Přeji dobrý den zaměstnancům ve společnosti ORLEN OCHRONA. V krátkosti chci informovat zaměstnance ve výše uvedené společnosti o stavu kolektivního vyjednávání v předmětné společnosti na základě již publikovaných  skutečnosti. Zaměstnavatel mimo pořízeného audio záznamu ( nevím pro koho a komu  má audio záznam posloužit??? ) z tohoto kolektivního vyjednávání se zaměstnavatel  následně přihlásil i k písemnému zdokumentování formou písemného Zápisu o proběhlém kolektivním vyjednávání ,  které se uskutečnilo dne 13.1. 2021.  Po následné  urgenci  na pana ředitele o zaslání vyhotoveného písemného Zápisu, tak aby byla odborová organizace seznámena  s obsahem Zápisu a možnosti případného  doplnění , tak se ve skutečnosti po urgencích  od  odborové organizace se dostala  písemná forma až po  po 11 dnech po proběhlém setkání.  Na základě objektivního zpracování  Zápisu paní Němcovou , tak ve skutečnosti  odborová organizace provedla jen  malé korekce v uvedeném Zápise a následně požádala zaměstnavatele o možnost určení termínu k podpisu vypracovaného a schváleného Zápisu. Z důvodů, že zaměstnavatel nemá potřebu dotáhnout legislativní povinnosti , tak odborová organizace přistoupila po avizovaném upozornění zaměstnavatele, že Zápis s našim vyjádřením zveřejníme i bez podpisu zúčastněných. Tento akt resp. upozornění zástupcům zaměstnavatele o možnosti zveřejnění i bez podpisu zúčastněných nastal právě dnes. A to z důvodů , že  do odborová organizace neobdržel žádné  vyjádření zaměstnavatele,  tak odborové organizaci nezbývá  než se o dění a tématech projednávaných při kolektivním vyjednáváním ve společnosti obeznámit  zaměstnance i bez podpisu a  tak taky činíme. ( Není snad předpoklad, že vypracovaný zápis zaměstnavatelem i když jej následně  nechce podepsat, tak  s textem určitě souhlasí???). Je velmi smutné  jak zaměstnavatel přistupuje  v pohledu legislativních povinností, ale ve skutečnosti celá záležitost  je v přímém kontextu jakým způsobem se zástupci zaměstnanců prezentují a jednají,  ku prospěchu všech zaměstnanců ve společnosti. Děkuji za pozornost a slibuji, že předmětný Zápis bude následně i bez podpisu  zástupce zaměstnavatele zveřejněn i mimo tyto stránky a to např. vyvěšením na nástěnkách ve společnosti.  Odborová organizace pochopitelně souhlasí s popisem skutečností v rámci kolektivního vyjednávání, ale jen za podmínek jediné připomínky od odborové organizace v bodě nezákonného požadavku zaměstnavatele v předkládání seznamu zaměstnanců, kteří se podepsali pod stávkovou pohotovost. ( Viz komentář v rámci připomínky od  odborné organizace .) Hezké dny a hodně zdraví přeje všem našim zaměstnancům a podporovatelům, PETR NIMEC     Předseda odborové organizace.  

Dobrý den pane řediteli. Předem chci poděkovat paní Němcové za objektivní Zápis, který se velmi diametrálně liší od Zápise vypracované jejim předchůdcem, což odborová organizace velmi kvituje. A do budoucna budeme preferovat Zápis vypracovaný kýmkoliv, aby byl bez vedlejších aktivit a provokací. Odborová organizace v jednom bodě Zápise nemůže souhlasit s uvedeným textem resp. v rámci nějakého-si předkládání dokladů v souvislosti se stávkovou pohotovosti. Tento požadavek zaměstnavatele,  nebo neexistující  příslib od odborové organizace (jak je uvedeno v Zápise měla dodat doklady ), je výmysl a legislativně absolutně nepřijatelné. Proto tento odstavec musí být odstraněn nebo, aby obsahoval skutečnost, že při kolektivním vyjednávání odborvá organizace kategoricky odmítla takový nesmysl. Preferuji, aby v rámci relevantností bylo uvedeno v Zápise, že odborová organizace kategoricky odmítla tento požadavek. (Děkuji !!!) Přes všechny dočasné nedohody věříme Vám pane řediteli, že vy budete do budoucna garantem vytvoření nové Kolektivní smlouvy a společně podepíšeme kvalitní text v nové Kolektivní smlouvě, který bude jasně definovat vzájemné povinnosti. Předpokládám, že novou Kolektivní smlouvou zásadně uklidníme zaměstnance a  společně nastavíme sociální smír,  tím zástupci zaměstnavatele a zástupci zaměstnanců vytvoří společný tlak na zadavatele činností v rámci  zkvalitnění podmínek pro práci a adekvátní finanční odměny pro všechny zaměstnanců ve společnosti, za to Vám prioritně patří poděkování.  (Po úpravě Zápisu jsem připraven jej podepsat, tak prosím navrhněte termín podpisu Zápisu, Děkuji.) S přáním hezkých zimních dní,

Jednání s odbory 13.1.2021   Za odborovou organizaci přítomni: Petr Nimec, Anna Archmanová, Jan Souček Za ORLEN Oochrona přítomni: Radoslaw Scibiorek, Zuzana Johanová, Andrej Masaryk, Marek Müller, Lucie Končelová, Petra Němcová   Pan Masaryk zahajuje schůzi: Zápis ze schůze po minulé stížnosti provede paní Němcová, poté ověří paní Končelová. Z celé schůze bude pořízen audiozáznam, jestli s tím budou všichni přítomni souhlasit. Zástupci odborové organizace nemají problém, samy dělají záznam. Všichni přítomni souhlasí, schůzi tedy nahráváme.   Schůzi začíná OO požadavkem na odbory na předložení jejich návrhu, abychom se mohli vyjádřit. Pan Nimec reaguje tak, že návrh Kolektivní smlouvy poslal, mohli jsme si ho vytisknout. Priorita odborové organizace  – stravenky a dovolená navíc – tyto požadavky byly součástí stávkové pohotovosti. Dotaz na požadovanou hodnotu stravenek. Za odborovou organizaci – 100,-Kč, ranní 71,-Kč, odbory preferují co nejvyšší částku, 55% hodnoty jsou náklady zaměstnavatele. Stravenky jsou dlouho požadovaným benefitem. Otázka na náš návrh výše stravenek. Dovolená – odbory navrhují přidat jeden týden dovolené nad  zákonné normy – nově tedy pět týdnů. Zájem problematiku probrat a dopracovat se k míře, která bude únosná. Dále už je načatý rok po skončení platnosti Kolektivní smlouvy, bereme v potaz ustanovení, které prodlužuje smlouvu automaticky o rok. Zároveň ale zdůrazňuje, že tak to být nemusí, když se dohodneme na benefitech.   Vyjádření k návrhům za Orlen Ochrona: Stravenky – máme krizi v rámci rozpočtového provizoria 2021. Musíme počkat na první tři měsíce roku 2021, jak budeme vycházet s rozpočtem. Máme příslib vedení z Polska, pokud budeme hospodařit v plusech, tak se otevře otázka stravenek, do té doby není v rozpočtu vymezena částka, nejsme schopni tuto částku vydat na stravenky, ať už v hodnotě 100,-Kč nebo 75,- Kč. Dovolená – pět dní navíc by znamenalo finanční zatížení pro Orlen Ochrona. Zároveň je nutno říct, že nevíme, proč pět dní, na základě našeho vnitřního auditu je jasné, že celá ostraha se potýká s nezájmem o čerpání dovolené, musíme nařizovat dovolenou, aby jsme ji byli schopni vyčerpat. V listopadu 2020 mělo 50% lidí pět dní a více. Zájem je malý, dovolená se nevybírá. Navíc pokud si zaměstnanec vyčerpá dovolenou, OO nemá problém sáhnout na dovolenou z nového roku či poskytnout neplacené volno, ale finanční zatížení pěti dnů dovolené navíc by bylo likvidační, navíc lidé by měli o pět dní víc a neví, co by s tím dělali.   Odborová organizace měla dodat doklady a podpisy, týkající se podpory v rámci stávkové pohotovosti.     