Vážení přátele a zájemci o naše webové stránky. Tímto přípisem chci velmi ve zkratce informovat, hlavně členskou základnu naši odborové organizace, ale  prioritně  zaměstnance společnosti ORLEN Ochrona o průběhu a výsledku při  setkání v rámci kolektivního vyjednávání v předmětné společnosti. (předpokládáme, že zaměstnavatel nemá zájem pořizovat nějaké zápisy s proběhlých setkáních, ale možná, že se pletu a zaměstnavatel, který garantoval zápis něco vytvoří a odborovou organizaci  překvapí , ale než se tak stane, tak tímto přípisem vás chci radši prioritně informovat). Dne 26.5. 2020 proběhlo kolektivní vyjednávání ve společnosti ORLEN Ochrona v centrále RPA Litvínov, ve výčtu v oblastech projednávání: 1) benefitů ve formě stravenek pro všechny kmenové zaměstnance společnosti 2) odebírání osobního ohodnocení zaměstnancům v rozporu s legislativou v ČR 3) systém uplatňování zaměstnavatelem dohody o ukončení pracovního poměru v rámci dohody 4) pracovní postupy a výhrady odborové organizace na povinnosti v případě hygienických opatření 5) projednáno a prezentováno ze stany odborové organizace výtky na činnost pánů Masaryka a pana Procházky 6) oblast zaměstnanosti , zaměstnávání na HPP se zájemci spolupracujícími pracovníky ve společnosti 7) ostatní Bod č.1) Projednávání v oblasti zajištění pro zaměstnance benefitu ve formě stravenek je priorita odborové organizace předpokládám, že by to měla býti  priorita i  zaměstnavatele, ale v současnosti je situace, že odborová organizace opravdu uvěřila zaměstnavateli, že je tato dlouhodobá priorita požadována odborovou organizace již od ledna tohoto roku zaměstnavatelem závazně přislíbena a podle vyjádření pana Kosowského defacto hotová věc, ale skutečnost je úplně diametrálně odlišná od všech proklamaci a tvrzení zástupců zaměstnavatele. Stravenky jako jeden z atributů v rámci benefitů pro zaměstnance  jsou opět v nedohlednu a to na základě vyjádření pane ředitele, že si dělal svůj osobní průzkum mezi zaměstnanci s výsledkem, který za účasti a potvrzení pana Masaryka byl potvrzen výsledně , že ve skutečnosti jenom cca. čtyři zaměstnanci z deseti by podpořili benefit stravenek s dalším vyjádřením pana Masaryka, že zaměstnanci by měli řádně pracovat, aby si stravenky zasloužili a s doplněním, že proběhlá informace z  15. 1. 2020 od pana Kloswského, nebyla podložena skutečnosti o proběhlém setkání se zadavatelem činností pro naši společnost ze strany  UNIPETROLU, resp. nemáme žádnou relevantní informaci o co , s kým a vlastně o čem se  zástupci zaměstnavatele vlastně dohadují, když jde o takovou banalitu jako jsou stravenky??? Stravenky,  které jsou vydávány ve všech společnostech holdingu UNIPETROLU   a s tímto benefitem zaměstnanci UNIPETROPLU pracují řadu let a je to běžná stravovací výhoda pro zaměstnance a slouží jako stabilizační prvek v rámci zachování zaměstnanosti.  Ostatní projednávané problematiky ohledně stravenek jsou zahaleny nejasnostmi a zaměstnavatelem prezentované  na výmluvy  už odborová organizace ztrácí důvěru a orientaci, kdo vlastně může za to, že více jak cca. po čtyř letech jsme se nepohnuli ohledně stravenek ani o píĎ ??? A prezentace ohledně o jaké benefity ve skutečnosti mají zaměstnanci vlastně zájem, jsme se chtěli pravdivě dovědět v rámci referenda, ale ani v této oblasti jsme nenašli konsenzus se zaměstnavatelem, jelikož na základě výkladu právníka společnosti nemáme nárok na jmenovitý seznam zaměstnanců společnosti ve zdůvodnění, že ani odborová organizace nepředkládá seznam členů odborové organizace. Tak si každý zaměstnance může udělat závěr, jak má odborová organizace  spolupracovat s takovýmto materiálem??? Bod č.2) Projednávání v rámci kolektivního vyjednávání byl