Dobrý den všem našim podporovatelům, ale hlavně našim členům patří poděkování za jejich podporu při naši práci. Budu se velmi stručně a objektivně informovat členskou základnu o proběhlých aktivitách v prosazování práv a sociálních potřeb všech zaměstnanců ve společnostech v naši kompetenci. Prioritně musím informovat zaměstnance ve společnosti BIS Euromont, kde na sklonku roku 2020 došlo k neřízenému rozpadu části společnosti. Odborová organizace v zájmu zajistit podrobné informace po změně majitele společnosti  se odborové organizaci nedostávalo relevantních informací a to z důvodů hodinového odvolání stávajícího GŘ pana Šobra a mým následným oslovením nového GŘ pana Škarky,  jsme byl jako zástupce zaměstnanců přinucen v rámci legislativních povinností podepisovat různé organizační změny v rámci vzniklé nadbytečnosti.  Vše vzniklo po neřízeném odchodu klíčových aktivit resp. odchodu jednotlivých divizí a to z důvodů ztráty zakázek a nabídek od zástupců UNIPETROLU  na zajištění pracovních pozic tj., že zaměstnanci dávali výpovědi (dohodou),  bez podrobných konzultacích se svým zástupcem resp. s odborovou organizaci  tak , aby zaměstnanci následně nepřicházeli o svoje práva např. v rámci odměny jako 13 platu apod.  jsem se celou záležitost snažil objasnit při prvním setkání se zaměstnanci  např. v  dílně pana Gabča a pod. Tato moje aktivita, ale vyšla v vniveč, jelikož zaměstnanci nejdříve podepisovali a pak jednali, přesně všechno obráceně.  Zaměstnanci, kteří tímto svým přístupem opustili společnost, tak jim byla dána nabídka ze strany odborové organizace, při  jejich dalším působení v novém zaměstnaneckém poměru, že naše odborová organizace je připravena je v zájmu jejich dlouhodobého členství v naši odborové organizaci je i v novém působišti dále odborné zastupovat.   Tato nabídka pramení jak s legislativní povinnosti, ale hlavně ohleduplnosti tak,  aby naši členové neztráceli dlouholeté benefity a podporu při tvorbě všech atributů jak z Kolektivní smlouvy , Mzdového předpisu a dalších průvodních dokumentů, které jsou aplikované jenom v rámci působnosti odborových organizací ve společnostech. Informace pro stávající zaměstnance ve společnosti BIS Euromont je taková, že odborná organizace předkládá novému GŘ návrhy do nové Kolektivní smlouvy  a velmi důrazně spolupracuje na funkčnosti společnosti tj. , aby stávající zaměstnanci měli zajištěnou a to ne jenom pracovní náplň, ale hlavně a byli zaměstnanci adekvátně odměňování a současně vytvářet kontrolu nad hospodařením v společnosti, tak aby bylo zřejmé, že ve zbytku společnosti již nejde o likvidaci, ale prosperitu do budoucna.   Tímto prosím jak členskou základnu tak ostatní zaměstnance ve společnosti o větší aktivitu a účast na dění  tak, aby společnost byla rentabilní na trhu práce a za vaši odvedenou práci jste obdrželi adekvátní finanční ohodnocení včetně benefitů např. navýšení počtu dovolené a podobných benefitů, které jsou v některých v kompetenci naši odborové organizace úplně běžné a už vůbec se nezmiňuji o podmínkách v rámci skupiny Unipetrol,  kde převážně vykonáváte  svoji práci na základě smluvního vztahu v rámci RPA. Dále naše odborová organizace je velmi aktivní ve společnosti ORLEN Ochrona.  Informace pro všechny zaměstnance ve výše uvedené společnosti např. při tvorbě nové kolektivní smlouvě chci jen velmi v krátkosti informovat zaměstnance, jelikož do současnosti nebyla zástupci společnosti  vypracovat Zápis z tohoto posledního vyjednávání. Tak se jenom omezeně vyjádřím k současnému stavu v této velmi problematické společnosti a tato problematika nespočívá jenom v obsahu a výkonů výkonu manažerů společnosti, ale teď vidím i velký problém i v řadách zaměstnanců ve společnosti. Přes všechny naše aktivity si nejsem vůbec jist, zda něco zaměstnanci ve společnosti vůbec požadují a ve skutečnosti jaké benefity a jiné vylepšení  pracovních podmínek,  např. jakého  finančního ohodnocení chtějí vůbec docílit???  