Následuje vyjádření odborové organizace: Pan Nimec projevil zájem o specifikaci pojmu rozpočtové provizorium, dle něj je tu taková situace už šest let. Dále otázka úspor nařízených PKN, nikdo o nich neslyšel. Pan Masaryk vysvětluje následovně: provizorium – rozpočet na rok 2021 měl být  o 11 mil Kč vyšší v roce 2020, ale nakonec je o 11 mil. Kč nižší než v roce 2020, takže jsme přišli ještě o víc. Masaryk – Jsou určité pozice, kde dostáváme limitní částku, dostaneme např. na poštovnu určitou částku, ale náklady jsou v některých měsících i o 30.000,-Kč vyšší. Pak vlastně tuto zakázku dotuje OO. Jsou pozice které nejsou vůbec objednavatelem placeny, jsou tedy opět čistě nákladem OO. Snažili jsme se pro rok 2021 vyjednat navýšení, aby to lidé pocítili – VS, ZJ, řidiči měli být nově oblečení, postupně celá ostraha, chtěli jsme zaměstnancům zaplatit to, co jsme slíbili, ale jednání s objednatelem se nepovedlo, zdůvodnění bylo nařízení majitele PKN ohledně úspor nákladů pro rok 2021. Nimec – zeptá se generálního. Pan Nimec: Dovolená je celá v dikci zaměstnavatele. Do teď nemáme plán dovolených na rok 2021, ani jsme ho neschválili. Neví čím to je že si dovolenou nevyberou. Pan Masaryk za OO kontruje – všichni si dovolenou vyberou. Zároveň požaduje od zástupců odborové organizace určitou úroveň jednání, neurážet se, obraz odborové organizace dopadá i na OO. Pan Nimec se vrací zpět k tématu dovolených, ta je v dikci zaměstnavatele, může ji nařídit, proč ji tedy zaměstnanci nemají vybranou. Pan Masaryk odpovídá –  nechceme lidi nutit k vybírání dovolené, ať si jí raději vyberou podle sebe. Chceme, aby odbory měly sílu, bylo by vhodné spojit je s jinými organizacemi, za tím účelem jsem chtěl kandidovat jako předseda. Snažíme se hledat cestu ke konkrétnímu zaměstnanci, v roce 2020 bylo plno dovolených zrušených, zřejmě z důvodu, že se lidé nikam nedostali, do toho přišly neschopenky, pak jsme samozřejmě vděčni, že zaměstnanec si sám zruší dovolenou, aby nahradil chybějící lidi. Pak bohužel v září zjistíme, že má ještě takový člověk deset dní dovolené. Podle pana Nimce jde o vymlouvání se na to, že lidé si nejsou schopni vybrat dovolenou a proto tvrdíme, že my jim nedáme ten týden navíc, protože oni ho nechtějí. Ale někteří lidé jsou unaveni a chtějí ten týden, máme podnět od lidí že je zájem o týden dovolené. Pan Müller potvrzuje za OO – lidi mají hodně nevybraných dní dovolené, osobně jsem řešil a dostal odpověď, že ji dotyčný nepotřebuje, proč by si jí měl vybírat. 70 % lidí má dovolenou od 1.7 do konce roku, my ji nechceme nařizovat, plány by měly být tak, že do 30. 6. lidé naplánují polovinu dovolené, pak dalších sedm dní na druhou polovinu roku, ale samozřejmě máme individuální přístup podle toho, jak dovolené sedí s plánem s obsazeností směn, ale lidi skutečně nemají zájem a já ji nechci nařizovat. Pan Nimec má za to, že týden dovolené není požadavek, který by se vymykal zvyklostem, v provoze v Unipetrolu např. mají ještě další týden navíc. Vyhlásili jsme pohotovost na podporu zaměstnanců OO. Rozpočtové provizorium je po dobu, co tu funguju, něco jsme zařídili, dostali jsme vánoční odměny, nejsou zakotveny  v Kolektivní smlouvě jako např. třináctý plat, ten abychom také chtěli. V Unipetrolu takové benefity mají, ale chápu, že tam je jiná situace, je to výroba. Kolektivní smlouva je připravená, navrhl jsem ji já. Lidé pokud budou mít zájem tak nás podpoří. Pokud ale lidé nechtějí, nebudou mít benefity. Lidé se bojí nosit mašličky na podporu, tak nebude nic, to je princip našeho vyjednávání. Pokud si nevybírají dovolenou ani teď, tak nebude, je to ošetřené Zákoníkem práce.   Paní Johanová – Zákoník práce stanovuje čtyři týdny, proč by si zaměstnavatel dal tu práci a ještě lidem de facto nutil týden navíc. Když o něj není zájem a spousta lidí má problém si vůbec vybrat čtyři týdny. Pan Nimec reaguje tak, že takto to není dané, proto mají lidé odbory, aby si vytvářeli co nejlepší podmínky a když řeknete Zákoník práce, tak to tady ani nikdo odbory nepotřebuje, protože jedeme podle zákoníku a my jen budeme dohlížet na to, že dodržujete Zákoník práce. A vy to víte, pokud chodíte na jednání, jak vystupují odbory. Ale já se nebudu dopředu všeho zbavovat, máte mezi zaměstnanci plno lidí, kteří nás podporují, někteří se bojí, že přijdou o práci, to chápu, ale nechápu proč by se měli lidé, kteří to podporují bít s těma, kteří na to kašlou. Paní Archmanová – my když se ptáme tak lidé chtějí týden dovolené navíc. Pan Masaryk – máme k dispozici data z průzkumu z června, lidé ji ve většině případů nechtěli. Pan Nimec – v tomto případě tedy toto jednání utínáme, nebudeme jednat o dovolené, dokud ji nebude chtít více jak padesát procent zaměstnanců. Budeme požadovat to, co je v zájmu zaměstnanců, to samé děláte vy, také chcete stabilizovat, vytvářet vhodné podmínky. Otázka stažení strážné z brány č. 16 z důvodu podpory stávkové pohotovosti. Vysvětlení pana Masaryka – přijel jsem na bránu 16 – paní Lexová, vyšla z budovy nebyla ustrojená, neměla čepici reflexní vestu měla za zády, vyřítila se, brána 16 je brána jako VIP, tak je to vlastně obrázek OO, nechceme, aby tam byl zaměstnanec, který vzbudí dojem, že tam je člověk, který se ani není schopný řádně ustrojit, proto byla stažena, nebylo to tím, že na podporu stávkové pohotovosti nosila mašličku. Pan Masaryk – nám se nelíbí, že paní Archmanová a pan Souček chodí za lidmi s podpisovými archy na podporu stávkové pohotovosti a podávají jim nesprávné informace – např. z poštovny je informace, že jim bylo řečeno: podepiš, jinak ti nepřidají. Pan Nimec zdůrazňuje, že paní Archmanová a pan Souček jsou ze své pozice v rámci odborů chráněni, dělají práci pro své kolegy. Paní Archmanová zmiňuje dnešní situaci, která nastala na bráně č. 25 – odcházela ze směny na jednání (byla dle zákona uvolněná) a přijelo auto se strážnou, která ji střídala, ale jí už neodvezlo. Pan Masaryk odpovídá – jsme povinni vás uvolnit na odborové jednání, ale odvoz nebyl možný z důvodu, že jsou nově nastaveny úspory v rámci ujetých kilometrů od ledna, jízdy jsou evidované, musíme dokládat jízdy a klientovi nemůžeme vykázat k proplacení takovouto jízdu.   Pan Nimec – máme plno ustanovení, které neplníte dle Kolektivní smlouvy, nemáme audity, uzávěrky, čtvrtletní i měsíční. Jednota zaměstnanců není, nebudeme si pálit prsty kvůli lidem, kteří o to nestojí. Když nechtějí benefity, nebudou mít nic, ale je tu dost lidí v odborech kteří… Mám problém s tím, abychom se nedostali do pozice kdy budeme škodit. Zrušíme požadavek na dovolenou. Čekám na to, že napíšete aspoň něco, např. chceme třináctý plat. Pan Masaryk – chceme lepší podmínky pro lidi,  nabídli jsme oddlužnění, ale není zájem. Já pro zaměstnance udělám maximum, ale nemáme prostředky, kapsa je prázdná. Proč nechcete reflektovat to, že OO nemá finanční prostředky a mám velký strach o to, že se tu v dubnu potkáme a finanční hospodaření OO bude na nule a my nebudeme mít z čeho dát více, pojďme vyjednávat od září na rok 2022. Paní Archmanová – vyškrtneme požadavek na dovolenou, na stravenky počkáme tři měsíce a začátkem dubna se můžeme bavit o stravenkách. Pan Masaryk – bývalá účetní nedodávala výsledky hospodaření, napravíme to, od ledna budeme pečlivě sledovat, paní Končelová bude předávat informace, z toho si budete moci některá fakta vyvodit, první čtvrtletní zpráva bude dubnu. N – zatím ale nemáme za proběhlý rok, počkám až dostanu uzávěrku, ředitelé toto předávali, udělám si rozbor. Nemůžu lidem vyprávět o úsporách a nic nemít v ruce. Co jim máme říkat? My čerpáme od lidí v odborech, ty chtějí dobro pro všechny zaměstnance. N – chci poděkovat za schůze, dále chci upozornit, že odbory tu nejsou aby ničili. Závěrem zdůrazním, že končila platnost Kolektivní smlouvy – prodlužuje se podle bodu 5 do doby než se uzavře nová KS, se zaměstnavatelem jsme se nedohodli.  

