Dobrý den všem zaměstnancům společnosti ORLEN Ochrona. Tímto zápisem chci informovat zaměstnance výše uvedené společnosti o stavu kolektivního vyjednávání, které proběhlo 2. 12. 2020. v sídle společnosti. Zástupci zaměstnanců v sestavě pí. Archmanová v pozici předsedkyně ROD č. 40, pana Součka v pozici  hospodáře a místopředsedy ROD  č.40  a p. Nimec  na  pozici předsedy ZOO DS. Zástupci zaměstnavatel v účasti dle ZÁPISU z tohoto kolektivního vyjednávání. ( Který následně zveřejním.) Výstup z tohoto kolektivního  vyjednávání je skutečnost, že zástupci zaměstnavatele nepřistoupili na žádnou variantu z návrhu nové KS od odborové organizace. Podrobnosti o vývoji na podněty od zástupců zaměstnanců a následná argumentace zaměstnavatele na tyto podněty bude předmětem dalších širších informací a to jak na  webových stránkách, tak na nástěnkách společnosti. Za situace , kdy zaměstnavatel opakovaně nepřistupuje k návrhům od odborové  organizace do nové KS a stále používá stejnou argumentaci, že v současnosti nelze v rámci našich stále opakovaných požadavků a to např.  ve smyslu stravenek (stravného) nebo navýšení počtu dní na odpočinek resp. navýšení počtu dovolené nad zákonnou normu a to o jeden týden,  jelikož tento velmi standardní benefit je jak ve společnostech UNIPETROLU, ( kdy zaměstnanec v nepřetržitém  provozu má ještě o jeden týden navíc tj. 6 týdnů), i  zaměstnanci  ve všech okolních společnostech mají tento benefit dlouhodobě možnost používat, tak ve společnosti ORLEN Ochrona je ze strany zaměstnavatele  tento požadavek dlouhodobě neakceptovatelný. Na základě velmi odmítavého a to  opakovaného přístupu zaměstnavatele na naše požadavky,  oznamuje odborová organizace dnešního dne zástupcům zaměstnavatele, že odborová organizace v termínu od 13. 12. 2020. vstupuje do časově neomezené stávkové pohotovosti na základě podpory požadavků odborové organizace při  kolektivního vyjednávání.   Předem děkuji všem zaměstnancům ve společnosti za jejich aktivitu a to jak v rámci podpisové akce s následným svým aktivním přístupem  při proklamaci ve formě  vizuální podpory každého  zaměstnance. Každý zaměstnance  svoji účasti a podporou na stávkové pohotovosti,  dává svůj souhlas ( ohledně stravného resp. v počtu dovolené )   s tímto požadavkem od odborové organizace na zaměstnavatele,  svoji podporu ještě  může zaměstnanec deklarovat stužkou na pracovním firemním oblečení a tímto svým počinem  vyjádřit  svůj pohled  na   současnou situaci ve společnosti ,  svým přístupem zaměstnanec  dává  signál jak pro zaměstnavatele, tak pro širokou veřejnost co vše je nutné udělat k naplnění velmi běžných podmínek pro zaměstnancem vykonávanou náročnou a zodpovědnou práci pro společnost.. Přeji všem zaměstnancům klid pro práci,  ale pro takový stav se musí každý zaměstnanec svým aktivním přístupem podílet. Děkuji za vaši pozornost a současně prosím, aby zaměstnanci celé společnosti sledovali buď webové stránky nebo nástěnky ve společnosti. V Litvínově 2. 12. 2020. Zapsal předseda odborové organizace Petr Nimec.  

Vážení přátele a zájemci o naše webové stránky. Tímto přípisem chci velmi ve zkratce informovat, hlavně členskou základnu naši odborové organizace, ale  prioritně  zaměstnance společnosti ORLEN Ochrona o průběhu a výsledku při  setkání v rámci kolektivního vyjednávání v předmětné společnosti. (předpokládáme, že zaměstnavatel nemá zájem pořizovat nějaké zápisy s proběhlých setkáních, ale možná, že se pletu a zaměstnavatel, který garantoval zápis něco vytvoří a odborovou organizaci  překvapí , ale než se tak stane, tak tímto přípisem vás chci radši prioritně informovat). Dne 26.5. 2020 proběhlo kolektivní vyjednávání ve společnosti ORLEN Ochrona v centrále RPA Litvínov, ve výčtu v oblastech projednávání: 1) benefitů ve formě stravenek pro všechny kmenové zaměstnance společnosti 2) odebírání osobního ohodnocení zaměstnancům v rozporu s legislativou v ČR 3) systém uplatňování zaměstnavatelem dohody o ukončení pracovního poměru v rámci dohody 4) pracovní postupy a výhrady odborové organizace na povinnosti v případě hygienických opatření 5) projednáno a prezentováno ze stany odborové organizace výtky na činnost pánů Masaryka a pana Procházky 6) oblast zaměstnanosti , zaměstnávání na HPP se zájemci spolupracujícími pracovníky ve společnosti 7) ostatní Bod č.1) Projednávání v oblasti zajištění pro zaměstnance benefitu ve formě stravenek je priorita odborové organizace předpokládám, že by to měla býti  priorita i  zaměstnavatele, ale v současnosti je situace, že odborová organizace opravdu uvěřila zaměstnavateli, že je tato dlouhodobá priorita požadována odborovou organizace již od ledna tohoto roku zaměstnavatelem závazně přislíbena a podle vyjádření pana Kosowského defacto hotová věc, ale skutečnost je úplně diametrálně odlišná od všech proklamaci a tvrzení zástupců zaměstnavatele. Stravenky jako jeden z atributů v rámci benefitů pro zaměstnance  jsou opět v nedohlednu a to na základě vyjádření pane ředitele, že si dělal svůj osobní průzkum mezi zaměstnanci s výsledkem, který za účasti a potvrzení pana Masaryka byl potvrzen výsledně , že ve skutečnosti jenom cca. čtyři zaměstnanci z deseti by podpořili benefit stravenek s dalším vyjádřením pana Masaryka, že zaměstnanci by měli řádně pracovat, aby si stravenky zasloužili a s doplněním, že proběhlá informace z  15. 