Požadavek odborné organizace do nové Kolektivní smlouvy jsme v zájmu předběžné dohody se zaměstnavatelem zredukovali na dva atributy tj.  v zájmu  stabilizace pracovního kolektivu, odborová organizace  požaduje jakoukoliv formou stravného  a to pro všechny zaměstnance společnosti a druhý benefit spočívá v navýšení zákonného počtu dovolené nad rámec ZP a to o jeden týden.  Aby odborová byla  schopna prosazovat jako relevantní požadavek v zájmu všech zaměstnanců , tak odborová organizace vyhlásila  stávkovou pohotovost v rámci podpory zaměstnanců společnosti na tomto požadavku.  Nikdo nemohl předvídat co vedlo resp. vede zaměstnance  ve společnosti k tomu, že tuto formu podpory ve skutečnosti jen velmi málo zaměstnanců podpořilo v aktivním  označením stužkou na pracovním oblečení  a svým podpisem zaměstnanci vyjádřili, že souhlasí s požadavky od  odborové organizace.  Bylo velmi zajímavé a překvapivé,  že ve skutečnosti skoro všichni zaměstnanci prioritně, ten požadavek  byl brán jako prioritní a relevantní který preferovala absolutní většina zaměstnanců, tak se ztratila odvaha se v mnoha případech ozdobit stužkou, ale ztratila se odvaha se pod tento požadavek se podepsat??? (Tomu nelze vůbec rozumět, snad se dá jenom pochopit nějaký nedefinovaný  strach, abych se snad znelíbil mému chlebodárci???) Přes všechno chci ujistit, že odborová organizace je sice velmi otrávená a to jak z výstupů zaměstnavatele při kolektivním vyjednáváním, ale daleko více jsem překvapen o nezájem zaměstnanců se aktivně podílet na změnách , které ve skutečnosti každý chce, ale strach je asi větší ??? A snad vůbec není pochopitelné, že zaměstnanci v jiných pobočných závodech jako je Kolín, Pardubice , Kralupy , Brno a ani nevím kde všude má pracoviště ORLEN Ochrona, ale tyto zaměstnanci se o nic nezajímají a je jim asi jedno v jakých podmínkách  pracují pro společnost.  Kdo a jakým způsobem odborová organizace vyjednává za všechny zaměstnance a snad  ani nemají potřebu své zástupce žádnou formou podporovat a tím se přidat do řad zaměstnanců, kteří bojují za lepší podmínky pro všechny ve společnosti.  Každý snad chce pracovat ve  ve společnosti,  která se o svoje zaměstnance plnohodnotně stará  a i když pracuji ve společnosti za  velmi malou mzdu, tak zaměstnanci nejsou ochotni podpořit požadavky od odborové organizace na zástupce zaměstnavatele v oblasti finančního ohodnocení a  pochopitelně základních  benefitů, které  jsou u našich zadavatelů činnosti poskytovány dlouhodobě a bez velkého nátlaku na zaměstnavatele. V zájmu úcty a poděkováním těm kteří velmi okázale podporují naši činnost, tak naše odborová organizace bude pokračovat v nátlaku na zaměstnavatele, aby vytvořil podmínky pro práci a patřičně ocenil tento výkon a to jak v rámci finančních odměn, tak určitých benefitů ku prospěchu všech zaměstnanců. Přes všechny nesrovnalosti v názorovém vyjádření bude odborová organizace pracovat na zlepšení jak pracovního prostředí a pracovních podmínek,  tak v oblasti ostatních průvodních dokumentů ( Mzdového předpisu, Pracovního řádu a hlavně Kolektivní smlouvy a pod.) naše činnost je a bude v rámci kontroly nad výkonem stávajících vedoucích pracovníků ve společnosti. Dalším velmi důležitým krokem bude oslovení   pana GŘ UNIPETROLU v rámci podrobného popisu o dění ve společnosti ( která je součástí PKN ORLEN a celý objem zadávaných činností pro naši společnost je ve skutečnosti z UNIPETROLU.) V případě nezájmu ze strany GŘ tj. vrcholového manažera UNIPETROLU,   budu informovat akcionáře v PKN ORLENU  v Polsku.  