Vážení přátelé, odboráři a pochopitelně i zaměstnanci ve všech společnostech v rámci našich legislativních  povinností v působnosti v naši odborové organizace. Moji povinností je plnohodnotně  informovat v jakém stavu jsou naše legislativní postupy ve společnostech, kde aktivně vyjednává odborová organizace   a to  ne jenom pro členskou základnu resp. pro odboráře ve společnostech, nýbrž pro všechny zaměstnance ve společnosti. Velmi kvituji a děkuji všem aktivním zvoleným zástupcům v rámci našeho uspořádání za přednášení podnětů a připomínek do kolektivního vyjednávání.   V některých případech se i aktivně účastní a to v mnoha případech nepříjemných setkání v rámci kolektivního vyjednávání. Přes všechny negativní jevy v rámci složitosti kolektivního vyjednávání jsem v současnosti velmi spokojen s přístupem zaměstnavatele resp. zástupci zaměstnavatele při kolektivním vyjednávání v mnoha případech akceptují podněty od zástupců zaměstnaců tj. od odborové organizace. Nechci se podrobně rozepisovat jakým způsobem se nám daří ve společnostech dosáhnou dohody v zájmu všech zaměstnanců, jelikož se jedná v mnoha případech o velmi rozdílné podmínka při uplatnění požadavků a to jak ze strany zástupců zaměstanvatele, tak od zástupců zaměstnanců? Ale jsem velmi spokojen jakým způsobem jsme se společně dohodli na podmínkách při  uzavření Kolektivní smlouvy (dále jen KS.) např. ve společnosti BIS Euromont, kde se nám společně podařilo uzavřít velmi kvalitní KS a dalších průvodních dokumentů např. Mzdový předpis a to v situaci, kdy vůbec společnost není v rámci opuštění někdy stěžejních aktivit pro chod zbívajícich aktivit pro relevantní resp. plnohodnotný chod společnosti, která i dále musí obsáhnout požadavky zadavatelů činností v rámci regionálních činností. Odborová organizcace plně chápe postup současného vedení, že jedná na základě současného stavu v rámci v mnoha případech neskutečného výstupů některých zástupců divizního uspořádání EUROMONT??? Jsem přesvědčen, že jejich postup nebyl v souladu s morálním pohledem s příhlednutím na základě dlouholetého působení ve společnosti EUROMONT , tak jak někteří manažeři opouštěli  společnosti, tak je v  mnoha případech pro mne nepochopitelný a s přihlednutím k  historické skutečnosti  jak se chovali a užívali si působení ve společnosti,  když bylo dobře ve společnosti, která jim mnoho let dávala předmět obživivi  a mnoha případech velmi lukrativní obživi, tak se v současnosti ke společnosti manažeři obrátili zády  a tím současně společnost velmi razatně poškodili??? Proto velmi upřímně patří poděkování současnému GŘ a pochopitelně celému vyjednávacímu týmu za zaměstnavatele např. paní Bundové, která s velkým nasazením a přístupem se společně s odborovou organizaci snaží o stabilizaci společnosti a důstojné přežití, kdy na trhu práce je velmi složité se udržet a tím zachovat zaměstnanost a udržet pracovní pozice a v rámci KS zachovat dohodnuté pracovní, finanční a ostatní podmínky pro výkon práce pro všechny zaměstnace ve společnosti BIS Euromont a.s. Za všechno co pro předmětnou společnost GŘ pán Šlapal a paní Bundová dělají a předpokládám v rámci uzavření a společně schválených všech průvodních dokumentu jsou připraveni ještě do budoucna společně pracovat, tak za vše jim patří velmi úpřímné poděkování.   