1. 2020 od pana Kloswského, nebyla podložena skutečnosti o proběhlém setkání se zadavatelem činností pro naši společnost ze strany  UNIPETROLU, resp. nemáme žádnou relevantní informaci o co , s kým a vlastně o čem se  zástupci zaměstnavatele vlastně dohadují, když jde o takovou banalitu jako jsou stravenky??? Stravenky,  které jsou vydávány ve všech společnostech holdingu UNIPETROLU   a s tímto benefitem zaměstnanci UNIPETROPLU pracují řadu let a je to běžná stravovací výhoda pro zaměstnance a slouží jako stabilizační prvek v rámci zachování zaměstnanosti.  Ostatní projednávané problematiky ohledně stravenek jsou zahaleny nejasnostmi a zaměstnavatelem prezentované  na výmluvy  už odborová organizace ztrácí důvěru a orientaci, kdo vlastně může za to, že více jak cca. po čtyř letech jsme se nepohnuli ohledně stravenek ani o píĎ ??? A prezentace ohledně o jaké benefity ve skutečnosti mají zaměstnanci vlastně zájem, jsme se chtěli pravdivě dovědět v rámci referenda, ale ani v této oblasti jsme nenašli konsenzus se zaměstnavatelem, jelikož na základě výkladu právníka společnosti nemáme nárok na jmenovitý seznam zaměstnanců společnosti ve zdůvodnění, že ani odborová organizace nepředkládá seznam členů odborové organizace. Tak si každý zaměstnance může udělat závěr, jak má odborová organizace  spolupracovat s takovýmto materiálem??? Bod č.2) Projednávání v rámci kolektivního vyjednávání byl problém jakým způsobem uplatňuje resp. jak zaměstnavatel aplikuje na zaměstnance ,  při krácení resp. při odebírání osobního ohodnocení zaměstnanci. Tento postup zaměstnavatele byl označen odborovou organizací jako proti zákonný a postupy zaměstnavatele byly argumentovány jako nepřijatelné a vysoce nemorální. V této oblasti zaměstnavatel nedisponuje, žádnou povědomost jak se ten postihující aspekt má na zaměstnance uplatnit, tudíž odborová organizace v této oblasti bude informovat projednávat za účasti  právního oddělení Úřadu práce. A to z prostého důvodů, že zaměstnavatel nepřekládá žádnou váhu argumentaci od odborové organizace tj. předložení s vyjádřením Nejvyššího soudu v ČR. Bod č. 3) V projednávání na úrovni kolektivního vyjednávání bylo dále projednáno v rámci uplatňování zaměstnavatelem předkládaný návrh na ukončení pracovní smlouvy resp. pracovního poměru v rámci dohody? Odborová organizace registruje několik závažných problematických výstupů ze strany zaměstnavatele v oblasti jakým způsobem jsou tyto dohody navrhovány a podmíněný v aplikaci na zaměstnance společnosti. V této době nejsem oprávněný konkretizovat jednotlivé kauzy aplikované zaměstnavatelem na konkrétní zaměstnance, ale můžu všem zaměstnancům přislíbit, že po vyřešení všech do současných problémových výpovědních dohod určitě se svolením dotčených zaměstnanců celé dění řádně zveřejním. A to  z prostého důvodu, aby v budoucnosti se zaměstnavatel neuchyloval k praktikám, které jsou ze strany odborné organizace považovány za nedůstojné, nemorální , ale hlavně v přímém rozporu s legislativní povinnosti zaměstnavatele dle ZP  a dalších dohod uzavřených mezi zaměstnavatelem a odborovou organizaci ve společnosti. Bod č.4 Dále v rámci spolupráce oblasti  BOZP, kterou naplňujeme legislativní povinnosti jak dle ZP, tak KS, byl při kolektivním vyjednávání  otevřen problém v rámci hygienického opatření v rámci pandemie v ČR.  Na dotaz zástupců odborové organizace na zaměstnavatele ohledně vybavení a používání všech dostupných hygienických prostředků, bylo v rámci mimo jiné opakovaném upozorňování na nefunkčnost dodaných zařízení např. na měření tělové teploty procházejících zaměstnanců na některých branách, tak dotaz odborové organizace je, proč naši zaměstnanci mají provádět měření teploty se zařízením které je nefunkční vydává neobjektivní informace resp. blbosti , které jsou naši zaměstnanci nejenom při všech upozorněních zaměstnavatele provádět pořád dál a tím degradovat svoje počínání při nejmenším s jízlivými poznámkami  od ostatních zaměstnanců , kteří musí absolvovat tento neobjektivní průzkum a po informaci našeho pracovníka , jakou má   dotyčný  kontrolovaný pracovník skutečnou teplotu, tak v opakovaném měření je dotyčnému naměřeno skutečné podchlazení a to v hodnotě cca. 32 stupňů celsia,  na dotaz proč naši zaměstnanci se mají tímto způsobem nechat zesměšňovat  bylo řečeno, že zařízení na měření teploty dodal zadavatel činnosti a není důležité na tento nedostatek nebo resp. na toho kdo vybavil naše zaměstnance zařízením , které je určeno do interiéru, ale naši zaměstnanci převážně stojí nebo pracují ve venkovních prostorech se ptát tak proč musíme býti středem posměchu a v nemalé míře i urážek (at’s tím jdeme do p…..).  