problém jakým způsobem uplatňuje resp. jak zaměstnavatel aplikuje na zaměstnance ,  při krácení resp. při odebírání osobního ohodnocení zaměstnanci. Tento postup zaměstnavatele byl označen odborovou organizací jako proti zákonný a postupy zaměstnavatele byly argumentovány jako nepřijatelné a vysoce nemorální. V této oblasti zaměstnavatel nedisponuje, žádnou povědomost jak se ten postihující aspekt má na zaměstnance uplatnit, tudíž odborová organizace v této oblasti bude informovat projednávat za účasti  právního oddělení Úřadu práce. A to z prostého důvodů, že zaměstnavatel nepřekládá žádnou váhu argumentaci od odborové organizace tj. předložení s vyjádřením Nejvyššího soudu v ČR. Bod č. 3) V projednávání na úrovni kolektivního vyjednávání bylo dále projednáno v rámci uplatňování zaměstnavatelem předkládaný návrh na ukončení pracovní smlouvy resp. pracovního poměru v rámci dohody? Odborová organizace registruje několik závažných problematických výstupů ze strany zaměstnavatele v oblasti jakým způsobem jsou tyto dohody navrhovány a podmíněný v aplikaci na zaměstnance společnosti. V této době nejsem oprávněný konkretizovat jednotlivé kauzy aplikované zaměstnavatelem na konkrétní zaměstnance, ale můžu všem zaměstnancům přislíbit, že po vyřešení všech do současných problémových výpovědních dohod určitě se svolením dotčených zaměstnanců celé dění řádně zveřejním. A to  z prostého důvodu, aby v budoucnosti se zaměstnavatel neuchyloval k praktikám, které jsou ze strany odborné organizace považovány za nedůstojné, nemorální , ale hlavně v přímém rozporu s legislativní povinnosti zaměstnavatele dle ZP  a dalších dohod uzavřených mezi zaměstnavatelem a odborovou organizaci ve společnosti. Bod č.4 Dále v rámci spolupráce oblasti  BOZP, kterou naplňujeme legislativní povinnosti jak dle ZP, tak KS, byl při kolektivním vyjednávání  otevřen problém v rámci hygienického opatření v rámci pandemie v ČR.  Na dotaz zástupců odborové organizace na zaměstnavatele ohledně vybavení a používání všech dostupných hygienických prostředků, bylo v rámci mimo jiné opakovaném upozorňování na nefunkčnost dodaných zařízení např. na měření tělové teploty procházejících zaměstnanců na některých branách, tak dotaz odborové organizace je, proč naši zaměstnanci mají provádět měření teploty se zařízením které je nefunkční vydává neobjektivní informace resp. blbosti , které jsou naši zaměstnanci nejenom při všech upozorněních zaměstnavatele provádět pořád dál a tím degradovat svoje počínání při nejmenším s jízlivými poznámkami  od ostatních zaměstnanců , kteří musí absolvovat tento neobjektivní průzkum a po informaci našeho pracovníka , jakou má   dotyčný  kontrolovaný pracovník skutečnou teplotu, tak v opakovaném měření je dotyčnému naměřeno skutečné podchlazení a to v hodnotě cca. 32 stupňů celsia,  na dotaz proč naši zaměstnanci se mají tímto způsobem nechat zesměšňovat  bylo řečeno, že zařízení na měření teploty dodal zadavatel činnosti a není důležité na tento nedostatek nebo resp. na toho kdo vybavil naše zaměstnance zařízením , které je určeno do interiéru, ale naši zaměstnanci převážně stojí nebo pracují ve venkovních prostorech se ptát tak proč musíme býti středem posměchu a v nemalé míře i urážek (at’s tím jdeme do p…..).  