Dobrý den Pavle a Martine, děkuji ti Pavle za informaci v rámci společného jednání zástupců zaměstnanců, kde při společném jednání byli vybráni dva zástupci do Evropské rady jako zástupci zaměstnanců za skupinu ORLEN. K vašemu výběru chci upřímně poblahopřát a předpokládám, že ve výčtu koho vlastně budete zastupovat je i společnost jako pobočka ORLEN Ochrona Sp. Z o.o., což velmi kvituji. Výše uvedená společnost  ORLEN Ochrona je v přímé působnosti naši odborové organizace a budu věřit a doufat ve vaši podporu pro všechny zaměstnance a to určitě ne jenom pro zaměstnance v této společnosti, ale  na základě vašeho nového poslání v nově vytvořeném  uskupení pro všechny zaměstnance v rámci vašeho výběru jako zástupců  zaměstnanců v Evropské radě za Českou republiku.. Jelikož ze strany PKN Orlen přetrvává a je dlouho době pohlíženo na tuto společnost jako na společnost nepotřebnou tudíž ( jako nevyrobení ), kdy  se historicky ve stejném duchu  nahlíželo  např. na  společnost UNIPETROL DOPRAVA,  kterou naše odborová organizace více jak 25 let zastupovala, kdy se odborové organizaci  po mnoha letech podařilo vypracovat úplně jiný pohled na tuto obslužnou společnost. Tak si myslím, že vaše poslání a účel vašeho vybrání do této pozice zástupců zaměstnanců v Evropské radě za ČR,  má a do budoucna bude mít opravdu smysl. Předpokládávám , že ty  Pavel  a ty  Martine budete v budoucnu aktivní ku prospěchu všech zaměstnanců  v uvedených společnostech skupiny ORLEN, ale ve skutečnosti já prioritně vystupují,  zastupují a jednám za výše  uvedenou společnost, tak se vyjadřují jenom v problematice v rámci  společnosti ORLEN Ochrona.   Doufám, že vám vaše pozice  bude sloužit k prosazování základních atributů, ( např. v pohledu na společné uplatňování BOZP, v zachování stabilizace v zaměstnanosti a skutečnému odpovídajícímu  finančnímu ohodnocení za odvedenou velmi náročnou práci, benefitů a dalších stabilizujících prvků pro všechny zaměstnance za které  budete na této úrovni vystupovat a jednat ).   Základní  benefity, které jsou již dlouhodobě aplikované a zaměstnanci využívané a to ve všech společnostech ve vlastnictví  PKN ORLEN  , tak prosazování a možnosti dohodnout nějaké zajímavé sociální podmínky je pro naši odborovou organizaci ve  společnosti ORLEN Ochrona  velmi problematické.  Přes všechny avizované problémy v uvedené společnosti se naši odborové organizaci podařilo prosadit mnoho dobrého pro všechny zaměstnance  např. odpoutat se od minimální mzdy, vylepšit podmínky ZP v oblasti zaměstnanosti a prosadit mnoho dalších kvalitních podnětů do Kolektivních  smluv ), ale pořád se nám nedaří vypracovat ten základní pohled na společnost, která ve všech oblastech své působnosti velmi úzce spolupracuje v rámci skupiny UNIPETROL a defacto veškerou svoji činnost vytváří, dle požadavku, nařízení a následné kontroly  zadavatelem činností ve všech provozech v  areálech  v majetku skupiny ORLEN. V současnosti je naše odborová organizace ve stávkové pohotovosti, protože se ve společnosti ORLEN Ochrona odborové organizaci nedaří uzavřít novou Kolektivní smlouvu a to z důvodů velmi vysoké fluktuace na vedoucích řídících místech  společnosti a v  situaci stále obměny vyjednávacího týmu  na  straně zaměstnavatele se nový příchozí  stále vymlouvají na nějaké-si  nepochopení od zástupců zadavatele činností v UNIPETROLU, to znamená při kolektivním vyjednáváním stále argumentují, že nedostávají adekvátní finanční krytí  od  zadavatele. V situaci kdy zadavatel neustále rozšiřuje objem požadovaných činností a následně jenom oprávněně vyžaduje absolutní kvalitu v plnění  všech povinností  ke své absolutní spokojenosti,  ale ve skutečnosti údajně zadavatel nemá na tyto činností  finanční prostředky. Jediné čím se zadavatele ve společnosti jenom zabývá jsou nařízení v rámci úspor , kdy musíme šetřit např. na základě  (  blíže nespecifikované 10% úspoře v nákladech , údajně nařízené z PKN ORLEN i když takové nařízení ve skutečnosti nikdo neviděl, tak je zaměstnavatelem  postupováno i tam,  kde nic není, tak tam to řádně  osekáme???)  Tak bych se potřeboval dostat k relevantní informaci, kdy a jak se odborová organizace má dopracovat k realizaci základních potřeb  např. stravenkové paušálu a jiných stabilizačních podmínek pro zaměstnance za výkon v nepřetržitém provozu při výkonu svých služebních povinností. Výsledně by došlo ke stabilizaci ve společnosti ORLEN Ochrona  a tím by se společnost zbavila závislosti na výpomoci cizích agentur a byla by samostatně schopna plnohodnotně plnit požadavky zadavatele při ochraně areálu resp. by  společnost nabyla odkázán na čerpání mnoha přesčasových hodin a tato skutečnost  zaměstnavatele obrovsky finančně  zatěžuje.  Za situace, že dlouhodobě nejsou ve společnosti finanční prostředky    ( a někdy se vůbec nedivíme???), tak odborová organizace musí i za podpory stávkové pohotovosti,  i na dále  požadovat výše  uvedené benefity, které jsou již řadu let odborovou organizaci považované za absolutně relevantním  požadavkem. V ostatních společnostech skupiny ORLEN jsou např. stravenky již dlouhodobě běžný benefity  a  to ne jenom na území ČR. Tímto chci jen v krátkosti nastínit velmi závažnou problematiku provázející zástupce zaměstnanců tj. odborovou  organizaci, kdy  naše odborová organizace  se apriori  nechce schovávat za jakýsi nově vytvořený orgán ( na základě vašeho postavení ) , ale přes naše veškeré dlouhodobé aktivity a to i v centrále PKN v Polsku resp. při účasti mnoha polských pracovních návštěv , které při kolektivním vyjednávání v naši společnosti vystupují z pozice zástupce majitelé a následně na území ČR.,  toho  mnoho pro zaměstnance naslibují a skutek utek. ( Asi z důvodů, že již následně ve skupině PKN ORLEN jejich jména neexistují,  nebo ve skutečnosti se odborová organizace následně dozví, že již tato návštěva není v zaměstnaneckém poměru  v centrále v PKN a  kdo  teda vlastně ve skutečnosti jsou a proč se účastní kolektivního vyjednávání,  kdo je sem zve a následně přijíždí do ČR a proč a za koho vlastně mají kolektivně vyjednávat ??? ). V případě, že moje podněty a určitá rekapitulace v oblasti zastupování zaměstnanců v předmětné společnosti, nejsou pro vás relevantní resp. nejsou v dikci s vašim posláním, tak se vám omlouvám, ale v mém pohledu je již v názvu této agendy  zastupování všech zaměstnanců,  ve výčtu výše uvedených společností v Evropské radě. Celu naši agendu můžete průběžně sledovat v rámci našich webových stránek www.zoodschemopetrol.cz (i v anglickém jazyce, text byla překládán i do polského jazyky, ale auditor v rámci překladu psal nesmysly ),  kde odborová organizace aktuálně  informujeme o problémech a aktivitách ve společnostech v naši působnosti a to jak v areálu RPA Litvínov,  tak ve všech sídlech od zadavatele požadovaných činností resp. profesních pozic a to vše v rámci naši společné dlouhodobé spolupráce ( v rámci obslužnosti ) ve všech pobočných závodech skupiny UNIPETROL. Děkuji vám, za vaši pozornost a vybraným zástupcům zaměstnanců do Evropské rady ještě jednou přeji pevné zdraví a odvahu při vašich činnostech. S pozdravem,

