Přeji dobrý den zaměstnancům ve společnosti ORLEN OCHRONA. V krátkosti chci informovat zaměstnance ve výše uvedené společnosti o stavu kolektivního vyjednávání v předmětné společnosti na základě již publikovaných  skutečnosti. Zaměstnavatel mimo pořízeného audio záznamu ( nevím pro koho a komu  má audio záznam posloužit??? ) z tohoto kolektivního vyjednávání se zaměstnavatel  následně přihlásil i k písemnému zdokumentování formou písemného Zápisu o proběhlém kolektivním vyjednávání ,  které se uskutečnilo dne 13.1. 2021.  Po následné  urgenci  na pana ředitele o zaslání vyhotoveného písemného Zápisu, tak aby byla odborová organizace seznámena  s obsahem Zápisu a možnosti případného  doplnění , tak se ve skutečnosti po urgencích  od  odborové organizace se dostala  písemná forma až po  po 11 dnech po proběhlém setkání.  Na základě objektivního zpracování  Zápisu paní Němcovou , tak ve skutečnosti  odborová organizace provedla jen  malé korekce v uvedeném Zápise a následně požádala zaměstnavatele o možnost určení termínu k podpisu vypracovaného a schváleného Zápisu. Z důvodů, že zaměstnavatel nemá potřebu dotáhnout legislativní povinnosti , tak odborová organizace přistoupila po avizovaném upozornění zaměstnavatele, že Zápis s našim vyjádřením zveřejníme i bez podpisu zúčastněných. Tento akt resp. upozornění zástupcům zaměstnavatele o možnosti zveřejnění i bez podpisu zúčastněných nastal právě dnes. A to z důvodů , že  do odborová organizace neobdržel žádné  vyjádření zaměstnavatele,  tak odborové organizaci nezbývá  než se o dění a tématech projednávaných při kolektivním vyjednáváním ve společnosti obeznámit  zaměstnance i bez podpisu a  tak taky činíme. ( Není snad předpoklad, že vypracovaný zápis zaměstnavatelem i když jej následně  nechce podepsat, tak  s textem určitě souhlasí???). Je velmi smutné  jak zaměstnavatel přistupuje  v pohledu legislativních povinností, ale ve skutečnosti celá záležitost  je v přímém kontextu jakým způsobem se zástupci zaměstnanců prezentují a jednají,  ku prospěchu všech zaměstnanců ve společnosti. Děkuji za pozornost a slibuji, že předmětný Zápis bude následně i bez podpisu  zástupce zaměstnavatele zveřejněn i mimo tyto stránky a to např. vyvěšením na nástěnkách ve společnosti.  Odborová organizace pochopitelně souhlasí s popisem skutečností v rámci kolektivního vyjednávání, ale jen za podmínek jediné připomínky od odborové organizace v bodě nezákonného požadavku zaměstnavatele v předkládání seznamu zaměstnanců, kteří se podepsali pod stávkovou pohotovost. ( Viz komentář v rámci připomínky od  odborné organizace .) Hezké dny a hodně zdraví přeje všem našim zaměstnancům a podporovatelům, PETR NIMEC     Předseda odborové organizace.  