Závěrem nabádáme ve všech směrech zaměstnavatele , ať začnou o podmínkách jak mají smyslu plně  naši zaměstnanci vykonávat svoje pracovní postupy a mnoha případech je to obráceně a jsou naši  zaměstnanci kárány a kráceny na prémiích za absolutně blbé a v mnoha případech za nesmyslnou činnost , kterou v rámci připomínek v rámci ZP se podařilo odborové organizaci při argumentaci zaměstnanců s dlouholetou praxi ovlivnit některé nesmyslné nařízené postupy odstranit, ale to se v této  době za současného personálního obsazení nedá projednávat a závěrem odborová organizace konstatuje, že současné době různé postupy slouží k nepřiměřené reakci zaměstnavatele k případnému postihu při neplnění některých postupů, které nejsou relevantní k obsahu skutečných činností ku prospěchu výkonu profesního zaměření. Bod č.5) Dále předmětem vyjednávání , byly připomínky od většího počtu zaměstnanců na vystupování resp. přístupů panů Masaryka pána Procházky ve styku se zaměstnanci ve společnosti resp. bylo poukazováno na určitou aroganci při  konverzaci se zaměstnanci společnosti na jejich pracovištích ve formě poukazování na nesouvisející v záležitostech s výkonem práce na pracovištích (vrátnicích), kde  zaměstnanci vykonávají svůj výkon práce. Panem Masarykem, bylo na dotaz odborové organizace odpovězeno, že veškerý kontakt se zaměstnanci si natáčí na mobilní telefon , aby nedocházelo ze strany zaměstnanců k neoprávněnému osočování, že jednal nepřiměřeně a následně by mohl  při případné konfrontaci předložit tento nelegálně použitý záznam k obhajobě svoji osoby. Jelikož s touto informaci přišel pán Masaryk sám, tak jsem jej upozornil, že se snažím jeho pohnutku pochopit , ale zároveň  jsem upozornil, že tuto činnost může provozovat jen když bude mít nejlépe písemný souhlas dotyčného jinak takový záznam bereme jako protiprávní tudíž nelegální. Po této argumentaci,  jsme se už žádného případného záznamu na základě konfrontačního rozhovoru resp. případného osočování ze strany zaměstnanců na osobu p. Masaryka již nedočkali, přesto- že jsme jej na základě projednávání konkrétního případů , kdy se na hlavu pana Masaryka měla snést řada urážek a osočování ze strany nejmenovaného zaměstnance společnosti. V této oblasti ještě proběhnou další jednání, tak aby bylo jasno co je  legislativně povolenou co je za hranou jak slušného chování a co je v dikci zákona. Bod č.6  Obsahem našeho projednávání, byl dotaz , proč nebo za jakých schválených kritérií nelze zaměstnávat na HPP  pracovníky z jiných společností, kteří  v současnosti pro naši společnost  pracují jako určitá výpomoc z pohledu doplnění absence našich zaměstnanců a obráceně naši zaměstnanci, kteří byli buď vyhození nebo naši společnost opustili zákonů formou a na naše pracoviště se vrátí jako zaměstnanci jiné firmy.  Na tento dotaz nebyla zaměstnavatelem  dána žádná odpověď,  přesto-že se kolektivního vyjednávání zúčastnil právník společnosti, který sice měl pořizovat zápis z našeho jednání, ale omluvili se v polovině jednání a odešel??? ( Proto se snažím obsah našeho vyjednávání tímto způsobem zaznamenat a případně, že v nejsem profesionální zapisovatel ( nebo snad kronikář ), tak vás prosím o vaši toleranci v některém vyjadřování resp. popisu skutečnosti, které se odehrály při našem vyjednávání. Bod č.7)  Tj. v bodě ostatní byla diskuse na stávajícím stavu v obsazení postu hlavního manažéra po odchodu p. Najmana,  kde ze strany pana ředitele došlo k vyplnění této absence v rámci potřebnosti o údajné stabilizace  po negativním  působení  a na základě  neodborné řízení  pana Najmana.  Tuto mezeru po p. Najmanovi, bylo  záměrem nového pana ředitele  stabilizace společnosti využitím služeb  pana Masaryka pana Procházky. Odborová organizace věří, že po příchodu  nového hlavního manažera , jak nám bylo ústy pana ředitele řečeno dojde , že oba výše uvedené odešle na své pozice do filiálek společnosti ORLEN Ochrona. A odborová organizace bude konečně svědkem skutečné stabilizace společnosti   a s  fundovaným přístupem nového pana manažera budeme společně pokračovat v rámci legislativních povinnosti ve společném v zájmu za dobrou práci dobrá finanční odměna a poskytnutí zaměstnancům případné benefity pro kmenové zaměstnance.  ( Stravenky ) Některé nařízené pracovní postupy, které sice v mnoha případech nemají hlavu ani patu, ale velmi výhodně můžou zaměstnavateli  posloužit při případném neplnění zaměstnancem některých pitomosti   k využitím ke  krácení odměn, resp.  ke krácení osobního ohodnocení.  Zaměstnavatel by měl vytvořit, takové pracovní prostředí a vydávat smysluplné pokyny k  výkonu  práce,  kdy si zaměstnanci budou svoji smysluplné práce vážit a zaměstnavatel si   v souladu s příkladném  plnění podmínek dle požadavku   zadavatele činnosti tj. UNIPETROLU, konečně nastane  vzájemná spokojenost..   Děkuji  všem aktivním zájemcům o naše webové stránky a za pozornost a zájem o naši odborovou práci a využiji těchto stránek k upřímnému  poděkování   členkám vyjednávacího týmu ve společnosti ORLEN Ochrona  za odborovou organizaci  tj.   paní Archmanové a paní Tribulikové, děkuji  vám za vaše  vystupování v zájmu všech zaměstnanců společnosti ,  výsledně se jim zaměstnavatel za odměnu velmi upřímně věnuje a to výsledně přináší nemalé problémy při výkonu jejich práce. Velmi si vážím vaši  odvahy a  přístupu, při řešení vzniklých problému a přeji mnoho odvahy a klidné nervy. Petr Nimec Předseda odborové organizace.    

Vážení odboráři  a  zájemci o naše webové stránky. Prioritně velké poděkování patří všem zaměstnancům, kteří zvládají současný stav  a to jak z hlediska hygienické ochrany v rámci pandemie a povinnosti zaměstnanců v důsledném používání všech dostupných resp. vedením společnosti doporučených ochranných pomůcek  a desinfekčních přípravků,  ale taky v době zarážky  ( v rámci odstávky výrobního zařízení)) v náročnosti v nárůstu v objemu prací z důvodů přítomnosti zahraničních (specialistů např. z Rumunska a pod.), které pro naše zaměstnance přináší velmi nestardatní a vysoké pracovní nasazení v rámci areálu  RPA Litvínov. Proto mne zaráží, některé postupy hospodářského vedení , teď pochopitelně musím poukázat jenom na jednu společnost v naši působností a to  je společnost ORLEN Ochrona. Omlouvám se ostatním společnostem , že se snad prioritně zabýváme jenom jednou společnosti, ale je to jenom  z důvodu, že v ostatních společnostech v naši působnosti nejsou , žádné vážné nedostatky, tak se pochopitelně musí naše odborová organizace prioritně zabývat , tam kde jsou. Proto patří velké poděkování hospodářskému vedení v ostatních společnostech, jelikož tam se současná situace velmi dobře zvládá a nemají žádné průvodní problémy na základě karantény resp. v nouzovém stavu, ale taky v době odstávky výrobního zařízení. Tento příspěvek je směřován k zaměstnancům společnosti ORLEN Ochrona a pochopitelně prioritně našim odborářům. V krátkosti vás chci informovat o současném dění ve vaši společnosti, ale hlavně v jaké oblasti se snažíme komunikovat se současným vedením výše uvedené společnosti.  A tady nastává první velmi negativní problém pro naši odborovou organizaci. Pán ředitel Šcibiorek na základě opakované interpelace ze strany odborné organizace,  kdo jsou  dva pánové ( pán Masaryk a pán Procházka) , kteří z  pohledu ne jen našich členů,  ale  v rámci stížnosti i od ostatních zaměstnanců ve všech pracovních pozicích a to včetně přímých podřízených.  