Dobrý den všem našim podporovatelům, ale hlavně našim členům patří poděkování za jejich podporu při naši práci. Budu se velmi stručně a objektivně informovat členskou základnu o proběhlých aktivitách v prosazování práv a sociálních potřeb všech zaměstnanců ve společnostech v naši kompetenci. Prioritně musím informovat zaměstnance ve společnosti BIS Euromont, kde na sklonku roku 2020 došlo k neřízenému rozpadu části společnosti. Odborová organizace v zájmu zajistit podrobné informace po změně majitele společnosti  se odborové organizaci nedostávalo relevantních informací a to z důvodů hodinového odvolání stávajícího GŘ pana Šobra a mým následným oslovením nového GŘ pana Škarky,  jsme byl jako zástupce zaměstnanců přinucen v rámci legislativních povinností podepisovat různé organizační změny v rámci vzniklé nadbytečnosti.  Vše vzniklo po neřízeném odchodu klíčových aktivit resp. odchodu jednotlivých divizí a to z důvodů ztráty zakázek a nabídek od zástupců UNIPETROLU  na zajištění pracovních pozic tj., že zaměstnanci dávali výpovědi (dohodou),  bez podrobných konzultacích se svým zástupcem resp. s odborovou organizaci  tak , aby zaměstnanci následně nepřicházeli o svoje práva např. v rámci odměny jako 13 platu apod.  jsem se celou záležitost snažil objasnit při prvním setkání se zaměstnanci  např. v  dílně pana Gabča a pod. Tato moje aktivita, ale vyšla v vniveč, jelikož zaměstnanci nejdříve podepisovali a pak jednali, přesně všechno obráceně.  Zaměstnanci, kteří tímto svým přístupem opustili společnost, tak jim byla dána nabídka ze strany odborové organizace, při  jejich dalším působení v novém zaměstnaneckém poměru, že naše odborová organizace je připravena je v zájmu jejich dlouhodobého členství v naši odborové organizaci je i v novém působišti dále odborné zastupovat.   Tato nabídka pramení jak s legislativní povinnosti, ale hlavně ohleduplnosti tak,  aby naši členové neztráceli dlouholeté benefity a podporu při tvorbě všech atributů jak z Kolektivní smlouvy , Mzdového předpisu a dalších průvodních dokumentů, které jsou aplikované jenom v rámci působnosti odborových organizací ve společnostech. Informace pro stávající zaměstnance ve společnosti BIS Euromont je taková, že odborná organizace předkládá novému GŘ návrhy do nové Kolektivní smlouvy  a velmi důrazně spolupracuje na funkčnosti společnosti tj. , aby stávající zaměstnanci měli zajištěnou a to ne jenom pracovní náplň, ale hlavně a byli zaměstnanci adekvátně odměňování a současně vytvářet kontrolu nad hospodařením v společnosti, tak aby bylo zřejmé, že ve zbytku společnosti již nejde o likvidaci, ale prosperitu do budoucna.   Tímto prosím jak členskou základnu tak ostatní zaměstnance ve společnosti o větší aktivitu a účast na dění  tak, aby společnost byla rentabilní na trhu práce a za vaši odvedenou práci jste obdrželi adekvátní finanční ohodnocení včetně benefitů např. navýšení počtu dovolené a podobných benefitů, které jsou v některých v kompetenci naši odborové organizace úplně běžné a už vůbec se nezmiňuji o podmínkách v rámci skupiny Unipetrol,  kde převážně vykonáváte  svoji práci na základě smluvního vztahu v rámci RPA. Dále naše odborová organizace je velmi aktivní ve společnosti ORLEN Ochrona.  Informace pro všechny zaměstnance ve výše uvedené společnosti např. při tvorbě nové kolektivní smlouvě chci jen velmi v krátkosti informovat zaměstnance, jelikož do současnosti nebyla zástupci společnosti  vypracovat Zápis z tohoto posledního vyjednávání. Tak se jenom omezeně vyjádřím k současnému stavu v této velmi problematické společnosti a tato problematika nespočívá jenom v obsahu a výkonů výkonu manažerů společnosti, ale teď vidím i velký problém i v řadách zaměstnanců ve společnosti. Přes všechny naše aktivity si nejsem vůbec jist, zda něco zaměstnanci ve společnosti vůbec požadují a ve skutečnosti jaké benefity a jiné vylepšení  pracovních podmínek,  např. jakého  finančního ohodnocení chtějí vůbec docílit???  Požadavek odborné organizace do nové Kolektivní smlouvy jsme v zájmu předběžné dohody se zaměstnavatelem zredukovali na dva atributy tj.  v zájmu  stabilizace pracovního kolektivu, odborová organizace  požaduje jakoukoliv formou stravného  a to pro všechny zaměstnance společnosti a druhý benefit spočívá v navýšení zákonného počtu dovolené nad rámec ZP a to o jeden týden.  Aby odborová byla  schopna prosazovat jako relevantní požadavek v zájmu všech zaměstnanců , tak odborová organizace vyhlásila  stávkovou pohotovost v rámci podpory zaměstnanců společnosti na tomto požadavku.  Nikdo nemohl předvídat co vedlo resp. vede zaměstnance  ve společnosti k tomu, že tuto formu podpory ve skutečnosti jen velmi málo zaměstnanců podpořilo v aktivním  označením stužkou na pracovním oblečení  a svým podpisem zaměstnanci vyjádřili, že souhlasí s požadavky od  odborové organizace.  Bylo velmi zajímavé a překvapivé,  že ve skutečnosti skoro všichni zaměstnanci prioritně, ten požadavek  byl brán jako prioritní a relevantní který preferovala absolutní většina zaměstnanců, tak se ztratila odvaha se v mnoha případech ozdobit stužkou, ale ztratila se odvaha se pod tento požadavek se podepsat??? (Tomu nelze vůbec rozumět, snad se dá jenom pochopit nějaký nedefinovaný  strach, abych se snad znelíbil mému chlebodárci???) Přes všechno chci ujistit, že odborová organizace je sice velmi otrávená a to jak z výstupů zaměstnavatele při kolektivním vyjednáváním, ale daleko více jsem překvapen o nezájem zaměstnanců se aktivně podílet na změnách , které ve skutečnosti každý chce, ale strach je asi větší ??? A snad vůbec není pochopitelné, že zaměstnanci v jiných pobočných závodech jako je Kolín, Pardubice , Kralupy , Brno a ani nevím kde všude má pracoviště ORLEN Ochrona, ale tyto zaměstnanci se o nic nezajímají a je jim asi jedno v jakých podmínkách  pracují pro společnost.  Kdo a jakým způsobem odborová organizace vyjednává za všechny zaměstnance a snad  ani nemají potřebu své zástupce žádnou formou podporovat a tím se přidat do řad zaměstnanců, kteří bojují za lepší podmínky pro všechny ve společnosti.  