Dobrý den pane řediteli. Předem chci poděkovat paní Němcové za objektivní Zápis, který se velmi diametrálně liší od Zápise vypracované jejim předchůdcem, což odborová organizace velmi kvituje. A do budoucna budeme preferovat Zápis vypracovaný kýmkoliv, aby byl bez vedlejších aktivit a provokací. Odborová organizace v jednom bodě Zápise nemůže souhlasit s uvedeným textem resp. v rámci nějakého-si předkládání dokladů v souvislosti se stávkovou pohotovosti. Tento požadavek zaměstnavatele,  nebo neexistující  příslib od odborové organizace (jak je uvedeno v Zápise měla dodat doklady ), je výmysl a legislativně absolutně nepřijatelné. Proto tento odstavec musí být odstraněn nebo, aby obsahoval skutečnost, že při kolektivním vyjednávání odborvá organizace kategoricky odmítla takový nesmysl. Preferuji, aby v rámci relevantností bylo uvedeno v Zápise, že odborová organizace kategoricky odmítla tento požadavek. (Děkuji !!!) Přes všechny dočasné nedohody věříme Vám pane řediteli, že vy budete do budoucna garantem vytvoření nové Kolektivní smlouvy a společně podepíšeme kvalitní text v nové Kolektivní smlouvě, který bude jasně definovat vzájemné povinnosti. Předpokládám, že novou Kolektivní smlouvou zásadně uklidníme zaměstnance a  společně nastavíme sociální smír,  tím zástupci zaměstnavatele a zástupci zaměstnanců vytvoří společný tlak na zadavatele činností v rámci  zkvalitnění podmínek pro práci a adekvátní finanční odměny pro všechny zaměstnanců ve společnosti, za to Vám prioritně patří poděkování.  (Po úpravě Zápisu jsem připraven jej podepsat, tak prosím navrhněte termín podpisu Zápisu, Děkuji.) S přáním hezkých zimních dní,

Jednání s odbory 13.1.2021   Za odborovou organizaci přítomni: Petr Nimec, Anna Archmanová, Jan Souček Za ORLEN Oochrona přítomni: Radoslaw Scibiorek, Zuzana Johanová, Andrej Masaryk, Marek Müller, Lucie Končelová, Petra Němcová   Pan Masaryk zahajuje schůzi: Zápis ze schůze po minulé stížnosti provede paní Němcová, poté ověří paní Končelová. Z celé schůze bude pořízen audiozáznam, jestli s tím budou všichni přítomni souhlasit. Zástupci odborové organizace nemají problém, samy dělají záznam. Všichni přítomni souhlasí, schůzi tedy nahráváme.   Schůzi začíná OO požadavkem na odbory na předložení jejich návrhu, abychom se mohli vyjádřit. Pan Nimec reaguje tak, že návrh Kolektivní smlouvy poslal, mohli jsme si ho vytisknout. Priorita odborové organizace  – stravenky a dovolená navíc – tyto požadavky byly součástí stávkové pohotovosti. Dotaz na požadovanou hodnotu stravenek. Za odborovou organizaci – 100,-Kč, ranní 71,-Kč, odbory preferují co nejvyšší částku, 55% hodnoty jsou náklady zaměstnavatele. Stravenky jsou dlouho požadovaným benefitem. Otázka na náš návrh výše stravenek. Dovolená – odbory navrhují přidat jeden týden dovolené nad  zákonné normy – nově tedy pět týdnů. Zájem problematiku probrat a dopracovat se k míře, která bude únosná. Dále už je načatý rok po skončení platnosti Kolektivní smlouvy, bereme v potaz ustanovení, které prodlužuje smlouvu automaticky o rok. Zároveň ale zdůrazňuje, že tak to být nemusí, když se dohodneme na benefitech.   Vyjádření k návrhům za Orlen Ochrona: Stravenky – máme krizi v rámci rozpočtového provizoria 2021. Musíme počkat na první tři měsíce roku 2021, jak budeme vycházet s rozpočtem. Máme příslib vedení z Polska, pokud budeme hospodařit v plusech, tak se otevře otázka stravenek, do té doby není v rozpočtu vymezena částka, nejsme schopni tuto částku vydat na stravenky, ať už v hodnotě 100,-Kč nebo 75,- Kč. Dovolená – pět dní navíc by znamenalo finanční zatížení pro Orlen Ochrona. Zároveň je nutno říct, že nevíme, proč pět dní, na základě našeho vnitřního auditu je jasné, že celá ostraha se potýká s nezájmem o čerpání dovolené, musíme nařizovat dovolenou, aby jsme ji byli schopni vyčerpat. V listopadu 2020 mělo 50% lidí pět dní a více. Zájem je malý, dovolená se nevybírá. Navíc pokud si zaměstnanec vyčerpá dovolenou, OO nemá problém sáhnout na dovolenou z nového roku či poskytnout neplacené volno, ale finanční zatížení pěti dnů dovolené navíc by bylo likvidační, navíc lidé by měli o pět dní víc a neví, co by s tím dělali.   