Dále se musím ve výčtu  velmi důležitých našich aktivit zmínit  a vyjádřit se k dění ve společnosti Orlen Ochrona (dále jen OO)  pochopitelně nejsem schopen uspokojit všechny případné podněty nebo sny zaměstnaců společnosti , ale musím velmi poctivě zhodnotit činnost a to jak naši aktivity v rámci kolektivního vyjednávání, ale taky aktivitu resp. neaktivitu a přístup většiny zaměstnanců ve společnosti OO a v neposlédní řadě i současný přístup zástupců zaměstnavatele. Předně začnu od konce a myslím si, že to bude velmi milé překvapení pro všechny zaměstnance ve společnosti. Musím velmi pozitivně okomentovat současný přístup vedení společnosti k dlouho předkládaných   podnětům od odborové organizace. V současnosti musím velmi upřímně poděkovat p. Masarykovi a následně všem zástupcům vyjednávacího týmu ze strany zaměstnavatele. Přes všechny relevantní problémy v rámci kolektivního vyjednávání,  mám namysli aktuálně uzavření nové Kolektivní smlouvy s uplatněním dohodnutých smluvních dohod zakotvených v nové KS., tak jsem připraven a velmi rád kvituji snahu všechny předkládané podněty podpořit a s důvodů kovidových negativních podmínek podepsat  s platnosti od 1.1.2022. Nebudu se podrobně rozepisovat o podmínkách, které budou resp. již jsou aplikované v současnosti v rámci všech benefitů již platné ve společnosti.  Můžu jen s radosti poděkovat zástupcům zaměstnavatele OO a následně po podepsání KS., seznámit všechny zaměstnance, že budou následně zaměstnanci určitě spokojeni v rámci uplatnění stále lepších podmínek jak pro práci ve společnosti, tak postupné zlepšování finanančních podmínek za poctivě odvedenou práce pro společnost. Ale v přímém pohledu jakou formou se zaměstnanci podílí na skutečnostech k zlepšení situace ve společnosti, kde pracují, tak musím s politováním konstatovat, že zaměstnaci se vůbec aktivně neúčastní na podpoře na straně odborové organizace, ale paradoxně si snad myslí, že všechno pro ně padá z nebe a  snad tím nepotřebují odborovou organizaci nebo si myslí, když nebudou aktivní a nebude ve spoečnosti odborová organizace, tak si jim bude snad pravidelně navyšovat mzda a jiné benefity, tak těchto zaměstnaců mi je velmi úpřímně líto. Ve společnosti je mnoho zaměstnanců s určitým bonusem z předchozího pracovního úvazku, jako je např.  výsluha (policisté, bojovníci z Afghánistánu a mnoho jiných zaměstnaců, kteří si přišli do společnosti OO jenom přivydělat a jsou velmi spokojeni v rámci svého výkonu pro společnost s finanční odměnou  nadmíru uspokojování?  Ale daleko jinak na celou  finanční oblast pohlíží např. samoživitelky a mnoho jiných problémových zaměstnanců , kteří musí otáčet každou poctivě vydělanou korunu???  Proto my odboráři předpokládáme, že by  ve společnosti mohla nastat solidárnost a poctivě se účastnit a podporovat aktivitu odborové organizace na zlepšení celkového stavu ve společnosti a ne koukat jenom jen a jen na sebe???   Odborvá organizace se pochopitelně snaží a na základě legislativních povinnosti musí zastupovat všechny zaměstnace ve společnosti včetně manažerského obsazení ve vedení ve společnosti, tak nevím , kde nastal problém v podpoře našich poždavků v rámci upozornění zaměstnavatele v rámci stužky ( v rámci podpory na podnětech do kolektivního vyjednávání), přišpendlené na pracovním oděvu, tak se na této podpoře v rámci navyšování mzdy a dalších benefitů jako stravné ve společnosti a dalších potřebných benefitů při výkonu náročných pracovních pozic, tak se na této podpoře většina zaměstanců se neúčastila?  Přece ve společnosti snad nepracují jenom zaměstnaci s výsluhou????  Argument, že bylo zaměstnacům ze strany vedení společnosti vyhrožováno, tak jsem se osobně přesvědčil, že např. p. Masaryk radikálně odmítl, že je to naprostý nesmysl, aby se vedení společnosti pouštělo do těchto protiprávních aktivit. A já mu věřím , jelikož mne přesvědčil, že přes všechna možná  nedoruzumění v pohledu na chodu společnosti, jsem si jist, že jsem byl   špatně informován?  