Vážení členové naši odborové organizace, předem chci poděkovat našim členům za podporu při našem kolektivním vyjednávání důležitých atributů pro spokojenost všech zaměstnanců s  umožněním dohledu  nad jednáním a postupech zástupců zaměstnavatele  a to ve všech společnostech v naši působností. Odborová organizace přeje krásné Vánoce a hodně zdraví všem odborářům a  pochopitelně i těm zaměstnancům,  kteří se nechtějí odborově organizovat,  ale ve skutečnosti ve všech odborovou organizací dohodnutých průvodních dokumentech  ve společnostech tj. v Kolektivní smlouva, Mzdovém předpise, Pracovním řádě a pod. velmi rádi profitují a tím v plném rozsahu naši odborovou  práci využívají. Děkuji těm, kteří  tvoříte naši členskou základnu za to,  že se aktivně a s odvahou podílíte na chodu společnosti a tím se podílíte na tvorbě podmínek a to  jak pro sebe,  tak pro ostatní zaměstnance. Svým pracovním výkonem při využívání a dodržování výše uvedených dokumentů,  se ve skutečnosti každý zaměstnanec podílí na  tvorbě zisku pro společnost a proto má odborová organizace  legislativní právo na následnou kontrolou a  dohled,  jak zaměstnavatel  efektivně finančně hospodaří.  Zaměstnanci, kteří  svoji poctivou  prací  velmi významně podílí  na chodu společnosti  a následnou  kontrolou odborové organizace získávají  pocit, že výkon jejich práce je ohodnocen adekvátně a že pracují ve společnosti za kterou se nemusí na veřejnosti stydět. Další informace o pětileté činnosti naši odborové organizace  ve uplynulém volebním období  a popis aktuálního stavu ve společnostech bude v nejbližší době na našich Webových stránkách. Děkuji vám za pozornost, prosím  sledujte naše Webové stránky. Předseda odborové organizace   PETR  NIMEC.      

  Vážení zaměstnaci společnosti ORLEN Ochrona. Odborová organizace po  vyhlášení stávkové pohotovosti ve společnosti ORLEN Ochrona, chce tímto vyjádřit upřímné poděkování za aktivitu a odvahu těm zaměstnanců, kteří našli osobní odvahu se podepsat v rámci podpisové akce na podporu podnětů od odborové organizace do nové KS. a  současně svojim postojem  vyjadřují  i vizuálně tím, že  na pracovním oděvu nosí stužku. Ale současně chci vyjádřit určitou obavu, že ostatní zaměstnanci  neprojevují  opravdový zájem o výsledek kolektivního vyjednávání v rámci benefitů pro všechny zaměstnance do nové KS,  např. úhrada zaměstnavatelem stravenek resp. prodloužení počtu dovolené nad rámec ZP. a pod. , tak to u některých zaměstnanců asi není jejich prioritou??? Dá se pochopit , že někteří zaměstnanci jsou  v rámci výstupů některých vedoucích pracovníků ve společnosti , kteří  velmi nevybíravým  způsobem vystupují v rámci osobní komunikace se zaměstnanci  a tím šíří ve svém okolí  velmi špatnou náladu a v některých případech i atmosféru jakého-si,   pro odborovou organizaci nepochopitelného strach zaměstnanců např. o svoji pracovní pozici apod. Ale co se nedá pochopit je přístup sice málo zaměstnanců ve společnosti, kteří přímo nepodporují naši aktivitu, kterým  asi ve skutečnosti  nejde  o zlepšení  pracovních a sociálních  podmínek ve společnosti , ale  na základě svoji nečinností a nesmírné oddaností se nechají vmanipulovat do pozic oddaných a vystrašených beránků a kývalů na všechny nesmysly jim předkládané ze strany zástupců zaměstnanců. A tím si snad myslí, že  se ještě více  zavděčí  zaměstnavatelům, že   v době stávkové pohotovosti dají odhlášku  z odborové organizace,   tak tomu říkám absolutní hrdinství a oddanost (ve smyslu absolutní hlouposti), nebo snad  podělanost jedinců v největším pojetí???   Ale současně musím potvrdit, že se opravdu jedná jen o jedince a ty opravdu nestojí za  to je  zastupovat , nebo je zveřejňovat.  Jejich postoje je určitě  doženou snad později a to určitě i s velkou ostudou. Tímto přípisem chci jenom upozornit a současně vyjádřit ,  kdy  zaměstnanci odborovou organizaci nepodpoří a to v požadované nadpoloviční  většině  se nepřipojí k  návrhům v rámci benefitů do nové KS. to znamená  v situace,  že nepodepíší resp. svoji podporu nevyjádří  v rámci stávkové pohotovosti, tak tomu zástupci zaměstnanců budou rozumět , že asi  většině zaměstnancům  vyhovuje stávající stav a   pro odborovou  organizace jen jediný  signál , že  aktuálně  a  to i  v budoucnu nemusí  odborová organizace vytvářet žádný  tlak na zástupce zaměstnavatele v rámci zlepšení podmínek  a to jak  pro výkon práce, tak v oblasti financování za odvedenou práci pro společnost. ( To bude určitě majitelům v PKN ORLEN velmi vyhovovat ) Prosím nepovažujte ten přípis za nějaký druh  výhružek,  ale ve skutečnosti odborová organizace bude vystupovat v rámci   skutečného počtu   podpisu zaměstnanců, kteří podporují naše podněty do nové KS. Děkuji vám za pozornost a přeji nám všem osobní odvahu v naplňování potřeb pro všechny zaměstnance společnosti. Předseda odborové organizace  PETR  NIMEC. V Litvínově 15. 12. 2020.