Stížnosti jsou na  základě velmi kontroverzních výstupů výše uvedených,  o kterých  nemá odborová organizace žádnou relevantní informaci,  tak oslovuji všechny zaměstnance uvedené společnosti k velmi střízlivému přístupu k vyjádřením těchto dvou pánů. (Mám namysli, že je velmi důležité při komunikaci s  panem Masarykem a panem Procházkou, vystupovat s určitou opatrností a s rozvahou ve smyslu nějakého kladení nepřiměřeného odporu k vyjadřování na jejich uplatňování co by jste měli jako zaměstnanci udělat , třeba si např. dát ze své aktivity výpověď z pracovního poměru  nebo snad jiné navrhované  nesmysli, prosím vás komunikujte se svým zástupcem a to je jenom a jenom odborová organizace, za to vám děkuji.) Změna může nastat ve vašem přístupů k výrokům a postupům těchto dvou pánu až bude odborová organizace velmi detailně informována co a nebo za jakým účelem jsou tyto dva pánové v centrále společnosti v Litvínově, protože ve velmi střízlivém vyjádření od pane ředitele je,  že jejich činnost pramení v rámci absence hlavního manažera společnosti, ale ve skutečnosti jde o jakousi manipulaci se zaměstnanci v neurčeném a nepochopitelném  záměru v realizaci nějaké pofiderní  stabilizace,  ale o které hlavní partner ve společnosti se zaměstnavatel tj. odborová organizace prakticky vůbec  nic neví,  (přestože jsou všechny současné výstupy zaměstnavatele ,  již odborovou organizaci registrované a evidované a některé  jak v záměru tak v uvedení jako již zaměstnavatelem rozhodnuté, tak jsou v přímém rozporu s legislativní povinností zaměstnavatele dle Zákoníků práce  a to znamená při nejmenším dle §  287  jiných souvisejících ustanovení v rámci povinností zaměstnavatele při  působnosti odborové organizace ve společnostech!!!).  Závěrem chci všem poctivým zaměstnancům společnosti ORLEN Ochrona  poděkovat za zachování klidu i když  velmi dobře chápu, že si kolikrát nejste jisti v některých záležitostech při současných  výstupech zaměstnavatele,  kam nebo do jakém společnosti vlastně máte patřit a kdo by si měl vaši práce vážit,  kdo má  vlastně zájem,  vaši práci řádně ocenit a svým přístupem a vystupováním ve skutečnosti opravdu  vylepšit? Odborová organizace udělá všechno pro opravdovou stabilizaci  tj. tak,  aby vaše profese a vaše dobrá  odvedená poctivá práce  byla  zaměstnavatelem konečně doceněna a  tím snad  by byl  naplněn náš společný zájem tj. , aby se  společnost ORLEN Ochrona  udržela na trhu práce a u  zadavatele činností UNIPETROLU (resp. UKB) byla naprostá spokojenost,  ale za tím to   vypadá a to na základě vystupování   zaměstnavatele ,  že si zaměstnanci společnosti velmi špatně plní svoje povinnosti  na svém pracovištích a to má resp. zapříčiňuje ,  že i nadále si zaměstnanci nezaslouží benefit např. stravenek  a pod.? Odborová organizace určitě v současné době nezastává postoje zaměstnavatele ORLEN Ochrona v rámci zdůvodnění ,  co je vlastně důležité při  dodržování podmínek např. při  zrychlení odbavování a jiných činností, ale opravdu teď není příznivá doba na diskusi ohledně pohledu zaměstnanců na nové a nové nařizování  některých nesmyslů zaměstnavatelem , které požaduje zaměstnavatel v aplikaci  do vašich činností. Na návrhy zaměstnavatele k opuštění společnosti v rámci podání vašich výpovědí tj. dání výpovědí zaměstnancem z pracovního poměru na základě,  že  něco zaměstnanec  snad  porušujete v rámci nařízených pracovních  postupu a pod.  Tady je velmi důležité, každou  případnou výtku nebo postih zaměstnance,  aplikovaný  zaměstnavatelem a to v rámci zaměstnavatelem skutečného uplatnění na konkrétního zaměstnance,  je nutné projednat individuálně a  posoudit za účasti zástupce zaměstnanců  tj. odborové organizace,  když o to zaměstnanec požádá. Děkuji vám za pozornost a prosím  o pravidelné kontrolování našich webových stránek, kde budou v krátké budoucnosti uvedené podmínky na volby do všech orgánů naši odborové organizace  a při této příležitosti budeme preferovat každou vaši aktivitu v rámci návrhu na možné kandidáty na pozice od důvěrníků až do vrcholového orgánu naši organizace. S pozdravem a přáním hodně zdraví, Petr Nimec Předseda odborové organizace.