Závěrem nabádáme ve všech směrech zaměstnavatele , ať začnou o podmínkách jak mají smyslu plně  naši zaměstnanci vykonávat svoje pracovní postupy a mnoha případech je to obráceně a jsou naši  zaměstnanci kárány a kráceny na prémiích za absolutně blbé a v mnoha případech za nesmyslnou činnost , kterou v rámci připomínek v rámci ZP se podařilo odborové organizaci při argumentaci zaměstnanců s dlouholetou praxi ovlivnit některé nesmyslné nařízené postupy odstranit, ale to se v této  době za současného personálního obsazení nedá projednávat a závěrem odborová organizace konstatuje, že současné době různé postupy slouží k nepřiměřené reakci zaměstnavatele k případnému postihu při neplnění některých postupů, které nejsou relevantní k obsahu skutečných činností ku prospěchu výkonu profesního zaměření. Bod č.5) Dále předmětem vyjednávání , byly připomínky od většího počtu zaměstnanců na vystupování resp. přístupů panů Masaryka pána Procházky ve styku se zaměstnanci ve společnosti resp. bylo poukazováno na určitou aroganci při  konverzaci se zaměstnanci společnosti na jejich pracovištích ve formě poukazování na nesouvisející v záležitostech s výkonem práce na pracovištích (vrátnicích), kde  zaměstnanci vykonávají svůj výkon práce. Panem Masarykem, bylo na dotaz odborové organizace odpovězeno, že veškerý kontakt se zaměstnanci si natáčí na mobilní telefon , aby nedocházelo ze strany zaměstnanců k neoprávněnému osočování, že jednal nepřiměřeně a následně by mohl  při případné konfrontaci předložit tento nelegálně použitý záznam k obhajobě svoji osoby. Jelikož s touto informaci přišel pán Masaryk sám, tak jsem jej upozornil, že se snažím jeho pohnutku pochopit , ale zároveň  jsem upozornil, že tuto činnost může provozovat jen když bude mít nejlépe písemný souhlas dotyčného jinak takový záznam bereme jako protiprávní tudíž nelegální. Po této argumentaci,  jsme se už žádného případného záznamu na základě konfrontačního rozhovoru resp. případného osočování ze strany zaměstnanců na osobu p. Masaryka již nedočkali, přesto- že jsme jej na základě projednávání konkrétního případů , kdy se na hlavu pana Masaryka měla snést řada urážek a osočování ze strany nejmenovaného zaměstnance společnosti. V této oblasti ještě proběhnou další jednání, tak aby bylo jasno co je  legislativně povolenou co je za hranou jak slušného chování a co je v dikci zákona. Bod č.6  Obsahem našeho projednávání, byl dotaz , proč nebo za jakých schválených kritérií nelze zaměstnávat na HPP  pracovníky z jiných společností, kteří  v současnosti pro naši společnost  pracují jako určitá výpomoc z pohledu doplnění absence našich zaměstnanců a obráceně naši zaměstnanci, kteří byli buď vyhození nebo naši společnost opustili zákonů formou a na naše pracoviště se vrátí jako zaměstnanci jiné firmy.  Na tento dotaz nebyla zaměstnavatelem  dána žádná odpověď,  přesto-že se kolektivního vyjednávání zúčastnil právník společnosti, který sice měl pořizovat zápis z našeho jednání, ale omluvili se v polovině jednání a odešel??? ( Proto se snažím obsah našeho vyjednávání tímto způsobem zaznamenat a případně, že v nejsem profesionální zapisovatel ( nebo snad kronikář ), tak vás prosím o vaši toleranci v některém vyjadřování resp. popisu skutečnosti, které se odehrály při našem vyjednávání. Bod č.7)  Tj. v bodě ostatní byla diskuse na stávajícím stavu v obsazení postu hlavního manažéra po odchodu p. Najmana,  kde ze strany pana ředitele došlo k vyplnění této absence v rámci potřebnosti o údajné stabilizace  po negativním  působení  a na základě  neodborné řízení  pana Najmana.  Tuto mezeru po p. Najmanovi, bylo  záměrem nového pana ředitele  stabilizace společnosti využitím služeb  pana Masaryka pana Procházky. Odborová organizace věří, že po příchodu  nového hlavního manažera , jak nám bylo ústy pana ředitele řečeno dojde , že oba výše uvedené odešle na své pozice do filiálek společnosti ORLEN Ochrona. A odborová organizace bude konečně svědkem skutečné stabilizace společnosti   a s  fundovaným přístupem nového pana manažera budeme společně pokračovat v rámci legislativních povinnosti ve společném v zájmu za dobrou práci dobrá finanční odměna a poskytnutí zaměstnancům případné benefity pro kmenové zaměstnance.  ( Stravenky ) Některé nařízené pracovní postupy, které sice v mnoha případech nemají hlavu ani patu, ale velmi výhodně můžou zaměstnavateli  posloužit při případném neplnění zaměstnancem některých pitomosti   k využitím ke  krácení odměn, resp.  ke krácení osobního ohodnocení.  Zaměstnavatel by měl vytvořit, takové pracovní prostředí a vydávat smysluplné pokyny k  výkonu  práce,  kdy si zaměstnanci budou svoji smysluplné práce vážit a zaměstnavatel si   v souladu s příkladném  plnění podmínek dle požadavku   zadavatele činnosti tj. UNIPETROLU, konečně nastane  vzájemná spokojenost..   Děkuji  všem aktivním zájemcům o naše webové stránky a za pozornost a zájem o naši odborovou práci a využiji těchto stránek k upřímnému  poděkování   členkám vyjednávacího týmu ve společnosti ORLEN Ochrona  za odborovou organizaci  tj.   paní Archmanové a paní Tribulikové, děkuji  vám za vaše  vystupování v zájmu všech zaměstnanců společnosti ,  výsledně se jim zaměstnavatel za odměnu velmi upřímně věnuje a to výsledně přináší nemalé problémy při výkonu jejich práce. Velmi si vážím vaši  odvahy a  přístupu, při řešení vzniklých problému a přeji mnoho odvahy a klidné nervy. Petr Nimec Předseda odborové organizace.    