Jsem a budu do budoucna spokojen, že je důležité se vždy dohodnout  ku prospěchu všech zaměstnanců ve společnosti. Jsem připraven i dále plnohodnotně zastupovatcelou společnost resp. všechny zaměstnance i když velmi úpřímně recipročně necítím absolutní podporu a to hlavně od těch pro které celá aktivita směřuje.  Operativně se v některých případech nejsem ani schopen řádně orientovat, jelikož kde jsem žádnou podporu nepociťoval např. u p. Masaryka, tak tam je a kde by v současnosti mohla být,  jako u paní Tribulíkové tak z nepochopitelných důvodů nen??? S přihlédnutím k  záležitostiemv rámci naši spolupráce v minulém pohledu vyjednávání pro celou společnost, tak je ta tam ? Proto nevím proč po jejím návratu a za jakých podmínek se vrátila, kdy  ji odborová organizace vůbec nezajímá, je to podivný přístup a já se musím konkrétně v této oblasti  zmínit, nevím komu tato neaktivita a nečinnost má být k užitku??? Tak bych mohl pokračovat, bylo by dobré, aby se zaměstnaci a to ne jenom ve společnosti OO zamysleli nad svojim přístupem k odborové organizaci, jelikož nevím, kde a nebo jakým způsobem po likvidaci odborové organizaci ve společnosti se budou dožadovat základních práv pro zaměstnace mimo Zákoník práce a hlavně jakým způsobem budou jednotlivě vyjednávat výši mzda a mnoho dalších aktivit při výkonu pracovního zatřídění ve společnosti???? INELSEV Bylo by neslušné se krátce taky nezmínit o ostatních společnostech v naši dikci a tj. společnost INELSEV a spol.? V předmětné společnosti je situace z pohledu odborové organizace velmi uspokojivá a ani  zdůvodnění proč je to tak, není složité. Musím velmi pozitvně zhodnotit situaci, proč to může ve společnostech velmi kvalitně fungovat a to jen na základě, že se poctivě dodržují dohodnuté postupy zakotvené  v základních dokumentech jako KS. MP. PŘ. a dalších atributů, tak nás nic nemůže překvapit. Stejně, jako u předcházející společnosti se najdou určití zaměstnanci, kteří nejsme společně se zaměstnavatelem uspokojit i když s plnou zodpovědností se o to snažíme tak např.p. Koubek vystupuje z odborové organizace z důvodů, že se odborová organizace nedostatečně obhajuje zájmy a práva zaměstnanců společnosti INELSEVSERVIS, přesně uvedený důvod??? Je pro mne nepochopitelné co je to za důvod, protože všechny pracovně právní skutečnosti máme důsledně ošetřené doprovodným dokladem jako KS., PŘ. Pracovní smlouva apod.   Stejně pro mne jako pro předsedu nepochopitelné, že p. Koubka neobhajuji v jeho právech a zájmech, tai aby došlo k nápravě, tak by bylo dobré svého zástupce řádně informovat, kdy a kde je třeba zájmy a práva porušovaná a konkrétně kým???  Pak já jako zástupce zaměstnancůmůžu konat, ale žádná taková stížnost se k mě nedostala??? A násladná odhláškaz odborové organizace je od p.Drobného pochopitelně ze stejné kanceláře, který sice nemá problém s obhajobou svých práv a zájmu, ale má prozaický důvod , že naše odborová organizace nemá nabídku výletů a kulturních akcí??? I ten to důvod není opodstatněný, jelikož nabídka velmi razantně převyšovala zájem od zaměstnanců. Tak naše odborová organizace velmi negativně doplácela na nezájem o této akce a zdaleka to nabyly akce druhořadé, možno dohledat na naši stránkách?  Většinou se v zájmu naplnění a krytí úhrad na financování těchto akcí jsme velmi znatelně doplňovali ze strany neodborářů, což zase ve výsledku bylo použito proti naši aktivitě, že pořádáme zájezdy a naše aktivity slouží ne-odborářům, tak kde budeme hledat spravedlnost a pohled co bychom mněli vlastně dělat?  