Každý snad chce pracovat ve  ve společnosti,  která se o svoje zaměstnance plnohodnotně stará  a i když pracuji ve společnosti za  velmi malou mzdu, tak zaměstnanci nejsou ochotni podpořit požadavky od odborové organizace na zástupce zaměstnavatele v oblasti finančního ohodnocení a  pochopitelně základních  benefitů, které  jsou u našich zadavatelů činnosti poskytovány dlouhodobě a bez velkého nátlaku na zaměstnavatele. V zájmu úcty a poděkováním těm kteří velmi okázale podporují naši činnost, tak naše odborová organizace bude pokračovat v nátlaku na zaměstnavatele, aby vytvořil podmínky pro práci a patřičně ocenil tento výkon a to jak v rámci finančních odměn, tak určitých benefitů ku prospěchu všech zaměstnanců. Přes všechny nesrovnalosti v názorovém vyjádření bude odborová organizace pracovat na zlepšení jak pracovního prostředí a pracovních podmínek,  tak v oblasti ostatních průvodních dokumentů ( Mzdového předpisu, Pracovního řádu a hlavně Kolektivní smlouvy a pod.) naše činnost je a bude v rámci kontroly nad výkonem stávajících vedoucích pracovníků ve společnosti. Dalším velmi důležitým krokem bude oslovení   pana GŘ UNIPETROLU v rámci podrobného popisu o dění ve společnosti ( která je součástí PKN ORLEN a celý objem zadávaných činností pro naši společnost je ve skutečnosti z UNIPETROLU.) V případě nezájmu ze strany GŘ tj. vrcholového manažera UNIPETROLU,   budu informovat akcionáře v PKN ORLENU  v Polsku.  Je velmi důležité, aby skuteční majitelé věděli co se děje v jejich společnostech na území ČR. ( Podrobností o průběhu  kolektivního vyjednávání a dalších skutečností resp. neskutečných postupů od  zaměstnavatele, tak výstupy některých konkrétních velmi loajálních zaměstnanců,  jak někteří zaměstnanci se chovají a jednají  , bude určitě zajímavé čtení pro celou širokou veřejnost.) V neposlední řadě chci informovat o dění ve společnostech v  INELSEVU. Ve   společnostech INELSEVU se naše odborová organizace těší, na základě velmi dobré spolupráce a to ve všech oblastech našich legislativních povinností. Vše na základě již uzavřených dohod ve vzájemné dodržování dohodnutých podmínek jak z Kolektivní smlouvy a dalších průvodních dokumentů, tak v současnosti dopracováváme dodatky do Kolektivní smlouvy v rámci legislativních změn jak v minimální  mzdě tak i v jiných legislativních oblastech ve změně v ČR. Zaměstnanci ve společnostech jsou velmi dobře zajištění v rámci podmínek pro výkon práce a současně velmi dobře zajištěni v rámci benefitu jak ve formě stravenek, navýšení počtu dovolené nad rámec ZP a mnoho dalších výhod zakotvených jak v Kolektivní smlouvě , tak ve všech oblastech společně dohodnutých podmínek.  Touto cestou chci poděkovat zástupci zaměstnavatele v rámci kolektivního vyjednávání při zapracování a tvorbě velmi kvalitní Kolektivní smlouvy  ku prospěchu všech zaměstnanců ve společnostech a pochopitelně se veškeré výhody a ustanovení  dotýkají i zaměstnanců, kteří svým členstvím  resp. ( ne-členstvím)se odborově registrovat a tím se podílet a podpořit vyjednávání, ale určitě i tyto zaměstnanci velmi aktivně využívají  veškeré dohodnuté benefity, tak  od všech zaměstnanců patří velké poděkování a klobouk dolu před výkonem Petra Šerera. Další konkrétní události v uvedené společnosti tj. změny v Kolektivní smlouvě a další operativní změny ve všech společnostech INELSEVU,  budeme podobně informovat jak po linií zaměstnavatele, tak na našich stránkách a následně ve všech průvodních dokumentech.   Děkuji všem odborářům ve společnostech resp. všem zaměstnancům za pozornost a za aktivní přístup a odvahu se nestarat jenom o sebe, ale ve prospěch všech spolu-zaměstnanců v celé společnosti. Hezké zimní dny vám přeje předseda odborové organizace PETR. NIMEC    

Vážení přátelé odboráři a příznivci našich stránek a to i z řad ne-odborářů, ale přes všechny překážky děkuji aspoň za váš zájem v rámci tvorby pracovních, sociálních a ostatních podmínek pro všechny zaměstnance v rámci naši působnosti ve společnostech. Touto formou chci informovat celou odborovou základnu resp., všechny kdo má zájem o dění o  naši práci a tím se seznámit  co vlastně odborová organizace v rámci legislativních povinností ve společnostech ve skutečnosti vytváří ku prospěchu všech zaměstnanců a to bez rozdílu, zda jsou odborově organizováni, nebo jenom vyčkávají bez svoji aktivity na výsledek kolektivního vyjednávání. Jak jsem slíbil, tak se budu snažit vás informovat co se všechno odehrálo resp. odehrává ve společnostech a to snad ne jenom v uplynulém roce, ale po celou dobu posledního volebního období, které bylo po pětiletém působení ukončeno k 31.12.2020.  V  posledním měsíci volebního období se uskutečnily volby, do všech pozic naši odborové organizace na další  pětileté období tj. 2021 až 2025. ( Děkuji všem , kteří se nebáli jít jak do voleb a  svoji odvahou jsou připraveni se start ne jenom o sebe, ale v zájmu všech svojich spolupracovníků ve společností.) Oznámení pro dlouholeté odboráře v naši organizaci, než začnu trochu podrobně rekapitulovat,  tak vás poprosím o tichou vzpomínku na mého bývalého kolegu  Jirku Chaloupku, který tento svět opustil v minulém roce a určitě Jirkovi patří poděkování za jeho dlouholetou práci pro spokojenost všech zaměstnanců, které nám oběma recipročně po celou dobu  dávali důvěru a myslím, že mnoho případech se nám společně dařilo velmi dobře prosazovat  požadavky zaměstnanců.  Děkuji za sebe  a určitě i za zaměstnance za  Jirkovu   dlouholetou poctivou práci a prosím o tichou vzpomínku na Jirku. A teď se konečně můžu pustit do avizované rekapitulace i v situaci, že celý svůj profesní život velmi důkladně zapracuji do mé knihy. Tak určitě bude velmi zajímavé co a jak mne, tak i ve spolupráci s Jirkou provázelo a to snad ne jenom v posledním volebním období, ale dlouhodobě. Bude určitě velmi zajímavé,  co se všechno dá ve skutečnosti zažít v takové profesi, která i po 30-ti letech pro někoho může působit jako stereotyp, ale opak je pravdou. ( Už to ve skutečnosti,  třicet let není ROH, jak si to někdo pořad plete???) Po uplynulém volebním období a to převážně už jenom při výkonu v moji pozici, kdy Jirka Chaloupka odešel do důchodu, tak  se teprve začalo ve skutečnosti dít velmi zajímavé věci,  které opravdu nekoresponduji s naši pracovní náplní a ve zpětném pohledu se odborová práce proměnila na určitou  možnost jakéhosi přežití,  kdy se absolutně vytratila solidárnost a určitá vzájemnost mezi odborovýma organizacemi,  která by měla být v naši profesi a zaměřením samozřejmostí a prioritou.   V posledním volebním období jsem se velmi tvrdě přesvědčil co odborová práce přináší, ale hlavně co taky odnáší.  V pohledu ve spolupráce v rámci odborových organizací , tak to už vůbec nic takového neexistuje a ani v současnosti nemůže existovat.  Ve výčtu špatných rozhodnutí byla prioritně ukončená činnost Sdružení odborových organizaci v rámci skupiny UNIPETROLU.    