Dobrý den všem. Prioritně tato informace je cílená na odboráře společnosti BIS Euromont a.s., ale ve skutečnosti se bude dotýkat všech zaměstnanců výše uvedené společnosti a v neposlední řadě je to taktéž informace pro celou členskou základnu naši odborové organizace. Aktuálně odborová organizace jedná s novým generálním ředitelem p. Škarkou a to prioritně v  záležitosti platnosti Kolektivní smlouvy ve společnosti po odvolání GŘ. p. Šobra. Odborová organizace vůbec není v lehké pozici v tak náročném období jak po  výměně ve vedení společnosti, tak hlavně v rámci změny majitelů. Tyto podmínky ještě velmi vážně komplikuje pandemická situace v ČR. Tímto přípisem chci jen ve zkratce informovat, co se aktuálně děje v pohledu na platnost KS.,výsledně po  celoročním  odmítání ze strany p. Šobra se odborové organizaci  nepodařilo přinutit zaměstnavatele k aktivitě v této oblasti, údajně p. ředitel Šobr chtěl pro nového majitele zachovat stávající stav, ale tato jeho aktivita resp. neaktivita se ne jen  v oblasti vytvoření nové KS., mu nebyla nic platná, byl stejně odvolán. Jelikož odborová organizace má ve společnosti členskou základnu velmi nízkou, tak nebyla žádná šance vedení společnosti přinutit k postupům ku prospěchu všech zaměstnanců. Přes tyto problémy se snažíme v této hektické době v rámci našich legislativních možností udržet v rámci zákona. Konkrétně v jakém postavení je společnost BIS EUROMONT a.s., po mém opakovaném jednání s novým panem ředitelem v rámci platnosti stávající KS. je, že  jsme se dohodli formou dodatku č. 1., že platnost neukončíme k   31. 12. 2020., kdy je KS u konce své platnosti a účinnosti, a za situace kdy  zaměstnavatel vůbec nedisponuje s relevantním pohledem do budoucnosti, tak jsme společně přistoupili k názorovému konsenzu, že jediná šance na zachování základních atributů pro zaměstnance ve společnosti je prodloužení stávající KS a to v předpokladu o 6 měsíců.  To pochopitelně neznamená, že odborová organizace nebude požadovat od zástupce zaměstnavatele o aktuální  řešení vzniklé problematiky to znamená, že máme dohodnuté první kolektivní vyjednáváni v termínu nejpozději do 20. 1. 2021. V ostatních oblastech tj. v uplatňováním organizačních změn ve společnosti v následném projednávání s odborovou organizaci dle  § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb, zákoníku práce. odborová organizace svým podpisem řešila jen několik málo zaměstnanců, kteří jsou ze společnosti propuštění , tak aby zaměstnanci odcházeli s tím na co mají zákonné právo. U ostatních zaměstnanců, kteří odcházejí na základě výpovědi dle § 50 ZP., tj. výpověď daná zaměstnancem není možno ze strany odborové organizaci vstupovat a  není možnost jej nějak ošetřovat.  Proto se velmi podivují, že zaměstnanci, aniž by se  informovali od  zástupce zaměstnanců a následně  jednali, tak  překotně bez žádných záruk, zda postupují v rámci svých možnosti dávali osobní výpovědi. Tímto přístupem zaměstnanců ve výpovědi nedosáhli na možnosti dle ustanovení jak ZP, tak i  např. benefitu za hospodářský výsledek z KS., tak teď argumentovat, že byli zaměstnanci špatně zaměstnavatelem informováni, tak je v současnosti již ze strany odborové organizace  na všechno pozdě. Důležitá informace  pro všechny zaměstnance,  kteří nejsou ve výpovědi a očekávají jakým způsobem se zbytek společnosti bude stabilizovat, tak pro ně mám na základě vyjádření pana ředitele dobrou zprávu, že jeho snahou bude zachovat společnost jako samostatnou na trhu a žádným způsobem i nechce připravovat do nějaké likvidace. Informace pro odborovou organizaci,  ze strany pana ředitele  sice bude docházet  u některých pracovních pozic k propojování ve skupině v rámci jednoho majitele, ale v pozicích zaměstnanců by to nemělo mít negativní dopad. Přesto z mé pozice předsedy odborové organizace chci informovat zaměstnance, že i když dojde k personálním změnám např. i v rámci  zaměstnavatele,  tak se  naše odborová organizace  apriori nezbavuje těch zaměstnanců, kteří chtějí používat resp. využívat zástupce zaměstnance i v novém působení své profesního uplatnění  ,  tak těmto zájemcům nabízíme svoje služby. ( Tato informace je cílená na dotazy, zda si v novém působišti můžou popřípadě založit odborovou organizaci resp. použít naši organizaci po případném např., přechodu práv dle ZP., ale i v jiném přestupu. ) Na našich stránkách můžete sledovat aktuální stav ve všech společnostech našeho působení a taky využívat možnosti kontaktovat nás s  dotazy a podněty k vašimi potřebám. Děkuji všem zájemcům o naše stránky, ale hlavně členům naši odborové organizace a pochopitelně  všem ostatním zaměstnancům ve společnostech v působnosti naši  odborové  organizace  přeji hezké zimní dny. Předseda odborové organizace  PETR   NIMEC.    