Vážení odboráři  a  zájemci o naše webové stránky. Prioritně velké poděkování patří všem zaměstnancům, kteří zvládají současný stav  a to jak z hlediska hygienické ochrany v rámci pandemie a povinnosti zaměstnanců v důsledném používání všech dostupných resp. vedením společnosti doporučených ochranných pomůcek  a desinfekčních přípravků,  ale taky v době zarážky  ( v rámci odstávky výrobního zařízení)) v náročnosti v nárůstu v objemu prací z důvodů přítomnosti zahraničních (specialistů např. z Rumunska a pod.), které pro naše zaměstnance přináší velmi nestardatní a vysoké pracovní nasazení v rámci areálu  RPA Litvínov. Proto mne zaráží, některé postupy hospodářského vedení , teď pochopitelně musím poukázat jenom na jednu společnost v naši působností a to  je společnost ORLEN Ochrona. Omlouvám se ostatním společnostem , že se snad prioritně zabýváme jenom jednou společnosti, ale je to jenom  z důvodu, že v ostatních společnostech v naši působnosti nejsou , žádné vážné nedostatky, tak se pochopitelně musí naše odborová organizace prioritně zabývat , tam kde jsou. Proto patří velké poděkování hospodářskému vedení v ostatních společnostech, jelikož tam se současná situace velmi dobře zvládá a nemají žádné průvodní problémy na základě karantény resp. v nouzovém stavu, ale taky v době odstávky výrobního zařízení. Tento příspěvek je směřován k zaměstnancům společnosti ORLEN Ochrona a pochopitelně prioritně našim odborářům. V krátkosti vás chci informovat o současném dění ve vaši společnosti, ale hlavně v jaké oblasti se snažíme komunikovat se současným vedením výše uvedené společnosti.  A tady nastává první velmi negativní problém pro naši odborovou organizaci. Pán ředitel Šcibiorek na základě opakované interpelace ze strany odborné organizace,  kdo jsou  dva pánové ( pán Masaryk a pán Procházka) , kteří z  pohledu ne jen našich členů,  ale  v rámci stížnosti i od ostatních zaměstnanců ve všech pracovních pozicích a to včetně přímých podřízených.  Stížnosti jsou na  základě velmi kontroverzních výstupů výše uvedených,  o kterých  nemá odborová organizace žádnou relevantní informaci,  tak oslovuji všechny zaměstnance uvedené společnosti k velmi střízlivému přístupu k vyjádřením těchto dvou pánů. (Mám namysli, že je velmi důležité při komunikaci s  panem Masarykem a panem Procházkou, vystupovat s určitou opatrností a s rozvahou ve smyslu nějakého kladení nepřiměřeného odporu k vyjadřování na jejich uplatňování co by jste měli jako zaměstnanci udělat , třeba si např. dát ze své aktivity výpověď z pracovního poměru  nebo snad jiné navrhované  nesmysli, prosím vás komunikujte se svým zástupcem a to je jenom a jenom odborová organizace, za to vám děkuji.) Změna může nastat ve vašem přístupů k výrokům a postupům těchto dvou pánu až bude odborová organizace velmi detailně informována co a nebo za jakým účelem jsou tyto dva pánové v centrále společnosti v Litvínově, protože ve velmi střízlivém vyjádření od pane ředitele je,  že jejich činnost pramení v rámci absence hlavního manažera společnosti, ale ve skutečnosti jde o jakousi manipulaci se zaměstnanci v neurčeném a nepochopitelném  záměru v realizaci nějaké pofiderní  stabilizace,  ale o které hlavní partner ve společnosti se zaměstnavatel tj. odborová organizace prakticky vůbec  nic neví,  (přestože jsou všechny současné výstupy zaměstnavatele ,  již odborovou organizaci registrované a evidované a některé  jak v záměru tak v uvedení jako již zaměstnavatelem rozhodnuté, tak jsou v přímém rozporu s legislativní povinností zaměstnavatele dle Zákoníků práce  a to znamená při nejmenším dle §  287  jiných souvisejících ustanovení v rámci povinností zaměstnavatele při  působnosti odborové organizace ve společnostech!!!).  Závěrem chci všem poctivým zaměstnancům společnosti ORLEN Ochrona  poděkovat za zachování klidu i když  velmi dobře chápu, že si kolikrát nejste jisti v některých záležitostech při současných  výstupech zaměstnavatele,  kam nebo do jakém společnosti vlastně máte patřit a kdo by si měl vaši práce vážit,  kdo má  vlastně zájem,  vaši práci řádně ocenit a svým přístupem a vystupováním ve skutečnosti opravdu  vylepšit? Odborová organizace udělá všechno pro opravdovou stabilizaci  tj. tak,  aby vaše profese a vaše dobrá  odvedená poctivá práce  byla  zaměstnavatelem konečně doceněna a  tím snad  by byl  naplněn náš společný zájem tj. , aby se  společnost ORLEN Ochrona  udržela na trhu práce a u  zadavatele činností UNIPETROLU (resp. UKB) byla naprostá spokojenost,  ale za tím to   vypadá a to na základě vystupování   zaměstnavatele ,  že si zaměstnanci společnosti velmi špatně plní svoje povinnosti  