chemického zařízení , budeme publikovat na našich stránkách. Hezké náročné dny přeje, Petr Nimec Předseda odborové organizace.