Odborová organizace měla dodat doklady a podpisy, týkající se podpory v rámci stávkové pohotovosti.     Následuje vyjádření odborové organizace: Pan Nimec projevil zájem o specifikaci pojmu rozpočtové provizorium, dle něj je tu taková situace už šest let. Dále otázka úspor nařízených PKN, nikdo o nich neslyšel. Pan Masaryk vysvětluje následovně: provizorium – rozpočet na rok 2021 měl být  o 11 mil Kč vyšší v roce 2020, ale nakonec je o 11 mil. Kč nižší než v roce 2020, takže jsme přišli ještě o víc. Masaryk – Jsou určité pozice, kde dostáváme limitní částku, dostaneme např. na poštovnu určitou částku, ale náklady jsou v některých měsících i o 30.000,-Kč vyšší. Pak vlastně tuto zakázku dotuje OO. Jsou pozice které nejsou vůbec objednavatelem placeny, jsou tedy opět čistě nákladem OO. Snažili jsme se pro rok 2021 vyjednat navýšení, aby to lidé pocítili – VS, ZJ, řidiči měli být nově oblečení, postupně celá ostraha, chtěli jsme zaměstnancům zaplatit to, co jsme slíbili, ale jednání s objednatelem se nepovedlo, zdůvodnění bylo nařízení majitele PKN ohledně úspor nákladů pro rok 2021. Nimec – zeptá se generálního. Pan Nimec: Dovolená je celá v dikci zaměstnavatele. Do teď nemáme plán dovolených na rok 2021, ani jsme ho neschválili. Neví čím to je že si dovolenou nevyberou. Pan Masaryk za OO kontruje – všichni si dovolenou vyberou. Zároveň požaduje od zástupců odborové organizace určitou úroveň jednání, neurážet se, obraz odborové organizace dopadá i na OO. Pan Nimec se vrací zpět k tématu dovolených, ta je v dikci zaměstnavatele, může ji nařídit, proč ji tedy zaměstnanci nemají vybranou. Pan Masaryk odpovídá –  nechceme lidi nutit k vybírání dovolené, ať si jí raději vyberou podle sebe. Chceme, aby odbory měly sílu, bylo by vhodné spojit je s jinými organizacemi, za tím účelem jsem chtěl kandidovat jako předseda. Snažíme se hledat cestu ke konkrétnímu zaměstnanci, v roce 2020 bylo plno dovolených zrušených, zřejmě z důvodu, že se lidé nikam nedostali, do toho přišly neschopenky, pak jsme samozřejmě vděčni, že zaměstnanec si sám zruší dovolenou, aby nahradil chybějící lidi. Pak bohužel v září zjistíme, že má ještě takový člověk deset dní dovolené. Podle pana Nimce jde o vymlouvání se na to, že lidé si nejsou schopni vybrat dovolenou a proto tvrdíme, že my jim nedáme ten týden navíc, protože oni ho nechtějí. Ale někteří lidé jsou unaveni a chtějí ten týden, máme podnět od lidí že je zájem o týden dovolené. Pan Müller potvrzuje za OO – lidi mají hodně nevybraných dní dovolené, osobně jsem řešil a dostal odpověď, že ji dotyčný nepotřebuje, proč by si jí měl vybírat. 70 % lidí má dovolenou od 1.7 do konce roku, my ji nechceme nařizovat, plány by měly být tak, že do 30. 6. lidé naplánují polovinu dovolené, pak dalších sedm dní na druhou polovinu roku, ale samozřejmě máme individuální přístup podle toho, jak dovolené sedí s plánem s obsazeností směn, ale lidi skutečně nemají zájem a já ji nechci nařizovat. Pan Nimec má za to, že týden dovolené není požadavek, který by se vymykal zvyklostem, v provoze v Unipetrolu např. mají ještě další týden navíc. Vyhlásili jsme pohotovost na podporu zaměstnanců OO. Rozpočtové provizorium je po dobu, co tu funguju, něco jsme zařídili, dostali jsme vánoční odměny, nejsou zakotveny  v Kolektivní smlouvě jako např. třináctý plat, ten abychom také chtěli. V Unipetrolu takové benefity mají, ale chápu, že tam je jiná situace, je to výroba. Kolektivní smlouva je připravená, navrhl jsem ji já. Lidé pokud budou mít zájem tak nás podpoří. Pokud ale lidé nechtějí, nebudou mít benefity. Lidé se bojí nosit mašličky na podporu, tak nebude nic, to je princip našeho vyjednávání. Pokud si nevybírají dovolenou ani teď, tak nebude, je to ošetřené Zákoníkem práce.   