Sdružení bylo založeno v rámci transformace celého CHEMOPETROLU   resp. UNIPETROLU,  kdy v této době ve společnosti pracovalo cca. 11 tisíc zaměstnanců a s příchodem nového majitele se překotně a bez myšlenkově nový  majitelé zbavovali neklíčových  (tj. nevýrobních) pozic např. celé údržby a mnoho ostatních obslužných pracovních profesí.  Proto se vytvořila opozice v rámci důstojného zastupování, těch zaměstnanců o které nový majitelé nepotřebují  přesto- že to byli převážně  dlouholetí zaměstnanci a bylo důležité  se někam přesunout, tím vznikla naše odborová organizace Dceřiných společností Chemopetrol a.s. , která  převedené zaměstnance si vzala pod svoje křídla a praxi jej zastupujeme až do dneška.  Odchodem Vladimíra Chaloupky , bratra Jirky se naše vzájemná spolupráce začala postupně vytrácet a na konec se zrušilo i Sdružení odborových organizací.   Přes všechny vazby a velmi úspěšnou dlouholetou spolupráci v rámci Sdružení si každý prioritně začal prosazovat   jen svoji  problematiku a tím se velmi výrazně ulehčilo novým  majitelům ,  kdy se vytratila  mezi odborovými organizacemi solidárnost a spolupráce. V průběhu rozpadu Sdružení odborových organizací   se ve skutečnosti ukončila veškerá spolupráce našich odborových organizací na území RPA a  následně se naše odborová organizace dostala do určité izolace a v  situaci nedodržování ustanovení vyšší Kolektivní smlouvy v rámci UNIPETROLU  přesto , že naše odborová organizace zastupovala společnost  UNIPETROL  DOPRAVA s.r.o.  a my, jako  předsedové odborové organizace jsme byli více jak 25 let v členské základně odborové organizace UNIPETOLU.  Tak nezájem o naši odborovou organizaci ze strany Svazového uspořádání i v průběhu  působnosti v rámci Sdružení  a  následně po rozpadu Sdružení se  předseda svazu ECHO pán Černý a stejně jeho zástupce pán  Blahout , tak  ani jeden neprojevoval zájem něco odpracovat v zájmu zaměstnanců, které ve skutečnosti měli v povinnostech s vyšší Kolektivní smlouvy.  Stav ve kterém se ocitla naše odborová organizace nekompromisně zneužil pán Michal Chmeil v pozici personálního  ředitele, který pod nátlakem za podivných podmínek vzniklé odborové organizace ve společnosti UNIPETROL DOPRAVA s.r.o., kdy  pí. Lukášová  vyžadoval jmenovitý seznam naši odborové organizace, což bylo a je v přímém rozporu s legislativou , ale  účelově  chtěla zlikvidovat ve společnosti DOPRAVA naši odborovou organizaci.  (Plně jsem pochopil proč naši odbornou organizace nepotřebuji, protože by byla povinnost postupně umořovat dluh k naši odborové organizaci tj. jednoho milionu, který  použil pán Hájíček,   tehdejší  finanční ředitel ve společnosti, které vytvořené finanční prostředky v rámci sociálního fondu použil , bez vědomí odborové organizace na úhradu jakého si pojištění zaměstnanců ???)  Po odhalení odborovou organizaci, této neobvyklé  transakce ze strany zaměstnavatele, odborová organizace přistoupila na dohodu s tehdejší personální ředitelkou paní Drozd,  že finanční prostředky ze sociálního fondu ( které byly neoprávněně použity) budou  po dohodě  s  aktuálním  GŘ  p. Vlasákem,  který byl do budoucna  garantem  vrácení dlužné částky na účet naši odborové organizaci a to po dobu 4 let budou vraceny  v rámci sponzorského daru pro naši odborovou  organizaci v  částkách cca 250 tisíc Kč.ročně , tento závazek pochopitelně po rezignaci p. Vlasák přešel na nového GŘ p. Hlínu, tento historický závazek p. Hlína respektoval a měl snahu  závazek naplňovat.  Tyto finanční prostředky vytvořily velkou snahu na straně nově vzniklé odborové organizace jedinou snahu se  nedělit o sponzorský dar,  tak vlastně začal hon na naši odborovou organizaci, ale hlavně na naši členskou základnu. Ve skutečnosti naši odboráři byli postaveni jenom před jednu možnost a to je přejít do nových  odborů a v  situace, kdy se do vedení  vznikajících odborů dostali jen  zaměstnanci hospodářského vedení a velmi chytře uplatnili nátlak na naše odboráře pod zaměstnavatelem vytvářeným nátlakem , že není jiná šance než přejít k nově vznikajícím odborům resp. nebo můžou přijít o práci,  tak až na několik málo jedinců, kteří sice nepodlehli nátlaku ze strany např. p. Káry a podobných a zůstali v naši odborové organizaci, ale pod podmínkou, že nebudou zveřejněny jejich jména vedení společnosti DOPRAVA. Naše  odborovou organizaci byla pod stálým nátlakem v souvislosti s  požadavkem  zaměstnavatele DOPRAVA, který podporoval i personální ředitel pán Michal Chmeil , přesto, že takový požadavek je protizákonné jednání. dle § 4 písm. b)zákona č.101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů. Proto touto cestou patří poděkování např. p. Valeštěkovi, p. Václavů  apod. , kteří byli ve společnosti v podezření , ale společně se nám podařilo tuto zákonů podmínku udržet v utajení.  Jejich počínání neberu jako nějaké hrdinství, ale boj o zachování základních práv v ČR., odměnou za jejich tehdejší aktivitu a odvahu tj. nově vzniklá odborová organizace je takovým nehorázným způsobem pronásledovala vyústilo, že naši členové ve společnosti UNIPETROL  DOPRAVA s.r.o. již dál nechtěli být zaměstnání v takovém prostředí, tak se velmi správně sice jenom někteří rozhodli opustit společnost a odejít za lepším a to se jim skutečně podařilo, kdy si výše uvedeni výrazně pomohli a to hlavně finančně a to několika násobně vyšším platem, ale hlavně přechodem do lepšího sociálního prostředí a ostatním např. p. Novák v pozici předsedy naši organizace zvolil loajální  přístup ke svým chlebodárcům, ale ani jemu to nemám za zlé, velmi dobře jsem si vědom, jak s nim bylo projednáváno z pozice vedení společnosti tak z pozice vedení odborové organizace což jsou pořád ty stejní. Proč se ve skutečnosti zabývám touto problematikou, chci s tímto popisem  velmi důrazně upozornit, jak se dá po třiceti letech od avizované změně ( ROH verzus odbory) pracovat v odborových organizacích a hlavně s jakými lidmi se pořád setkávám při mých aktivitách a do budoucna určitě bude velký námět do mé vznikající knihy. Za situace, že se nenajde nikdo, kdo začne poukazovat na  nehoráznosti a na nečinnost některých lidí, kteří se nechají platit a všemožně podporovat ve všech směrech svojich činnosti a podstata jako solidarita a vzájemná podpora jsou asi pro některé vymysli a přežitek. Přes všechny negativa mne moje práce pro širokou zaměstnaneckou veřejnost strašně baví a doufám, že za situace kdy jsou na pět let i zvoleni moji nový spolupracovníci, kteří se nebudou bát říkat na hlas veškeré  podněty , které nebudou jen v jejich zájmu, ale budou sloužit pro všechny zaměstnance ve společnosti.  