na svém pracovištích a to má resp. zapříčiňuje ,  že i nadále si zaměstnanci nezaslouží benefit např. stravenek  a pod.? Odborová organizace určitě v současné době nezastává postoje zaměstnavatele ORLEN Ochrona v rámci zdůvodnění ,  co je vlastně důležité při  dodržování podmínek např. při  zrychlení odbavování a jiných činností, ale opravdu teď není příznivá doba na diskusi ohledně pohledu zaměstnanců na nové a nové nařizování  některých nesmyslů zaměstnavatelem , které požaduje zaměstnavatel v aplikaci  do vašich činností. Na návrhy zaměstnavatele k opuštění společnosti v rámci podání vašich výpovědí tj. dání výpovědí zaměstnancem z pracovního poměru na základě,  že  něco zaměstnanec  snad  porušujete v rámci nařízených pracovních  postupu a pod.  Tady je velmi důležité, každou  případnou výtku nebo postih zaměstnance,  aplikovaný  zaměstnavatelem a to v rámci zaměstnavatelem skutečného uplatnění na konkrétního zaměstnance,  je nutné projednat individuálně a  posoudit za účasti zástupce zaměstnanců  tj. odborové organizace,  když o to zaměstnanec požádá. Děkuji vám za pozornost a prosím  o pravidelné kontrolování našich webových stránek, kde budou v krátké budoucnosti uvedené podmínky na volby do všech orgánů naši odborové organizace  a při této příležitosti budeme preferovat každou vaši aktivitu v rámci návrhu na možné kandidáty na pozice od důvěrníků až do vrcholového orgánu naši organizace. S pozdravem a přáním hodně zdraví, Petr Nimec Předseda odborové organizace.

Dobrým den všem zájemcům o dění na našich stránkách o  v tomto případě o aktuální informace co se dělo v tomto týdnu ve společnostech v naši působnosti. V základě dění v naši odborové organizaci pokračovalo ve smyslu hygienické podpory  ve společnostech v naši působnosti,  tak aby byly naplněny plnohodnotně  atributy hygienické ochrany na všech pozicích našich zaměstnanců. Pokračovala distribuce ochranných prostředků a v tomto pohledu patří velké poděkování paní Němcové ze společnosti ORLENU Ochrona, kde na základě její aktivity proběhlo vybavení ochrannými prostředky a to velmi rychle  v návaznosti na aktuální potřebu našich zaměstnanců ve společnosti,  při výkonu služebních povinností při styku se zaměstnanci z cizích zemí (specialisty), kteří přicházejí v přímém kontaktu s naší ostrahou při ochraně areálu RPA. Důležité a potřebné je, aby naši zaměstnanci všechny dostupné hygienické prostředky  a pomůcky používali v plném rozsahu a taky hlavně z důvodů,  že všechny tyto aktivity v rámci hygienické ochrany spadají do povinností zaměstnance tj., že  jej musí používat ( není tato záležitost na dobrovolnosti).   V případě, že ze strany zaměstnance dojde při kontrole nadřízených k porušování těchto opatření, tak budou následovat postihy a sankce. V tomto případě musí odborová organizace,  postupy zaměstnavatele obhajovat a schvalovat a v žádném případě naše odborová organizace  nebude  zaměstnance,  kteří budou porušovat nařízení,  obhajovat. Stejně jako ve společnosti ORLEN Ochrona , tak i v ve společnosti Euromont patří poděkování pro pana Ruso, který se taky aktivně zabýval uplatňováním některých hygienických možností, aby se případně daly uplatnit i v jeho společnosti,  jedině kam se tyto možnosti nedostaly jsou informace a nabídka pro  skladové pracovníky, bylo by dobré ještě podle možnosti  tyto profese dovybavit. Další informace, které se týkají společnosti ORLEN Ochrona jsou personální změny v hospodářském vedení a to v případě pana Najmana,  který společnost po dohodě opustil (bez odstupného) což asi udělalo mnoha zaměstnancům radost a potěšení, ale současně taky došlo k obměně personálního oddělení, kde paní Rajfkovou vystřídala paní Konšelová.  Tímto chci informovat všechny zaměstnance společnosti o dostupnosti paní Končelové na tel: 476 162 050. Další jednání k obsazení postu po p. Najmanovi  je aktuálně  v jednání a proběhne  výběrové řízení snad již v příštím týdnu, proto má každý a to nej  v rámci našich stránek a našich příznivců se vážně ucházet o tento post. Prosím v případném zájmu kontaktovat personální oddělení společnosti,  nebo pana Masaryka, který s pověřením pana ředitele Sčibiorka,  má pán Masaryk, podle mých dostupných informací v současnosti  společnost stabilizovat a to  jak u uvnitř tak na venek. (Tato informace je pro neznalé o postu pana Masaryka).  Podrobná informace o personálním obsazení a to hlavně v pozicích v hospodářském vedení ve společnosti ORLEN Ochrona , ale následně i v jiných společnostech v naši působností,  bude celá členská základna informována. Děkuji všem za pozornost a přeji hezký víkend, PETR NIMEC Předseda odborové organizace.  