Je velmi důležité, aby skuteční majitelé věděli co se děje v jejich společnostech na území ČR. ( Podrobností o průběhu  kolektivního vyjednávání a dalších skutečností resp. neskutečných postupů od  zaměstnavatele, tak výstupy některých konkrétních velmi loajálních zaměstnanců,  jak někteří zaměstnanci se chovají a jednají  , bude určitě zajímavé čtení pro celou širokou veřejnost.) V neposlední řadě chci informovat o dění ve společnostech v  INELSEVU. Ve   společnostech INELSEVU se naše odborová organizace těší, na základě velmi dobré spolupráce a to ve všech oblastech našich legislativních povinností. Vše na základě již uzavřených dohod ve vzájemné dodržování dohodnutých podmínek jak z Kolektivní smlouvy a dalších průvodních dokumentů, tak v současnosti dopracováváme dodatky do Kolektivní smlouvy v rámci legislativních změn jak v minimální  mzdě tak i v jiných legislativních oblastech ve změně v ČR. Zaměstnanci ve společnostech jsou velmi dobře zajištění v rámci podmínek pro výkon práce a současně velmi dobře zajištěni v rámci benefitu jak ve formě stravenek, navýšení počtu dovolené nad rámec ZP a mnoho dalších výhod zakotvených jak v Kolektivní smlouvě , tak ve všech oblastech společně dohodnutých podmínek.  Touto cestou chci poděkovat zástupci zaměstnavatele v rámci kolektivního vyjednávání při zapracování a tvorbě velmi kvalitní Kolektivní smlouvy  ku prospěchu všech zaměstnanců ve společnostech a pochopitelně se veškeré výhody a ustanovení  dotýkají i zaměstnanců, kteří svým členstvím  resp. ( ne-členstvím)se odborově registrovat a tím se podílet a podpořit vyjednávání, ale určitě i tyto zaměstnanci velmi aktivně využívají  veškeré dohodnuté benefity, tak  od všech zaměstnanců patří velké poděkování a klobouk dolu před výkonem Petra Šerera. Další konkrétní události v uvedené společnosti tj. změny v Kolektivní smlouvě a další operativní změny ve všech společnostech INELSEVU,  budeme podobně informovat jak po linií zaměstnavatele, tak na našich stránkách a následně ve všech průvodních dokumentech.   Děkuji všem odborářům ve společnostech resp. všem zaměstnancům za pozornost a za aktivní přístup a odvahu se nestarat jenom o sebe, ale ve prospěch všech spolu-zaměstnanců v celé společnosti. Hezké zimní dny vám přeje předseda odborové organizace PETR. NIMEC    

Vážení přátelé odboráři a příznivci našich stránek a to i z řad ne-odborářů, ale přes všechny překážky děkuji aspoň za váš zájem v rámci tvorby pracovních, sociálních a ostatních podmínek pro všechny zaměstnance v rámci naši působnosti ve společnostech. Touto formou chci informovat celou odborovou základnu resp., všechny kdo má zájem o dění o  naši práci a tím se seznámit  co vlastně odborová organizace v rámci legislativních povinností ve společnostech ve skutečnosti vytváří ku prospěchu všech zaměstnanců a to bez rozdílu, zda jsou odborově organizováni, nebo jenom vyčkávají bez svoji aktivity na výsledek kolektivního vyjednávání. Jak jsem slíbil, tak se budu snažit vás informovat co se všechno odehrálo resp. odehrává ve společnostech a to snad ne jenom v uplynulém roce, ale po celou dobu posledního volebního období, které bylo po pětiletém působení ukončeno k 31.12.2020.  