A ještě informace pro p. Drobného je, že další aktivita ku prospěchu odborářů je velmi  pestrá a taky není využívaná???(Informace od předsedy ROD.) Ale ve skutečnosti je to ne jenom u těchto výše uvedených ten pravdivý důvod, ale jak to vypadá, tak v rámci nákladů na současný plnohodnotný soukromí život z důvodů vysoké inflace a drahoty energii adalších komodit pro běžný život se někteří snaží hledat, tam kde by se dalo ušetřit??? Tak asi nejschůdnější je si vymyslet důvod a tím  začnu pochopitelně šetřit na  členském příspěvku pro toho, kdo mi asi nesmyslně se snaží navyšovat mzdu a tím pochopitelně se dostávám do pozice, že je to škoda vyhazovat peníze za odbory, druhým důvodem bude asi skutečnost, že já jako odborář platím a druzí ve společnosti se jenom vezou a nic nemusí platit, jelikož odborová organizace je povinná vyjednávat za všechny??? Tento příměr je markantní ve společnosti MOTORY, kde se těm pár odborářům se ve skutečnosti ztratila motivace se dále podílet na kolektivním vyjednáváním ku prospěchu snad ne jenom sebe,  ale vlastně proč budu dělat něco pro ostatní, ale konečné dopady si budou mustet násladně přičíst všichni zaměstnanci ve společnosti MOTORY???  Pochopitelně velmi pozorně sledujeme vývoj v jednotlivě posuzované divize a aktuálně, kde velmi aktivně se snaží polští majitelé dostat pod svá křídla potřebné aktivity k provozování svých aktivit, tak velmi nehorázně a necitlivě oklešťují naše činnosti a tím velmi poškozují stávající aktivity v naši společnosti.  Můžu aniž bych vyvolával nějakou davovou psychózu, tak určitě není žádným tajemstvím, že se tento postup polských majitelů dotkne i společnosti INELSEV.  Jelikož jsem tento zájem polských majitelů absolvoval i ve společnosti BIS Euromont, kde velké nadšení a po přestupu za lepším nastalo zklamání a vystřízlivění, protože jsem dostal velmi zajimavé informace ohledně následného přístupu ze strany nového zaměstnavatele, kdy mne následně žádají zaměstnaci ORLEN SERVIS o možnosti jejich odborvého zastupování v jejich novém působišti, ale na základě kdy si protiprávně nový  zaměstnavatel určuje, zda bude ve společnosti odborová organizace nebo nebude, tak to už je na pováženou, ale vše pramení v rámci skutečné osobní odvahy zaměstnance zda podstoupí podmínku zaměstnavatele( kdo bude v odborech tak toho vyhodím!!!), tak to je smutný závěr nebo záčátek v působnosti a podmínek zaměstnavatele v dalším v mnoha případech dlouhodobého odboráře v naši odborové organizaci??? A takhle bych mohl pokračovat ve výčtu negativních a krátkozrakých pohledů některých zaměstnanců, ale někdy se mi už ani nechce pořád narážet na stejnou neaktivitu zaměstnců se aktivně podílet na svém bytí resp. nemám zájem jak bude s moji osobou nakládáno, já přece všechno vydržím??? Ale abych dokončil trochu pozitivně, tak chci a budu stále poukazovat a zároveň chválit zástupce zaměstnavatele za  případný negativní výstup, ale současně jako jsem to výše uvedl chválit ty, kteří ať jsem si to nikdy nemyslel se chovaji konstruktivně  a sociálně a přistupují v rámci své pozice ve společnosti zodpovědně a poctivě. Ale rozhodně se to nedá říci o všech, ale není důležité hledat špatnosti jemom na druhých, ale mnělo by se začít iu sebe.   Děkuji vám za pozornost a budu jenom kvitovat  vaši reakci  a to ne jenom na uvedené skutečnosti, ale i nově vzniklé kauzy a další podněty do kolektivního vyjednávání na lepší pracovní podmínky a řádnou finanční odměnu za poctivě odvedenou pracovní pozici ve svém pracovním zařazení ve společnosti.   PETR NIMEC Předseda základní odborvé organizace,