Dobrý den resp. dobrý večer všem účastníkům našich webových stránek, chci jen krátce všechny informovat o některé pozitivní, ale taky negativních reakcí jak od zmiňovaných v přípise, tak i od ostatních zaměstnanců ve společnostech. Dnešní den byl tak trochu hektický a to na základě telefonátu pana Masaryka, který byl mimo jiné uváděný v informaci pro odboráře. Začnu ze strany negativního pochopení našich informací a to právě ze strany pana Masaryka, dotyčný pán mne hned po rána telefonicky oslovil s žádostí k odstranění výše uvedené informace a to ve smyslu kategorického výstupu, v případě okamžitého neodstranění této formy informace, bude muset přistoupit k podání trestního oznámení na moji osobu z důvodu poškozování jeho dobrého jména. Ale taky po dnešním působení v areálu RPA jsem dostal velmi kvitující a pochvalné výroky na styl prezentace. Po krátkém ústupu emocí jsme vzájemně dospěli s panem Masarykem  k názoru, že bude daleko lepší si celý obsah informace objasníme a projednáme při osobním kontaktu a tak jsme taky učinili. A tímto přípisem chci všechny informovat o závěrech z tohoto setkání. Můžu  s čistým svědomím prohlásit, že jsme si celý obsah proběhlé informace  ve včerejším přípise přeložili do srozumitelné komunikace a při velmi otevřeném rozhovoru jsme se dohodli, že já pochopitelně uvedenou informaci v žádném případě neodstraním, ale co udělám bude jaké vysvětlení pana Masaryka co by mělo být předmětem jeho trestního oznámení na policii. Tak v krátkosti, celá kauza , která se přímo dotýkala jeho jména Tj. , že jsem veřejně jmenoval dotyčné v tomto případě pana Masaryka,  který si nepřeje, aby jeho jméno figurovalo v jakémkoliv přípise pro širokou veřejnost, což bych pochopitelně pochopil jen v případě, kdyby pán Masaryk  ve skutečnosti nefiguroval v uvedené společnosti v jakékoliv hospodářské pozici, což v mém popise všechny atributy  nasvědčovaly. Ale musím po našem setkání konstatovat, že teprve na základě těchto aktivit jsem dostal relevantní informaci o působnosti pana Masaryka ve společnosti ORLEN Ochrona. Přes všechny dezinformace pramenících z velmi špatné komunikace mezi garanty Kolektivní smlouvy a jiných průvodních dokumentů  ve společném vytváření a garantování pracovních podmínek ve společnostech je celá  problematika z mého pohledu  ve  velmi špatné personální spolupráci s odborovou organizaci, informace o personální strukturře  společnosti je povinnosti zaměstnavatele aktuálně informovat zástupce zaměstnanců tj. odborovou organizaci, kdyby k tomu docházelo tak by nenastala tato problematika. Závěrem konstatuji ,  že by za situace z mé strany došlo v uvedené informaci do veřejného prostoru  k jistému pochybení a to v pozici zveřejněním nějakých  jmen ,  které  ve skutečnosti nemají nic společného s výše uvedenou společnosti, tak se v tomto případě a za tohoto stavu pánovi Masarykovi rád omluvím, ale protože po našem rozhovoru a v rámci vystupování  pana Masaryka a to jak při setkání předsedy odborové organizace s panem ředitelem Šiborkem,  kterého se pan Masaryk aktivně účastnil a jsou s tohoto setkání jisté výstupy, tak jsem přímo povinen o takovémto setkání a hlavně z  výstupy a kdo byl účastníkem  při tomto setkání,  je moje legislativní povinnost,  odboráři mají právo na velmi podrobné informaace. Proto jsem při našem setkání pana Masaryka informoval,  že i za situace když jsem se vyjadřoval v informaci jsem sice ještě neměl relevantní a potřebnou informaci jakou pracovní pozici pán Masaryk ve společnosti zastává, tak je určitě jenom dobře, aby každý vedoucí pracovník v jakékoliv postavení bral plnou zodpovědnost za svoje výstupy a postoje ve společnostech a neměla být žádná  legislativní obava, že se jejich jména objeví ve veřejném prostoru. Určitě nás všechny okolnosti v této a v jiných kauzách posunou do jiných  i když někdy do  neznámých pozic, ale určitě se  vzájemně  z nich poučíme a najdeme jednoduší komunikaci.   PETR NIMEC Předseda odborové organizace.