Informace o vyhlášení stávkové pohotovosti odborovou organizaci  ve společnosti ORLEN  Ochrona. Tímto přípisem informuji zaměstnance společnosti a to i mimo pracoviště Litvínov o vyhlášení stávkové pohotovosti v rámci podpory na uzavření Kolektivní smlouvy v uvedené společnosti. Odborová organizace vyhlašuje stávkovou pohotovost z  důvodů,  že zaměstnavatel nepřistoupili na žádný návrh (podnět) od odborové organizace,  které odborová organizace předkládá zástupcům zaměstnavatele a to dlouhodobě. Prioritně v rámci současného pandemického  stavu v ČR .,  podněty odborová organizace do nové Kolektivní smlouvy zredukovala na dva atributy a to je stravné a navýšení počtu dovolené o jeden týden nad rámec Zákoníků práce tj. ,na  5 týdnů pro všechny zaměstnance ve společnosti bez rozdílů zda se jedná o  zaměstnance v nepřežitém provozu resp., pro  zaměstnance na ranní směně. Tento požadavek stejně jako nějaká forma ( výše příspěvku zaměstnavatele ) na stravné pro naše zaměstnance  v situaci kdy ten atribut je využíván  našim  zadavatelem činnosti a to v rámci  společenství UNIPETROLU  prakticky   již řadu let. Stravenky stejně jako navýšení počtu dovolené se nám pořád zaměstnavatel snaží argumentovat a to  vždy v jiném provedení, ale ve skutečnosti stejným způsobem, že společnost na to nemá finanční prostředky. Odborová organizace  je přesvědčena, že ve společnosti snad není žádný zaměstnance, který by nepodpořil podněty odborové organizace v rámci stávkové pohotovosti na tyto dva atributy resp. v rámci  aspoň nějakého benefitu od zaměstnavatele by zaměstnanec v trvalém pracovní m poměru snad nechtěl??? Proto touto formou oslovuji ty zaměstnance , kteří nejsou jak v odborové organizaci, tak nemají pracoviště ve společnosti centrály v Litvínově, aby se svým postojem tj. podpisovým aktem a následně připnutou stužkou na firemním oblečení i např. v Kralupech nad Vltavou, Kolíně v Pardubicích a pod.,svým postojem došlo k  vyjádření , že podporují   požadavky odborové organizace.  V rámci pracoviště v Litvínově mají zaměstnanci společnosti relevantní  informace,  proč se musíme vyjadřovat k postojům zaměstnavatele v současnosti velmi mírnou nátlakovou formou tj. stávkovou  pohotovostí. Tak nerozumím, proč ostatní zaměstnanci neprojevují o nic zájem??? Je zajímavé, proč zaměstnanci ve filiálkách společnosti mimo centrály jsou  apatičtí k dění ve společnosti a mnoha případech,  sice plnohodnotně  využívají práci a výsledky odborové organizace např. v ustanoveních Kolektivní smlouvy, ale výsledně je snad  ani nic nezajímá i když se jedná o jejich pracovní podmínky a finanční ohodnocení, protože  v mnoha případech se manažerského vedení nesnaží  o  objektivní  ohodnocení zaměstnance za  náročnou vykonanou  práci pro společnost. Každý zaměstnance se  má právo odborově organizovat a tím přenechat zástupcům zaměstnanců, aby  za něj odborová organizace prosazovala  podněty a požadavky k sociální stabilitě a hlavně k rentabilním podmínkám na výkon své profese a současně k adekvátnímu finančnímu ohodnocení.   Tak proč to zaměstnanci ve společnosti nedělají ??? Prioritně děkuji všem aktivním zaměstnancům ve  společnosti , kteří podporují stávkovou  pohotovost a tím přímo odblokují  soustavné odmítaní zaměstnavatelem našich podnětů a požadavků, které ve skutečnosti nejsou ve skupině UNIPETROL vůbec  mimořádným benefitem. Děkuji všem za pozornost a přeji nám všem daleko větší a objektivnější spolupráci a to jak v našem společném tlaku na zaměstnavatele, tak solidární přístup k problematice ve společnosti, protože  nic nepadá z nebe bez aktivity nás všech ve společnosti. Přeji všem zaměstnancům společnosti krásné adventní dny a současně  prosím o vaši podporu k vašemu prospěchu. Předseda odborové organizace  Petr Nimec.