V  posledním měsíci volebního období se uskutečnily volby, do všech pozic naši odborové organizace na další  pětileté období tj. 2021 až 2025. ( Děkuji všem , kteří se nebáli jít jak do voleb a  svoji odvahou jsou připraveni se start ne jenom o sebe, ale v zájmu všech svojich spolupracovníků ve společností.) Oznámení pro dlouholeté odboráře v naši organizaci, než začnu trochu podrobně rekapitulovat,  tak vás poprosím o tichou vzpomínku na mého bývalého kolegu  Jirku Chaloupku, který tento svět opustil v minulém roce a určitě Jirkovi patří poděkování za jeho dlouholetou práci pro spokojenost všech zaměstnanců, které nám oběma recipročně po celou dobu  dávali důvěru a myslím, že mnoho případech se nám společně dařilo velmi dobře prosazovat  požadavky zaměstnanců.  Děkuji za sebe  a určitě i za zaměstnance za  Jirkovu   dlouholetou poctivou práci a prosím o tichou vzpomínku na Jirku. A teď se konečně můžu pustit do avizované rekapitulace i v situaci, že celý svůj profesní život velmi důkladně zapracuji do mé knihy. Tak určitě bude velmi zajímavé co a jak mne, tak i ve spolupráci s Jirkou provázelo a to snad ne jenom v posledním volebním období, ale dlouhodobě. Bude určitě velmi zajímavé,  co se všechno dá ve skutečnosti zažít v takové profesi, která i po 30-ti letech pro někoho může působit jako stereotyp, ale opak je pravdou. ( Už to ve skutečnosti,  třicet let není ROH, jak si to někdo pořad plete???) Po uplynulém volebním období a to převážně už jenom při výkonu v moji pozici, kdy Jirka Chaloupka odešel do důchodu, tak  se teprve začalo ve skutečnosti dít velmi zajímavé věci,  které opravdu nekoresponduji s naši pracovní náplní a ve zpětném pohledu se odborová práce proměnila na určitou  možnost jakéhosi přežití,  kdy se absolutně vytratila solidárnost a určitá vzájemnost mezi odborovýma organizacemi,  která by měla být v naši profesi a zaměřením samozřejmostí a prioritou.   V posledním volebním období jsem se velmi tvrdě přesvědčil co odborová práce přináší, ale hlavně co taky odnáší.  V pohledu ve spolupráce v rámci odborových organizací , tak to už vůbec nic takového neexistuje a ani v současnosti nemůže existovat.  Ve výčtu špatných rozhodnutí byla prioritně ukončená činnost Sdružení odborových organizaci v rámci skupiny UNIPETROLU.    Sdružení bylo založeno v rámci transformace celého CHEMOPETROLU   resp. UNIPETROLU,  kdy v této době ve společnosti pracovalo cca. 11 tisíc zaměstnanců a s příchodem nového majitele se překotně a bez myšlenkově nový  majitelé zbavovali neklíčových  (tj. nevýrobních) pozic např. celé údržby a mnoho ostatních obslužných pracovních profesí.  Proto se vytvořila opozice v rámci důstojného zastupování, těch zaměstnanců o které nový majitelé nepotřebují  přesto- že to byli převážně  dlouholetí zaměstnanci a bylo důležité  se někam přesunout, tím vznikla naše odborová organizace Dceřiných společností Chemopetrol a.s. , která  převedené zaměstnance si vzala pod svoje křídla a praxi jej zastupujeme až do dneška.  Odchodem Vladimíra Chaloupky , bratra Jirky se naše vzájemná spolupráce začala postupně vytrácet a na konec se zrušilo i Sdružení odborových organizací.   Přes všechny vazby a velmi úspěšnou dlouholetou spolupráci v rámci Sdružení si každý prioritně začal prosazovat   jen svoji  problematiku a tím se velmi výrazně ulehčilo novým  majitelům ,  kdy se vytratila  mezi odborovými organizacemi solidárnost a spolupráce. V průběhu rozpadu Sdružení odborových organizací   se ve skutečnosti ukončila veškerá spolupráce našich odborových organizací na území RPA a  následně se naše odborová organizace dostala do určité izolace a v  situaci nedodržování ustanovení vyšší Kolektivní smlouvy v rámci UNIPETROLU  přesto , že naše odborová organizace zastupovala společnost  UNIPETROL  DOPRAVA s.r.o.  a my, jako  předsedové odborové organizace jsme byli více jak 25 let v členské základně odborové organizace UNIPETOLU.  