Paní Johanová – Zákoník práce stanovuje čtyři týdny, proč by si zaměstnavatel dal tu práci a ještě lidem de facto nutil týden navíc. Když o něj není zájem a spousta lidí má problém si vůbec vybrat čtyři týdny. Pan Nimec reaguje tak, že takto to není dané, proto mají lidé odbory, aby si vytvářeli co nejlepší podmínky a když řeknete Zákoník práce, tak to tady ani nikdo odbory nepotřebuje, protože jedeme podle zákoníku a my jen budeme dohlížet na to, že dodržujete Zákoník práce. A vy to víte, pokud chodíte na jednání, jak vystupují odbory. Ale já se nebudu dopředu všeho zbavovat, máte mezi zaměstnanci plno lidí, kteří nás podporují, někteří se bojí, že přijdou o práci, to chápu, ale nechápu proč by se měli lidé, kteří to podporují bít s těma, kteří na to kašlou. Paní Archmanová – my když se ptáme tak lidé chtějí týden dovolené navíc. Pan Masaryk – máme k dispozici data z průzkumu z června, lidé ji ve většině případů nechtěli. Pan Nimec – v tomto případě tedy toto jednání utínáme, nebudeme jednat o dovolené, dokud ji nebude chtít více jak padesát procent zaměstnanců. Budeme požadovat to, co je v zájmu zaměstnanců, to samé děláte vy, také chcete stabilizovat, vytvářet vhodné podmínky. Otázka stažení strážné z brány č. 16 z důvodu podpory stávkové pohotovosti. Vysvětlení pana Masaryka – přijel jsem na bránu 16 – paní Lexová, vyšla z budovy nebyla ustrojená, neměla čepici reflexní vestu měla za zády, vyřítila se, brána 16 je brána jako VIP, tak je to vlastně obrázek OO, nechceme, aby tam byl zaměstnanec, který vzbudí dojem, že tam je člověk, který se ani není schopný řádně ustrojit, proto byla stažena, nebylo to tím, že na podporu stávkové pohotovosti nosila mašličku. Pan Masaryk – nám se nelíbí, že paní Archmanová a pan Souček chodí za lidmi s podpisovými archy na podporu stávkové pohotovosti a podávají jim nesprávné informace – např. z poštovny je informace, že jim bylo řečeno: podepiš, jinak ti nepřidají. Pan Nimec zdůrazňuje, že paní Archmanová a pan Souček jsou ze své pozice v rámci odborů chráněni, dělají práci pro své kolegy. Paní Archmanová zmiňuje dnešní situaci, která nastala na bráně č. 25 – odcházela ze směny na jednání (byla dle zákona uvolněná) a přijelo auto se strážnou, která ji střídala, ale jí už neodvezlo. Pan Masaryk odpovídá – jsme povinni vás uvolnit na odborové jednání, ale odvoz nebyl možný z důvodu, že jsou nově nastaveny úspory v rámci ujetých kilometrů od ledna, jízdy jsou evidované, musíme dokládat jízdy a klientovi nemůžeme vykázat k proplacení takovouto jízdu.   Pan Nimec – máme plno ustanovení, které neplníte dle Kolektivní smlouvy, nemáme audity, uzávěrky, čtvrtletní i měsíční. Jednota zaměstnanců není, nebudeme si pálit prsty kvůli lidem, kteří o to nestojí. Když nechtějí benefity, nebudou mít nic, ale je tu dost lidí v odborech kteří… Mám problém s tím, abychom se nedostali do pozice kdy budeme škodit. Zrušíme požadavek na dovolenou. Čekám na to, že napíšete aspoň něco, např. chceme třináctý plat. Pan Masaryk – chceme lepší podmínky pro lidi,  nabídli jsme oddlužnění, ale není zájem. Já pro zaměstnance udělám maximum, ale nemáme prostředky, kapsa je prázdná. Proč nechcete reflektovat to, že OO nemá finanční prostředky a mám velký strach o to, že se tu v dubnu potkáme a finanční hospodaření OO bude na nule a my nebudeme mít z čeho dát více, pojďme vyjednávat od září na rok 2022. Paní Archmanová – vyškrtneme požadavek na dovolenou, na stravenky počkáme tři měsíce a začátkem dubna se můžeme bavit o stravenkách. Pan Masaryk – bývalá účetní nedodávala výsledky hospodaření, napravíme to, od ledna budeme pečlivě sledovat, paní Končelová bude předávat informace, z toho si budete moci některá fakta vyvodit, první čtvrtletní zpráva bude dubnu. N – zatím ale nemáme za proběhlý rok, počkám až dostanu uzávěrku, ředitelé toto předávali, udělám si rozbor. Nemůžu lidem vyprávět o úsporách a nic nemít v ruce. Co jim máme říkat? My čerpáme od lidí v odborech, ty chtějí dobro pro všechny zaměstnance. N – chci poděkovat za schůze, dále chci upozornit, že odbory tu nejsou aby ničili. Závěrem zdůrazním, že končila platnost Kolektivní smlouvy – prodlužuje se podle bodu 5 do doby než se uzavře nová KS, se zaměstnavatelem jsme se nedohodli.  