Dobrý den všem zájemcům o naše stránky a hlavně informace prioritně patří  našim odborářům. Dění v posledním týdnu v naši organizaci bylo vedeno v rámci možností ochrany zaměstnanců v našich společnostech. Odborová organizace velmi vážně monitoruje dění v rámci plánované zarážky ve společnosti UNIPETROL  Litvínov a  v Kralupech. Jak všichni jsou mediálně informováni, tak na zarážce a mimo ni např. průchody vrátnicemi a pohybu v součinnosti při spolupráci našich montéru a vedoucích pracovníků při aktivitách na zarážce se specialisty z jiných zemí. Proto naši prioritou je velmi důrazně dohlížet ( dle Kolektivních smluv v rámci BOZP) na bezpečný přístup v ochraně našich zaměstnanců. V našem postavení se snažíme komunikovat se zaměstnavatelem na společném posuzování vybavení zaměstnanců v rámci  hygienické ochrany v rámci vyhlášené karantény. Proto ze strany odborové organizace nepřichází jenom kritika a stížnosti, ale vytváříme podmínky v rámci některých konkrétních nabídek,  při zajištění   adekvátní hygienické ochrany a to jak z venčí, tak svépomocí např. šití roušek v osobním volnu a distribuci v rámci společnosti pro spolu-zaměstnance a pod. Nebudu se konkrétně zabývat každou společnosti zvláště, ale dnešního dne došlo ve všech našich společnostech ke konkrétním nabídkám v rámci bezplatného předání těchto hygienických prostředků. Proto je zarážející, že v některých případech je negativní odezva přinejmenším liknavost při aplikaci těchto možností, ale co je daleko horší na některých vrátnicích pořád naši zaměstnanci nemají možnost využit relevantní hygienickou ochrana a to hlavně, kde dochází k přímému kontaktu s ostatními zaměstnanci  a to v místech, kde by se jak mi říkáme problémové zaměstnanci (specialisté) ,vůbec neměli pohybovat. O tom  jsem se jel osobně přesvědčit dnešního dne na Severní svah, kde procházeli specialisté z Rumunska i s vedoucím a neměli vůbec žádnou informaci, že tam nemají co pohledávat. Naši zaměstnanci  opakovaně na tuto skutečnost upozorňovali, ale bez konkrétního zásahu jejich nadřízených. Konkrétně na této vrátnici č. 15 není vybavení na měření tělesné teploty a jiných a možnosti pro případný záchyt  problémových zaměstnanců  (specialistů). A tak bych mohl pokračovat dále, ale nechám si prostor na adekvátně odezvu na některé naše aktivity na výstupy ze  strany některých manažerů společnosti ve smyslu, my jsem tady přece na něco jiného než si myslí odboráři??? V krátkosti chci zaměstnance ORLEN Ochrona informovat o uskutečněném setkání s panem ředitelem Ściborkem, kterého jsem oslovil v rámci plnění některých legislativních povinností z Kolektivní smlouvy např., Mzdový předpis přesto-že platí již od 1.1.2020 tak jej nemáme podepsaný, tudíž je ve skutečnosti neplatný a vesele se jed podle uvedených ustanovení. Další záležitosti ohledně naplňování již proběhlých a v podstatě schválených atributů jako jsou stravenky pro všechny zaměstnance v trvalém pracovním poměru a  navýšení osobního ohodnocení o 1% a to do konce v rámci doplatku za období od 1.1.2020. Na tyto moje otázky pán ředitel za přímé účastí pana Masaryka (u kterého si nejsem jist, proč tenhle člověk, který se nikdy žádného kolektivního vyjednávání nezúčastnil a z jaké pozice vlastně vystupuje, nikdo a to ve skutečnosti nebyl žádnému zaměstnanci představen a odborové organizace nevyjímaně, ve skutečnosti nikdo neví, co má za hospodářskou pozici ve společnosti???). Tak právě odpověď pana Masaryka na moji otázku, kdy budou ve skutečnosti stravenky ve společnosti aplikované, tak z jeho úst bylo řečeno, že v tomto roce určitě ne, že slova pana Klosoewského nesmíme brát vážně, přestože bylo při kolektivním vyjednávání řečeno, že to je hotová věc a tento postup bude resp. byl podle pana Klosowského schválen. Pán Masaryk  vlastně zpochybnil celé dění okolo stravenek a tím potvrdil, že se při nejmenším nedá panu Klosowskému věřit,  že nás při kolektivním vyjednávání obelhal a to za situace, že byl za zaměstnance  členem vyjednávacího týmu. Tak si každý může udělat závěr, kdo vlastně společnost řídí a komu máme vlastně věřit. Pán Klosowski nekomunikuje a odpovědí pana ředitele na moje otázky, kde se výše uvedený pan zdržuje a jak, kde a pro koho vlastně pracuje, to  asi ani nebudu  zveřejňovat, ale co budeme zveřejňovat a požadovat od zástupců zaměstnavatele bude,  kdy tedy konečně budou slíbené stravenky ve společnosti a v této souvislosti je velmi důležitém míti plnohodnotné  informace, kdo je kdo a co má ve skutečnosti za pozici v hospodářském vedení ve společnosti a to snad ne jenom v legislativní povinnosti informovat  odborové organizace, ale také ve skutečnosti v seznámení všech zaměstnanců společnosti, tak aby nedocházelo k neoprávněné buzeraci, nadřazenosti a případné pronásledování zaměstnanců na základě při setkání s neznámou osobou,  při výkonu své profese a zařazení na pracovišti společnosti. ( Jedná se konkrétně o  pana Masaryka) Prosím, aby celá členská základna nepovažovala současné postupy naši odborové organizace jako prioritní aktivity v jedné společnosti a na ostatní se zapomíná, tak to rozhodně není.  Postupy v ostatních společnostech totiž jsou bez velkých evidovaných problému, protože ve všech ostatních máme jako ve společnosti ORLEN Ochrona kvalitní Kolektivní smlouvy, ale v ostatních společnostech v podstatě  nedochází k  závažným problémům,  jelikož jsou velmi  důrazně dodržovány ujednání v Kolektivních smlouvách, ale ve společnosti ORLEN Ochrona dochází k razantní fluktuaci resp. ve změnách ve vedení společnosti a to nepřispívá ke kvalitní debatě při  působení naši odborové organizaci ve společnosti,  protože s někým se něco dohodne a ten je je okamžitě odvolán a přijdou nový a tím začneme vyjednávat od začátku a to mi připadá  jak u blbých??? V závěru chci poděkovat těm zaměstnavatelům, kteří plném rozsahu plní dohodnuté podmínky  na základě kolektivního vyjednávání stvrzené podpisem smluvníma stranami  v Kolektivních smlouvách a budu se těšit na stejný postup i ostatních společnostech, kde to není taková samozřejmost. Děkuji za pozornost a podrobnější popis stávajícího stavu s pohledu odborové organizace, při sledované odstávce chemického zařízení , budeme publikovat na našich stránkách. Hezké náročné dny přeje, Petr Nimec Předseda odborové organizace.  