Tak nezájem o naši odborovou organizaci ze strany Svazového uspořádání i v průběhu  působnosti v rámci Sdružení  a  následně po rozpadu Sdružení se  předseda svazu ECHO pán Černý a stejně jeho zástupce pán  Blahout , tak  ani jeden neprojevoval zájem něco odpracovat v zájmu zaměstnanců, které ve skutečnosti měli v povinnostech s vyšší Kolektivní smlouvy.  Stav ve kterém se ocitla naše odborová organizace nekompromisně zneužil pán Michal Chmeil v pozici personálního  ředitele, který pod nátlakem za podivných podmínek vzniklé odborové organizace ve společnosti UNIPETROL DOPRAVA s.r.o., kdy  pí. Lukášová  vyžadoval jmenovitý seznam naši odborové organizace, což bylo a je v přímém rozporu s legislativou , ale  účelově  chtěla zlikvidovat ve společnosti DOPRAVA naši odborovou organizaci.  (Plně jsem pochopil proč naši odbornou organizace nepotřebuji, protože by byla povinnost postupně umořovat dluh k naši odborové organizaci tj. jednoho milionu, který  použil pán Hájíček,   tehdejší  finanční ředitel ve společnosti, které vytvořené finanční prostředky v rámci sociálního fondu použil , bez vědomí odborové organizace na úhradu jakého si pojištění zaměstnanců ???)  Po odhalení odborovou organizaci, této neobvyklé  transakce ze strany zaměstnavatele, odborová organizace přistoupila na dohodu s tehdejší personální ředitelkou paní Drozd,  že finanční prostředky ze sociálního fondu ( které byly neoprávněně použity) budou  po dohodě  s  aktuálním  GŘ  p. Vlasákem,  který byl do budoucna  garantem  vrácení dlužné částky na účet naši odborové organizaci a to po dobu 4 let budou vraceny  v rámci sponzorského daru pro naši odborovou  organizaci v  částkách cca 250 tisíc Kč.ročně , tento závazek pochopitelně po rezignaci p. Vlasák přešel na nového GŘ p. Hlínu, tento historický závazek p. Hlína respektoval a měl snahu  závazek naplňovat.  Tyto finanční prostředky vytvořily velkou snahu na straně nově vzniklé odborové organizace jedinou snahu se  nedělit o sponzorský dar,  tak vlastně začal hon na naši odborovou organizaci, ale hlavně na naši členskou základnu. Ve skutečnosti naši odboráři byli postaveni jenom před jednu možnost a to je přejít do nových  odborů a v  situace, kdy se do vedení  vznikajících odborů dostali jen  zaměstnanci hospodářského vedení a velmi chytře uplatnili nátlak na naše odboráře pod zaměstnavatelem vytvářeným nátlakem , že není jiná šance než přejít k nově vznikajícím odborům resp. nebo můžou přijít o práci,  tak až na několik málo jedinců, kteří sice nepodlehli nátlaku ze strany např. p. Káry a podobných a zůstali v naši odborové organizaci, ale pod podmínkou, že nebudou zveřejněny jejich jména vedení společnosti DOPRAVA. Naše  odborovou organizaci byla pod stálým nátlakem v souvislosti s  požadavkem  zaměstnavatele DOPRAVA, který podporoval i personální ředitel pán Michal Chmeil , přesto, že takový požadavek je protizákonné jednání. dle § 4 písm. b)zákona č.101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů. Proto touto cestou patří poděkování např. p. Valeštěkovi, p. Václavů  apod. , kteří byli ve společnosti v podezření , ale společně se nám podařilo tuto zákonů podmínku udržet v utajení.  