Dobrý den Pavle a Martine, děkuji ti Pavle za informaci v rámci společného jednání zástupců zaměstnanců, kde při společném jednání byli vybráni dva zástupci do Evropské rady jako zástupci zaměstnanců za skupinu ORLEN. K vašemu výběru chci upřímně poblahopřát a předpokládám, že ve výčtu koho vlastně budete zastupovat je i společnost jako pobočka ORLEN Ochrona Sp. Z o.o., což velmi kvituji. Výše uvedená společnost  ORLEN Ochrona je v přímé působnosti naši odborové organizace a budu věřit a doufat ve vaši podporu pro všechny zaměstnance a to určitě ne jenom pro zaměstnance v této společnosti, ale  na základě vašeho nového poslání v nově vytvořeném  uskupení pro všechny zaměstnance v rámci vašeho výběru jako zástupců  zaměstnanců v Evropské radě za Českou republiku.. Jelikož ze strany PKN Orlen přetrvává a je dlouho době pohlíženo na tuto společnost jako na společnost nepotřebnou tudíž ( jako nevyrobení ), kdy  se historicky ve stejném duchu  nahlíželo  např. na  společnost UNIPETROL DOPRAVA,  kterou naše odborová organizace více jak 25 let zastupovala, kdy se odborové organizaci  po mnoha letech podařilo vypracovat úplně jiný pohled na tuto obslužnou společnost. Tak si myslím, že vaše poslání a účel vašeho vybrání do této pozice zástupců zaměstnanců v Evropské radě za ČR,  má a do budoucna bude mít opravdu smysl. Předpokládávám , že ty  Pavel  a ty  Martine budete v budoucnu aktivní ku prospěchu všech zaměstnanců  v uvedených společnostech skupiny ORLEN, ale ve skutečnosti já prioritně vystupují,  zastupují a jednám za výše  uvedenou společnost, tak se vyjadřují jenom v problematice v rámci  společnosti ORLEN Ochrona.   Doufám, že vám vaše pozice  bude sloužit k prosazování základních atributů, ( např. v pohledu na společné uplatňování BOZP, v zachování stabilizace v zaměstnanosti a skutečnému odpovídajícímu  finančnímu ohodnocení za odvedenou velmi náročnou práci, benefitů a dalších stabilizujících prvků pro všechny zaměstnance za které  budete na této úrovni vystupovat a jednat ).   Základní  benefity, které jsou již dlouhodobě aplikované a zaměstnanci využívané a to ve všech společnostech ve vlastnictví  PKN ORLEN  , tak prosazování a možnosti dohodnout nějaké zajímavé sociální podmínky je pro naši odborovou organizaci ve  společnosti ORLEN Ochrona  velmi problematické.  Přes všechny avizované problémy v uvedené společnosti se naši odborové organizaci podařilo prosadit mnoho dobrého pro všechny zaměstnance  např. odpoutat se od minimální mzdy, vylepšit podmínky ZP v oblasti zaměstnanosti a prosadit mnoho dalších kvalitních podnětů do Kolektivních  smluv ), ale pořád se nám nedaří vypracovat ten základní pohled na společnost, která ve všech oblastech své působnosti velmi úzce spolupracuje v rámci skupiny UNIPETROL a defacto veškerou svoji činnost vytváří, dle požadavku, nařízení a následné kontroly  zadavatelem činností ve všech provozech v  areálech  v majetku skupiny ORLEN. V současnosti je naše odborová organizace ve stávkové pohotovosti, protože se ve společnosti ORLEN Ochrona odborové organizaci nedaří uzavřít novou Kolektivní smlouvu a to z důvodů velmi vysoké fluktuace na vedoucích řídících místech  společnosti a v  situaci stále obměny vyjednávacího týmu  na  straně zaměstnavatele se nový příchozí  stále vymlouvají na nějaké-si  nepochopení od zástupců zadavatele činností v UNIPETROLU, to znamená při kolektivním vyjednáváním stále argumentují, že nedostávají adekvátní finanční krytí  od  zadavatele. V situaci kdy zadavatel neustále rozšiřuje objem požadovaných činností a následně jenom oprávněně vyžaduje absolutní kvalitu v plnění  všech povinností  ke své absolutní spokojenosti,  ale ve skutečnosti údajně zadavatel nemá na tyto činností  finanční prostředky. Jediné čím se zadavatele ve společnosti jenom zabývá jsou nařízení v rámci úspor , kdy musíme šetřit např. na základě  (  blíže nespecifikované 10% úspoře v nákladech , údajně nařízené z PKN ORLEN i když takové nařízení ve skutečnosti nikdo neviděl, tak je zaměstnavatelem  postupováno i tam,  kde nic není, tak tam to řádně  osekáme???)  