Dobrý den všem zaměstnancům společnosti ORLEN Ochrona. Tímto zápisem chci informovat zaměstnance výše uvedené společnosti o stavu kolektivního vyjednávání, které proběhlo 2. 12. 2020. v sídle společnosti. Zástupci zaměstnanců v sestavě pí. Archmanová v pozici předsedkyně ROD č. 40, pana Součka v pozici  hospodáře a místopředsedy ROD  č.40  a p. Nimec  na  pozici předsedy ZOO DS. Zástupci zaměstnavatel v účasti dle ZÁPISU z tohoto kolektivního vyjednávání. ( Který následně zveřejním.) Výstup z tohoto kolektivního  vyjednávání je skutečnost, že zástupci zaměstnavatele nepřistoupili na žádnou variantu z návrhu nové KS od odborové organizace. Podrobnosti o vývoji na podněty od zástupců zaměstnanců a následná argumentace zaměstnavatele na tyto podněty bude předmětem dalších širších informací a to jak na  webových stránkách, tak na nástěnkách společnosti. Za situace , kdy zaměstnavatel opakovaně nepřistupuje k návrhům od odborové  organizace do nové KS a stále používá stejnou argumentaci, že v současnosti nelze v rámci našich stále opakovaných požadavků a to např.  ve smyslu stravenek (stravného) nebo navýšení počtu dní na odpočinek resp. navýšení počtu dovolené nad zákonnou normu a to o jeden týden,  jelikož tento velmi standardní benefit je jak ve společnostech UNIPETROLU, ( kdy zaměstnanec v nepřetržitém  provozu má ještě o jeden týden navíc tj. 6 týdnů), i  zaměstnanci  ve všech okolních společnostech mají tento benefit dlouhodobě možnost používat, tak ve společnosti ORLEN Ochrona je ze strany zaměstnavatele  tento požadavek dlouhodobě neakceptovatelný. Na základě velmi odmítavého a to  opakovaného přístupu zaměstnavatele na naše požadavky,  oznamuje odborová organizace dnešního dne zástupcům zaměstnavatele, že odborová organizace v termínu od 13. 12. 2020. vstupuje do časově neomezené stávkové pohotovosti na základě podpory požadavků odborové organizace při  kolektivního vyjednávání.   Předem děkuji všem zaměstnancům ve společnosti za jejich aktivitu a to jak v rámci podpisové akce s následným svým aktivním přístupem  při proklamaci ve formě  vizuální podpory každého  zaměstnance. Každý zaměstnance  svoji účasti a podporou na stávkové pohotovosti,  dává svůj souhlas ( ohledně stravného resp. v počtu dovolené )   s tímto požadavkem od odborové organizace na zaměstnavatele,  svoji podporu ještě  může zaměstnanec deklarovat stužkou na pracovním firemním oblečení a tímto svým počinem  vyjádřit  svůj pohled  na   současnou situaci ve společnosti ,  svým přístupem zaměstnanec  dává  signál jak pro zaměstnavatele, tak pro širokou veřejnost co vše je nutné udělat k naplnění velmi běžných podmínek pro zaměstnancem vykonávanou náročnou a zodpovědnou práci pro společnost.. Přeji všem zaměstnancům klid pro práci,  ale pro takový stav se musí každý zaměstnanec svým aktivním přístupem podílet. Děkuji za vaši pozornost a současně prosím, aby zaměstnanci celé společnosti sledovali buď webové stránky nebo nástěnky ve společnosti. V Litvínově 2. 12. 2020. Zapsal předseda odborové organizace Petr Nimec.