Jejich počínání neberu jako nějaké hrdinství, ale boj o zachování základních práv v ČR., odměnou za jejich tehdejší aktivitu a odvahu tj. nově vzniklá odborová organizace je takovým nehorázným způsobem pronásledovala vyústilo, že naši členové ve společnosti UNIPETROL  DOPRAVA s.r.o. již dál nechtěli být zaměstnání v takovém prostředí, tak se velmi správně sice jenom někteří rozhodli opustit společnost a odejít za lepším a to se jim skutečně podařilo, kdy si výše uvedeni výrazně pomohli a to hlavně finančně a to několika násobně vyšším platem, ale hlavně přechodem do lepšího sociálního prostředí a ostatním např. p. Novák v pozici předsedy naši organizace zvolil loajální  přístup ke svým chlebodárcům, ale ani jemu to nemám za zlé, velmi dobře jsem si vědom, jak s nim bylo projednáváno z pozice vedení společnosti tak z pozice vedení odborové organizace což jsou pořád ty stejní. Proč se ve skutečnosti zabývám touto problematikou, chci s tímto popisem  velmi důrazně upozornit, jak se dá po třiceti letech od avizované změně ( ROH verzus odbory) pracovat v odborových organizacích a hlavně s jakými lidmi se pořád setkávám při mých aktivitách a do budoucna určitě bude velký námět do mé vznikající knihy. Za situace, že se nenajde nikdo, kdo začne poukazovat na  nehoráznosti a na nečinnost některých lidí, kteří se nechají platit a všemožně podporovat ve všech směrech svojich činnosti a podstata jako solidarita a vzájemná podpora jsou asi pro některé vymysli a přežitek. Přes všechny negativa mne moje práce pro širokou zaměstnaneckou veřejnost strašně baví a doufám, že za situace kdy jsou na pět let i zvoleni moji nový spolupracovníci, kteří se nebudou bát říkat na hlas veškeré  podněty , které nebudou jen v jejich zájmu, ale budou sloužit pro všechny zaměstnance ve společnosti.  Proto nechápu, některé postoje zaměstnanců ve společnostech , kdy se bojí podepsat např. referendum o stravenkovém paušálu  a o zvýšení počtu dní na odpočinek v rámci navýšení dovolené nad rámec Zákoníků práce. Proto vás všechny prosím o vaše  zamyšlení se co jsem schopen si v zaměstnaní ve své pozici , zařídit sám a na co potřebuji subjekt, který má v legislativě daleko větší váhu a jeho pozice je sice závislá na skutečném počtu odborářů, kteří svojí organizovaností podporují vše co je možné dohodnout a v některých aktivitách jen snad kontrolovat zaměstnavatele , zda neporušuje např. Zákoník práce a pod. Děkuji za pozornost a určitě na našich stránkách bude  hodně prostoru se konkrétně zmínit a v nemálo záležitostech pochválit zástupce zaměstnavatele za jejich aktivity a přístup v  projednávání aktuálních problémů ve společnostech , ale v nemalé míře jsou i zaměstnavatele velmi slušní a se sociálním cítěním, ale máme ve své dikci i partnery, kteří jsou absolutní katastrofa a s těma se nám velmi často podařilo se rozloučit, ale v některých případech nás velmi poškozuje velká fluktuace na vedoucích pozicích a někdy odejde špatný a přijde ještě horší.  Proto v každé společnosti by měla fungovat nezávislá odborová organizace, která bude pracovat bez strachu z vyhrůžek některých zoufalců, kteří svoji neschopnost nahrazuji vyhrožováním a nátlakem, i s těmi musí odborová organizace pracovat, ale pro mne to není žádné novům a jsem připraven se každému podívat do očí a vyříkat si to po dobrém, nebo v opačném případě musí  nastat opovržení nad těmito jedinci a vyřadit jej z našeho okolí. Děkuji všem za podporu a prosím o větší aktivitu v prosazování vašich práv a určitě jenom v případě vaši poctivé práce pro společnost a určitě se nám společně podaří, aby vám to společnost vrátila jenom v dobrém. Úspěšný rok 2021 a hlavně s přáním hodně zdraví nám všem v době přiblblé pandemie, která taky musí jednou skončit a začneme plnohodnotně žít a pracovat, to vám přeje, Petr Nimec Předseda ZOO DS