Tak bych se potřeboval dostat k relevantní informaci, kdy a jak se odborová organizace má dopracovat k realizaci základních potřeb  např. stravenkové paušálu a jiných stabilizačních podmínek pro zaměstnance za výkon v nepřetržitém provozu při výkonu svých služebních povinností. Výsledně by došlo ke stabilizaci ve společnosti ORLEN Ochrona  a tím by se společnost zbavila závislosti na výpomoci cizích agentur a byla by samostatně schopna plnohodnotně plnit požadavky zadavatele při ochraně areálu resp. by  společnost nabyla odkázán na čerpání mnoha přesčasových hodin a tato skutečnost  zaměstnavatele obrovsky finančně  zatěžuje.  Za situace, že dlouhodobě nejsou ve společnosti finanční prostředky    ( a někdy se vůbec nedivíme???), tak odborová organizace musí i za podpory stávkové pohotovosti,  i na dále  požadovat výše  uvedené benefity, které jsou již řadu let odborovou organizaci považované za absolutně relevantním  požadavkem. V ostatních společnostech skupiny ORLEN jsou např. stravenky již dlouhodobě běžný benefity  a  to ne jenom na území ČR. Tímto chci jen v krátkosti nastínit velmi závažnou problematiku provázející zástupce zaměstnanců tj. odborovou  organizaci, kdy  naše odborová organizace  se apriori  nechce schovávat za jakýsi nově vytvořený orgán ( na základě vašeho postavení ) , ale přes naše veškeré dlouhodobé aktivity a to i v centrále PKN v Polsku resp. při účasti mnoha polských pracovních návštěv , které při kolektivním vyjednávání v naši společnosti vystupují z pozice zástupce majitelé a následně na území ČR.,  toho  mnoho pro zaměstnance naslibují a skutek utek. ( Asi z důvodů, že již následně ve skupině PKN ORLEN jejich jména neexistují,  nebo ve skutečnosti se odborová organizace následně dozví, že již tato návštěva není v zaměstnaneckém poměru  v centrále v PKN a  kdo  teda vlastně ve skutečnosti jsou a proč se účastní kolektivního vyjednávání,  kdo je sem zve a následně přijíždí do ČR a proč a za koho vlastně mají kolektivně vyjednávat ??? ). V případě, že moje podněty a určitá rekapitulace v oblasti zastupování zaměstnanců v předmětné společnosti, nejsou pro vás relevantní resp. nejsou v dikci s vašim posláním, tak se vám omlouvám, ale v mém pohledu je již v názvu této agendy  zastupování všech zaměstnanců,  ve výčtu výše uvedených společností v Evropské radě. Celu naši agendu můžete průběžně sledovat v rámci našich webových stránek www.zoodschemopetrol.cz (i v anglickém jazyce, text byla překládán i do polského jazyky, ale auditor v rámci překladu psal nesmysly ),  kde odborová organizace aktuálně  informujeme o problémech a aktivitách ve společnostech v naši působnosti a to jak v areálu RPA Litvínov,  tak ve všech sídlech od zadavatele požadovaných činností resp. profesních pozic a to vše v rámci naši společné dlouhodobé spolupráce ( v rámci obslužnosti ) ve všech pobočných závodech skupiny UNIPETROL. Děkuji vám, za vaši pozornost a vybraným zástupcům zaměstnanců do Evropské rady ještě jednou přeji pevné zdraví a odvahu při vašich činnostech. S pozdravem,