Proto nechápu, některé postoje zaměstnanců ve společnostech , kdy se bojí podepsat např. referendum o stravenkovém paušálu  a o zvýšení počtu dní na odpočinek v rámci navýšení dovolené nad rámec Zákoníků práce. Proto vás všechny prosím o vaše  zamyšlení se co jsem schopen si v zaměstnaní ve své pozici , zařídit sám a na co potřebuji subjekt, který má v legislativě daleko větší váhu a jeho pozice je sice závislá na skutečném počtu odborářů, kteří svojí organizovaností podporují vše co je možné dohodnout a v některých aktivitách jen snad kontrolovat zaměstnavatele , zda neporušuje např. Zákoník práce a pod. Děkuji za pozornost a určitě na našich stránkách bude  hodně prostoru se konkrétně zmínit a v nemálo záležitostech pochválit zástupce zaměstnavatele za jejich aktivity a přístup v  projednávání aktuálních problémů ve společnostech , ale v nemalé míře jsou i zaměstnavatele velmi slušní a se sociálním cítěním, ale máme ve své dikci i partnery, kteří jsou absolutní katastrofa a s těma se nám velmi často podařilo se rozloučit, ale v některých případech nás velmi poškozuje velká fluktuace na vedoucích pozicích a někdy odejde špatný a přijde ještě horší.  Proto v každé společnosti by měla fungovat nezávislá odborová organizace, která bude pracovat bez strachu z vyhrůžek některých zoufalců, kteří svoji neschopnost nahrazuji vyhrožováním a nátlakem, i s těmi musí odborová organizace pracovat, ale pro mne to není žádné novům a jsem připraven se každému podívat do očí a vyříkat si to po dobrém, nebo v opačném případě musí  nastat opovržení nad těmito jedinci a vyřadit jej z našeho okolí. Děkuji všem za podporu a prosím o větší aktivitu v prosazování vašich práv a určitě jenom v případě vaši poctivé práce pro společnost a určitě se nám společně podaří, aby vám to společnost vrátila jenom v dobrém. Úspěšný rok 2021 a hlavně s přáním hodně zdraví nám všem v době přiblblé pandemie, která taky musí jednou skončit a začneme plnohodnotně žít a pracovat, to vám přeje, Petr Nimec Předseda ZOO DS  

Vážení členové naši odborové organizace, předem chci poděkovat našim členům za podporu při našem kolektivním vyjednávání důležitých atributů pro spokojenost všech zaměstnanců s  umožněním dohledu  nad jednáním a postupech zástupců zaměstnavatele  a to ve všech společnostech v naši působností. Odborová organizace přeje krásné Vánoce a hodně zdraví všem odborářům a  pochopitelně i těm zaměstnancům,  kteří se nechtějí odborově organizovat,  ale ve skutečnosti ve všech odborovou organizací dohodnutých průvodních dokumentech  ve společnostech tj. v Kolektivní smlouva, Mzdovém předpise, Pracovním řádě a pod. velmi rádi profitují a tím v plném rozsahu naši odborovou  práci využívají. Děkuji těm, kteří  tvoříte naši členskou základnu za to,  že se aktivně a s odvahou podílíte na chodu společnosti a tím se podílíte na tvorbě podmínek a to  jak pro sebe,  tak pro ostatní zaměstnance. Svým pracovním výkonem při využívání a dodržování výše uvedených dokumentů,  se ve skutečnosti každý zaměstnanec podílí na  tvorbě zisku pro společnost a proto má odborová organizace  legislativní právo na následnou kontrolou a  dohled,  jak zaměstnavatel  efektivně finančně hospodaří.  Zaměstnanci, kteří  svoji poctivou  prací  velmi významně podílí  na chodu společnosti  a následnou  kontrolou odborové organizace získávají  pocit, že výkon jejich práce je ohodnocen adekvátně a že pracují ve společnosti za kterou se nemusí na veřejnosti stydět. Další informace o pětileté činnosti naši odborové organizace  ve uplynulém volebním období  a popis aktuálního stavu ve společnostech bude v nejbližší době na našich Webových stránkách. Děkuji vám za pozornost, prosím  sledujte naše Webové stránky. Předseda odborové organizace   PETR  NIMEC.      

  Vážení zaměstnaci společnosti ORLEN Ochrona. Odborová organizace po  vyhlášení stávkové pohotovosti ve společnosti ORLEN Ochrona, chce tímto vyjádřit upřímné poděkování za aktivitu a odvahu těm zaměstnanců, kteří našli osobní odvahu se podepsat v rámci podpisové akce na podporu podnětů od odborové organizace do nové KS. a  současně svojim postojem  vyjadřují  i vizuálně tím, že  na pracovním oděvu nosí stužku. Ale současně chci vyjádřit určitou obavu, že ostatní zaměstnanci  neprojevují  opravdový zájem o výsledek kolektivního vyjednávání v rámci benefitů pro všechny zaměstnance do nové KS,  např. úhrada zaměstnavatelem stravenek resp. prodloužení počtu dovolené nad rámec ZP. a pod. , tak to u některých zaměstnanců asi není jejich prioritou??? Dá se pochopit , že někteří zaměstnanci jsou  v rámci výstupů některých vedoucích pracovníků ve společnosti , kteří  velmi nevybíravým  způsobem vystupují v rámci osobní komunikace se zaměstnanci  a tím šíří ve svém okolí  velmi špatnou náladu a v některých případech i atmosféru jakého-si,   pro odborovou organizaci nepochopitelného strach zaměstnanců např. o svoji pracovní pozici apod. Ale co se nedá pochopit je přístup sice málo zaměstnanců ve společnosti, kteří přímo nepodporují naši aktivitu, kterým  asi ve skutečnosti  nejde  o zlepšení  pracovních a sociálních  podmínek ve společnosti , ale  na základě svoji nečinností a nesmírné oddaností se nechají vmanipulovat do pozic oddaných a vystrašených beránků a kývalů na všechny nesmysly jim předkládané ze strany zástupců zaměstnanců. A tím si snad myslí, že  se ještě více  zavděčí  zaměstnavatelům, že   v době stávkové pohotovosti dají odhlášku  z odborové organizace,   tak tomu říkám absolutní hrdinství a oddanost (ve smyslu absolutní hlouposti), nebo snad  podělanost jedinců v největším pojetí???   Ale současně musím potvrdit, že se opravdu jedná jen o jedince a ty opravdu nestojí za  to je  zastupovat , nebo je zveřejňovat.  Jejich postoje je určitě  doženou snad později a to určitě i s velkou ostudou. Tímto přípisem chci jenom upozornit a současně vyjádřit ,  kdy  zaměstnanci odborovou organizaci nepodpoří a to v požadované nadpoloviční  většině  se nepřipojí k  návrhům v rámci benefitů do nové KS. to znamená  v situace,  že nepodepíší resp. svoji podporu nevyjádří  v rámci stávkové pohotovosti, tak tomu zástupci zaměstnanců budou rozumět , že asi  většině zaměstnancům  vyhovuje stávající stav a   pro odborovou  organizace jen jediný  signál , že  aktuálně  a  to i  v budoucnu nemusí  odborová organizace vytvářet žádný  tlak na zástupce zaměstnavatele v rámci zlepšení podmínek  a to jak  pro výkon práce, tak v oblasti financování za odvedenou práci pro společnost. ( To bude určitě majitelům v PKN ORLEN velmi vyhovovat ) Prosím nepovažujte ten přípis za nějaký druh  výhružek,  ale ve skutečnosti odborová organizace bude vystupovat v rámci   skutečného počtu   podpisu zaměstnanců, kteří podporují naše podněty do nové KS. Děkuji vám za pozornost a přeji nám všem osobní odvahu v naplňování potřeb pro všechny zaměstnance společnosti. Předseda odborové organizace  PETR  NIMEC. V Litvínově 15. 12. 2020.