Dobrý den všem účastníkům našich webových stránek, v krátkosti  chci informovat o současném dění ve společnosti ORLEN Ochrona. Na základě vyhlášení nouzového stavu v celé ČR , který odborová organizace   plně respektuje a postupuje dle  našich  legislativní povinnosti, prioritně  při hygienické ochraně zaměstnanců ve společnosti. ( V rámci KS v odstavci BOZP). Připomínky  a podněty od odborové organizace,  byly brány velmi negativně a bez písemných odpovědí,  ale zaměstnavatelem k ním bylo přihlédnuto  byly uvedeny jako relevantní a za to patří zástupcům zaměstnavatele poděkování. V současnosti odborovou organizaci čeká od  zaměstnavatelem, kdy  bude naplněn náš společný závazek z kolektivního vyjednávání a to jsou několikrát zaměstnavatelem slíbené stravenky pro všechny kmenové zaměstnance společnosti. Stravenky byly velmi detailně již  dojednány a zaměstnavatelem opakovaně prezentovány jako hotová věc, ale  ve skutečnosti zaměstnavatel radši přestal komunikovat,  aby nemusel prezentovat důvod, proč tento atribut resp. benefit pro všechny zaměstnance není schopen aktivovat???  Současně  při kolektivním vyjednávání  mimo jiné bylo projednáno, že bude od 1.1.2020 navýšeno osobní ohodnocení o 1% ku prospěchu všech zaměstnancům společnosti.   Mzdový předpis, který  byl  odborovou organizaci  připomínkován resp. schválen, ale do současnosti není společně podepsaný tudíž schválený. Petr Nimec Předseda odborové organizace.

Dobrý večer nebo dobrý den, na otázky z předešlých e-mailu jsem nedostal žádnou odpověď, ale ve skutečnosti jsem spokojen, že na moje otázky a podněty zaměstnavatel zareagoval způsobem, který mi ve skutečnosti odpověděl, jelikož v současnosti stáhnul avizované změny, které se měly dotýkat většího počtu zaměstnanců. ( Změny nebyly projednány s odborovou organizaci ). Aktuální dotaz odborové organizace na zaměstnavatele spočívá, již probíhající aktivitě zaměstnavatele v oblasti oslovením zaměstnanců v oblasti jakéhosi POTVRZENÍ O ZAMĚSTNANÍ. Odborová organizace na základě dotazů zaměstnanců, žádá zaměstnavatele o písemné zdůvodnění, proč a za jakým účelem, zaměstnavatel rozdává, tento dokument a to  bez konkrétního zdůvodnění k čemu a pro koho jsou tyto informace relevantní a k jakému účelu mají sloužit? Tápání zaměstnanců v této oblasti a jejich otázky mým prostřednictvím považuji zaměstnanci postup zaměstnavatele přinejmenším za nepochopitelný, kdy jsou v v tomto dokumentu a to  s razítkem a podpisem  zaměstnavatele  informace např. o možných srážkách formou exekuce obsažené v tomto POTVRZENÍ.  Odborová organizace považuje tento obsah POTVRZENÍ při zveřejnění zaměstnavatelem  těchto velmi citlivých  údajů za akt poškozující zaměstnance a tudíž za postup zaměstnavatele za nepřístupný. Takovéto velmi detailní soukromé informace,  by neměly být předmětem nějaké veřejné diskuze. Proto se odborová organizace obrací na zaměstnavatele s dotazem, proč zaměstnanci ve skutečnosti neví a nemají žádnou relevantní informaci,  proč od zaměstnavatele ORLEN Ochrona obdrželi toto POTVRZENÍ, když jim bylo předáváno bez podpisu o převzetí a hlavně neví komu nebo proč jej vlastně obdrželi a za jakým účelem a  podmínek by jej měli použít??? Legislativní povinností zaměstnavatele dle ZP, jsou postupy a změny v rámci zaměstnavatelem uskutečněné (když změny resp. podmínky dotýkají většího počtu zaměstnanců), a to  v aplikaci  až po projednáním s odborovou organizaci. Nevíme proč zaměstnavatel v předstihu neinformuje odborovou organizaci, jako jediného zástupce zaměstnanců o zamýšlených změnách a potřebách zaměstnavatele v rámci  např. potvrzení o zaměstnání, změny dopravy na pracoviště a dalších podmínek na provoz společnosti ve smyslu informace k zaměstnancům. Doufám, že se tato situace v rámci zachování sociálního smíru radikálně změní a ve výsledku budeme postupovat v zájmu společnosti a zaměstnanců. Děkuji všem zda pozornost a přeji v těchto vypjatých dnech klid na naši další spolupráci,

Předmět: Oztázka na zaměstnavatele v rámci hygienického vybavení zaměstnancům.