Dobrý den pánové, navazuji na moje telefonické rozhovory a proběhlé SMS, tímto následně legalizuji a seznamuji všechny zúčastněné při kolektivním vyjednávání o stavu průběhu ve změnách ve společnosti. V současnosti se nebudu zabývat hygienickou ochranou našich zaměstnanců, ale prioritně se jedná o zaměstnavatelem prezentována změna dopravy zaměstnanců na konkrétní brány v dikci pracovní zatřídění, kdy se mají zaměstnanci  dopravovat na konkrétní pracoviště vlastním přispěním resp. snad asi buď přímo oblečen z domova a následně v MHD ve služebním oblečení, nebo se ve velmi nestandardních podmínek se převlékat přímo na branách??? Na základě této velmi výrazné změny v pracovních postupech, které přesto, že se to dotýká většího počtu zaměstnanců, nebyla  celá záležitost  projednána s odborovou organizaci, tak to považujeme za neoprávněnou změnu a tím zaměstnavatelem celou hurá akci velmi razantně odsuzujeme. Aby bychom byli schopni celou záležitost odůvodnit zaměstnancům a  předat všem zaměstnancům s  našim vyjádřením jak se stavíme k této změně, tak musíme být relevantně informovány, což se do současnosti nestalo??? Dotaz odborové organizace na zaměstnavatele je tato: a) jak se zaměstnance dozví a to v předstihu, kam má nastoupit, když pojede přímo na místo výkonu práce z domova b) když pojede v MHD ve stejnokroji naši společnosti, jaký k tomu má mandát c) když pojede v civilním oblečení, kde se ve skutečnosti a za jakých podmínek se zaměstnanec bude moci převléknout d) jakou formou zajistí změnu vystřídání v případě, že zaměstnance bude chtít využít vnitropodnikovou autobusovou dopravou e) ještě není jasno, když se prodlouží celková pracovní doba , jakým způsobem to bude zaměstnavatel případně finančně kompenzovat f) jakým způsobem zajistíme hygienickou očistu po ukončení pracovní činnosti, tak aby se zaměstnanci důstojně dopravili do svých domovů Tímto způsobem bych mohl pokračovat, když  zaměstnavatel nedodržuje dohodnuté legislativní postupy při pracovních změnách ve společnosti, nové změny v pracovních postupech je velmi důležité vykomunikovat se zástupci zaměstnanců Tj. s odborovou organizaci. Už vůbec se nebudu vyjadřovat k formě při komunikaci ke zaměstnancům, to jedna velká ostuda, přístup některých vedoucích pracovníku je vysoce neprofesionální a hraničí s aroganci. Další záležitosti ohledně hygienické ochrany v nouzovém stavu v ČR se odborová organizace bude vyjadřovat po ukončení všech informací při aktuálním stavu ve společnosti. S pozdravem, Petr Nimec

Vážení, do dnešního rána nemáme odpovědi zaměstnavatele ORLEN Ochrona v oblasti změny dopravy našich zaměstnanců na jednotlivá pracoviště. Tímto přípisem, žádáme zaměstnavatele o vyjádření v oblasti hygienické ochrany v konkrétní případě a rozhodnutí   pana Najmana na  činnost zaměstnance,  který je pověřen měřením teploty přijíždějícím do areálu RPA. Dotaz pracovníka na pana Najmana, zde je na tento výkon řádně vybaven. Pán Najman asi v převlečení hlavního hygienika ČR, řekl ať pracuje, že on určuje stav vybavení zaměstnanců. Proto se Vašim prostřednictvím ptám našeho garanta z KS v rámci BOZP, aby dál velmi podrobně a hlavně písemně v jaké aktivitě zaměstnavatel postupuje při ochraně v rámci oblečení a vybavením v ostatních ochraným materiálem, který by měl být k dispozici všem zaměstnancům ve společnosti, při přímém styku s ostatní populaci. (A taky potřebujeme vyjádření na naše otázky v rámci změny dopravy na pracoviště). Zatím jsme svědky, že naše firma vyžívá dobroty UNIPETROLU, ale ten to přece nedělá, že nás máji rádi, ale proto aby ochránili svoje zaměstnance a taky to tak vypadá. Materiál darovaný UNIPETROLEM, na naše strážnice je nedostatečný a neadekvátní, jelikož  nesplňuje podmínky pro činnost našich zaměstnanců. ( Např. roušky, které mají velmi krátkou ochranou dobu a hlavně jsou nevyhovující pro naši činnost). Tak bych mohl pokračovat ve výčtu problémového řízení našich manažéru, ale hlavně jejich přístup při komunikaci se zaměstnanci, to  je absolutní fiasko a nekompetentnost!!! Děkuji všem za aktivitu při řešení vzniklé situace a prosím o toleranci jak zaměstnavatele, tak i od zaměstnanců očekáváme vstřícnost a pochopení při tomto pandemickém stavu. Všechny zdravím a přeji vašem zdraví a klid pro práci,