Dobrý den všem. Prioritně tato informace je cílená na odboráře společnosti BIS Euromont a.s., ale ve skutečnosti se bude dotýkat všech zaměstnanců výše uvedené společnosti a v neposlední řadě je to taktéž informace pro celou členskou základnu naši odborové organizace. Aktuálně odborová organizace jedná s novým generálním ředitelem p. Škarkou a to prioritně v  záležitosti platnosti Kolektivní smlouvy ve společnosti po odvolání GŘ. p. Šobra. Odborová organizace vůbec není v lehké pozici v tak náročném období jak po  výměně ve vedení společnosti, tak hlavně v rámci změny majitelů. Tyto podmínky ještě velmi vážně komplikuje pandemická situace v ČR. Tímto přípisem chci jen ve zkratce informovat, co se aktuálně děje v pohledu na platnost KS.,výsledně po  celoročním  odmítání ze strany p. Šobra se odborové organizaci  nepodařilo přinutit zaměstnavatele k aktivitě v této oblasti, údajně p. ředitel Šobr chtěl pro nového majitele zachovat stávající stav, ale tato jeho aktivita resp. neaktivita se ne jen  v oblasti vytvoření nové KS., mu nebyla nic platná, byl stejně odvolán. Jelikož odborová organizace má ve společnosti členskou základnu velmi nízkou, tak nebyla žádná šance vedení společnosti přinutit k postupům ku prospěchu všech zaměstnanců. Přes tyto problémy se snažíme v této hektické době v rámci našich legislativních možností udržet v rámci zákona. Konkrétně v jakém postavení je společnost BIS EUROMONT a.s., po mém opakovaném jednání s novým panem ředitelem v rámci platnosti stávající KS. je, že  jsme se dohodli formou dodatku č. 1., že platnost neukončíme k   31. 12. 2020., kdy je KS u konce své platnosti a účinnosti, a za situace kdy  zaměstnavatel vůbec nedisponuje s relevantním pohledem do budoucnosti, tak jsme společně přistoupili k názorovému konsenzu, že jediná šance na zachování základních atributů pro zaměstnance ve společnosti je prodloužení stávající KS a to v předpokladu o 6 měsíců.  To pochopitelně neznamená, že odborová organizace nebude požadovat od zástupce zaměstnavatele o aktuální  řešení vzniklé problematiky to znamená, že máme dohodnuté první kolektivní vyjednáváni v termínu nejpozději do 20. 1. 2021. V ostatních oblastech tj. v uplatňováním organizačních změn ve společnosti v následném projednávání s odborovou organizaci dle  § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb, zákoníku práce. odborová organizace svým podpisem řešila jen několik málo zaměstnanců, kteří jsou ze společnosti propuštění , tak aby zaměstnanci odcházeli s tím na co mají zákonné právo. U ostatních zaměstnanců, kteří odcházejí na základě výpovědi dle § 50 ZP., tj. výpověď daná zaměstnancem není možno ze strany odborové organizaci vstupovat a  není možnost jej nějak ošetřovat.  Proto se velmi podivují, že zaměstnanci, aniž by se  informovali od  zástupce zaměstnanců a následně  jednali, tak  překotně bez žádných záruk, zda postupují v rámci svých možnosti dávali osobní výpovědi. Tímto přístupem zaměstnanců ve výpovědi nedosáhli na možnosti dle ustanovení jak ZP, tak i  např. benefitu za hospodářský výsledek z KS., tak teď argumentovat, že byli zaměstnanci špatně zaměstnavatelem informováni, tak je v současnosti již ze strany odborové organizace  na všechno pozdě. Důležitá informace  pro všechny zaměstnance,  kteří nejsou ve výpovědi a očekávají jakým způsobem se zbytek společnosti bude stabilizovat, tak pro ně mám na základě vyjádření pana ředitele dobrou zprávu, že jeho snahou bude zachovat společnost jako samostatnou na trhu a žádným způsobem i nechce připravovat do nějaké likvidace. Informace pro odborovou organizaci,  ze strany pana ředitele  sice bude docházet  u některých pracovních pozic k propojování ve skupině v rámci jednoho majitele, ale v pozicích zaměstnanců by to nemělo mít negativní dopad. Přesto z mé pozice předsedy odborové organizace chci informovat zaměstnance, že i když dojde k personálním změnám např. i v rámci  zaměstnavatele,  tak se  naše odborová organizace  apriori nezbavuje těch zaměstnanců, kteří chtějí používat resp. využívat zástupce zaměstnance i v novém působení své profesního uplatnění  ,  tak těmto zájemcům nabízíme svoje služby. ( Tato informace je cílená na dotazy, zda si v novém působišti můžou popřípadě založit odborovou organizaci resp. použít naši organizaci po případném např., přechodu práv dle ZP., ale i v jiném přestupu. ) Na našich stránkách můžete sledovat aktuální stav ve všech společnostech našeho působení a taky využívat možnosti kontaktovat nás s  dotazy a podněty k vašimi potřebám. Děkuji všem zájemcům o naše stránky, ale hlavně členům naši odborové organizace a pochopitelně  všem ostatním zaměstnancům ve společnostech v působnosti naši  odborové  organizace  přeji hezké zimní dny. Předseda odborové organizace  PETR   NIMEC.    

Informace o vyhlášení stávkové pohotovosti odborovou organizaci  ve společnosti ORLEN  Ochrona. Tímto přípisem informuji zaměstnance společnosti a to i mimo pracoviště Litvínov o vyhlášení stávkové pohotovosti v rámci podpory na uzavření Kolektivní smlouvy v uvedené společnosti. Odborová organizace vyhlašuje stávkovou pohotovost z  důvodů,  že zaměstnavatel nepřistoupili na žádný návrh (podnět) od odborové organizace,  které odborová organizace předkládá zástupcům zaměstnavatele a to dlouhodobě. Prioritně v rámci současného pandemického  stavu v ČR .,  podněty odborová organizace do nové Kolektivní smlouvy zredukovala na dva atributy a to je stravné a navýšení počtu dovolené o jeden týden nad rámec Zákoníků práce tj. ,na  5 týdnů pro všechny zaměstnance ve společnosti bez rozdílů zda se jedná o  zaměstnance v nepřežitém provozu resp., pro  zaměstnance na ranní směně. Tento požadavek stejně jako nějaká forma ( výše příspěvku zaměstnavatele ) na stravné pro naše zaměstnance  v situaci kdy ten atribut je využíván  našim  zadavatelem činnosti a to v rámci  společenství UNIPETROLU  prakticky   již řadu let. Stravenky stejně jako navýšení počtu dovolené se nám pořád zaměstnavatel snaží argumentovat a to  vždy v jiném provedení, ale ve skutečnosti stejným způsobem, že společnost na to nemá finanční prostředky. Odborová organizace  je přesvědčena, že ve společnosti snad není žádný zaměstnance, který by nepodpořil podněty odborové organizace v rámci stávkové pohotovosti na tyto dva atributy resp. v rámci  aspoň nějakého benefitu od zaměstnavatele by zaměstnanec v trvalém pracovní m poměru snad nechtěl??? Proto touto formou oslovuji ty zaměstnance , kteří nejsou jak v odborové organizaci, tak nemají pracoviště ve společnosti centrály v Litvínově, aby se svým postojem tj. podpisovým aktem a následně připnutou stužkou na firemním oblečení i např. v Kralupech nad Vltavou, Kolíně v Pardubicích a pod.,svým postojem došlo k  vyjádření , že podporují   požadavky odborové organizace.  V rámci pracoviště v Litvínově mají zaměstnanci společnosti relevantní  informace,  proč se musíme vyjadřovat k postojům zaměstnavatele v současnosti velmi mírnou nátlakovou formou tj. stávkovou  pohotovostí. Tak nerozumím, proč ostatní zaměstnanci neprojevují o nic zájem??? Je zajímavé, proč zaměstnanci ve filiálkách společnosti mimo centrály jsou  apatičtí k dění ve společnosti a mnoha případech,  sice plnohodnotně  využívají práci a výsledky odborové organizace např. v ustanoveních Kolektivní smlouvy, ale výsledně je snad  ani nic nezajímá i když se jedná o jejich pracovní podmínky a finanční ohodnocení, protože  v mnoha případech se manažerského vedení nesnaží  o  objektivní  ohodnocení zaměstnance za  náročnou vykonanou  práci pro společnost. Každý zaměstnance se  má právo odborově organizovat a tím přenechat zástupcům zaměstnanců, aby  za něj odborová organizace prosazovala  podněty a požadavky k sociální stabilitě a hlavně k rentabilním podmínkám na výkon své profese a současně k adekvátnímu finančnímu ohodnocení.   Tak proč to zaměstnanci ve společnosti nedělají ??? Prioritně děkuji všem aktivním zaměstnancům ve  společnosti , kteří podporují stávkovou  pohotovost a tím přímo odblokují  soustavné odmítaní zaměstnavatelem našich podnětů a požadavků, které ve skutečnosti nejsou ve skupině UNIPETROL vůbec  mimořádným benefitem. Děkuji všem za pozornost a přeji nám všem daleko větší a objektivnější spolupráci a to jak v našem společném tlaku na zaměstnavatele, tak solidární přístup k problematice ve společnosti, protože  nic nepadá z nebe bez aktivity nás všech ve společnosti. Přeji všem zaměstnancům společnosti krásné adventní dny a současně  prosím o vaši podporu k vašemu prospěchu. Předseda odborové organizace  Petr Nimec.